2026年工会劳动法律监督题库及答案

2026年工会劳动法律监督题库及答案1.单项选择题1.工会劳动法律监督的性质是（）A.国家劳动监察B.社会监督C.行政执法D.司法监督答案：B2.根据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督委员会的任期与本级工会任期的关系是（）A.监督委员会任期更长B.本级工会任期更长C.二者任期相同D.由上级工会另行确定答案：C3.按照现行规定，职工人数达到多少以上的基层工会，应当设立工会劳动法律监督委员会（）A.50人B.100人C.150人D.200人答案：B4.下列选项中，不属于工会劳动法律监督范围的是（）A.用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况B.用人单位工资支付、加班工资计发的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位股东年度分红分配的情况答案：D5.工会发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为时，第一步应当采取的处理措施是（）A.直接向劳动监察部门举报B.向用人单位提出整改意见，要求其纠正违法行为C.直接支持劳动者提起劳动仲裁D.向社会媒体曝光答案：B6.用人单位收到工会提出的书面劳动法律监督意见后，应当在多少个工作日内予以书面答复（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C7.劳动者认为用人单位侵犯其合法劳动权益，向工会求助的，工会应当如何处理（）A.不予受理，引导劳动者自行找行政部门B.应当给予支持和帮助C.要求劳动者先让步协商D.直接代理劳动者出庭诉讼答案：A不对，改过来，刚才错了：7.劳动者认为用人单位侵犯其合法劳动权益，向工会求助的，工会应当如何处理（）A.不予受理，引导劳动者自行找行政部门B.应当给予支持和帮助C.要求劳动者先让步协商D.直接代理劳动者出庭诉讼答案：B8.工会劳动法律监督员办理监督事项时，与用人单位或者涉事劳动者存在利害关系可能影响公正处理的，应当如何处理（）A.继续办理，由上级工会监督B.主动申请回避C.由用人单位决定是否回避D.由劳动者决定是否回避答案：B9.根据我国劳动保障法律法规，用人单位违法延长劳动者工作时间的，人力资源社会保障行政部门除给予警告、责令改正外，还可以作出哪项处罚（）A.处以罚款B.吊销营业执照C.责令停业整顿D.对直接负责人处以行政拘留答案：A10.工会劳动法律监督的主要对象是（）A.遵守劳动法律法规的劳动者B.执行劳动法律法规的用人单位C.履行劳动监察职责的行政部门D.提供社会保险服务的经办机构答案：B2.多项选择题1.工会开展劳动法律监督应当遵循的原则包括（）A.依法监督B.实事求是C.依靠职工群众D.平等协商答案：ABCD2.下列选项中，属于工会劳动法律监督法定内容的有（）A.用人单位订立、履行、解除劳动合同的情况B.用人单位订立和履行集体合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位缴纳社会保险费、落实职工社会保险待遇的情况答案：ABCD3.关于工会劳动法律监督组织的设置，下列说法正确的有（）A.地方总工会、产业工会应当设立工会劳动法律监督委员会B.职工人数不足100人的基层工会，可以不设监督委员会，只设劳动法律监督员C.工会劳动法律监督委员会接受同级工会领导，同时接受上级工会劳动法律监督组织的业务指导D.工会劳动法律监督委员会可以根据需要，聘请社会相关专业人士担任特邀劳动法律监督员答案：ABCD4.担任工会劳动法律监督员应当具备的条件包括（）A.熟悉劳动保障法律法规规章，具备相应的专业知识B.坚持原则、公道正派，热心为职工群众服务C.具有一定的组织协调能力和沟通能力D.符合同级工会规定的其他任职条件答案：ABCD5.当用人单位发生重大劳动违法案件，可能引发群体性突发事件时，工会可以采取的合法措施有（）A.第一时间向上级工会报告情况B.向用人单位提出紧急处置意见和建议C.协助人社、应急管理等部门做好事件处置工作D.直接对用人单位作出行政处罚决定答案：ABC6.用人单位存在下列哪些情形的，工会可以提请人力资源社会保障等有关部门依法处理（）A.