2026年学生奖惩管理工作计划学生奖惩管理工作方案

2026年学生奖惩管理工作计划学生奖惩管理工作方案一、总则1.1编制目的为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，建立健全科学、规范、公正、有效的学生奖惩管理体系，充分发挥奖励的激励作用和处分的教育功能，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，促进学生德智体美劳全面发展，营造积极向上、风清气正的校风学风，特制定本工作计划与方案。1.2编制依据本计划与方案依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则》、《中小学教育惩戒规则》、《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》等国家法律法规、部门规章以及上级教育主管部门相关文件精神，结合我校办学实际和学生管理工作实践制定。1.3适用范围本计划与方案适用于2026年1月1日至2026年12月31日期间，我校在籍、在读的全日制本科生、研究生（以下统称学生）的奖励与处分管理工作。其他类型学生的奖惩管理可参照执行。1.4工作原则坚持育人为本原则。将育人作为奖惩工作的出发点和落脚点，注重过程性引导和结果性评价相结合，实现管理育人、服务育人、制度育人。坚持公平公正原则。严格遵守法律法规和学校规章制度，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、程序正当、处分适当，保障学生的知情权、参与权、表达权和申诉权。坚持激励为主原则。丰富奖励形式，拓宽表彰渠道，强化正面激励，激发学生内生动力和进取精神。坚持教育与惩戒相结合原则。处分本身不是目的，而是教育的一种手段。对违纪学生，坚持惩前毖后、治病救人，注重教育转化和帮扶，帮助学生认识错误、改正错误。坚持分级分类管理原则。根据学生违纪行为的性质、情节、后果及影响程度，以及学生获奖的层次、贡献大小，实行分级分类管理，确保奖惩措施的针对性和有效性。二、组织领导与职责分工2.1学生奖惩管理工作领导小组学校成立学生奖惩管理工作领导小组，全面领导、统筹协调2026年度学生奖惩管理工作。组长：分管学生工作的校领导副组长：学生工作部部长、教务处处长、研究生院院长成员：各学院（系）分管学生工作的党委（总支）副书记、校团委书记、保卫处处长、后勤管理处处长、相关职能部门负责人。主要职责：审定年度学生奖惩管理工作计划与方案。研究决定学生奖惩工作中的重大事项和政策调整。协调解决奖惩管理工作中出现的跨部门、跨学院复杂问题。监督、指导各学院（系）和职能部门依法依规开展奖惩工作。2.2学生工作部（学生处）学生工作部是学生奖惩管理工作的归口管理部门，负责具体组织实施。主要职责：牵头起草、修订学生奖惩相关管理制度。制定并组织实施年度学生奖惩工作计划与方案。负责校级学生奖励（如三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生等）的评选、审核、公示、表彰及材料归档。负责学生违纪处分的校级审核、报批、发文、送达及处分材料归档。建立和维护学生奖惩信息数据库，确保信息准确、完整、安全。受理学生对处分决定的申诉，组织学生申诉处理委员会开展工作。指导、检查、评估各学院（系）的学生奖惩管理工作。组织开展奖惩工作队伍的业务培训和政策宣讲。2.3各学院（系）各学院（系）是学生奖惩管理工作的具体实施单位，承担主体责任。主要职责：成立学院（系）学生奖惩工作小组，由分管学生工作的领导、辅导员、班主任、教师代表、学生代表等组成。根据学校统一部署，制定本院（系）实施细则，具体组织开展学生奖惩的申报、初评、推荐、调查、取证、提出初步处理意见等工作。负责院（系）级学生奖励的评选、表彰及材料报送。负责本院（系）学生违纪事件的初步调查、事实认定、材料收集，提出处理建议并报学生工作部。