2026年员工劳动合同填写模板实操要点

PAGE2026年员工劳动合同填写模板实操要点────────────────2026年

2026年员工劳动合同填写模板实操要点（模板文本）合同编号：【编号】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【签署地】签署：第一条双方身份信息用人单位信息1.名称：【用人单位全称】2.统一社会信用代码：【统一社会信用代码】3.类型：【有限责任公司/股份有限公司/个人独资企业/合伙企业/其他】4.注册地址：【注册地址】5.经营地址（如与注册地址不一致）：【经营地址】6.法定代表人（或主要负责人）：【姓名】7.联系电话：【联系电话】8.联系邮箱：【联系邮箱】9.资金账号信息（用于工资发放或其他支付）：开户银行：【开户银行】账户名称：【账户名称】银行账号：【银行账号】劳动者信息1.姓名：【劳动者姓名】2.性别：【男/女】3.出生日期：【年月日】4.国籍：【国籍】5.居民身份证或其他有效证件名称：【身份证/护照/其他】6.证件号码：【证件号码】7.户籍所在地地址：【户籍地址】8.现居住地址：【现居住地址】9.联系电话：【联系电话】10.紧急联系人及电话：紧急联系人姓名：【姓名】与劳动者关系：【关系】联系电话：【联系电话】双方确认1.用人单位确认其系依照中华人民共和国法律合法设立、存续并有权签订和履行本合同的主体。2.劳动者确认其具有完全民事行为能力，签订本合同不存在任何法律或事实上的限制，并保证提供的个人信息和证件真实、合法、有效。3.双方确认已就本合同条款进行充分沟通，劳动者已知悉并理解本合同全部内容并自愿签署本合同。第二条定义与解释术语定义1.用人单位：指本合同中名为【用人单位全称】的单位及其依法设立或存续的分支机构（如适用）。2.劳动者：指本合同中名为【劳动者姓名】且与用人单位建立劳动关系的自然人。3.工作地点：指劳动者履行工作职责的主要地点，包括【主要工作地点】及用人单位依法安排的其他合理工作地点。4.工作岗位：指本合同约定的劳动者所从事的具体岗位/职务，包括【岗位名称】及同一业务条线内合理调整后的相近岗位。5.工资：指用人单位根据本合同约定和国家法律规定，以货币形式按月支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、提成、补贴、奖金等（如有）。6.加班：指劳动者在法定标准工作时间以外，根据用人单位工作需要安排并经合法程序确认的延长工作时间。7.试用期：指本合同履行初期，用人单位与劳动者相互了解、考察，决定是否继续履行劳动合同的特定期限。合同解释原则1.本合同条款的解释应以中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、地方性法规和规章为依据。2.如本合同某一条款存在多种合理解释，应采用有利于维护双方合法权益且符合劳动法保护劳动者原则的解释方式。3.本合同中未尽事宜，若双方另有书面补充协议且不违反法律规定的，从其约定；若无补充约定的，按国家及地方现行劳动法律法规、规章、集体合同的相关规定执行。相关规则文件1.用人单位依法制定并公布的员工手册、规章制度、管理办法等内部规范性文件，构成本合同不可分割的组成部分，对劳动者具有约束力。2.前述内部规则的制定、修改和执行，应符合法律法规的规定，履行必要的民主程序并以合理方式向劳动者公示或告知。3.如本合同条款与用人单位内部规章制度存在不一致的，以不低于国家法律法规最低标准且更有利于保护劳动者权益的规定为准执行。第三条标的条款（劳动关系的建立与合同期限）劳动关系的建立1.自本合同生效之日起，用人单位与劳动者建立劳动合同关系，双方的权利义务依照本合同约定以及法律法规执行。2.劳动者承诺在合同履行期间为用人单位提供符合要求的劳动服务，用人单位则依约向劳动者支付劳动报酬并提供相应工作条件。3.劳动者在试用期内与用人单位同样存在合法劳动关系，用人单位应依法为劳动者购买社会保险等，不得以试用期为由排除或减损劳动者的法定权利。合同期限类别及起止时间1.本合同类型：固定期限劳动合同：自【起始日期：2026年月日】起至【终止日期：年月日】止；或无固定期限劳动合同：自【起始日期：2026年月日】起，至法定或约定的终止情形出现时终止；或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自【起始日期：2026年月日】起，以【具体工作任务说明】完成之日为合同终止日。