政协机关内部考核制度

PAGE政协机关内部考核制度一、总则（一）目的为加强政协机关自身建设，提高机关工作效能和服务水平，充分调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性，结合政协机关实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的德、能、勤、绩、廉，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则。突出工作业绩和工作成效，把工作完成情况和工作质量作为考核的重要内容。3.民主公开原则。广泛听取各方面意见，增加考核工作的透明度，确保考核过程和结果公开、公平、公正。4.激励约束原则。通过考核，表彰先进，激励后进，促进工作作风转变和工作效率提高，形成良好的工作氛围。（三）适用范围本考核制度适用于政协机关全体工作人员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和政治活动，不断提高政治素养。2.职业道德热爱政协事业，具有强烈的事业心和责任感，敬业爱岗，勤奋工作。遵守政协机关各项规章制度，自觉维护机关形象。诚实守信，团结协作，具有良好的团队精神。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，言行得体，自觉维护社会公共秩序。关心社会公益事业，积极参与社会志愿服务活动。（二）能1.业务能力熟悉政协工作业务，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。能够熟练运用现代办公设备和信息技术，提高工作效率和质量。2.组织协调能力具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项工作，协调各方关系。能够妥善处理工作中的各种矛盾和问题，确保工作顺利进行。3.沟通表达能力具备良好的沟通能力，能够与领导、同事、政协委员及各界人士进行有效的沟通交流。具有较强的文字表达能力，能够撰写高质量的文稿和材料。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。认真履行请假制度，请假手续完备。2.工作态度工作积极主动热情，认真负责，勇于担当，按时完成各项工作任务。具有较强的敬业精神，对工作充满激情，不断追求卓越。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果显著。积极参与政协各项活动，为政协工作的顺利开展做出贡献。2.工作创新与成效在工作中勇于创新，提出新思路、新方法，取得良好的工作效果。所负责的工作得到领导和同事的认可，在政协系统或相关领域具有一定的影响力。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风。廉洁奉公，不以权谋私，不接受礼品礼金和宴请。2.廉洁从政加强自身廉政建设，自觉遵守廉洁从政的各项要求。积极参与廉政教育活动，提高廉洁意识。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核以工作纪实、领导评价、同事评价等方式为主，年度考核在平时考核的基础上进行全面综合评价。（二）考核程序1.个人总结被考核人员按照考核内容和标准，对本年度工作进行全面总结，填写《政协机关工作人员年度考核登记表》。2.民主测评组织机关全体工作人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为年度考核的重要依据。3.领导评价分管领导根据被考核人员的工作表现和工作业绩，对其进行评价，评价结果作为年度考核的重要参考。4.考核小组审核考核小组对被考核人员的个人总结、民主测评结果、领导评价等进行审核，提出考核意见。5.公示考核结果在政协机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。6.确定考核等次考核小组根据审核结果和公示情况，确定被考核人员的年度考核等次。年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。四、考核结果运用（一）奖励1.年度考核被确定为优秀等次的人员，给予表彰和奖励。2.连续三年年度考核被确定为优秀等次的人员，在晋升职务、职称、工资等方面给予优先考虑。（二）惩处1.年度考核被确定为基本称职等次的人员，由分管领导进行诫勉谈话，限期改进。2.年度考核被确定为不称职等次的人员，视情节轻重，给予批评教育、调整工作岗位、降职、免职等处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对工作人员存在的不足，有针对性地组织开展培训和学习，提高工作人员的综合素质和业务能力。2.将考核结果与工作人员的职业发展相结合，为工作人员提供晋升、轮岗、交流等机会，促进工作人员的成长和发展。五、考核组织与管理（一）考核组织成立政协机关考核工作领导小组，由政协秘书长担任组长，各委室负责人为成员。考核工作领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等工作。（二）考核管理1.考核工作领导小组办公室设在政协办公室，负责考核工作的日常组织和协调工作。2.建立考核档案，将工作人员的考核结果记录在案，作为工作人员晋升、奖惩、培训等的重要依据。3.加强对考核工作