负责对受奖励学生进行后续培养和宣传，发挥榜样示范作用。负责对受处分学生进行跟踪教育、谈心谈话和心理疏导，建立帮扶档案，帮助其改正错误、回归正轨。按时、准确报送各类奖惩数据和信息。2.4相关职能部门协同职责教务处/研究生院：负责提供学生学业成绩、学术不端行为认定等相关信息；协同处理涉及考试作弊、学术不端等违纪行为。保卫处：负责处理涉及治安、消防、交通等违法违纪行为，提供相关调查材料。校团委：负责组织、指导各级团组织开展学生评优评先工作；负责学生社团活动相关的奖惩管理。后勤管理处等：负责提供学生在宿舍管理、公共卫生、能源节约等方面的行为表现信息。三、学生奖励工作计划3.1奖励类别与体系构建多层次、多维度、全覆盖的学生奖励体系，主要包括：1.综合类荣誉奖励：三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生、优秀团员、优秀团干部等。2.学业学术类奖励：国家奖学金、国家励志奖学金、校级优秀学生奖学金、学科竞赛奖、科技创新奖、学术论文奖、专利发明奖等。3.道德风尚类奖励：见义勇为奖、助人为乐奖、诚实守信奖、志愿服务奖、道德模范等。4.文体艺术类奖励：体育竞赛奖、文艺汇演奖、艺术创作奖等。5.社会实践与创新创业类奖励：社会实践先进个人、优秀团队、创业计划大赛奖等。6.其他专项奖励：根据年度重点工作设立的临时性专项奖励。3.2奖励标准与评选条件各类奖励的具体标准与评选条件，应遵循以下通用原则，并结合具体奖项的章程或办法执行：政治思想坚定：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，自觉践行社会主义核心价值观。道德品质优良：遵守法律法规和校纪校规，品行端正，团结同学，尊敬师长。学业成绩达标：学习态度端正，刻苦努力，成绩优良，无不及格科目（专项奖可另行规定）。综合素质突出：在德智体美劳某一方面或全面发展上表现突出，得到师生公认。无违纪记录：评选周期内未受任何纪律处分。3.3工作流程与时间安排工作阶段主要工作内容责任单位时间节点计划部署阶段1.发布年度评奖评优工作通知，明确奖项设置、名额分配、评选条件、程序和时间要求。2.召开专题部署会，对学院（系）相关人员进行政策解读和流程培训。学生工作部、校团委等2026年3月宣传动员阶段1.通过网站、公告栏、新媒体平台等多种渠道广泛宣传。2.各学院（系）组织班级、年级进行动员，确保学生知晓率100%。各学院（系）、学生工作部2026年3-4月申请与初评阶段1.学生根据自身条件，自愿申请或由组织推荐。2.班级、年级或学生组织进行民主评议和初步推荐。3.学院（系）奖惩工作小组进行资格审查、材料审核、组织评审或答辩，确定推荐名单并在院内公示（不少于3个工作日）。各学院（系）2026年4-5月（春季学期奖项）2026年9-10月（秋季学期及年度奖项）复核与审定阶段1.学生工作部等归口部门对各学院（系）推荐材料进行形式复核和实质审查。2.组织校级评审会（如需要）。3.将拟获奖名单报学校学生奖惩管理工作领导小组或校长办公会审定。学生工作部、校团委等2026年5-6月2026年10-11月公示与表彰阶段1.将审定后的获奖名单在全校范围内公示（不少于5个工作日）。2.对公示无异议者，正式发文表彰。3.制作荣誉证书、奖状等。4.组织召开表彰大会或通过其他形式进行表彰宣传。学生工作部、各学院（系）2026年6月、12月材料归档与总结1.将获奖学生的审批表、事迹材料等归档保存。2.总结年度评奖评优工作，分析数据，提出改进建议。学生工作部、各学院（系）2026年7月、2027年1月3.4奖励形式与激励措施精神激励：颁发荣誉证书、奖状、奖章，通报表扬，事迹宣传，载入学籍档案。物质激励：发放奖学金、奖品。发展激励：在研究生推免、出国交流、就业推荐、评优入党等方面给予优先考虑或政策倾斜。荣誉展示：设立荣誉墙、优秀学子风采展，通过校报、网站、公众号等平台广泛宣传先进事迹，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围。