治安检查考核制度

PAGE治安检查考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的治安管理，维护公司/组织的正常秩序，保障员工生命财产安全，确保公司/组织各项工作的顺利开展，特制定本治安检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各区域以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保治安检查考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对治安情况进行客观评价，考核结果公平公正。3.预防为主原则：注重治安隐患的排查和预防，及时发现并消除潜在风险。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与治安管理，形成群防群治的良好局面。二、治安检查职责分工（一）治安管理部门职责1.负责制定和完善治安检查考核制度，并组织实施。2.定期组织治安检查工作，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。3.协调各部门之间的治安管理工作，解决治安管理中的重大问题。4.负责对治安案件的调查处理，及时向上级主管部门报告。5.建立健全治安管理档案，记录治安检查、考核及案件处理情况。（二）各部门负责人职责1.负责本部门的治安管理工作，组织员工学习治安管理相关规定。2.落实治安防范措施，对本部门的治安情况进行日常检查，及时发现和消除隐患。3.配合治安管理部门开展工作，对治安管理部门提出的整改意见及时组织整改。4.对本部门员工违反治安管理规定的行为进行批评教育，并及时上报治安管理部门。（三）员工职责1.遵守国家法律法规及公司/组织的治安管理规定，自觉维护公司/组织的治安秩序。2.积极参与治安防范工作，发现异常情况及时报告。3.配合治安管理部门和本部门负责人的工作，接受治安检查和考核。三、治安检查内容（一）安全防范设施检查1.检查公司/组织内的消防设施，包括灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，确保其完好有效，压力正常，标识清晰。2.检查监控系统，确保摄像头无损坏，图像清晰，存储设备正常运行，能够保存规定期限的视频资料。3.检查门禁系统，确保门禁设备正常工作，门禁卡管理规范，人员出入登记准确。4.检查防盗报警装置，确保其灵敏可靠，能够及时发出警报。（二）治安秩序检查1.检查公司/组织内各区域的人员出入情况，是否有外来人员未经登记进入。2.检查公司/组织内的公共区域，是否存在打架斗殴、寻衅滋事等违法犯罪行为。3.检查公司/组织内的车辆停放情况，是否存在乱停乱放、堵塞消防通道等现象。4.检查公司/组织内的重点部位，如财务室、档案室、机房等，是否有专人负责安全保卫，安全防范措施是否落实到位。（三）治安管理制度执行情况检查1.检查各部门是否按照公司/组织的治安管理制度开展工作，是否有相关的工作记录。2.检查员工是否熟悉治安管理规定，是否遵守治安管理纪律。3.检查治安管理培训计划的执行情况，员工是否接受过相关培训。四、治安检查方式（一）定期检查1.治安管理部门每月组织一次全面的治安检查，对公司/组织内各部门、各区域进行逐一检查。2.各部门每周组织一次本部门的治安自查，对本部门的治安情况进行全面排查。（二）不定期检查1.治安管理部门根据工作需要，不定期对公司/组织内的重点部位、关键环节进行突击检查。2.对群众举报或上级部门交办的治安问题，及时进行检查核实。（三）专项检查1.根据季节特点、重大活动等情况，组织开展专项治安检查，如夏季消防安全检查、节假日治安检查等。2.对新投入使用的设施设备、新开展的业务项目等进行专项治安检查，确保安全防范措施落实到位。五、治安检查程序（一）检查准备1.制定检查方案，明确检查的目的、范围、内容、方法和人员分工。2.准备检查所需的工具和表格，如检查表、相机、录音笔等。3.通知被检查部门，告知检查的时间、内容和要求。（二）实施检查1.检查人员按照检查方案进行现场检查，通过查看、询问、测试等方式，对治安防范设施、治安秩序、治安管理制度执行情况等进行全面检查。2.对检查中发现的问题，及时记录在检查表上，并拍照或录像留存证据。3.与被检查部门的负责人或相关人员进行沟通，了解情况，核实问题。（三）检查反馈1.检查结束后，检查人员及时整理检查资料，撰写检查报告，对检查情况进行总结分析，提出存在的问题和整改建议。2.将检查报告提交给治安管理部门负责人审核，审核通过后，向被检查部门下达整改通知，明确整改期限和要求。3.被检查部门收到整改通知后，应立即组织整改，并将整改情况及时反馈给治安管理部门。（四）整改复查1.整改期限届满后，治安管理部门组织对被检查部门的整改情况进行复查。复查方式与检查方式相同。2.对整改不到位或拒不整改的部门，按照考核制度进行严肃处理。六、治安考核标准（一）安全防范设施考核标准1.消防设施：灭火器、消火栓等设施缺失或损坏一处扣[X]分；压力不足、标识不清一处扣[X]分。2.监控系统：摄像头损坏一个扣[X]分；图像不清晰一处扣[X]分；存储设备故障影响视频资料保存扣[X]分。3.门禁系统：门禁设备故障一处扣[X]分；门禁卡管理混乱扣[X]分；人员出入登记不完整一处扣[X]分。4.防盗报警装置：报警装置失灵一处扣[X]分。（二）治安秩序考核标准1.外来人员未经登记进入公司/组织一次扣[X]分。2.发生打架斗殴、寻衅滋事等违法犯罪行为一次扣[X]分。3.车辆乱停乱放、堵塞消防通道一处扣[X]分。4.重点部位安全防范措施落实不到位一次扣[X]分。（三）治安管理制度执行情况考核标准1.部门未按规定开展治安管理工作一次扣[X]分。2.员工违反治安管理规定一次扣[X]分。3.治安管理培训计划未落实一次扣[X]分。七、考核结果运用（一）与绩效挂钩1.将治安考核结果纳入部门和员工的绩效考核体系，与绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.对治安考核成绩优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对考核成绩不合格的部门和个人，进行批评教育，并扣减相应的绩效分数。（二）作为评先评优依据在公司/组织评先评优活动中，优先考虑治安管理工作表现突出的部门和个人；对治安管理工作不力且问题较多的部门和个人，取消其评先评优资格。（三）督促整改落实通过考核结果的运用，督促各部门和员工重视治安管理工作，及时整改存在的问题，不断提高公司/组织的治安管理水平。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在治安管理工作中表现突出，及时发现并消除重大治安隐患，避免重大事故发生的部门和个人，给予[具体奖励名称]，并在全公司/组织范围内进行通报表扬。2.对积极参与治安防范工作，提出合理化建议并被采纳，有效提升公司/组织治安管理水平的员工，给予[具体奖励名称]。（二）处罚1.对违反治安管理规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。2.对治安管理工作不力，导致发生治安