2.如选择其中一种合同类型，应在签署前由双方在相应选项中明确标明，并删除或划除不适用选项。3.合同期满或工作任务完成前一个月内，双方可协商是否续订劳动合同，并就合同类型、年限等事项重新协商确定。试用期约定1.双方约定试用期为【试用期长度】（不得违反法律规定），试用期自【试用期起始日期】起至【试用期终止日期】止。2.试用期包含在本合同期限内。试用期内劳动者的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。3.试用期满，经用人单位考核合格，本合同继续履行直至合同期满或依法解除、终止；如试用期考核不合格，用人单位可依法解除本合同并说明理由，同时按法律规定履行通知义务并支付相应费用（如有）。第四条工作岗位与工作地点工作岗位1.劳动者的工作岗位为【岗位名称】；岗位所属部门为【部门名称】；直接上级为【直接上级职务】。2.岗位工作内容包括但不限于：【主要工作职责1】；【主要工作职责2���；用人单位根据经营需要合理安排的其他同类或相近工作职责。3.用人单位因生产经营、组织结构调整或劳动者能力适配等原因，确需调整劳动者工作岗位的，应提前【提前通知天数】日与劳动者协商，并不得降低劳动者工资标准（法律另有规定或双方另有书面约定的除外）。工作地点1.主要工作地点为：【主要工作地点详细地址】。2.如因用人单位业务需要，劳动者同意在同城内工作地点进行合理调动，包括但不限于【可调整地点范围】。3.涉及跨城市或跨地区调动的，用人单位应与劳动者协商一致，并就交通、住宿及补贴等事项另行约定或按照内部制度执行。工作方式1.劳动者的工作方式为【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制】，用人单位应为采用特殊工时制依法履行审批或备案程序。2.如需改变工作方式或实施轮班制/倒班制等，用人单位应依据法律规定进行安排，并事先与劳动者沟通说明。3.劳动者应服从用人单位在合理范围内的工作安排和调整，不得无故拒绝执行，经劝导仍拒绝执行的，用人单位可按内部规章制度处理。第五条工作时间与休息休假工作时间1.采用标准工时制的情形：每日工作时间不超过8小时；平均每周工作时间不超过40小时；正常工作时间为【上班时间：时分】至【下班时间：时分】，午休时间为【午休时间】（如适用）。2.采用不定时或综合工时制的情形：应确保劳动者的工作和休息时间总体上不低于法律规定的基本标准，具体由用人单位内部制度及与劳动者的书面约定执行。3.用人单位因生产经营需要安排加班的，应按法定程序征得劳动者同意（紧急情况除外），并依法支付加班费或安排补休。休息权利1.用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，具体休息日原则上为【休息日安排】，确需调整的，应提前告知劳动者。2.用人单位应合理安排劳动者工作任务和工作量，避免超时过度劳动，维护劳动者身心健康。3.劳动者有权按规定申请事假、病假、婚假、产假、护理假等，相关假期的审批、工资发放标准等，按国家法律法规及用人单位内部制度执行。休假制度1.法定休假：劳动者享有国家规定的全部法定节假日，如春节、国庆节等，用人单位应依法安排休假或依法支付加班工资。2.带薪年休假：劳动者累计工作已满1年且符合国家年休假条件的，享有带薪年休假；具体天数和休假安排，依据法律规定以及劳动者在本单位的工龄计算，并结合用人单位工作安排予以确定；因工作需要不能安排劳动者休完年休假的，用人单位应按法律规定支付未休年休假工资报酬。3.其他休假：用人单位可根据业务特点及员工福利制度设置福利假期等，具体以用人单位制定并公布的相关制度为准。第六条劳动报酬（工资及相关待遇）工资结构与标准1.劳动者在试用期内的月工资标准为人民币【试用期工资金额】元（税前）；试用期满后转正的月工资标准为人民币【转正后基本工资金额】元（税前）。2.工资构成包括：基本工资：人民币【基本工资金额】元/月；绩效工资（如有）：根据绩效考核结果，在【绩效工资范围】范围内浮动；提成或奖金（如有）：依据双方另行签署的绩效或提成协议执行；津贴、补贴：交通补贴、通讯补贴、餐补、岗位补贴等，执行标准为【补贴标准或“按公司制度执行”】。3.如用人单位需调整劳动者工资标准，应根据劳动者工作表现、岗位变化、经营状况及法律规定，经合理程序调整，并以书面或电子形式通知劳动者。