2026年上半年安全大检查意识形态工作排查报告

2026年上半年安全大检查意识形态工作排查报告一、排查工作概况1.1排查目的为深入贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》要求，配合2026年上半年安全生产大检查工作，全面排查单位意识形态领域存在的风险隐患，压实意识形态工作责任，筑牢意识形态安全防线，确保单位意识形态领域安全稳定。1.2排查依据《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《网络意识形态工作责任制实施细则》《XX省2026年上半年安全生产大检查工作方案》《XX单位意识形态工作管理办法》1.3排查范围单位本部12个职能部门、8个二级生产单位、3个驻外项目部所有正式职工、劳务派遣职工、实习人员线上阵地：单位官方网站、微信公众号、视频号、抖音账号、内部工作群（含企业微信、钉钉群）、职工个人社交媒体涉工作内容板块线下阵地：各单位会议室、宣传栏、培训室、职工书屋、职工食堂文化墙、对外接待场所1.4排查时间2026年6月1日至6月20日，分三个阶段实施：自查自纠阶段（6月1日-6月10日）：各单位对照排查清单自行梳理问题，形成自查报告交叉检查与重点抽查阶段（6月11日-6月18日）：组织4个交叉检查组对二级单位开展检查，对驻外项目部、劳务派遣职工占比高的单位进行重点抽查汇总分析阶段（6月19日-6月20日）：整理排查结果，形成排查报告1.5排查组织与方式组织领导：成立由单位党委副书记任组长，宣传部长、安全总监任副组长，各部门负责人为成员的意识形态排查工作领导小组，下设办公室在党委宣传部排查方式：自查自纠、交叉检查、重点抽查、资料查阅、座谈访谈、舆情监测、问卷调研二、排查内容及完成情况2.1意识形态工作责任制落实情况党委层面：上半年共召开2次意识形态工作专题会议，研究部署意识形态工作重点任务，制定《2026年度意识形态工作责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、分管领导直接责任、其他班子成员“一岗双责”，将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，考核权重占比10%二级单位层面：8个二级单位中，6个单位召开2次及以上专题会议，2个单位仅召开1次专题会议；所有单位均制定本单位责任清单，但3个单位的清单未明确基层班组责任要求考核追责：上半年未发生意识形态领域责任追究案例，各单位意识形态工作考核得分均在85分以上，2个单位因阵地管理不到位被扣3分2.2各类阵地管理情况2.2.1线上阵地管理官方网站：发布新闻稿件126篇，全部经过“三审三校”审核，未发现违规内容；评论区安排专人每日审核，共审核留言36条，删除违规留言2条（涉及低俗用语）微信公众号：发布推文89篇，阅读量累计12.6万次，留言审核均在1小时内完成，未发现违规内容；视频号发布短视频32条，均经过内容审核，未出现版权纠纷内部工作群：排查内部工作群78个，发现3个群存在职工转发未经核实的网络信息（内容为某食品企业使用过期原料的不实报道），已及时要求群主删除，并对相关职工进行批评教育职工个人社交媒体：抽查职工个人微信、抖音账号120个，未发现涉及单位的违规言论或敏感内容2.2.2线下阵地管理宣传栏：排查宣传栏62个，发现8个宣传栏内容更新不及时（部分内容为2025年第四季度政策宣传），已要求3日内完成更新职工书屋：排查职工书屋11个，发现2个书屋存在3本盗版书籍、1本低俗小说，已全部下架，并安排专人重新审核书屋书籍培训室、会议室：排查培训室15个、会议室28个，未发现违规宣传内容或标识对外接待场所：排查对外接待场所6个，未发现不符合要求的宣传材料2.3职工思想动态研判情况开展职工思想动态问卷调研，发放问卷2156份，回收有效问卷1987份，有效回收率92.2%；问卷显示92.7%的职工对单位发展前景充满信心，89.5%的职工对意识形态工作有基本了解，10.3%的职工表示“不太清楚”意识形态工作具体内容开展座谈访谈56人次，重点关注新入职员工、劳务派遣职工、驻外项目部职工，发现部分劳务派遣职工对单位福利政策、职业发展存在疑虑，3名驻外职工因长期驻外产生思乡情绪各单位均建立思想动态研判台账，但4个单位的台账内容空洞，未针对发现的问题制定整改措施2.4网络意识形态安全情况所有单位均安装网络安全防护软件，但2个二级单位的软件未及时更新，存在安全漏洞，已要求立即更新1个二级单位的官网未开启HTTPS加密协议，存在数据泄露风险，已要求6月底前完成整改舆情监测显示，上半年涉及本单位的负面舆情2条，均为职工反映食堂饭菜质量问题，已协调后勤部门解决，舆情未扩散2.5意识形态风险隐患排查完成情况排查模块排查内容完成情况发现隐患数量责任制落实专题研究次数、责任清单制定、考核情况完成100%覆盖检查2线上阵地管理官网、公众号、工作群审核制度执行情况完成全部线上阵地检查3线下阵地管理宣传栏、职工书屋、培训室内容合规性检查完成100%线下阵地检查4职工思想动态问卷调研、座谈访谈回收有效问卷1987份，访谈56人2网络意识形态安全舆情监测、防护软件安装情况完成全部单位网络安全检查2应急处置机制应急预案制定、演练情况完成100%检查5三、排查发现的问题及原因分析3.1排查发现的主要问题3.1.1责任制落实存在“上热中温下冷”现象部分二级单位负责人对意识形态工作重视程度不足，仅召开1次专题会议，未将