2026年《三级劳动关系协调员》考试练习题库与答案

2026年《三级劳动关系协调员》考试练习题库与答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月  B.2个月  C.6个月  D.12个月答案：C2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效  B.报送劳动行政部门15日内未提出异议即生效C.职工代表大会表决通过即生效  D.企业法定代表人签字并加盖公章即生效答案：B3.2025年某市月最低工资标准为2200元，若该公司实行“做一休一”12小时综合工时制，则劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的月最低应得工资不得低于（）。A.2200元  B.2420元  C.2640元  D.2200元+加班费答案：A4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服向法院起诉的时效为收到裁决书之日起（）。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日答案：C5.企业经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告的最短提前期为（）。A.10日  B.15日  C.30日  D.60日答案：C6.下列属于劳动关系协调员职业道德“保密义务”范畴的是（）。A.将企业裁员名单告知媒体  B.向仲裁委提交证据材料C.在课堂案例讨论中隐去当事人姓名  D.将员工体检结果告知其直接主管答案：A7.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的（）。A.安全培训  B.职业健康检查  C.心理测评  D.技能鉴定答案：B8.集体协商中，职工方协商代表因履行职责被无正当理由调岗，该行为属于（）。A.合法用工自主权  B.打击报复  C.正常轮岗  D.经济性裁员答案：B9.2026年1月1日起，全国职工基本养老保险单位缴费比例统一为（）。A.20%  B.19%  C.16%  D.14%答案：C10.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.女职工产假98天  B.难产增加15天  C.多胞胎每多生1婴增加15天  D.男方护理假为30天全国统一答案：D11.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍  B.15倍  C.20倍  D.30倍答案：C12.劳动关系协调员在主持调解时，下列做法符合“中立原则”的是（）。A.暗示企业让步  B.接受一方宴请  C.让双方轮流充分陈述  D.为企业起草答辩书答案：C13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订2年以上合同  B.用工单位可将派遣工再派遣C.派遣单位须为劳动者缴纳社保  D.派遣岗位可长期性替代主营业务岗位答案：C14.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的职工，年休假天数为（）。A.3天  B.5天  C.7天  D.10天答案：B15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.董事会  B.劳动监察大队  C.工会  D.行业协会答案：C16.下列属于劳动争议受案范围的是（）。A.劳动者要求确认与单位存在劳动关系  B.劳动者要求单位补缴公积金C.劳动者要求补办退休手续  D.劳动者要求单位赔偿房屋损失答案：A17.根据《工资支付暂行规定》，劳动者工资至少（）支付一次。A.每周  B.每半个月  C.每月  D.每季度答案：C18.集体合同期限一般为（）。A.1年  B.1—3年  C.3—5年  D.5年答案：B19.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.适用于所有劳动者  B.期限最长1年  C.企业须按月给予经济补偿  D.违约金由劳动行政部门确定答案：C20.根据《劳动保障监察条例》，劳动者向劳动监察投诉，监察机构应当自立案之日起（）个工作日内完成调查。A.15  B.30  C.45  D.60答案：D21.下列属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同情形的是（）。A.连续工作满8年  B.连续订立两次固定期限合同且无法定除外情形C.劳动者提出订立固定期限  D.劳动者为在校实习生答案：B22.劳动关系协调员在调解中制作的书面调解协议经（）后具有强制执行力。A.双方签字  B.调解组织盖章  C.人民法院司法确认  D.劳动仲裁委备案答案：C23.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10  B.25  C.50  D.100答案：B24.下列关于综合计算工时工作制的说法，正确的是（）。A.无需行政审批  B.平均日、周工时须与法定标准基本相同C.法定节假日工作无需支付300%工资  D.