工资支付方式与时间1.工资支付周期为【月/其他】一次，自【首次支付年月】起执行。2.用人单位应于每月【发薪日期】日前，以货币形式足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠或克扣。3.工资支付方式为银行转账至劳动者提供的工资卡账户：开户银行：【工资卡开户银行】；账户名称：【账户名称（一般为劳动者姓名）】；银行账号：【工资卡账号】。如劳动者需变更工资卡账号，应至少提前【提前告知天数】日书面告知用人单位。加班费与特殊时段工资1.法定工作日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；2.休息日安排劳动者工作而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；3.法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。4.劳动者小时工资标准的计算方式为：小时工资=月工资÷【21.75】÷【8】（如当地有新的标准，以近期整理规定为准）。5.夜班津贴、高温补贴等特殊时段或特殊环境的工资待遇，按国家规定及用人单位制度执行。第七条社会保险与福利待遇社会保险1.用人单位应依法为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按月足额缴纳应由用人单位承担部分的社会保险费。2.劳动者应按规定承担其个人应缴纳部分的社会保险费，由用人单位在发放工资时代扣代缴。3.因劳动者个人原因导致社保缴纳受影响的，如证件信息错误或未及时提供相关资料等，劳动者应承担由此产生的不利后果。住房公积金（如适用）1.用人单位可根据经营情况及当地政策为劳动者缴存住房公积金，具体执行标准为【缴存比例或“按地方政策及公司制度执行”】。2.劳动者应向用人单位及时提供缴存住房公积金所需的个人资料和信息，以便办理相关手续。3.如双方约定暂不缴纳住房公积金的，应符合当地政策规定，并在入职时另行书面确认。其他福利1.用人单位可根据经营情况和内部制度，为劳动者提供餐饮补助、交通补助、通讯补助、节日福利、年度体检等福利项目，具体以用人单位公布的制度为准。2.对符合条件的劳动者，用人单位可为其购买商业补充医疗保险或人身意外保险（如适用），具体内容和标准以另行通知为准。3.福利待遇不作为劳动者固定工资的一部分，用人单位可在合法合理范围内根据实际情况调整福利项目和标准，但应提前告知劳动者。第八条劳动保护、劳动条件与职业培训劳动保护与工作条件1.用人单位应为劳动者提供符合国家职业安全卫生标准的工作环境，并根据岗位特点配备必要的劳动保护用品。2.用人单位应制定相应的安全生产与事故应急预案，并对劳动者进行安全生产教育和岗位操作规程培训。3.劳动者在履行工作职责过程中因工伤害事故或职业病风险，应按照法律规定执行工伤认定和待遇支付等程序。职业健康1.对从事有职业病危害作业的劳动者，用人单位应依法组织岗前、在岗及离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。2.劳动者应配合参加职业健康检查，如实提供个人健康情况信息。3.用人单位应将职业病危害及防护措施向劳动者进行告知，劳动者应认真学习并按要求佩戴和使用防护用品。培训与提升1.用人单位可根据工作需要对劳动者进行入职培训、在岗培训、技能培训等，培训费用和时间安排按用人单位制度执行。2.涉及专业技术培训或较大投入的培训项目，双方可另行签署培训协议，约定服务期和违约责任，但不得违反法律关于服务期和违约金的强制规定。3.劳动者应按时参加用人单位组织的相关培训活动，认真学习并通过考核，如无正当理由不参加或考核不合格的，用人单位可结合具体情况进行管理或调整岗位。第九条劳动者权利义务劳动者权利1.劳动者有权获得符合法定标准的工资、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险待遇以及其他依法应享有的劳动权利。2.劳动者有权提出劳动报酬、工作条件、劳动安全等方面合理建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。3.劳动者有权按照法律规定和本合同约定，依法解除劳动合同，并有权依法申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼。