幼儿园保安员考核制度

PAGE幼儿园保安员考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安全保卫工作，提高保安员的工作质量和服务水平，确保幼儿园师生人身安全和财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体保安员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确地评价保安员的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核保安员在履行岗位职责、完成工作任务、维护校园安全等方面的实际工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的保安员给予奖励和激励，对存在问题的保安员进行督促和整改，促进整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）岗位职责履行情况（40分）1.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，按时开关校门，无迟到、早退现象。（4分）认真查验出入人员和车辆的证件，严禁无关人员和车辆进入校园。对可疑人员和车辆进行询问、登记，并及时报告园方。（4分）做好门禁设备的日常维护和管理，确保设备正常运行。（2分）2.巡逻守护（15分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，每小时巡逻一次，巡逻记录完整、准确。（5分）在巡逻过程中，注意观察校园内的安全情况，及时发现并处理各类安全隐患，如发现门窗未关、水电设施异常等情况，应立即采取措施并报告园方。（5分）对校园内的重点部位，如教室、食堂、操场等，要重点巡查，确保安全。（3分）遇到突发事件时，能够迅速到达现场，采取有效措施进行处置，并及时报告园方和相关部门。（2分）3.安全防范设施检查（10分）每天对校园内的安全防范设施，如监控设备、报警装置、消防器材等进行检查，确保设施完好有效。（5分）发现安全防范设施存在问题时，及时报告园方，并协助相关部门进行维修和更换。（3分）做好安全防范设施检查记录，对设施的运行情况、维修更换情况等进行详细记录。（2分）4.协助园方工作（5分）积极协助幼儿园开展各项安全保卫工作，如大型活动安保、应急演练等。（3分）服从园方的工作安排，按时完成交办的其他安全保卫任务。（2分）（二）工作纪律与作风（20分）1.考勤纪律（5分）严格遵守幼儿园的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。（3分）请假手续完备，不擅自离岗。（2分）2.工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心和敬业精神。（3分）对待师生热情礼貌，耐心解答问题，服务意识强。（2分）3.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁自律的各项规定，不接受家长或其他人员的贿赂和馈赠。（3分）公正廉洁地履行职责，不利用工作之便谋取私利。（2分）4.服从管理（5分）服从幼儿园的管理和工作安排，听从指挥调度。（3分）积极配合园方和其他部门的工作，不推诿、不扯皮。（2分）（三）业务技能与知识（20分）1.安全保卫知识（10分）熟悉国家有关安全保卫工作的法律法规和政策，掌握幼儿园安全保卫工作的相关制度和规定。（4分）了解常见安全事故的预防和处理方法，具备一定的安全防范意识和应急处置能力。（4分）掌握消防安全知识，能够正确使用消防器材，熟悉火灾报警和应急疏散程序。（2分）2.业务技能（10分）具备良好的身体素质和应急反应能力，能够熟练应对各类突发事件。（4分）掌握基本的安保业务技能，如擒拿格斗、防卫器械使用等。（4分）熟练掌握门禁管理系统和监控设备的操作技能，能够及时处理设备故障。（2分）（四）服务质量与师生满意度（20分）1.服务质量（10分）严格按照服务标准履行职责，工作质量高，服务效果好。（5分）能够及时响应师生的需求，解决师生反映的问题，做到事事有回音。（3分）不断改进工作方法和服务态度，提高工作效率和服务水平。（2分）2.师生满意度（10分）通过问卷调查、师生座谈会等方式，了解师生对保安员工作的满意度。师生满意度达到[X]%以上得810分；满意度在[X]%[X]%之间得47分；满意度低于[X]%得13分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由幼儿园安全管理部门负责，对保安员的日常工作表现进行实时监督和记录，包括出勤情况、岗位职责履行情况、工作纪律等方面。2.定期考核：每月末由安全管理部门组织一次全面考核，根据日常考核记录、工作业绩、师生反馈等情况，对保安员进行综合评价。3.专项考核：针对重大活动安保、突发事件处置等专项工作，对相关保安员进行专项考核，重点考核其在专项工作中的表现和贡献。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核总结，年度进行综合考核评定。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果，发放绩效奖金。优秀等级的保安员，绩效奖金上浮[X]%；良好等级的保安员，发放全额绩效奖金；合格等级的保安员，绩效奖金下浮[X]%；不合格等级的保安员，不发放绩效奖金。2.岗位调整：连续两次考核不合格的保安员，予以辞退；对考核优秀的保安员，在同等条件下可优先晋升或调整到更重要的岗位工作。3.评先评优：考核结果作为保安员评先评优的重要依据，优秀等级的保安员优先推荐参加各级各类先进评选。五、考核申诉保安员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工