工会财务制度文件汇编

PAGE工会财务制度文件汇编一、总则（一）目的为了加强本公司工会财务管理，规范工会财务行为，保障工会组织各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关法律法规和财务制度，结合本公司工会实际情况，制定本财务制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保工会财务活动合法合规。2.预算管理原则实行全面预算管理，强化预算的编制、执行、控制和监督，提高资金使用效益。3.收支平衡原则量入为出，收支平衡，合理安排各项支出，确保工会财务状况稳定。4.民主管理原则坚持民主理财，定期公布财务收支情况，接受会员监督。二、预算管理（一）预算编制1.工会委员会应根据本公司工会工作计划和实际情况，按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，编制年度财务预算。2.预算编制内容应包括收入预算和支出预算两部分。收入预算应根据上年度收入情况和本年度工作计划，合理预计各项收入；支出预算应根据工作任务和实际需要，分项目、按类别编制，确保预算的科学性和合理性。3.预算编制程序：每年[具体时间]前，各基层工会应将下年度预算草案报公司工会委员会。公司工会委员会对各基层工会预算草案进行审核、汇总，并结合公司工会年度工作计划，编制公司工会年度财务预算草案，提交工会会员代表大会审议通过。（二）预算执行1.工会财务预算一经批准，必须严格执行。各基层工会应按照预算安排组织收入、控制支出，确保预算的有效执行。2.预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序办理。基层工会调整预算应报公司工会委员会审批；公司工会调整预算应报上级工会备案。（三）预算监督1.公司工会委员会应加强对预算执行情况的监督检查，定期对预算执行情况进行分析、评估，及时发现和解决预算执行中存在的问题。2.各基层工会应定期向会员公布预算执行情况，接受会员监督。会员有权对预算执行情况提出意见和建议。三、收入管理（一）会费收入1.工会会员应按照《中国工会章程》规定，每月向所在工会组织缴纳会费。会费缴纳标准为会员月工资收入的[X]%。2.基层工会应及时将会费收缴情况进行登记，并定期上缴公司工会委员会。公司工会委员会应将会费收入全额纳入预算管理，统一核算、统一使用。（二）拨缴经费收入1.公司行政应按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。拨缴经费的工资总额计算口径按照国家统计局规定执行。2.基层工会应及时与公司行政核对拨缴经费情况，确保经费足额拨缴。公司工会委员会应加强对拨缴经费收入的管理，定期向上级工会报告拨缴经费情况。（三）上级工会补助收入1.上级工会根据工作需要和基层工会实际情况，给予的专项补助、回拨补助等收入。2.基层工会应按照上级工会要求，及时申报补助项目，并严格按照规定用途使用补助资金。公司工会委员会应加强对上级工会补助收入的管理，确保专款专用。（四）其他收入1.工会组织开展活动的收入、接受捐赠收入、利息收入等其他收入。2.其他收入应按照规定及时入账，纳入工会财务统一管理。基层工会应加强对其他收入的管理，确保收入合法合规。四、支出管理（一）职工活动支出1.职工教育支出用于工会开展职工教育活动的各项费用，包括培训教材费、讲课费、场地费等。2.文体活动支出用于工会开展文体活动的各项费用，包括活动器材费、奖品费、场地费等。3.宣传活动支出用于工会开展宣传活动的各项费用，包括宣传资料费、宣传栏制作费等。4.其他活动支出用于工会开展其他职工活动的各项费用，如劳动竞赛、技能比武等活动的费用。（二）维权支出1.劳动关系协调费用于工会协调劳动关系、维护职工合法权益的各项费用，如劳动争议调解费、法律咨询费等。2.劳动保护费用于工会开展劳动保护工作的各项费用，如购买劳动保护用品、组织职工体检等费用。3.法律援助费用于工会为职工提供法律援助的各项费用，如聘请律师、支付诉讼费等费用。4.困难职工帮扶费用于工会帮扶困难职工的各项费用，如困难职工生活救助、医疗救助、子女助学等费用。（三）业务支出1.培训费用于工会干部和职工参加各类培训的费用，包括培训学费、差旅费等。2.会议费用于工会召开各类会议的费用，包括会议场地费、资料费、住宿费等。3.专项业务费用于工会开展专项业务工作的费用，如工会组建、会员发展、工会经费审查等工作的费用。4.外事费用于工会开展外事活动的费用，包括出国（境）考察、交流等费用。（四）行政支出1.办公费用于工会日常办公所需的各项费用，如办公用品费、水电费、邮电费等。2.差旅费用于工会工作人员因工作需要出差的费用，包括住宿费、交通费、伙食补助费等。3.招待费用于工会开展业务活动需要招待的费用，应严格按照规定标准执行。4.其他行政支出用于工会其他行政管理工作的费用，如固定资产购置、维修等费用。