拒绝接受工会劳动法律监督，拒不改正工会提出的合法整改意见的B.对依法履行职责的工会劳动法律监督员进行打击报复的C.严重违反劳动法律法规，侵害多名职工合法权益造成不良后果的D.未按规定要求召开职工代表大会补选工会委员的答案：ABC7.下列关于女职工特殊劳动保护的事项中，属于工会劳动法律监督范围的有（）A.用人单位是否落实女职工产假、生育津贴等相关待遇B.用人单位是否安排女职工从事矿山井下等国家禁忌的劳动C.用人单位是否在女职工经期安排高处、低温、高强度作业D.用人单位是否按规定为女职工提供定期妇科健康检查答案：ABCD8.劳动者合法劳动权益被用人单位侵害后，工会可以为劳动者提供的帮助包括（）A.免费提供劳动法律咨询B.代表劳动者与用人单位协商交涉C.支持帮助劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼D.为符合条件的困难劳动者申请法律援助答案：ABCD3.判断题1.工会劳动法律监督属于行政执法范畴，有权对违法用人单位作出行政处罚决定。（）答案：×2.基层工会劳动法律监督委员会的成员，依法履行监督职责受法律保护，用人单位不得无故侵害其合法权益。（）答案：√3.用人单位对工会提出的监督意见逾期不答复也不改正的，地方总工会可以向同级人力资源社会保障行政部门提交劳动法律监督建议书，人社部门应当将处理结果反馈工会。（）答案：√4.工会开展劳动法律监督不需要用人单位配合，工会可自行进入生产区域检查，用人单位无权干涉。（）答案：×5.用人单位拒不改正劳动违法行为，拒绝接受工会监督的，工会可以通过合法途径向社会公开曝光。（）答案：√6.任何单位和个人不得阻碍工会劳动法律监督员依法履行监督职责，不得对监督员打击报复。（）答案：√7.根据《保障农民工工资支付条例》，工会有权对用人单位支付农民工工资的情况进行监督，对拖欠农民工工资的行为，工会可以依法要求用人单位改正，必要时可向社会公布拖欠工资的用人单位名单。（）答案：√8.工会劳动法律监督只监督用人单位，不需要引导劳动者遵守劳动法律法规和用人单位规章制度。（）答案：×4.案例分析题1.某商贸公司共有职工120人，依法成立了基层工会，工会主席认为公司规模小，不需要设立专门的劳动法律监督委员会，只指定了一名普通工会会员兼任劳动法律监督员，请问该公司工会的做法符合规定吗？为什么？答案：不符合规定。根据《工会劳动法律监督办法》明确要求，职工人数100人以上的基层工会，应当设立工会劳动法律监督委员会；职工人数不足100人的基层工会，可以根据实际情况选择设立劳动法律监督委员会或者劳动法律监督员。该公司共有120名职工，超过了100人的最低标准，应当设立工会劳动法律监督委员会，仅指定一名监督员的做法不符合规定要求。2.某制鞋厂长期要求工人每日工作12小时，每月仅休息2天，既不按规定支付加班工资，也不安排职工补休，基层工会劳动法律监督委员会排查发现该问题后，向制鞋厂提出了书面整改意见，要求制鞋厂调整工作时间、补发拖欠的加班工资。制鞋厂老板认为工会无权干涉厂里的生产安排，拒绝答复工会的整改意见，也不改正违法行为。请问工会接下来可以采取哪些合法措施维护职工权益？答案：首先，基层工会应当将该情况如实上报所属的地方总工会；其次，地方总工会可以向同级人力资源社会保障行政部门提交劳动法律监督建议书，要求人社部门依法对制鞋厂的违法用工行为进行查处；第三，工会可以支持受侵害的职工申请劳动仲裁，帮助收集证据，为符合条件的困难职工申请法律援助；第四，对于制鞋厂拒不改正的违法行为，工会可以通过合法途径向社会公开曝光，还可以建议相关部门将该企业纳入欠薪失信名单，实施信用监管。3.李某是某机械加工厂的工会劳动法律监督员，在日常监督检查中发现加工厂的冲压车间未按规定给工人配备符合安全标准的劳动防护用品，还长期安排工人超时加班，李某如实记录问题后向厂方提出了整改要求。厂方负责人认为李某故意找事，随后找借口将李某从月薪4800元的技术岗调整到月薪2200元的门卫岗，降低了李某的工资待遇，请问厂方的做法是否合法？工会应当如何处理该问题？答案：厂方的做法不合法，属于对依法履行职责的工会劳动法律监督员的打击报复行为。根据我国法律法规规定，工会劳动法律监督员依法履行监督职责受法律保护，用人单位不得因监督员履行职责对其实施打击报复，不