劳动者义务1.遵守国家法律法规及用人单位依法制定的规章制度、劳动纪律和工作流程。2.按时出勤，认真履行岗位职责，按质量、按数量完成用人单位分配的工作任务。3.爱护用人单位的财产和设施，合理使用办公设备、工具及资料，不得擅自拆卸、占用或转借。保密义务与竞业限制（如适用）1.劳动者应对在用人单位工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等保密信息承担保密义务，在合同存续期间及依法约定的保密期内不得泄露或非法使用。2.如双方另行签订保密协议或竞业限制协议，劳动者应依照该等协议的约定履行保密和竞业限制义务，用人单位应依法支付竞业限制补偿金（如有约定）。3.劳动者违反保密义务或竞业限制义务的，应承担相应违约责任及赔偿责任，赔偿金额以给用人单位造成的实际损失为依据，同时可参考合同约定的违约金标准。第十条用人单位权利义务用人单位权利1.根据生产经营需要和劳动者的工作能力、工作表现，依法制定劳动规章制度并进行合理的工作安排、岗位调整和考核评价。2.对劳动者违反规章制度、劳动纪律或严重失职的行为，用人单位有权依法给予批评教育、书面警告、经济处罚（法律允许范围内）、调岗直至依法解除劳动合同。3.因劳动者严重违反纪律或违法行为给用人单位造成损失的，用人单位有权依法要求劳动者承担赔偿责任。用人单位义务1.为劳动者提供符合安全、卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者在安全条件下开展工作。2.按照本合同和法律规定，按时足额支付劳动者劳动报酬，并依法缴纳社会保险和（如适用）住房公积金。3.依法参加工伤保险并按规定为劳动者办理工伤申报、认定等手续，为劳动者合法享受工伤待遇提供支持。民主程序与信息告知1.用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应依法履行民主程序。2.用人单位应通过公告、通知、内部系统等方式及时向劳动者公开薪酬结构、考核办法、晋升机制、假期政策等与劳动者权益密切相关的制度。3.用人单位应为劳动者提供劳动合同文本，劳动者有权保留一份合同原件，用人单位不得拒绝或延迟交付。第十一条费用与支付方式工作相关费用1.劳动者因履行工作职责发生的合理必要费用，如因公出差产生的交通费、住宿费、差旅补助等，经用人单位事前批准并提交合法有效票据的，由用人单位按规定报销。2.报销标准原则上按照用人单位内部费用报销制度执行，特殊情况需报超标准费用的，应事先经【审批权限人或部门】批准。3.劳动者应在费用发生后【报销时限】内办理报销手续，逾期未报销的，用人单位有权不予受理，特殊情形除外。培训费用与服务期（如适用）1.对于用人单位有较大费用投入的专业培训项目，双方可另行签订培训协议，约定培训费用金额、服务期及违约责任。2.服务期约定应符合法律规定，服务期内劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可要求劳动者按培训协议约定支付尚未摊销部分的培训费用，但不得超过用人单位为该项培训实际支付的费用。3.培训期间劳动者享有合法的工资及保险待遇，除另有书面约定外，其基本工资不得无故降低。其他费用项目1.工作所需的工作服装、劳保用品、工具设备等，由用人单位按岗位需要统一配发或安排，相关成本由用人单位承担，劳动者应妥善保管。2.由劳动者个人原因造成的罚款、违章费用等（如公车私用产生的违章罚款等），由劳动者自行承担，并可由用人单位从工资中依法扣除相应金额。3.与劳动合同履行相关但法律规定应由用人单位承担的其他费用，由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。第十二条保密与知识产权保密范围1.保密信息包括但不限于：技术信息、业务方案、客户名单、价格政策、采购渠道、财务数据、运营数据、人事资料、商业计划等未公开信息。2.保密义务适用于合同履行期间及合同终止或解除后【保密期限】内，法律另有规定或双方另有书面约定的，从其规定。3.劳动者不得以任何形式向无关人员披露、转让、发布或泄露保密信息，也不得用于与本合同无关的目的。知识产权归属1.