兼职工资补充协议书

兼职工资补充协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX产业园XX栋

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲乙双方基于长期稳定的合作关系，本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方为乙方提供兼职工资补充保障事宜，经友好协商，达成如下协议。协议的签订基于双方已签署的《劳动合同补充协议》以及乙方在甲方工作期间表现出的良好职业素养和业务能力。甲方为完善人力资源管理，提高员工福利水平，决定为乙方提供工资补充保障，以进一步激励乙方的工作积极性，增强双方合作的稳定性。乙方作为甲方的关键岗位员工，其工作表现直接影响甲方的业务运营效率，甲方此举旨在通过经济激励措施，巩固双方合作关系，促进共同发展。协议的执行需以双方事先达成的劳动关系及工作职责为基础，确保工资补充保障的合理性和合规性。双方均确认，本协议的签订不改变原劳动合同约定的权利义务，仅作为原劳动合同的补充约定，双方应共同遵守并履行相关条款。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为乙方提供除原劳动合同约定的基本工资之外的额外经济补偿，以激励乙方提高工作效率，保障其基本生活需求，并增强乙方对甲方的归属感和忠诚度。具体内容涉及甲方根据乙方的实际工作表现及考核结果，按照本协议约定的标准和方式，定期向乙方支付工资补充款项。该补充款项将作为乙方劳动报酬的组成部分，与原劳动合同项下的工资、奖金、津贴等并行发放，不取代原劳动合同中任何已承诺的福利待遇。本协议的范围限定于工资补充款项的发放标准、计算方式、支付时间及双方应履行的相关责任，不涉及劳动合同主体内容、工作职责、工作时间等其他方面的变更。

第二条定义

在本协议中，下列术语具有以下含义：

“工资补充款项”指甲方根据本协议约定，除乙方原劳动合同项下的基本工资外，额外向乙方支付的款项。

“绩效考核结果”指甲方根据既定考核标准对乙方在约定周期内的工作表现进行的评估结果，该结果将作为甲方决定是否支付及支付金额的依据。

“约定周期”指本协议项下进行绩效考核并据此支付工资补充款项的时间区间，具体由甲方根据实际情况确定并提前通知乙方。

“支付方式”指甲方用于向乙方支付工资补充款项的具体途径，包括但不限于银行转账、现金发放等，具体方式由甲方根据乙方意愿及公司财务制度选择。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据乙方的绩效考核结果，按照本协议约定计算并决定是否支付工资补充款项。

（2）甲方有义务制定明确、公平、可量化的绩效考核标准，并在实施前向乙方公示，确保考核过程的透明度。

（3）甲方应确保工资补充款项的支付符合国家相关法律法规的规定，包括但不限于个人所得税的代扣代缴义务。

（4）甲方有义务按照约定的支付方式和时间，及时、足额地将工资补充款项支付至乙方指定的账户或以乙方认可的其他方式发放。

（5）甲方有权对乙方的实际工作表现进行监督和评估，并有权根据评估结果调整对乙方的工资补充款项支付标准。

（6）甲方应保留与工资补充款项相关的所有记录，包括绩效考核结果、支付凭证等，以备查验。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权根据自身的工作表现，在约定周期结束后获取相应的工资补充款项，前提是其表现达到甲方约定的考核标准。

