派出所每日考核制度

PAGE派出所每日考核制度总则考核目的为进一步加强派出所队伍建设，提高工作效率和服务质量，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本每日考核制度。通过科学、合理、公正的考核机制，激励民警积极履行职责，规范工作行为，提升整体战斗力，更好地维护社会治安稳定，保障人民群众生命财产安全。考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，以事实为依据，全面、客观、公正地评价民警的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核民警履行岗位职责、完成工作任务的实际成效，突出工作业绩在考核中的核心地位。3.动态管理原则：考核结果与民警的绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩，实行动态管理，促进民警不断改进工作。4.公开透明原则：考核标准、程序和结果向全体民警公开，接受监督，确保考核工作的透明度和公信力。考核范围本考核制度适用于派出所全体在职民警。考核内容及标准工作业绩（40分）1.接处警工作（15分）及时、准确接警，每出现一次接警不及时或记录错误扣1分。快速出警，到达现场时间符合规定要求，每超一分钟扣0.5分。妥善处理警情，处置得当，无因处置不当引发投诉或不良影响，否则视情节轻重扣15分。2.案件办理（15分）刑事案件破案率达到规定指标，每低一个百分点扣1分。治安案件查处率达到规定要求，未达标的酌情扣分，每低5个百分点扣1分。案件办理质量高，无错案、漏案，证据收集齐全、程序合法，出现问题视情节扣15分。3.社区警务工作（10分）社区走访工作落实到位，按时完成规定的走访户数和次数，每少一次扣1分。社区治安防控措施有效，辖区内发案率明显下降，否则根据情况扣13分。社区群众满意度达到一定比例，每低5个百分点扣1分。工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，迟到或早退一次扣0.5分。无故旷工的，旷工一天扣5分，并按照相关规定处理。2.工作责任心（10分）对工作认真负责，积极主动，无推诿扯皮现象，发现一次扣1分。对待群众热情耐心，积极为群众解决问题，因态度不好引发投诉的，每次扣2分。工作能力（20分）1.业务知识（10分）熟练掌握公安业务知识，在业务考核中成绩合格，不合格的酌情扣15分。积极参加各类业务培训，按时完成培训任务，无故不参加培训一次扣2分。2.工作技能（10分）具备良好的沟通协调能力、应急处置能力等工作技能，在实际工作中表现突出，否则视情况扣15分。能够熟练运用信息化手段开展工作，提高工作效率，因操作不熟练影响工作的，每次扣1分。遵章守纪（20分）1.纪律作风（10分）严格遵守公安机关各项纪律规定，无违法违纪行为，发现一次违法违纪行为扣10分，并按照相关规定严肃处理。遵守警容风纪规定，着装规范，举止端庄，不符合要求的每次扣1分。2.廉洁自律（10分）廉洁奉公，无收受礼品、礼金、有价证券等违规行为，发现一次扣5分，并追究相关责任。严格遵守公务接待、车辆使用等规定，违反规定的视情节扣15分。考核方式日常检查1.由派出所领导、值班长等对民警的日常工作进行不定期检查，包括出勤情况、工作状态、警容风纪等，检查结果及时记录。2.对接处警工作进行实时监督，通过查看接警记录、出警时间、现场处置情况等，发现问题及时纠正并记录扣分。工作台账核查1.各业务口建立工作台账，详细记录工作开展情况，如案件办理进度、社区走访记录等。2.考核小组定期对工作台账进行核查，核实工作完成情况，确保数据真实可靠，对弄虚作假的予以严肃处理并扣分。群众评价1.设立意见箱、举报电话等，广泛收集群众对民警工作的意见和建议。2.定期开展群众满意度调查，了解群众对民警工作态度、服务质量等方面的评价，将评价结果纳入考核。定期考核1.每周对民警本周工作进行小结考核，汇总各项考核指标得分情况。2.每月进行一次全面考核，对当月工作进行综合评价，确定考核等次。考核结果运用绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，得分越高，系数越大，绩效奖金发放金额越高。2.考核得分低于60分的，取消当月绩效奖金。评先评优1.考核结果作为年度评先评优的重要依据，优先推荐考核成绩优秀的民警参加各类表彰奖励。2.连续三个月考核排名末位的，不得参与当年评先评优。职务晋升1.在职务晋升时，同等条件下优先考虑考核成绩突出的民警。2.考核不合格的民警，在职务晋升等方面予以限制。申诉与复议申诉1.民警对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后三个工作日内向考核小组提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。复议1.考核小组接