劳动者在履行工作职责或主要利用用人单位物质技术条件完成的与用人单位业务相关的工作成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、作品、软件、方案等，其知识产权归用人单位所有，劳动者依法享有署名权等人身权利。2.对适用职务发明、职务作品的，双方应依据专利法、著作权法以及相关法律规定确立权利归属和奖励报酬制度。3.劳动者有义务协助用人单位办理专利申请、版权登记等，与知识产权保护相关的必要程序，所需费用由用人单位承担。违约责任1.劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，应赔偿用人单位因此遭受的全部实际损失，包括但不限于直接损失、可得利益损失、维权费用等。2.如双方另行约定保密违约金的，劳动者应按约支付违约金；若违约金不足以弥补实际损失的，劳动者仍应就不足部分承担赔偿责任。3.用人单位可依据法律和本合同约定，对劳动者严重违反保密义务的行为，采取包括但不限于解除劳动合同、追究民事责任等措施。第十三条合同变更与续签合同变更1.在本合同履行期间，如因法律政策调整、用人单位经营变化或其他客观情况发生重大变化，导致本合同部分条款确需变更的，双方应本着诚实信用原则协商变更。2.合同变更应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）确认后生效，成为本合同不可分割的组成部分。3.任何一方未经对方书面同意擅自变更合同内容的，该变更不发生法律效力。合同续签1.固定期限劳动合同期满前【提前通知天数】日，用人单位应以书面或其他可证明方式告知劳动者是否续签合同及续签条件。2.双方协商一致续签合同的，应在原合同期满前或期满后合理期间内签署新的劳动合同。3.如劳动合同符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位和劳动者应依法进行相应安排。合同信息变更1.劳动者的姓名、身份证号码、联系方式、居住地址等重要信息发生变更的，应在变更后【告知时限】日内书面或通过用人单位认可的方式予以告知。2.用人单位的名称、法定代表人、注册地址等主体信息发生变更的，劳动关系不因此终止，并由用人单位负责向劳动者进行说明和告知。3.因信息变更未及时告知导致的通知不达或权利不能行使等后果，由未履行告知义务一方自行承担。第十四条合同解除与终止合同解除的情形1.双方协商一致，可以解除本合同。2.劳动者提前【书面通知期限】日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同；试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除合同。3.用人单位在下列情形之一的，可以依法解除本合同：劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫等手段或乘人之危订立劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他可以解除合同的情形。经济性解除与经济补偿1.出现法律规定的经济性裁员或客观情况发生重大变化等需解除本合同的，用人单位应依法履行告知、说明、听取意见、向相关部门报告等程序。2.对依法应支付经济补偿的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3.用于计算经济补偿的月工资为劳动者解除前十二个月的平均工资（如法律另有规定的，按近期整理规定执行）。合同终止1.本合同有下列情形之一的，合同终止：合同期限届满，双方不再续签的；以完成一定工作任务为期限的合同，工作任务完成的；劳动者依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；用人单位依法宣告解散、被吊销营业执照、责令关闭或者决定提前解散的；法律法规规定的其他合同终止情形。2.合同终止时，用人单位应为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在【办理时限】内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.劳动者应按用人单位要求办理工作交接，移交相关文件、资料、财物等，未按要求完成交接而造成用人单位损失的，应承担相应责任。