2026年劳动合同模板核心要点

PAGE2026年劳动合同模板核心要点────────────────2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】签订：第一条双方身份信息用人单位信息1.名称：【用人单位名称】2.住所地：【用人单位住所地】3.法定代表人或主要负责人：【姓名】4.统一社会信用代码：【】5.联系电话：【】6.联系地址：【】7.开户银行：【】8.银行账号：【】劳动者信息1.姓名：【劳动者姓名】2.性别：【男/女】3.出生日期：【年月日】4.户籍所在地：【】5.居住地址：【】6.居民身份证号码/其他有效证件号码：【】7.联系电话：【】8.紧急联系人及电话：【姓名】【电话】双方确认事项1.劳动者确认，其向用人单位提供的身份信息、学历及资格证明材料真实、合法、有效，如有虚假，用人单位有权解除本合同，并依法追究劳动者责任。2.用人单位确认，其为依法设立并正常存续的企业/组织，具有签订和履行本合同的主体资格。3.双方签署本合同前，已就本合同全部条款进行了充分阅读、理解与沟通，均认可本合同条款真实、合法、有效，不存在重大误解、显失公平或胁迫情形。第二条定义与解释术语定义1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间设立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，即本合同。2.试用期：指本合同生效之日起至约定期限届满前，用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期限。3.工作岗位：指劳动者在用人单位安排下，履行相应职责的具体职务或工种，包括但不限于【岗位名称】。4.工作地点：指用人单位安排劳动者履行工作职责的地点，包括但不限于【工作地点】及用人单位因经营需要依法合理调整的其他地点。5.正常工作时间：指根据国家法律法规及用人单位制度安排的法定标准工时制、综合工时制或不定时工作制等工作时间制度。解释规则1.本合同各章节、条款标题仅为阅读便利之目的，不影响本合同条款的含义和解释。2.本合同中使用的“以上”“以下”均包含本数；“工作日”指法律规定的非休息日和法定节假日之外的正常工作时间内的日期。3.如本合同条款与国家法律、行政法规、地方性法规及规章的强制性规定相抵触的，以法律、法规、规章的强制性规定为准，该等抵触不影响本合同其他条款的效力。适用法律与政策1.本合同适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、司法解释以及签订地和履行地现行有效的相关劳动用工法律法规。2.对于本合同未约定事项，适用国家和地方的相关法律法规、规章、集体合同（如有）以及用人单位依法制定并经公示的规章制度。3.如法律法规在本合同履行期间发生修订或新出台相关规定，双方应自其生效之日起，按照近期整理规定对本合同相应内容进行调整或补充。第三条标的条款（劳动合同的目的与基本内容）劳动关系的建立1.自本合同生效之日起，双方建立劳动关系，用人单位依法招用劳动者，劳动者接受用人单位的管理，履行工作职责，完成工作任务。2.劳动者应按照本合同约定及用人单位规章制度的要求，在约定岗位上向用人单位提供劳务，用人单位向劳动者支付劳动报酬并提供相应劳动条件和劳动保护。3.双方确认，本合同属于劳动合同法律关系，而非劳务合同、承揽合同、合作合同等其他民事法律关系。合同期限1.本合同期限自【年月日】起至【年月日】止，为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。2.试用期自【年月日】起至【年月日】止，试用期包含在本合同期限内。试用期的具体时长应符合国家法律法规关于试用期与合同期限比例的规定。3.如双方需要续订本合同，应在本合同期满前【30】日内就续订事项进行协商；协商一致的，可依法续订新的劳动合同。工作内容与岗位1.劳动者的工作岗位为【岗位名称】，所在部门为【部门名称】，直接上级为【职务】。2.劳动者在上述岗位上应完成的主要工作内容包括但不限于：【工作内容1】；【工作内容2】；【工作内容3】。3.用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可依法对劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点进行合理调整，劳动者应配合履行。第四条工作地点与工作方式工作地点1.劳动者的主要工作地点为：【工作地点详细地址】。2.根据工作需要，经双方协商一致，用人单位可安排劳动者在【分支机构/项目现场/客户所在地等】临时或长期工作。3.如因用人单位经营战略调整、业务需要或其他合理原因导致工作地点变更，用人单位应提前【30】日书面通知劳动者，并在法律允许范围内给予适当协调。