（2）乙方有义务按照甲方的要求，积极参与绩效考核，并提供真实、准确的工作数据及证明材料。

（3）乙方应确保其个人所得税信息的真实性和完整性，配合甲方完成个人所得税的申报和缴纳工作。

（4）乙方有义务按照甲方确定的支付方式，保持其指定账户的有效性，并及时通知甲方任何变更，以保障工资补充款项能够顺利到达其账户。

（5）乙方有权了解其工资补充款项的计算依据和支付情况，并有权要求甲方对其疑问进行解释和说明。

（6）乙方应恪守职业道德和公司规章制度，努力提高工作效率和质量，以实际行动争取获得更高的工资补充款项。

（7）乙方有义务在离职时，按照甲方规定办理相关手续，并确保其在本协议项下的权利义务得到妥善处理，包括但不限于工资补充款项的最终结算。

第四条价格与支付条件

1.工资补充款项的计算标准：甲方根据乙方在约定周期内的绩效考核结果，按照以下方式计算工资补充款项：

（1）若乙方绩效考核结果为“优秀”，则工资补充款项为乙方原月基本工资的20%；

（2）若乙方绩效考核结果为“良好”，则工资补充款项为乙方原月基本工资的10%；

（3）若乙方绩效考核结果为“合格”，则工资补充款项为乙方原月基本工资的5%；

（4）若乙方绩效考核结果为“不合格”，则不支付工资补充款项。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将工资补充款项支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到支付通知后及时确认，如有异议应在三个工作日内向甲方提出。

3.支付时间：工资补充款项应于绩效考核周期结束后十个工作日内支付至乙方账户。甲方应在支付前将支付金额及计算依据书面通知乙方。

4.税收承担：乙方应承担其工资补充款项依法应缴纳的个人所得税，甲方有权在支付前代扣代缴。

5.最低保障：在任何情况下，甲方支付的工资补充款项不得低于当地最低工资标准的80%。

第五条履行期限

1.本协议的有效期限为自双方签字盖章之日起至乙方离职之日止。若乙方在协议有效期内继续在甲方工作，双方可协商续签本协议。

2.约定周期：甲方应每季度对乙方的绩效考核进行一次，并据此支付一次工资补充款项。每个约定周期自季度初第一天起至季度末最后一天止。

3.续签条件：协议期满前一个月，如双方均有意继续履行，应另行协商签订新的工资补充协议。若乙方在协议有效期内离职，本协议自动终止，双方权利义务一并终止。

4.变更通知：甲方如需变更绩效考核标准或支付条件，应至少提前三十日书面通知乙方，经乙方同意后方可变更。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议约定支付工资补充款项，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于逾期支付金额两倍的赔偿金。

（2）若甲方因未按时支付工资补充款项导致乙方无法正常生活，乙方有权要求甲方提供临时生活补助，具体标准由双方协商确定。

（3）若甲方在绩效考核过程中存在徇私舞弊、故意刁难等行为，乙方有权要求甲方纠正，并赔偿因此给乙方造成的名誉损失，赔偿金额不超过乙方原月基本工资的三倍。

（4）若甲方代扣代缴个人所得税错误，导致乙方承担额外税负，甲方应负责退还多扣部分，并承担乙方因此产生的相关费用。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方在绩效考核中提供虚假信息或伪造证明材料，甲方有权取消其当期绩效考核结果，并扣发已支付的工资补充款项。若情节严重，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失，赔偿金额不超过乙方原月基本工资的三倍。

（2）若乙方未按时提供绩效考核所需材料，导致甲方无法按时支付工资补充款项，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向甲方支付违约金。逾期超过三十日，甲方有权暂停支付工资补充款项，直至乙方提供完整材料。

（3）若乙方擅自变更收款账户信息而未及时通知甲方，导致工资补充款项无法按时支付，乙方应承担由此产生的所有责任，包括但不限于银行手续费、通知费等。

（4）若乙方在协议有效期内违反公司规章制度，情节严重者，甲方有权取消其绩效考核资格，并扣发已支付的工资补充款项。若因此解除本协议，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

3.赔偿范围：双方违约给对方造成的损失，包括直接损失和间接损失，违约方应予以全额赔偿。若违约行为涉及第三方责任，违约方应先行承担赔偿责任，再向第三方追偿。

4.违约金上限：本协议项下的任何违约金总额不应超过乙方原月基本工资的十倍。若违约金不足以弥补实际损失，违约方应补足差额。

5.协商解决：发生违约行为时，违约方应在收到守约方书面通知后十日内采取措施纠正，并与守约方协商解决违约事宜。双方应本着互谅互让的原则，寻求最佳解决方案，避免矛盾激化。