第十五条违约责任与违约金计算方式一般违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应依法承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的实际损失，包括直接损失和为避免或减少损失而发生的必要合理费用。2.如一方的违约行为导致合同无法继续履行，对方有权依法解除本合同，并要求违约方承担相应责任。3.未经法律或本合同约定，不得任意扣发劳动者工资或收取任何形式的违约金或保证金。用人单位违约责任1.用人单位未按本合同规定的时间和标准支付劳动者工资的，每逾期一日，应向劳动者支付逾期支付部分金额千分之【违约金比例】的违约金，直至支付为止；违约金计算公式：违约金=逾期支付金额×0.00【违约金比例】×逾期天数。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，给劳动者造成实际损失的，应承担补缴责任及所产生的滞纳金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。3.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按法律规定向劳动者支付赔偿金，一般为经济补偿金标准的二倍，具体以法律法规及司法解释的规定为准。劳动者违约责任1.劳动者未经依法或依约提前通知，用人单位因此遭受实际损失的，应在法律允许范围内承担相应赔偿责任。2.劳动者擅自离岗、严重失职或故意损坏用人单位财物的，应按实际损失承担赔偿责任；实际损失包括但不限于设备维修费用、替代采购成本、客户索赔金额、业务中断损失等。3.如双方就培训协议、竞业限制等另有书面约定并符合劳动法规定的，劳动者违反相关约定时，应按约定支付违约金；违约金的数额应与用人单位实际培训费用或损失相匹配，不得超过法律规定的合理范围。第十六条劳动争议解决协商与调解1.因履行本合同产生的任何争议，双方应首先通过友好协商方式予以解决。2.协商不成的，双方可申请所在单位劳动争议调解组织或所在地劳动争议调解机构进行调解。3.协商或调解期间，本合同不当然中止，双方应在不影响争议解决的前提下继续履行不涉及争议部分的合同义务。仲裁条款或诉讼条款（二选一或按法律要求执行）1.若双方同意仲裁解决争议的，可约定如下：本合同履行过程中发生的劳动争议，由【仲裁委员会名称】依法仲裁；任何一方应在争议发生之日起法定仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.如未约定仲裁机构名称或仲裁协议无效的，争议应依照法定程序申请劳动仲裁或再提起诉讼。3.任何一方有权在仲裁裁决不服情况下依法向有管辖权的人民法院提起诉讼（法律、司法解释另有规定的除外）。管辖法院（如适用）1.如法律允许双方直接约定法院管辖或仲裁后诉讼法院时，双方一致同意，相关诉讼由用人单位所在地有管辖权的人民法院管辖，即【具体人民法院名称】。2.如法律强制规定劳动争议须先行申请仲裁的，则应先行依照法定程序申请劳动仲裁，之后再根据仲裁结果依法提起诉讼。3.双方确认，争议解决条款的独立性不因本合同其他条款的无效或被撤销而受影响。第十七条不可抗力与免责条款不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、政府行为、战争、暴乱、疫情防控措施等。2.受不可抗力影响的一方，应在合理期间内将不可抗力情况及其影响程度通知对方，并在条件允许的情况下提供相关证明。3.不可抗力发生期间，双方根据受影响的实际情况部分或全部免除相应责任，但法律另有规定的除外。免责情形1.因法律政策变化、政府部门指令或其他非一方主观过错导致本合同部分条款无法履行的，双方可协商变更或解除合同，受影响的一方在法律允许范围内可部分或全部免责。2.任何一方因对方重大过错行为而造成损失的，应由过错方承担责任，非过错方在合理范围内免责。3.劳动者自行违反国家法律法规所产生的行政处罚或刑事责任，由劳动者自行承担，用人单位不承担相应法律责任，但法律另有规定的除外。恢复履行与终止1.不可抗力结束后，双方应及时恢复本合同履行，除非客观情况已导致合同目的无法实现。2.因不可抗力导致劳动合同目的不能实现，或者劳动者无法继续从事原工作且用人单位无其他适当岗位的，经双方协商或依法可解除劳动合同。3.如解除合同，应依法支付相应的经济补偿（如符合法律规定应支付经济补偿的情形）。第十八条附则合同生