工作方式1.劳动者执行的工作时间制度为【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】，具体以用人单位依法制定并公示的制度及劳动行政部门批准文件（如需）为准。2.如实行标准工时制，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位根据实际情况安排劳动者每日、每周具体工作时间。3.如需实行综合计算工时制或不定时工作制的，用人单位应依法报经劳动行政部门审批。劳动者应服从用人单位在法律允许范围内的工作时间安排。工作时间与休息休假1.用人单位根据生产经营情况和岗位需求安排劳动者的上下班时间，并通过规章制度、通知公告等形式公布。2.劳动者享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假及其他依法享有的假期。3.用人单位根据劳动者工作年限和实际工作情况，为劳动者安排带薪年休假。年休假的具体天数和安排方式依照国家法律法规及用人单位制度执行。第五条工作任务与绩效考核工作任务的安排1.用人单位根据经营目标、岗位职责和工作计划，合理确定劳动者的工作任务和工作指标。2.劳动者应按照用人单位的安排，按时、保质、保量完成各项工作任务，不得无故拖延或拒绝执行。3.用人单位因业务需要调整工作内容、工作任务或工作要求的，应提前告知劳动者，劳动者应予以配合。绩效考核1.用人单位建立并实施科学合理的绩效考核制度，对劳动者的工作态度、工作质量、工作效率、团队协作等进行综合考核。2.劳动者应配合参加绩效考核，如实提供相关数据和资料，不得弄虚作假、隐瞒事实。3.绩效考核结果可作为确定劳动者工资调整、奖金发放、岗位变动、培训安排甚至是否继续聘用的重要依据。考核结果的应用1.对绩效考核结果优秀或显著进步的劳动者，用人单位可依法给予适当的工资上调、奖金、晋升或其他激励措施。2.对绩效考核结果不合格或连续两次考核未达用人单位合理标准的，劳动者应配合用人单位制定改进计划，并在合理期限内予以改进。3.如劳动者在改进期内仍未达到合理的绩效标准，用人单位可依据法律法规和本合同约定，对劳动者进行岗位调整、培训、降职、降薪或依法解除劳动合同。第六条劳动报酬（薪酬标准及结构）工资标准1.劳动者在试用期内的月工资标准为人民币【】元（税前），不低于用人单位所在地同岗位最低工资标准的80%，亦不低于当地最低工资标准。2.劳动者在转正后的月工资标准为人民币【】元（税前），由基本工资和绩效工资等组成。3.如双方就调整工资标准达成一致，应以书面形式确认，并按调整后的标准发放工资。工资结构与发放形式1.劳动者的工资结构包括但不限于：基本工资：人民币【】元/月；岗位工资：人民币【】元/月；绩效工资：人民币【】元/月或按绩效考核结果浮动；津贴、补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、高温补贴等，具体按照用人单位的制度执行。2.用人单位原则上以货币形式支付工资，不得以实物或有价证券替代工资，但法律法规另有规定或双方另有书面约定的除外。3.工资支付应遵从依法、及时、足额的原则，不得无故拖欠、克扣劳动者工资。工资支付时间与方式1.用人单位每月【】日前以货币形式支付上一个月的工资，遇法定节假日或休息日的，可顺延至最近的工作日支付。2.工资支付方式为银行转账至劳动者指定的工资账户：开户银行：【】；账户名称：【】；银行账号：【】。3.如劳动者工资账户信息发生变更，应至少提前【5】个工作日书面通知用人单位；因劳动者未及时通知导致工资支付失败的，由此产生的后果由劳动者自行承担。第七条加班、加班费与津贴补贴加班安排1.用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，应依法合理控制加班时长，并尽量征求劳动者意见。2.在保证劳动者身体健康的前提下，每日加班时间一般不超过3小时，每月累计加班不超过36小时，法律法规另有规定的除外。3.因突发事件、紧急生产或其他特殊情况确需加班的，用人单位可依法采取相应措施，并尽可能为劳动者安排补休或支付加班费。加班费标准1.劳动日加班：按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资，即：加班工资＝加班小时数×（月工资÷月计薪天数÷每日标准工作小时数）×150%。2.休息日加班而又不能安排补休的：按照劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资，即：加班工资＝加班小时数×（月工资÷月计薪天数÷每日标准工作小时数）×200%。3.法定节假日加班：按照劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资，即：加班工资＝加班小时数×（月工资÷月计薪天数÷每日标准工作小时数）×300%。