安全生产诚信建设制度

PAGE安全生产诚信建设制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产诚信建设，规范安全生产行为，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在安全生产活动中的诚信管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保诚信建设活动合法合规。2.诚实守信原则：坚持诚实守信，如实报告安全生产情况，不隐瞒、不谎报、不拖延。3.激励约束原则：建立激励机制，对安全生产诚信表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励；同时，对违反诚信规定的行为进行约束和惩戒。4.动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和诚信表现，对诚信等级进行动态调整，确保诚信建设的有效性和适应性。二、安全生产诚信信息收集与记录（一）信息收集范围1.安全生产责任制落实情况：包括各级管理人员和员工安全生产职责履行情况。2.安全生产规章制度执行情况：如安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度等执行情况。3.安全生产投入情况：安全设施设备建设、维护费用，安全教育培训费用等投入情况。4.安全事故情况：事故发生时间、地点、原因、经过、损失及处理情况等。5.隐患排查治理情况：隐患排查记录、整改措施、整改期限及整改结果等。6.安全生产教育培训情况：培训计划执行情况、培训内容、培训效果等。7.应急管理情况：应急预案制定、演练情况，应急物资储备情况等。（二）信息收集渠道1.日常检查记录：安全管理人员日常安全检查、专项检查记录。2.隐患排查治理台账：详细记录隐患排查及整改全过程。3.安全事故报告：事故发生后及时提交的事故报告。4.教育培训档案：员工安全教育培训记录。5.应急演练报告：应急演练总结报告。6.员工反馈：员工对安全生产相关问题的反馈和建议。（三）信息记录要求1.及时准确：信息收集后应及时记录，确保内容真实、准确、完整。2.规范统一：采用统一的格式和标准记录信息，便于整理和查询。3.妥善保存：将安全生产诚信信息分类归档，妥善保存，保存期限按照相关法律法规要求执行。三、安全生产诚信等级评定（一）评定标准1.一级诚信企业（A级）严格遵守安全生产法律法规，近三年未发生一般及以上生产安全事故。安全生产责任制落实到位，各项安全生产规章制度健全且执行良好。安全生产投入足额保障，安全设施设备完善且运行正常。隐患排查治理及时有效，隐患整改率达到100%。员工安全生产教育培训计划执行率达到100%，员工安全意识和技能较高。积极开展安全生产标准化建设，达到国家规定的相应等级标准。应急管理体系完善，应急预案演练及时、有效，应急物资储备充足。2.二级诚信企业（B级）遵守安全生产法律法规，近三年未发生较大及以上生产安全事故。安全生产责任制基本落实，各项安全生产规章制度执行较好。安全生产投入基本满足需求，安全设施设备运行基本正常。隐患排查治理工作较及时，隐患整改率不低于95%。员工安全生产教育培训计划执行率不低于90%，员工具备基本的安全知识和技能。积极开展安全生产标准化建设工作，达到行业基本要求。应急管理体系较完善，应急预案演练基本按时开展，应急物资储备较充足。3.三级诚信企业（C级）基本遵守安全生产法律法规，近三年未发生重大及以上生产安全事故。安全生产责任制部分落实，部分安全生产规章制度执行存在一定问题。安全生产投入能维持基本生产需求，安全设施设备存在一定缺陷。隐患排查治理工作有开展，但整改率不低于90%。员工安全生产教育培训计划执行率不低于80%，员工安全意识和技能有待提高。正在开展安全生产标准化建设工作，但尚未达到行业基本要求。应急管理体系基本健全，应急预案演练基本能完成，应急物资储备基本满足要求。4.失信企业（D级）违反安全生产法律法规，受到政府有关部门行政处罚。