（五）资本性支出1.房屋建筑物购建用于工会购置、建造办公用房、职工活动场所等房屋建筑物的费用。2.办公设备购置用于工会购置办公桌椅、电脑、打印机等办公设备的费用。3.专用设备购置用于工会购置开展职工活动、维权工作等专用设备的费用，如文体活动器材、劳动保护用品等。4.交通工具购置用于工会购置公务用车的费用。（六）其他支出1.资产盘亏、报废及毁损净损失用于工会资产清查中发生的盘亏、报废及毁损净损失的支出。2.捐赠支出用于工会对外捐赠的支出。3.其他杂项支出用于工会其他不属于上述支出范围的费用。在支出管理方面，需要注意以下几点：1.严格执行国家有关法律法规和财务制度规定的开支范围和标准，不得擅自扩大开支范围、提高开支标准。2.各项支出应按照预算安排执行，不得超预算支出。特殊情况需要超预算支出的，应按照规定程序办理。3.加强对支出凭证的审核，确保支出凭证真实、合法、有效。支出凭证应具备完整的审批手续，包括经办人、证明人、审批人签字等。4.建立健全支出报销制度和审批流程，明确报销标准和审批权限。报销人员应按照规定填写报销单，附上相关凭证，经审批后予以报销。五、资产管理（一）流动资产1.货币资金包括库存现金、银行存款等。工会应严格按照国家有关规定管理货币资金，确保资金安全。库存现金应按照规定限额存放，不得坐支现金；银行存款应定期核对账目，确保账实相符。2.应收款项包括应收会费、应收拨缴经费、其他应收款等。工会应加强对应收款项的管理，及时清理催收，确保款项及时足额收回。对确实无法收回的应收款项，应按照规定程序核销。（二）固定资产1.工会固定资产是指工会使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但使用年限在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。2.固定资产分类（1）房屋及建筑物（2）专用设备（3）一般设备（4）文物和陈列品（5）图书（6）其他固定资产3.固定资产购置工会购置固定资产应按照预算安排进行，严格执行政府采购制度。购置固定资产应办理相关审批手续，确保购置行为合法合规。4.固定资产折旧工会固定资产应按照规定计提折旧。折旧方法一经确定，不得随意变更。折旧年限应按照国家有关规定执行。5.固定资产处置工会固定资产处置包括出售、报废、毁损等。固定资产处置应按照规定程序办理审批手续，并及时进行账务处理。处置收入应按照规定上缴工会财务。（三）无形资产1.工会无形资产是指工会拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产，如专利权、商标权、著作权等。2.无形资产取得工会无形资产应按照规定程序取得，确保取得行为合法合规。取得无形资产应办理相关审批手续，并及时进行账务处理。3.无形资产摊销工会无形资产应按照规定进行摊销。摊销方法一经确定，不得随意变更。摊销年限应按照国家有关规定执行。4.无形资产处置工会无形资产处置包括转让、出售等。无形资产处置应按照规定程序办理审批手续，并及时进行账务处理。处置收入应按照规定上缴工会财务。（四）资产清查1.工会应定期进行资产清查，每年至少进行一次全面清查。资产清查内容包括流动资产、固定资产、无形资产等。2.资产清查应成立清查小组，制定清查方案，明确清查范围、方法、步骤和时间要求。清查小组应认真组织实施清查工作，确保清查结果真实、准确。3.资产清查结束后，应编制资产清查报告，对清查中发现的问题进行分析，并提出处理意见。资产清查报告应报工会委员会审批后存档。六、财务报告与财务分析（一）财务报告1.工会应定期编制财务报告，全面反映工会财务状况、收支情况和资金使用效益。财务报告包括资产负债表、收入支出表、经费收缴情况表、基本数字表等。2.财务报告编制要求（1）数字真实财务报告中的各项数据应真实可靠，不得虚报、瞒报。（2）内容完整财务报告应按照规定格式和内容编制，确保报告内容完整。（3）编报及时财务报告应按照规定时间及时编制，不得拖延。（二）财务分析1.工会应定期进行财务分析，为工会决策提供依据。财务分析内容包括预算执行情况分析、收支情况分析、资产状况分析、资金使用效益分析等。2.财务分析方法（1）比较分析法通过对比不同时期的财务数据，分析财务状况和收支情况的变化趋势。（2）比率分析法通过计算各项财务指标的比率，分析财务状况和资金使用效益。（3）因素分析法通过分析影响财务指标的各种因素，找出主要因素，为决策提供依据。3.财务分析报告财务分析结束后，应编制财务分析报告。财务分析报告应包括分析目的、分析方法、分析结果、存在问题及建议等内容。财务分析报告应报工会委员会审批后存档。七、财务监督（一）内部监督1.工会应建立健全内部财务监督制度，加强对财务活动的监督检查。内部财务监督制度应包括财务审批制度、财务审计制度、财务公开制度等。2.工会委员会应定期对财务收支情况进行审查，确保财务活动合法合规。审查内容包括预算执行情况、收支凭证、资产状况等。3.工会经费审查委员会