津贴与补贴1.用人单位根据实际情况及劳动者岗位性质，可向劳动者发放岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、餐补、高温补贴、夜班津贴等。2.各类津贴与补贴的种类、标准及发放条件由用人单位依法制定的规章制度予以明确，并向劳动者公示。3.除法律法规另有规定外，津贴、补贴的发放标准可根据用人单位的经营情况和劳动者的工作表现适当调整，并以书面形式告知劳动者。第八条社会保险与福利待遇社会保险1.用人单位应依法为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并依法足额缴纳社会保险费。2.劳动者应按规定缴纳个人应负担的社会保险费部分，由用人单位在支付工资时代扣代缴，并向劳动者告知缴费情况。3.因劳动者个人原因导致无法正常办理社会保险参保或缴费手续的，相应责任和后果由劳动者自行承担，但用人单位应予以必要的配合和协助。住房公积金1.用人单位根据法律法规及当地政策，为符合条件的劳动者依法缴存住房公积金。2.住房公积金的缴存基数和比例按照现行政策执行，劳动者应按规定缴纳个人缴存部分，由用人单位代扣代缴。3.如因政策调整需要变更住房公积金缴存基数或比例的，双方应遵照近期整理规定执行。福利待遇1.用人单位根据自身经营状况和内部政策，为劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于节日福利、团队活动、员工体检等。2.福利待遇的具体内容、标准及发放方式，以用人单位依法制定并公示的规章制度为准。3.用人单位根据经营状况及政策变化，有权在合法合规的前提下调整福利待遇，并通过合理方式告知劳动者。第九条劳动保护、劳动条件与职业健康劳动保护1.用人单位应为劳动者提供符合国家安全生产和职业健康标准的工作环境和工作条件。2.对于涉及职业危害的岗位，用人单位应按照法律规定采取防护措施，并为劳动者配备必要的劳动防护用品。3.用人单位应建立健全安全生产和劳动保护制度，并组织劳动者参加相应的安全教育和培训。职业健康检查1.对从事职业危害作业的劳动者，用人单位应依法安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相应费用。2.劳动者应积极配合职业健康检查，如实告知健康情况，不得隐瞒重大疾病或职业病隐患。3.如职业健康检查结果不适合继续从事原岗位工作的，用人单位可根据医生建议和实际情况，依法为劳动者调整岗位或采取其他合理措施。劳动者健康与安全1.劳动者应严格遵守用人单位的安全生产制度和操作规程，正确使用劳动防护用品。2.劳动者发现安全隐患或危及人身健康的情况时，应及时向用人单位报告，用人单位应及时采取措施予以解决。3.因劳动者违反安全操作规程或拒不执行安全管理措施导致自身或他人损害的，劳动者应承担相应责任。第十条劳动纪律与规章制度规章制度的适用1.用人单位依法制定的员工手册、工作守则、考勤制度、奖惩制度等规章制度，均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等约束力。2.用人单位应采取合理方式将规章制度向劳动者公示，如公告栏、企业内部网络系统等，劳动者应予以阅读并遵守。3.用人单位对规章制度进行修改、补充或完善的，应依法履行民主程序，并及时向劳动者公示，自公示之日起生效或按规定时间生效。劳动纪律1.劳动者应遵守国家法律法规及社会公德，遵守用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度。2.劳动者应按时上下班，遵守考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工或擅自离岗。3.劳动者不得在工作时间内从事与本职工作无关的活动，不得利用用人单位的设备、资金、资源为自己或第三方谋取不当利益。奖惩制度1.用人单位为鼓励劳动者积极工作、努力创新，可根据劳动者的工作表现，给予表彰、奖励、晋升或其他激励措施。2.对违反劳动纪律或规章制度的劳动者，用人单位可视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等处理。3.用人单位对劳动者进行处罚，应遵循合法、合理、公正原则，并保留相关证据材料。劳动者对处理结果有异议的，可按内部申诉渠道或依法维护自身权利。第十一条保密义务与知识产权保密义务范围1.劳动者在劳动关系存续期间及解除、终止后，有义务对用人单位的商业秘密和保密信息予以保密。2.商业秘密和保密信息包括但不限于：技术资料、配方、工艺流程、源代码、客户名单、供应商信息、价格政策、招投标方案、财务信息、经营策略及其他未公开且对用人单位具有重要经济价值的信息。3.用人单位可根据岗位实际，与劳动者另行签订保密协议或竞业限制协议，对保密范围、期限、违约责任等作出具体约定。