发生一般及以上生产安全事故，或一年内发生两次及以上较大生产安全事故。安全生产责任制落实不到位，存在严重违规行为。安全生产投入不足，安全设施设备存在重大隐患且未及时整改。隐患排查治理工作不力，隐患整改率低于80%。员工安全生产教育培训计划执行率低于70%，员工安全意识淡薄。未开展安全生产标准化建设工作，或安全生产标准化建设不达标的。应急管理体系存在严重缺陷，应急预案演练不及时、不有效，应急物资储备不足。（二）评定程序1.自评：各部门每年年底对照评定标准进行自评，填写安全生产诚信等级自评表，形成自评报告，报公司安全生产管理部门。2.审核：公司安全生产管理部门对各部门自评报告进行审核，结合日常安全生产诚信信息记录，对各部门诚信等级进行初步评定。3.审定：公司安全生产领导小组对初步评定结果进行审定，确定最终的安全生产诚信等级。4.公示：将审定后的安全生产诚信等级在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，相关部门或个人可向公司安全生产管理部门提出申诉，公司安全生产管理部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈。（三）等级动态调整1.公司安全生产诚信等级实行动态管理，每年评定一次。2.在诚信等级评定周期内，如发现企业存在影响诚信等级的重大安全生产问题，公司安全生产管理部门应及时进行调查核实，并根据实际情况调整其诚信等级。3.对于诚信等级上升的企业，公司给予相应的表彰和奖励；对于诚信等级下降的企业，公司将采取相应的惩戒措施，并督促其整改提升。四、安全生产诚信激励措施（一）表彰奖励1.对评为一级诚信企业（A级）的部门，公司给予年度安全生产先进集体称号，并颁发荣誉证书。2.对评为一级诚信企业（A级）的部门负责人和安全管理人员，公司给予年度安全生产先进个人称号，并颁发荣誉证书。3.对在安全生产诚信建设中表现突出的员工，公司给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。4.在公司内部宣传平台上对安全生产诚信企业和个人进行广泛宣传，推广其先进经验和做法。（二）政策支持1.在安全生产项目申报、专项资金申请等方面，对诚信企业给予优先支持。2.对诚信企业在安全生产技术改造、设备更新等方面提供一定的政策优惠，如给予一定比例的资金补贴。3.在员工晋升、评优评先等方面，同等条件下优先考虑安全生产诚信表现优秀的员工。（三）合作便利1.在与供应商、客户合作过程中，对安全生产诚信企业给予一定的信任度倾斜，优先选择合作。2.鼓励诚信企业之间开展安全生产经验交流与合作，共同提升安全生产管理水平。五、安全生产诚信惩戒措施（一）内部通报批评1.对评为失信企业（D级）的部门，公司在内部进行通报批评，责令其限期整改。2.对失信企业的主要负责人和安全管理人员进行诫勉谈话，要求其深刻反思，制定整改措施。（二）经济处罚1.对失信企业给予一定金额的经济处罚，处罚金额根据失信程度确定。2.对因安全生产失信行为导致事故发生的部门和个人，依法依规追究其经济赔偿责任。（三）限制评优评先1.在年度评优评先活动中，对失信企业及其员工实行“一票否决”。2.取消失信企业及其员工当年参加各类安全生产先进评选活动的资格。（四）限制晋升1.在员工晋升过程中，对安全生产诚信表现不佳的员工进行严格审查，并根据情况限制其晋升。2.对失信企业的管理人员，在职务晋升、岗位调整等方面进行限制。（五）加强监管1.对失信企业增加安全检查频次，加大监管力度，确保其安全生产措施落实到位。2.要求失信企业定期提交安全生产整改报告，及时汇报整改情况。（六）行业禁入1.对严重失信企业，在一定期限内禁止其参与公司相关项目投标。2.将严重失信企业信息通报给行业主管部门和相关协会，建议在行业内对其进行限制或禁入。六、安全生产诚信信息公开与共享（一）内部公开1.在公司内部网站设立安全生产诚信信息专栏，定期公布各部门安全生产诚信等级评定结果、诚信建设工作动态等信息。2.在公司内部公告栏张贴安全生产诚信相