适用于所有岗位答案：B25.2026年4月，某企业因订单骤降拟实行经济性裁员，其裁员人数为30人，占职工总数8%，则该企业应提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.10  B.15  C.30  D.60答案：C26.根据《社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费由（）代扣代缴。A.本人  B.用人单位  C.工会  D.税务部门答案：B27.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位注册地仲裁委管辖  B.由劳动合同履行地仲裁委管辖C.由劳动者户籍地仲裁委管辖  D.双方可约定由任意仲裁委管辖答案：B28.根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以（）。A.要求赔偿但不得解除合同  B.随时解除合同并要求经济补偿C.提前30日解除合同  D.向公安机关报案答案：B29.下列关于企业民主管理的说法，错误的是（）。A.职工代表大会有权审议企业裁员方案  B.企业应当公开福利费使用情况C.职工董事由股东大会选举产生  D.厂务公开是民主管理形式之一答案：C30.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件，应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15  B.30  C.45  D.60答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.社会保险  B.试用期  C.工作内容  D.补充保险答案：A、C32.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业  B.第三级体力劳动强度作业  C.每小时负重6次以上且每次超过20公斤的作业  D.低温冷水作业答案：A、C33.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患职业病在诊断期  B.女职工在孕期  C.劳动者在法定年休假期间  D.劳动者因公负伤并被确认丧失劳动能力答案：A、B、D34.根据《集体合同规定》，集体协商双方可委托（）担任协商代表。A.本单位以外的高级管理人员  B.地方工会干部  C.律师  D.劳动行政部门工作人员答案：B、C35.下列关于劳动争议调解的说法，正确的有（）。A.调解协议经双方签字即生效  B.调解期限为15日  C.调解组织包括企业劳动争议调解委员会  D.调解协议可申请司法确认答案：A、C、D36.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除  B.劳动者因单位未缴社保而解除C.用人单位经济性裁员  D.劳动者因个人原因辞职答案：A、B、C37.根据《职工带薪年休假条例》，下列情形不享受当年年休假的有（）。A.累计请事假20天以上且单位未扣工资  B.累计工作满1年不满10年请病假2个月C.累计工作满10年不满20年请病假3个月  D.依法享受寒暑假且天数多于年休假答案：A、D38.下列关于劳务派遣协议的说法，正确的有（）。A.应约定派遣岗位名称  B.应约定派遣期限  C.应约定劳动报酬数额  D.可约定用工单位退回条件答案：A、B、D39.下列属于劳动关系协调员在调解中应遵循的原则有（）。A.自愿  B.中立  C.公开  D.及时答案：A、B、D40.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可采取的措施有（）。A.责令限期缴纳  B.加收滞纳金  C.处以欠缴额1—3倍罚款  D.申请法院强制执行答案：A、B、D三、填空题（每空1分，共20分）41.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________日内订立书面劳动合同。答案：3042.集体合同签订后，企业应当自双方首席代表签字之日起________日内，将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。答案：743.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。答案：1544.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金为________个月的本人工资。答案：2745.企业经济性裁员时，应当优先留用________家庭无其他就业人员且有未成年人抚养的职工。答案：困难46.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，其经费由________保障。答案：财政47.职工累计工作满20年以上的，年休假________天。答案：1548.根据《工会法》，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可向当地人民法院申请________。答案：支付令49.劳动关系自________之日起即建立。答案：用工50.竞业限制期限不得超过________年。答案：251.根据《工资集体协商试行办法》，协商双方均可书面委托本单位以外的专业人士担任协商代表，但委托人数不得超过本方代表的________。答案：1/352.