保密义务的履行1.劳动者不得以任何形式向无关人员披露、泄露或不当使用用人单位的商业秘密和保密信息。2.劳动者不得擅自复制、拷贝、转移或删除涉及用人单位商业秘密的资料、文件或数据，不得将相关信息保存在私人设备或私有账号中。3.劳动者离职或调岗时，应按照用人单位要求归还所有文件资料、存储介质、设备以及其他载有商业秘密的信息载体，并删除个人设备中的相关信息。知识产权归属1.劳动者在履行本合同过程中，利用用人单位的资金、设备、技术、资料或在用人单位安排下完成的发明创造、技术成果、作品等知识产权成果，属于职务成果，其相关权利归用人单位所有。2.用人单位可依法将职务成果进行申请专利、登记著作权、商标或其他知识产权登记，并享有全部权利。3.用人单位可根据劳动者对职务成果作出的贡献，依法给予奖励或报酬，其标准和方式可通过规章制度或另行签订的协议予以明确。第十二条兼职、竞业限制与利益冲突兼职限制1.未经用人单位书面同意，劳动者不得在其他单位或机构兼职，也不得自行从事与用人单位经营范围相同或类似的经营活动。2.劳动者确因个人原因需要兼职的，应提前书面申请，并说明兼职单位、兼职内容及时间安排，经用人单位书面同意后方可实施。3.劳动者兼职不得影响在用人单位的工作质量和工作时间，不得利用用人单位的资源为兼职活动服务。竞业限制（如适用）1.对于掌握用人单位重要商业秘密或核心技术信息的劳动者，可根据岗位实际由双方另行签订竞业限制协议。2.竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿标准以双方另行签订的竞业限制协议为准，但不得违反法律法规关于竞业限制的强制性规定。3.劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的全部损失。避免利益冲突1.劳动者不得利用职务便利，为本人、亲属或其他特定人员谋取不当利益，不得收受贿赂、回扣、礼金或其他不正当利益。2.如劳动者与客户、供应商或合作方存在亲属关系或其他可能影响公正履职的利害关系，应主动向用人单位报告，并避免参与相关业务决策或执行。3.用人单位发现劳动者存在利益冲突并造成严重后果的，有权依据法律法规及本合同约定对劳动者进行处理，包括但不限于解除劳动合同并追究相关责任。第十三条工作成果、文件资料与公司财产工作成果归属1.劳动者在履行职责过程中形成的工作成果，包括但不限于文件、报表、方案、图纸、软件、数据库等，其所有权、使用权及相关权益归用人单位所有。2.劳动者应按照用人单位要求及时整理、归档工作成果，并妥善保管，不得擅自销毁或带离公司。3.劳动者在本合同终止或解除时，应全面移交工作成果，不得以任何理由拒绝移交。文件资料管理1.用人单位的文件、印章、合同文本、客户资料、财务票据、技术资料等，均属于用人单位财产，劳动者仅在工作需要范围内使用。2.劳动者不得擅自复制、拍照、转移或对外提供任何内部文件资料，除非已获得用人单位的书面授权。3.因劳动者个人原因致使文件资料丢失、损毁或泄露的，劳动者应承担相应责任。公司财产使用与归还1.用人单位提供给劳动者使用的办公设备、工具、工作服、证件等，应由劳动者妥善保管，仅限于工作目的使用。2.劳动者应按用人单位要求对资产实行登记和签收，若发生损坏、丢失，应立即报告并说明原因。3.劳动者离职或岗位变动时，应将所有用人单位财产一次性完整归还，并办理相关移交手续。第十四条休息、休假与请假制度休息与法定假日1.用人单位应保证劳动者享有每周至少一天的休息时间，具体安排以用人单位工作制度为准。2.劳动者享有国家规定的法定节假日，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。3.因工作需要安排劳动者在法定节假日上班的，用人单位应依法支付不低于工资300%的加班工资。带薪年休假1.劳动者连续工作满12个月的，依法享有带薪年休假，其天数根据累计工作年限和现行法律法规确定。2.年休假时间由用人单位综合考虑生产经营和劳动者本人意愿后合理安排，确因工作需要不能安排年休假的，应依法支付未休年休假工资报酬。3.劳动者因个人原因放弃或未在规定时间内提出休年假的，不再另行安排补休，依法支付或不支付未休假工资由当时有效政策和制度确定。请假与审批1.劳动者因疾病、事由、婚丧、产假等需要请假的，应按用人单位制度提前申请，按流程报批。2.劳动者病假应提供合法有效的医疗证明及诊断证明，事假应说明事由并获得上级审批。3.劳动者未按规定办理请假手续擅自不上班的，视为旷工，用人单位可按规章制度进行处理。第十五条培训与职称技能提升岗前培训1.用人单位应根据岗位需要，对新入职劳动者进行必要的岗前培训，包括企业文化、规章制度、工作流程、安全知识等。2.劳动者应按要求参加岗前培训，积极学习并通过考核，作为能否正式上岗的重要依据。3.