安保职责与考核制度

PAGE安保职责与考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，确保公司人员、财产和信息安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本安保职责与考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及进入公司区域的外来人员。（三）基本原则安保工作遵循“预防为主、综合治理、谁主管谁负责”的原则，实行统一领导、分级管理、责任到人的工作机制。二、安保职责（一）安保部门职责1.负责制定和完善公司安保工作计划、制度和流程，并组织实施。2.负责公司安全保卫体系的建设和维护，定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。3.负责公司治安防范工作，维护公司内部秩序，预防和制止各类违法犯罪行为。4.负责公司消防工作，制定消防应急预案，组织消防演练，确保消防设施设备完好有效。5.负责公司门禁管理，严格执行人员、车辆出入登记制度，防止无关人员和车辆进入公司区域。6.负责公司监控系统的管理和维护，确保监控设备正常运行，对公司重点区域进行实时监控。7.负责公司贵重物品和重要资料的安全保管，建立健全保管制度，防止丢失和损坏。8.负责与公安机关、消防部门等相关单位的沟通协调，及时报告和处理各类安全事件。9.负责组织开展公司员工的安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和应急处置能力。10.完成公司领导交办的其他安保工作任务。（二）安保人员职责1.严格遵守公司安保制度和工作纪律，服从管理，听从指挥。2.负责公司门岗值班，认真查验出入人员和车辆的证件，做好登记工作，严禁无关人员和车辆进入公司区域。3.负责公司巡逻工作，定时对公司区域进行巡查，及时发现和处理各类安全隐患和异常情况，做好巡逻记录。4.负责维护公司内部秩序，制止打架斗殴、寻衅滋事等违法行为，对不听劝阻的及时报告上级领导或公安机关。5.负责公司消防设施设备的日常检查和维护，确保消防设施设备完好有效，熟悉消防器材的使用方法。6.负责协助公司相关部门做好大型活动、会议等的安全保卫工作，确保活动顺利进行。7.负责完成安保部门交办的其他临时性工作任务。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门安全保卫工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全保卫工作，确保本部门人员和财产安全。2.各部门应加强对员工的安全教育和管理，提高员工的安全意识和自我防范能力，督促员工遵守公司安保制度。3.各部门应积极配合安保部门开展工作，及时提供有关安全保卫工作的信息和资料，协助安保部门处理各类安全事件。4.各部门应对本部门的办公区域、仓库、设备等进行定期安全检查，发现问题及时整改，并将检查情况报告安保部门。三、安保工作流程（一）人员出入管理流程1.公司员工凭工作证出入公司区域，工作证应佩戴在胸前明显位置。2.外来人员进入公司区域，须在门岗处进行登记，填写《外来人员登记表》，注明来访事由、被访部门和人员、有效证件号码等信息，并经被访部门和人员同意后，方可进入。3.外来人员离开公司时，门岗应收回临时出入证，并在《外来人员登记表》上注明离开时间。4.严禁无关人员进入公司区域，如有特殊情况需要进入，须经公司领导批准后，方可办理相关手续进入。（二）车辆出入管理流程1.公司车辆凭公司车辆通行证出入公司区域，车辆通行证应放置在车辆前挡风玻璃明显位置。2.外来车辆进入公司区域，须在门岗处进行登记，填写《外来车辆登记表》，注明来访事由、被访部门和人员、车辆牌号等信息，并经被访部门和人员同意后，方可进入。外来车辆应按指定路线行驶，在指定地点停放。3.外来车辆离开公司时，门岗应检查车辆是否有损坏公司财物等情况，如有问题应及时通知相关部门处理，并在《外来车辆登记表》上注明离开时间。4.严禁无公司车辆通行证的车辆进入公司区域，如有特殊情况需要进入，须经公司领导批准后，方可办理相关手续进入。（三）巡逻工作流程1.安保人员应按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻过程中要认真检查公司区域内的安全设施设备、门窗、水电等情况，及时发现和处理各类安全隐患和异常情况。2.巡逻人员发现安全隐患或异常情况时，应立即采取措施进行处理，并及时报告上级领导。对于能够当场解决的问题，应及时解决；对于无法当场解决的问题，应做好记录，并通知相关部门进行处理。3.巡逻人员应做好巡逻记录，记录内容包括巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录应妥善保管，以备查阅。（四）消防工作流程1.安保部门应定期组织开展消防检查，检查内容包括消防设施设备的完好情况、消防通道的畅通情况、电气设备的安全情况等。2.对于检查中发现的消防问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保消防设施设备完好有效，消防通道畅通无阻。3.安保部门应制定消防应急预案，并定期组织消防演练，提高员工的消防意识和应急处置能力。