6.法律责任：若双方因违约行为引发诉讼，违约方除承担本协议约定的违约责任外，还应承担守约方因此产生的所有诉讼费用、律师费、保全费等。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情、黑客攻击、网络故障、电力中断、通讯中断等。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响甲乙双方履约能力的状态。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件可能影响本协议履行时，应立即通知对方，并在合理期限内（不超过七个工作日）向对方提供不可抗力事件的有效证明文件，包括但不限于政府公告、媒体报道、第三方机构证明、事故报告等。如未及时通知，导致对方遭受损失的，应及时通知方应承担相应的赔偿责任。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议项下义务的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减少损失，并在不可抗力影响消除后立即恢复履行本协议。不可抗力影响期间，双方可协商暂时中止履行相关义务，协商不成时，可依据本协议第八条约定处理。

4.协议终止：如不可抗力事件持续超过六十日，双方可协商解除本协议。如不可抗力事件导致本协议目的无法实现，双方均有权单方面解除本协议，并互不承担违约责任。解除协议后，双方应妥善处理已产生的权利义务，包括但不限于工资补充款项的结算、资料返还、保密义务等。

5.不可抗力证明：本协议所称不可抗力证明均指具有法律效力或行业公认效力的文件，由发生地有权机构出具或经双方确认的第三方证明。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，由双方授权代表在书面记录中确认协商结果。协商期限自一方提出协商请求之日起不超过三十日，经双方书面同意可延长。

2.调解程序：若协商未能在上述期限内达成一致，双方同意将争议提交至有管辖权的人民调解委员会进行调解。调解委员会应依据事实和法律，在查明事实的基础上提出调解方案。调解期间，双方应积极配合调解委员工作，不得实施任何妨碍调解进行的行为。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，该协议书经双方签字盖章后具有法律约束力，与本协议具有同等法律效力。

3.仲裁选择：如协商和调解均无法解决争议，双方应将争议提交至中国国际贸易促进委员会XX仲裁委员会（或其他双方约定的仲裁机构），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地（或双方约定的其他地点）。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方均不得向人民法院提起诉讼或向其他仲裁机构申请仲裁。仲裁费用（包括仲裁费、律师费等）由败诉方承担，或由双方协商确定。

4.诉讼选择：除双方明确约定通过仲裁解决争议外，任何一方均有权在发生争议后六个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院选择应以协议签订地或履行地法院为优先，如双方有明确约定，则从其约定。诉讼过程中，双方应遵守法院的审理程序，并承担相应的诉讼费用。判决生效后，双方应自觉履行判决内容，如一方拒不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

5.争议范围：本协议项下的争议包括但不限于协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除、终止以及违约责任等所有与本协议相关的问题。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、当面递交）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以传真或当面递交方式发送的，收件人签收时视为送达。如邮寄，挂号信寄出后三日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件，方为有效。任何口头约定或非正式修改均不产生法律效力。

3.协议转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但为履行本协议目的而进行的展业、分包或委托不视为转让。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方均同意受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

5.完整协议：本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除非本协议明确规定，否则任何其他文件均不构成本协议的一部分。

6.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续保持完全效力。

7.独立性：本协议各条款相互独立，任一条款的无效不影响其他条款的效力。

8.未履行不排除其他权利：本协议任何一方未行使其在本协议项下的某项权利或延迟行使该权利，不应被视为放弃该权利，也不应影响其行使其他权利或将来行使该权利。

9.协议生效：本协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。本协议的生效不依赖于任何其他协议或条件的履行，除非双方另有书面约定。

10.保密义务：除法律规定或本协议约定外，双方应对本协议内容及在履行本协议过程中获知的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务。保密期限为本协议有效期内及协议终止后三年内。

第十条附则

1.附件：本协议附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本