岗前培训期间，劳动者享有相应的劳动报酬，具体标准按照用人单位制度执行，但不得低于当地最低工资标准。在职培训1.用人单位根据业务发展和岗位要求，为劳动者提供必要的在职培训，如专业技能培训、管理培训等，以提高劳动者综合素质。2.劳动者应认真参加培训活动，遵守培训管理要求，完成学习任务，接受考试或考核。3.因工作需要进行外部培训的，双方应就培训费用、培训期间工资待遇及培训后服务期等事项进行书面约定。培训服务期与违约责任（如适用）1.对于用人单位承担较大培训费用并对劳动者实施专门培训的，双方可书面约定培训服务期。2.培训服务期内，如劳动者提出解除劳动合同的，应按照双方约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位实际发生的培训费用的合理部分。3.用人单位未按约定提供培训或明显降低培训质量的，劳动者可要求相应调整服务期或减免违约金。第十六条合同变更、解除与终止合同变更1.本合同生效后，如需变更劳动合同内容，包括但不限于工作岗位、工作地点、劳动报酬等，双方应协商一致并签订书面变更协议。2.变更后的内容与本合同具有同等效力，与变更内容相抵触的原有约定自变更协议生效之日起失效。3.如法律法规发生重大调整或出现不可抗力等情况，导致本合同部分条款无法履行，双方应及时协商合理变更。合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.劳动者可以按照法律规定和本合同约定提前【30】日以书面形式通知用人单位解除本合同；在试用期内，劳动者可提前【3】日通知用人单位解除本合同。3.用人单位依据法律规定，在出现严重违反规章制度、严重失职、徇私舞弊、被追究刑事责任等情形时，有权立即解除本合同，并说明理由。合同终止1.本合同期满即终止，但法律规定应续订的除外；双方协商一致续订的，应另行签订书面合同。2.因用人单位依法解散、被吊销营业执照、责令关闭或者用人单位决定提前解散的，本合同依法终止。3.因劳动者达到法定退休年龄、依法享受基本养老保险待遇或死亡的，本合同依法终止。第十七条经济补偿与赔偿金经济补偿的适用情形1.用人单位依据法律规定提出解除劳动合同，或双方协商解除劳动合同并约定支付经济补偿的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。2.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未依法提供劳动保护或劳动条件导致劳动者解除本合同的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。3.因用人单位的原因导致劳动合同订立时重大误解或显失公平，使劳动合同无效或部分无效，并解除劳动合同的，用人单位应依法承担相应责任。经济补偿的计算1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。3.经济补偿的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同时前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），但最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。赔偿金责任1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违反法律法规强制劳动或严重侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权解除本合同并要求用人单位支付赔偿金。2.用人单位违法解除或终止劳动合同的，除按法律规定支付经济补偿外，还应依法向劳动者支付赔偿金。3.劳动者违反竞业限制或保密义务等对用人单位造成重大损失的，应向用人单位承担相应赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接损失、可得利益损失、调查取证费用、律师费等合理费用。第十八条违约责任一般违约条款1.任何一方违反本合同约定导致另一方遭受损失的，应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施和赔偿损失等。2.本合同中约定的违约金，如不足以弥补守约方损失的，守约方有权请求增加违约金数额或另行要求赔偿损失。3.一方在履约中发现对方有可能造成违约结果的，应及时通知对方并采取合理措施减少损失，否则扩大部分的损失由未合理减损的一方自行承担。劳动者违约责任1.劳动者无正当理由提前解除劳动合同，未履行约定的提前通知义务的，应向用人单位支付违约金，违约金标准为劳动者月工资的【30%】乘以未提前通知的实际天数/30，但总额最高不超过劳动者一个月工资。2.