镇安全员绩效考核制度

PAGE镇安全员绩效考核制度一、总则（一）目的为加强我镇安全生产管理工作，提高镇安全员工作积极性和工作效率，确保全镇安全生产形势稳定，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于我镇专职安全员及兼职安全员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价安全员工作表现。2.注重实效原则：考核结果与安全员的薪酬、奖励、晋升等挂钩，充分发挥绩效考核的激励作用。3.动态管理原则：根据安全生产工作实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和合理性。二、考核内容及标准（一）安全检查工作（40分）1.日常检查（20分）每月按照规定的检查频次和范围，对辖区内生产经营单位进行全面安全检查，检查记录完整、准确。未按要求完成检查任务的，每次扣2分。对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知书，并跟踪整改情况，直至隐患消除。未及时下达整改通知书或未有效跟踪整改的，每次扣3分。2.专项检查（10分）根据季节特点、重大节日、重点时段等，组织开展专项安全检查。专项检查方案制定合理、内容全面。未按要求开展专项检查或方案不完善的，每次扣3分。专项检查报告内容详实，对发现的问题分析准确，提出的整改建议可行。报告质量不高的，每次扣2分。3.隐患排查治理（10分）建立健全安全隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行详细登记，包括隐患内容、整改措施、整改责任人、整改期限等。台账记录不完整或不准确的，每次扣2分。对重大安全隐患实行挂牌督办，确保按时整改到位。因工作不力导致重大安全隐患未及时整改的，每次扣5分。（二）安全宣传教育工作（20分）1.宣传活动组织（10分）定期组织安全生产宣传活动，如安全知识讲座、安全演练等，活动计划明确、形式多样。未按要求组织宣传活动的，每次扣3分。宣传活动参与人数达到规定要求，活动效果良好。参与人数不足或活动效果不佳的，每次扣2分。2.培训工作开展（10分）组织辖区内生产经营单位负责人、安全管理人员参加安全生产培训，培训记录完整。未按要求组织培训或培训记录不完整的，每次扣3分。培训内容符合法律法规和行业标准要求，培训质量较高。培训内容不符合要求或培训质量差的，每次扣2分。（三）安全监管执法工作（20分）1.执法检查（10分）依法对生产经营单位进行安全监管执法检查，执法程序规范、文书制作准确。执法程序不规范或文书制作错误的，每次扣3分。对发现的安全生产违法行为，依法进行查处，处罚决定执行到位。未依法查处或处罚决定未执行的，每次扣5分。2.事故调查处理（10分）参与辖区内生产安全事故调查处理工作，及时到达事故现场，协助开展调查工作。未及时到达事故现场或协助调查工作不力的，每次扣3分。事故调查报告内容真实、准确，对事故原因分析透彻，提出的防范措施可行。报告质量不高的，每次扣2分。（四）应急管理工作（15分）1.应急预案制定与修订（5分）指导辖区内生产经营单位制定完善安全生产应急预案，并定期组织修订。未按要求指导企业制定或修订预案的，每次扣2分。应急预案符合法律法规和行业标准要求，具有可操作性。预案不符合要求的，每次扣1分。2.应急演练组织（5分）组织辖区内生产经营单位开展应急演练，演练方案科学合理、演练过程有序。未按要求组织演练或演练方案不完善的，每次扣2分。演练效果良好，参演人员对应急预案熟悉程度高，应急处置能力得到提升。演练效果不佳的，每次扣1分。3.应急值班值守（5分）严格执行应急值班值守制度，确保应急信息畅通。未按要求值班或值班期间脱岗的，每次扣3分。及时、准确处理各类应急信息，无信息迟报、漏报、误报情况。出现信息报送问题的，每次扣2分。（五）其他工作（5分）1.完成领导交办任务（3分）认真完成镇政府及上级部门交办的安全生产相关工作任务，工作质量高、按时完成。未按时完成或工作质量不高的，每次扣1分。2.配合其他部门工作（2分）积极配合镇内其他部门开展与安全生产相关的工作，协作良好。配合不力的，每次扣1分。三、考核方式（一）日常考核由镇安全生产管理部门负责对安全员日常工作进行检查和记录，作为日常考核的依据。（二）定期考核1.每月末，安全员对当月工作进行总结，填写绩效考核自评表，报镇安全生产管理部门。2.镇安全生产管理部门根据日常考核记录和安全员自评情况，对安全员进行月度考核评分，并将考核结果反馈给安全员本人。3.每季度末，镇安全生产管理部门对安全员季度工作进行综合考核，形成季度考核报告，报镇政府分管领导。（三）年度考核1.年末，安全员对全年工作进行总结，填写绩效考核自评表，报镇安全生产管理部门。2.镇安全生产管理部门组织对安全员进行年度考核，考核方式包括听取工作汇报、查阅工作资料、实地检查等。3.镇安全生产管理部门根据日常考核、季度考核和年度考核情况，对安全员进行年度考核评分，确定年度考核结果，并将考核结果报镇政府审定。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.月度考核结果与当月绩效工资挂钩。月度考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效工资；得分8089分的，发放当月绩效工资的80%；得分7079分的，发放当月绩效工资的60%；得分6069分的，则发放当月绩效工资的40%；得分60分以下的，不发放当月绩效工资。2.年度考核结果作为安全员薪酬调整的重要依据。年度考核优秀（得分90分及以上）的，次年薪酬上调10%；年度考核称职（得分7089分）的，次年薪酬维持不变；年度考核基本称职（得分6069分）的，次年薪酬下调5%；年度考核不称职（得分60分以下）的，予以辞退。（二）奖励处罚1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的安全员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对违反安全生产法律法规、工作失职、造成安全生产事故的安全员，按照有关规定给予严肃处理，包括警告、罚款、降职、撤职等。（三）岗位晋升年度考核优秀的安全员，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。五、申诉与反馈（一）申诉安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向镇安全生产管理部门提出书面申诉。镇安全生产管理部门应在收到申诉材料后10个