村级干部考勤考核制度

PAGE村级干部考勤考核制度一、总则（一）目的为加强村级干部队伍建设，规范村级干部日常行为，提高村级工作效率和服务质量，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村级干部，包括村党支部成员、村民委员会成员等。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤考核以实际工作表现为依据，确保考核结果真实、客观、公正。2.公平公正原则：对所有村级干部一视同仁，严格按照制度进行考核，不偏袒、不歧视。3.激励约束原则：通过考核，激励村级干部积极工作，同时对违反制度的行为进行约束。二、考勤管理（一）工作时间村级干部实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[具体时间]至下午[具体时间]。因工作需要，可适当调整工作时间，但应提前告知村民。（二）考勤方式1.签到制度：村级干部每天上班需在指定的考勤表上签到，注明签到时间。2.请假制度：村级干部因事、因病不能正常上班，需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按规定程序审批。请假[X]天以内的，由村党支部书记批准；请假[X]天以上的，由乡镇党委批准。3.外出报备制度：村级干部因工作需要外出，需提前填写外出报备表，注明外出事由、外出时间、返回时间，并告知村党支部书记。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退[X]小时以上的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并在全村范围内通报批评；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并取消当年评先评优资格；旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，予以辞退。三、考核内容（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护党的形象。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，文明礼貌。（二）能1.政策执行能力：熟悉党的农村政策，能够准确传达并贯彻执行上级党委、政府的决策部署。2.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展村级各项工作。3.业务工作能力：掌握本职工作所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。（三）勤1.出勤情况：严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心。（四）绩1.工作任务完成情况：按时完成上级交办的各项工作任务，工作质量高，效果好。2.工作创新情况：积极探索工作新思路、新方法，在工作中取得创新成果，推动村级工作发展。3.工作业绩：在经济发展、社会稳定、民生改善等方面取得显著成绩，得到群众认可。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政。2.廉洁奉公：不以权谋私，不贪污受贿，不侵害群众利益，维护村级干部良好形象。四、考核方式（一）日常考核1.由村党支部书记负责对村级干部的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.日常考核结果作为月度考核的重要依据。（二）月度考核1.每月末，村党支部书记组织召开月度考核会议，对村级干部当月的工作表现进行综合评价。2.月度考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.优秀等次比例不超过村级干部总数的[X]%，称职等次比例不低于村级干部总数的[X]%，基本称职和不称职等次比例根据实际情况确定。（三）年度考核1.每年末，由乡镇党委组织对村级干部进行年度考核。2.年度考核以月度考核结果为基础，结合民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行。3.年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀等次比例不超过村级干部总数的[X]%，称职等次比例不低于村级干部总数的[X]%，基本称职和不称职等次比例根据实际情况确定。五、考核结果运用（一）绩效工资发放1.月度考核结果与绩效工资挂钩，优秀等次的发放当月全额绩效工资，并给予适当奖励；称职等次的发放当月全额绩效工资；基本称职等次的扣发当月部分绩效工资；不称职等次的扣发当月全部绩效工资。2.年度考核结果与绩效工资挂钩，优秀等次的发放当年全额绩效工资，并给予适当奖励；称职等次的发放当年全额绩效工资；基本称职等次的扣发当年部分绩效工资；不称职等次的扣发当年全部绩效工资，并取消当年评先评优资格。（二）评先评优1.年度考核结果为优秀等次的村级干部，优先推荐参加上级各类评先评优活动。2.连续两年年度考核结果为优秀等次的村级干部，在职务晋升、选拔任用等方面予以优先考虑。（三）职务调整1.年度考核结果为不称职等次的村级干部，予以诫勉谈话，并责令限期整改。2.连续两年年度考核结果为不称职等次的村级干部，予以辞退或免职。六、监督与申诉（一）监督1.成立村级干部考勤考核监督小组，由村民代表、党员代表等组成，负责对考勤考核工作进行监督。2.监督小组定期对考勤考核情况进行检查，发现问题及时提出整改意见，并向全体村民公开。（二）申诉1.村级干部对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向村党支部提出申诉。2.村党支部应在接到申诉之日起[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.申诉人对调查