劳动者在试用期或服务期内无正当理由提前离职，给用人单位造成招聘成本、培训成本等损失的，应按照双方约定承担相应违约责任。3.劳动者因故意或重大过失导致用人单位财产损失或第三方索赔的，应赔偿相应损失，赔偿金额为实际损失额，经双方协商不成的，可依法申请鉴定或诉讼处理。用人单位违约责任1.用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，经劳动者书面催告后仍未在合理期限内支付的，用人单位应在补发工资的基础上，按拖欠金额的【5%】向劳动者支付违约金；拖欠超过30日的，每超过一日加收拖欠金额【0.5%】的违约金，但总额不超过拖欠工资金额的50%。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，致使劳动者权益受损的，应补缴相应社会保险费用，并赔偿劳动者因此遭受的实际损失。3.用人单位违法解除或终止劳动合同的，除依法支付经济补偿金外，应按法律规定向劳动者支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金（如适用法律规定）。第十九条保密与竞业违约金特别约定（如适用）保密违约金1.劳动者违反本合同保密条款，向第三方泄露用人单位商业秘密或保密信息的，应根据信息分享程度及造成的损失承担违约金。2.保密违约金基数为信息分享行为给用人单位造成损失的【30%—100%】，最低不低于人民币【50,000】元；具体金额可由双方在案件发生后协商确定，如协商不成，则由争议解决机构根据实际损失和行为情节裁量。3.如用人单位能够证明因劳动者信息分享行为实际损失高于约定违约金的，有权请求增加违约金或者另行要求足额赔偿。竞业限制违约金1.劳动者在竞业限制期限内违反竞业限制约定，进入与用人单位存在竞争关系的企业，或自行从事与用人单位主营业务相竞争的活动的，视为严重违约。2.劳动者违反竞业限制约定的，应按每月竞业限制补偿金的【3倍】乘以剩余竞业期限（月数）向用人单位支付违约金，但违约金总额不低于人民币【100,000】元。3.如劳动者违反竞业限制导致用人单位遭受重大损失的，若约定违约金不足以弥补损失，劳动者仍应就超出部分承担赔偿责任。违约金与损失赔偿关系1.约定的违约金为对违约行为的预先估计和制裁，不影响守约方就实际损失不足部分另行主张赔偿。2.守约方提出增加或减少违约金的，应提供相应证据证明实际损失明显高于或低于约定数额，由争议解决机构依法裁量。3.双方同意，在违约金和损害赔偿发生冲突或重复的情况下，优先按照对受损方更有利且不违反法律强制性规定的方式执行。第二十条不可抗力与意外事件不可抗力的范围1.不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水等）、政府行为、战争、骚乱、重大传染病疫情等。2.因不可抗力致使本合同部分或全部不能履行的，受不可抗力影响的一方可在法律规定范围内部分或全部免除责任。3.不可抗力的存在及影响程度应由有权机构或相关权威资料加以证明。通知与证明义务1.受不可抗力影响的一方应在合理期限内将事件发生情况及可能影响及时通知另一方。2.受影响一方应在事件结束后【15】日内将相关证明文件提供给另一方，并说明事件对本合同履行的具体影响。3.未及时通知或未提供有效证明的，造成扩大损失的部分，由未履行通知义务的一方承担。合同履行的调整1.因不可抗力导致合同不能正常履行的，双方应及时协商合理调整合同履行方式、期限或部分条款。2.如不可抗力持续影响超过【60】日，致使本合同主要目的无法实现的，双方均有权解除本合同，且可根据实际履行情况结算工资和费用。3.因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担违约责任，但应按照法律规定结清已发生的劳动报酬、经济补偿等。第二十一条争议解决协商与调解1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先本着平等、诚实信用原则，通过友好协商解决。2.协商不成的，双方可依法向【所在地劳动争议调解委员会】申请调解。3.调解不成或一方不愿意调解的，不影响双方依法申请仲裁或提起诉讼。劳动仲裁1.对因执行本合同发生的劳动争议，任何一方均可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方同意将争议提交【用人单位所在地】具有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。3.仲裁裁决对双方均具有法律约束力，当事方应依法履行仲裁裁决；对裁决不服的，可依法在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院管辖1.对于依法不适用劳动仲裁前置程序或仲裁裁决后提起诉讼的案件，双方同意由【用人单位住所地有管辖权的人民法院】管辖。2.涉及