支部工作年度考核制度

PAGE支部工作年度考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织党支部建设，提高党支部工作水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司/组织各项工作顺利开展，特制定本支部工作年度考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映党支部工作实际情况，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.注重实效原则：以党支部工作对公司/组织发展的实际贡献为重点，突出工作成效，注重考核工作的实际效果。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的党支部进行表彰和奖励，对存在问题的党支部提出整改要求，激励先进，鞭策后进，促进党支部工作整体提升。4.全面考核原则：涵盖党支部工作的各个方面，包括组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设以及对公司/组织中心工作的推动作用等，进行全面、综合的考核评价。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部。二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设党支部班子健全，分工明确，团结协作，具备较强的凝聚力和战斗力。党支部书记政治素质高，工作能力强，能够认真履行职责，发挥领导核心作用。（10分）班子成员按时参加上级党组织组织的各类培训和会议，认真学习党的理论知识和方针政策，不断提高自身素质和业务能力。（5分）定期召开党支部委员会会议，研究部署党支部工作，会议记录详实、规范。（5分）2.党员队伍建设按照党员发展程序，做好党员发展工作。积极培养入党积极分子，制定培养计划，落实培养措施，入党积极分子队伍结构合理。（10分）加强党员教育管理，定期组织党员参加政治理论学习和业务培训，党员参学率达到[X]%以上。通过多种形式开展党员主题党日活动，增强党员党性修养和责任意识。（10分）做好党员组织关系转接工作，及时更新党员信息，党员信息管理规范。（5分）加强对流动党员的管理，建立流动党员联系制度，确保流动党员能够正常参加党组织活动。（5分）3.党组织生活严格执行“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会会议、党小组会，按时上好党课。会议记录和党课教案规范、完整。（15分）认真召开民主生活会和组织生活会，会前广泛征求意见建议，会上认真开展批评与自我批评，会后及时制定整改措施并抓好落实。民主生活会和组织生活会资料齐全。（15分）做好民主评议党员工作，程序规范，评议结果客观公正。对优秀党员进行表彰奖励，对不合格党员按照有关规定进行处置。（10分）（二）思想建设1.理论学习制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，学习计划具有针对性和可操作性。（5分）组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（10分）定期组织党员开展专题学习研讨活动，围绕党的重大理论和实践问题，结合公司/组织实际，深入思考，交流心得，提高党员理论水平和分析解决问题的能力。（10分）2.思想政治教育结合形势任务和党员思想实际，开展形式多样的思想政治教育活动，如主题演讲、形势报告、观看教育片等，增强思想政治教育的吸引力和感染力。（10分）关注党员思想动态，及时了解党员在工作、生活中遇到的困难和问题，做好思想政治工作，化解矛盾，凝聚人心。（5分）（三）作风建设1.工作作风党支部和党员干部工作认真负责，积极主动，勇于担当，按时完成各项工作任务，工作效率高，工作质量好。（10分）深入基层，密切联系群众，积极为群众办实事、解难题，切实维护群众利益。党员干部在群众中有较高的威信和良好的形象。（10分）2.廉洁自律加强党风廉政教育，组织党员学习党纪国法和廉洁自律各项规定，提高党员廉洁意识。（5分）党支部和党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为发生。（10分）（四）制度建设1.制度完善建立健全党支部各项工作制度，如党支部工作职责、“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员教育培训制度、党员管理监督制度等，制度内容符合相关法律法规和行业标准要求。（10分）定期对制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性，适应新形势、新任务的要求。（5分）2.制度执行严格执行党支部各项工作制度，做到有章可循、违章必究。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位。（15分）（五）党风廉政建设1.责任落实党支部认真履行党风廉政建设主体责任，党支部书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，明确党风廉政建设责任分工，签订党风廉政建设责任书。（10分）定期研究分析党风廉政建设形势，制定工作计划和措施，加强对党风廉政建设工作的组织领导。（5分）2.教育监督加强党风廉政教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部廉洁自律意识。（10分）建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，防范廉政风险。（10分）（六）对公司/组织中心工作的推动作用1.围绕中心工作党支部能够紧紧围绕公司/组织中心工作开展党建工作，找准党建工作与中心工作的结合点和切入点，将党建工作贯穿于公司/组织生产经营、改革发展等各项工作之中。（10分）通过党建工作，促进公司/组织各项工作任务的完成，在推动公司/组织发展、提高经济效益、提升服务质量等方面取得明显成效。（10分）2.发挥党员作用组织党员在公司/组织各项工作中发挥先锋模范作用，开展党员示范岗、党员责任区等活动，激励党员在工作中勇挑重担、带头奉献。（10分）党员在工作业绩、科技创新、团队协作等方面表现突出，为公司/组织发展做出积极贡献。（10分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织党委办公室负责，通过查阅党支部工作记录、文件资料、实地检查等方式，对党支部日常工作进行跟踪考核，及时发现问题并督促整改。日常考核结果作为年度考核的重要依据。（30分）2.年度考核：每年年底，各党支部按照本考核制度要求，进行自查自评，形成年度工作总结和自评报告，报公司/组织党委。公司/组织党委成立考核组，对各党支部进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、民主测评等方式，全面了解党支部工作情况，按照考核标准进行评分。（70分）（二）考核程序1.制定考核方案：每年年底，公司/组织党委根据本考核制度，结合实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、考核方式、考核时间、考核要求等。（5分）2.组织自查自评：各党支部按照考核方案要求，认真开展自查自评工作，对本支部年度工作进行全面总结，填写《支部工作年度考核自评表》，撰写自评报告，于规定时间内报公司/组织党委。（10分）3.实地考核：公司/组织党委考核组深入各党支部进行实地考核。考核组听取党支部年度工作汇报，查阅相关文件资料，与党支部班子成员、党员代表、群众代表进行个别谈话，了解党支部工作情况和党员群众评价。考核组根据考核情况，按照考核标准进行评分，填写《支部工作年度考核评分表》。（30分）4.综合评定：公司/组织党委根据日常考核结果和年度实地考核得分，对各党支部进行综合评定，确定考核等次。考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（15分）5.结果反馈：考核结果经公司/组织党委审定后，向各党支部进行反馈。对考核优秀的党支部进行表彰奖励，对考核不合格的党支部提出整改意见，限期整改。（10分）四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果为优秀的党支部，公司/组织党委予以表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（10分）2.在评先评优、干部选拔任用等方面，优先考虑考核优秀的党支部及其成员。（10分）（二）整改提升1.对年度考核结果为不合格的党支部进行通报批评，党支部书记要向公司/组织党委作出书面检讨。（10分）2.公司/组织党委针对不合格党支部存在的问题，下达整改通知书，明