2025年劳动关系协调员考试题含答案

2025年劳动关系协调员考试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退条款解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B2.某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业工作”，该条款生效的前提是（）。A.员工自愿签署B.公司支付竞业限制经济补偿C.条款经工会备案D.行业属于国家限制类答案：B3.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者因用人单位未缴纳社保提出解除劳动合同B.劳动合同期满后，用人单位降低原条件续订，劳动者拒绝C.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同D.用人单位因经营困难进行经济性裁员答案：C4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A6.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。A.加班的必要性B.加班的具体时间C.用人单位安排加班的事实D.加班费未支付的事实答案：C7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B8.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会答案：B10.下列关于试用期的表述，正确的是（）。A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者最多约定2次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%答案：A11.劳动者在医疗期内，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得解除劳动合同（除劳动者过失性情形外）C.应当按当地最低工资标准支付工资D.可以降低原工资的30%发放答案：B12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C14.下列属于劳动基准法调整范围的是（）。A.劳动合同签订程序B.最低工资标准C.集体协商流程D.竞业限制约定答案：B15.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。A.全体职工B.工会C.用人单位D.劳动行政部门答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳动关系的特征包括（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性C.财产性与人身性相结合D.平等性与不平等性并存答案：ABCD2.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC3.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AC4.经济补偿的计算基数包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴D.加班工资答案：ABCD5.集体协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬标准及调整机制B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.女职工特殊保护答案：ABCD6.非全日制用工与全日制用工的区别在于（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.工资支付周期最长不超过15日D.用人单位无需缴纳社会保险答案：ABC7.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的情形包括（）。A.当事人自收到裁决书之日起15日内未起诉B.终局裁决且用人单位未申请撤销C.双方当事人签收后D.仲裁委员会送达后答案：AB8.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC9.劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.与被派遣劳动者订立劳动合同答案：ABC10.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况答案：ABCD三、案例分析题（每题15分，共45分）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%（转正后月薪1.5万元）。2024年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司与张某约定的试用期是否合法？为什么？（2）公司以“考核不合格”解除劳动合同是否合法？应承担什么责任？答案：（1）合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。本案中合同期限3年，约定6个月试用期符合规定。（2）不合法。用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同，需证明：①录用前明确告知劳动者录用条件；②试用期内对劳动者进行了客观考核；③考核结果证明不符合录用条件；④解除决定在试用期内作出并通知劳动者。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明张某不符合录用条件，属于违法解除。公司应承担继续履行劳动合同或支付赔偿金（2倍经济补偿）的责任。经济补偿按张某工作5个月计算，为0.5个月工资（1.5万元），赔偿金为1.5万元×2=3万元。案例2：某制造企业因订单减少，2024年10月决定将部分生产线转移至外地，需对50名本地员工进行调岗（工作地点变更为外省）。公司未与员工协商，直接发布《调岗通知》，要求员工10日内到新地点报到，否则按旷工处理。部分员工拒绝调岗，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。员工提起集体劳动争议。问题：（1）公司单方变更工作地点是否合法？法律依据是什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？员工可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作地点）。工作地点是劳动合同的必备条款，涉及劳动者重大利益（如生活成本、家庭安排），用人单位单方变更需与劳动者协商，不能强制。本案中公司未协商直接调岗，违反法律规定。（2）不合法。员工拒绝不合理调岗不属于“严重违反规章制度”，公司以此解除属于违法解除。员工可主张：①要求继续履行劳动合同（若原岗位仍存在）；②若无法继续履行，要求公司支付赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。案例3：2023年5月，李某入职某物流公司，担任货车司机，劳动合同约定“实行不定时工作制，不计算加班费”。2024年11月，李某离职时统计发现，2023年5月至2024年10月期间，其每月平均工作时间超过40小时/周，法定节假日加班50天。李某要求公司支付加班费，公司以“不定时工作制无需支付加班费”为由拒绝。问题：（1）物流公司实行不定时工作制是否需履行特殊程序？（2）李某的加班费主张能否得到支持？为什么？答案：（1）需履行审批程序。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业实行不定时工作制，需经劳动行政部门审批，并告知劳动者。本案中若公司未履行审批程序，即使合同约定“不定时工作制”也不生效。（2）若公司未取得不定时工作制审批，则李某的岗位应按标准工时制处理，其超出法定工作时间（每日不超过8小时，每周不超过40小时）的部分应视为加班。法定节假日加班的，公司应支付不低于工资300%的加班费。若公司已合法审批不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》，不定时工作制劳动者在法定节假日工作的，企业应支付加班费（部分地区规定需支付，如上海；部分地区无强制要求，需结合地方规定）。本案中李某法定节假日加班50天，即使实行不定时工作制，多数地区会支持法定节假日加班费，故李某的主张部分或全部可得到支持。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的基本原则。答案：①合法原则（依据法律法规处理）；②公正原则（平等对待双方，不偏不倚）；③及时原则（快速解决争议，避免矛盾激化）；④着重调解原则（优先通过协商、调解化解争议）。2.列举用人单位在劳动合同履行中需承担的主要义务。答案：①按时足额支付劳动报酬；②提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品；③依法为劳动者缴纳社会保险费；④执行国家规定的工作时间和休息休假制度；⑤不得强迫或变相强迫劳动者加班；⑥不得违法解除或终止劳动合同。3.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：①主体不同（集体合同为工会/职工代表与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位）；②内容不同（集体合同规定劳动条件的最低标准，劳动合同约定个人具体权益）；③