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查基层班组未明确意识形态联络员，意识形态工作未能延伸到基层一线，存在“最后一公里”盲区部分单位的意识形态工作考核指标过于笼统，缺乏量化标准，考核结果与奖惩挂钩不紧密3.1.2阵地管理存在薄弱环节线上工作群管理不严格，部分群主未履行审核责任，导致不实信息传播线下宣传栏内容更新不及时，职工书屋存在盗版、低俗书籍，阵地管理精细化程度不足部分单位对职工个人社交媒体涉工作内容的管理缺乏有效措施，存在潜在风险3.1.3思想动态研判不够精准深入部分单位的思想动态研判仅停留在问卷调研层面，未针对重点人群开展一对一访谈，研判结果不够精准对新入职员工、劳务派遣职工、驻外项目部职工的思想关注不够，未制定针对性的思想引导措施部分单位的研判台账内容空洞，未针对发现的问题制定整改措施，研判工作流于形式3.1.4网络意识形态防护能力不足部分单位的网络安全防护软件未及时更新，存在安全漏洞部分单位的官网未开启HTTPS加密协议，存在数据泄露风险部分单位的舆情监测人员专业能力不足，未能及时发现潜在舆情风险3.1.5应急处置机制不完善5个二级单位未制定意识形态舆情应急预案，3个单位的应急预案过于笼统，缺乏具体处置流程和责任分工所有单位均未开展意识形态舆情应急演练，应急处置能力有待提升3.2问题原因分析3.2.1思想认识不到位部分单位负责人认为意识形态工作是“软任务”，不如业务工作重要，存在“重业务、轻意识形态”的倾向部分职工对意识形态工作的认识模糊，认为意识形态工作与自己无关，缺乏主动参与的意识3.2.2专业能力有欠缺部分单位的意识形态工作人员缺乏专业培训，对意识形态工作的政策要求、工作方法不熟悉舆情监测人员缺乏网络舆情处置的专业知识，未能及时识别和处置潜在的舆情风险3.2.3监督考核不严格意识形态工作考核指标过于笼统，缺乏量化标准，考核结果难以准确反映工作成效考核结果与奖惩挂钩不紧密，对未落实意识形态工作责任的单位和个人缺乏有效的问责措施3.2.4经费保障不充足部分单位的意识形态工作经费不足，无法保障网络安全防护软件更新、阵地维护、教育培训等工作的开展部分单位未配备专门的舆情监测设备，舆情监测效率低下四、整改措施及责任分工4.1总体整改思路坚持问题导向，聚焦排查发现的问题，制定针对性整改措施，明确整改责任主体、责任人、完成时限，实行“销号管理”；同时建立长效机制，巩固整改成果，持续提升意识形态工作水平。4.2具体整改措施问题编号问题描述整改措施责任主体责任人完成时限验收标准YSX001部分二级单位意识形态专题研究次数不足1.组织二级单位负责人开展意识形态工作专题培训；2.要求各单位每季度至少召开1次意识形态专题会议；3.将专题研究次数纳入年度考核指标党委宣传部张XX2026.7.101.形成培训记录；2.各单位提交专题会议记录；3.考核指标明确量化YSX002基层班组未明确意识形态联络员1.制定《基层班组意识形态联络员管理办法》；2.每个班组明确1名意识形态联络员；3.对联络员开展岗前培训各二级单位各单位负责人2026.7.201.出台管理办法；2.提交联络员名单；3.完成联络员培训YSX003线上工作群存在不实信息传播1.修订《内部工作群管理规定》，明确群主审核责任；2.对所有群主开展培训；3.建立工作群违规信息举报机制综合管理部赵XX2026.7.151.出台修订后的管理规定；2.完成群主培训；3.建立举报机制YSX004职工书屋存在盗版、低俗书籍1.对所有职工书屋的书籍进行全面排查；2.建立书籍准入审核制度；3.定期更新书屋书籍工会李XX2026.7.251.完成书籍排查，下架违规书籍；2.出台书籍准入审核制度；3.书屋书籍更新率达到10%YSX005部分单位未制定意识形态舆情应急预案1.统一制定《意识形态舆情应急预案》模板；2.要求各单位结合实际修订完善；3.每半年开展1次应急演练党委宣传部、网信办王XX、刘XX2026.8.101.出台应急预案模板；2.各单位提交修订后的应急预案；3.完成首次应急演练YSX006部分单位网络安全防护软件未及时更新1.统一采购并更新网络安全防护软件；2.建立软件定期更新机制；3.对网络管理人员开展培训网信办刘XX2026.7.301.完成软件更新；2.建立定期更新机制；3.完成网络管理人员培训YSX007思想动态研判不够精准深入1.制定《职工思想动态研判工作细则》；2.要求各单位每月开展1次思想动态研判，重点关注重点人群；3.建立研判问题台账，制定整改措施党委宣传部、人力资源部张XX、陈XX2026.7.201.出台工作细则；2.各单位提交每月研判报告；3.建立研判问题台账五、下一步工作打算5.1建立常态化排查机制每季度开展1次意识形态工作排查，每年开展2次专项排查，配合安全生产大检查同步开展意识形态排查建立意识形态风险隐患台账，对发现的问题实行“销号管理”，确保问题整改到位建立意识形态工作通报制度，每季度通报各单位意识形态工作开展情况，对存在问题的单位进行警示5.2强化意识形态教育培训每年开展2次意识形态工作专题培训，覆盖所有单位负责人、意识形态工作人员、基层联络员开展网络意识形态安全培训，提升舆情监测和处置能力将意识形态工作纳入新入职员工培训内容，确保新员工了解意识形态工作基本要求5.3完善阵地管理制度体系修订完善《线上阵地管理办法》《线下阵地管理办法》《内部工作群管理规定》等制度建立阵地管理台账，对线上线下阵地实行“一户一档”管理强化阵地审核责任，明确“三审三校”制度，确保阵地内容合规5.4提升