根据《职业病防治法》，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行________。答案：诊断53.根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满________年的，按月领取基本养老金。答案：1554.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受________天产假，其中产前可以休假15天。答案：9855.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的调查，应当自立案之日起________个工作日内完成。答案：6056.根据《劳动合同法》第41条，裁员人数达________人以上且占职工总数10%以上，须履行法定程序。答案：2057.根据《集体合同规定》，职工方协商代表由________产生。答案：工会或职工民主推荐58.根据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要未安排职工年休假的，应当按照日工资收入的________支付年休假工资报酬。答案：300%59.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，逾期未作出的，当事人可以就该争议事项向________起诉。答案：人民法院60.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应提前________日通知解除劳动合同。答案：0（无需提前通知）四、简答题（每题8分，共24分）61.简述劳动关系协调员在集体协商准备阶段应完成的主要工作内容。答案：（1）收集整理国家、地方、行业劳动标准及企业生产经营数据；（2）通过问卷、座谈会等方式了解职工诉求，汇总形成协商议题；（3）协助产生职工方协商代表，制定授权委托书；（4）与企业方沟通确定协商时间、地点、议程；（5）组织双方代表进行法律、政策及协商技巧培训；（6）起草集体合同草案，供双方讨论修改；（7）向劳动行政部门报送协商意向书，接受指导。62.简述用人单位应当支付经济补偿的法定情形及补偿标准。答案：法定情形：1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除；2.劳动者因用人单位过错（未缴社保、未及时足额付酬等）解除；3.用人单位依法裁员；4.固定期限合同期满，用人单位不续签或降低条件劳动者不续签；5.用人单位破产、吊销执照、责令关闭等客观原因终止合同。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指解除或终止前12个月平均工资，高于当地职工月平均工资3倍的按3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。63.简述劳动争议调解协议的司法确认程序及其法律效力。答案：程序：1.双方自调解协议生效之日起30日内共同向调解组织所在地基层人民法院提出申请；2.提交司法确认申请书、调解协议书、身份证明、授权委托书等材料；3.法院受理后15日内审查，必要时询问当事人；4.符合法律规定的，出具确认决定书；不符合的，裁定驳回。法律效力：经司法确认的调解协议具有强制执行力，一方拒绝履行，另一方可向法院申请强制执行；确认决定送达后即发生法律效力，不得就同一争议再申请仲裁或起诉。五、计算题（每题10分，共20分。要求列出公式、计算步骤，结果保留两位小数）64.王某2025年7月1日入职广州某电子公司，劳动合同期限3年，试用期3个月，约定试用期工资为转正后工资的80%。2025年10月1日转正后月工资9000元。2026年3月31日公司因订单减少与王某协商一致解除合同。已知广州市2025年度职工月平均工资为10200元。计算公司应支付王某的经济补偿金额。答案：工作年限：2025.7.1—2026.3.31，共9个月，按满半年不满一年计为1年。补偿基数：月工资9000元＜10200×3=30600元，不封顶。经济补偿=1年×9000元=9000.00元。65.某工厂实行综合计算工时制，计算周期为季度。李某2026年第一季度（1—3月）共出勤63个12小时班次，无公休日加班，无法定节假日加班。已知该季度法定标准工作时间为250小时×3=750小时。工厂已按正常小时工资的150%支付超过部分。问：（1）李某实际工作小时数；（2）是否存在超时加班；（3）若存在，工厂应补足的加班工资差额（李某小时工资标准为30元）。答案：（1）实际小时数=63×12=756小时；（2）756－750=6小时，存在超时；（3）综合工时制超时部分应按150%支付，已支付，无需再补差额；但法定标准外延时加班应按《工资支付暂行规定》再补50%差额：差额=6×30×50%=90.00元。六、案例分析题（每题13分，共26分）66.案例：A公司因生产线搬迁至外省，于2026年4月1日召开职工大会说明情况，提出两种方案：方案一：随迁，公司提供一次性安家费5000元；方案二：协商解除合同，按N+1支付经济补偿。职工张某工龄8年4个月，月平均工资8500元，因家庭原因拒绝随迁，4月15日双方签订解除协议，公司支付9.5个月工资补偿。5月10日，张某申请仲裁，主张公司未提前30日书面通知，要求额外支付一个月代通知金8500元。问题：（1）公司是否需支付代通知金？（2）若仲裁委支持张某，公司应补发金额？（3）本案对用人单位的启示。答案：（1）无需支付。本案属于《劳动