消防演练应包括火灾报警、灭火、疏散逃生等内容，演练结束后应进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行改进。4.发生火灾时，安保人员应立即拨打火警电话报警，并组织员工进行疏散逃生。在消防部门到达之前，应采取有效的灭火措施，控制火势蔓延。四、考核制度（一）考核原则1.客观公正原则。考核应依据事实和制度，做到公平、公正、公开。2.全面考核原则。考核应涵盖安保工作的各个方面，包括工作态度、工作能力、工作业绩等。3.激励与约束并重原则。考核结果应与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极工作，同时对违反安保制度的行为进行约束。（二）考核内容1.工作态度遵守公司安保制度和工作纪律情况。服从管理、听从指挥情况。工作责任心和敬业精神。2.工作能力安保业务知识和技能掌握情况。处理突发事件的能力。沟通协调能力。3.工作业绩安保工作任务完成情况。安全隐患排查和整改情况。治安防范和消防工作成效。对公司安全保卫工作的贡献。（三）考核方式1.日常考核由安保部门负责人对安保人员的日常工作表现进行考核，考核内容包括出勤情况、工作纪律、工作任务完成情况等。日常考核应及时记录，每周进行一次小结，每月进行一次总结。2.定期考核安保部门每季度对安保人员进行一次定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。定期考核应制定详细的考核标准和评分细则，采用自评、上级评价、同事评价等方式进行综合评价。3.专项考核针对公司重大活动、重要时期等安保工作任务，进行专项考核。专项考核应根据任务要求制定具体的考核指标和评价方法，对安保人员在任务期间的表现进行全面考核。（四）考核结果应用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：考核得分在90分以上，工作表现突出，对公司安全保卫工作有显著贡献。良好：考核得分在8089分之间，工作表现较好，能够较好地完成各项安保工作任务。合格：考核得分在6079分之间，工作表现基本符合要求，能够完成基本的安保工作任务。不合格：考核得分在60分以下，工作表现较差，不能胜任安保工作岗位。2.考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。连续两个季度考核优秀的员工，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等，并在晋升、调薪等方面予以优先考虑。考核合格的员工，发放全额工资和奖金。考核不合格的员工，视情况给予警告、扣发奖金、降职、辞退等处理。3.对于在安保工作中表现突出，为公司挽回重大损失或做出重要贡献的员工，公司将给予特别奖励，并在全公司范围内进行表彰。五、培训与教育（一）培训计划1.安保部门应制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容应包括安保法律法规、公司安保制度、安保业务知识和技能、消防知识和技能、应急处置知识和技能等。3.培训方式可采用内部培训、外部培训、实地演练等多种形式，确保培训效果。（二）培训实施1.安保部门应按照培训计划组织实施培训工作，确保培训按时、按质、按量完成。2.培训过程中应注重理论与实践相结合，采用案例分析、模拟演练等方式，提高员工的实际操作能力和应急处置能力。3.培训结束后，应组织员工进行考核，考核合格后方可上岗。对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。（三）教育活动1.公司应定期组织开展安全保卫教育活动，提高全体员工的安全意识和自我防范能力。2.教育活动可采用安全知识讲座、安全宣传海报、安全知识竞赛等多种形式，营造良好的安全文化氛围。3.安保部门应积极配合公司相关部门开展安全教育活动，提供必要的安全知识和技能支持。六、监督与检查（一）内部监督1.安保部门应建立健全内部监督机制，定期对安保工作进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。2.安保部门负责人应定期对安保人员进行工作检查和指导，发现问题及时督促整改。3.公司内部员工有权对安保工作提出意见和建议，安保部门应认真对待，并及时反馈处理结果。（二）外部监督1.公司应积极接受公安机关、消防部门等相关单位的监督检查，及时整改存在的问题。2.对于相关单位提出的整改意见和建议，安保部门应认真落实，并将整改情况及时报告公司领导。七、奖惩制度（一）奖励1.对在安保工作中表现突出，有下列情形之一的员工，给予奖励：及时发现和制止重大安全事故或违法犯罪行为，避免公司遭受重大损失的。在消防工作中表现出色，成功扑救火灾，减少公司财产损失的。积极参与安保工作创新，提出合理化建议并被采纳，有效提高安保工作效率和质量的。在应急处置工作中表现英勇，保护公司人员生命安全和财产安全的。其他对公司安全保卫工作有突出贡献的。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书。给予奖金奖励。晋升职务或岗位。在全公司范围内进行表彰。（二）惩罚1.对违反安保制度，有下列情形之一的员工，给予惩罚：违反门禁管理制度，擅自让无关人员或车辆进入