四、学生处分工作计划4.1处分种类与适用根据学生违纪行为的性质和情节轻重，给予相应的纪律处分。处分种类包括：警告严重警告记过留校察看开除学籍具体违纪行为和对应处分等级，依照《学生违纪处分管理办法》执行。重点针对以下行为加强管理：违反宪法和法律，破坏安定团结、扰乱社会秩序。考试作弊、学术不端、抄袭剽窃。打架斗殴、寻衅滋事、校园欺凌。盗窃、诈骗、非法占有公私财物。网络言行失范，散布谣言、传播非法信息、恶意攻击他人。违反宿舍管理规定，私拉乱接电线、使用违规电器等存在重大安全隐患的行为。酗酒、赌博、吸毒等严重不良行为。其他违反校纪校规，造成不良影响的行为。4.2处分工作原则与程序核心原则：程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分恰当。标准工作流程：线索受理与初步核实：任何单位或个人发现学生可能违纪，应及时向学生所在学院（系）或学生工作部、保卫处等报告。受理单位应进行初步核实。立案与调查：经初步核实认为需要立案调查的，由学院（系）或相关职能部门成立调查组（不少于2人）开展调查。全面、客观、公正地收集证据，包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述等，并制作调查笔录。事实认定与告知：调查结束后，调查组应形成调查报告，明确违纪事实。在作出处分决定前，应将拟认定的违纪事实、理由、依据及拟给予的处分告知学生，并听取其陈述和申辩。告知应制作书面记录。提出处理建议：学院（系）学生奖惩工作小组根据调查结果和学生陈述申辩情况，集体研究提出处理建议，连同全部证据材料报送学生工作部。审查与决定：学生工作部对学院（系）报送的材料进行审查。对警告、严重警告处分，由学生工作部审议决定；对记过、留校察看处分，报分管校领导审批；对开除学籍处分，由校长办公会或专题会议研究决定。制作与送达处分决定书：处分决定应制作正式的处分决定书，内容包括学生基本信息、违纪事实、处分种类、处分依据、申诉途径和期限等。处分决定书应在决定作出后10个工作日内直接送达学生本人，学生拒绝签收的，可以留置送达；已离校的，可以邮寄送达；难于联系的，可以利用学校网站、新闻媒体等以公告方式送达。归档与备案：处分决定书及相关材料应完整归入学校文书档案和学生个人档案。开除学籍的处分决定书需报省级教育行政部门备案。4.3处分期间的教育与帮扶建立受处分学生教育帮扶制度，落实“一人一策”。谈心谈话制度：处分决定送达后，学院（系）分管领导、辅导员必须及时与受处分学生进行深度谈心谈话，帮助其分析错误原因，消除思想包袱，明确改正方向。观察期考核制度：对受记过及以下处分的学生，设定不少于6个月的观察期；对留校察看的学生，察看期一般为12个月。学院（系）需指定帮扶联系人，定期了解其思想、学习、生活动态，并填写《受处分学生教育考察表》。参与公益服务：可根据情况，安排受处分学生参与一定时长的校园公益服务或志愿服务，促使其在行动中反思和成长。解除处分程序：受警告、严重警告、记过处分的学生，在处分期满后，确已改正错误、表现良好的，可由其本人提出申请，经班级评议、学院（系）审核、学生工作部批准，予以解除处分。解除处分后，学生获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。留校察看期满，由学校根据其表现决定是否解除。4.4学生申诉处理学校成立学生申诉处理委员会，受理学生对处分决定的申诉。申诉期限：学生在接到处分决定书之日起10个工作日内，可以向学生申诉处理委员会提出书面申诉。申诉受理：申诉处理委员会在接到申诉书后15个工作日内进行复查，认为需要改变原处分决定的，提交学校重新研究决定；认为原处分决定事实清楚、依据明确、程序正当、处分适当的，作出维持决定。复查结论：复查结论应书面告知申诉人。学生对复查决定有异议的，在接到学校复查决定书之日起15个工作日内，可以向省级教育行政部门提出书面申诉。五、信息化建设与数据管理5.1奖惩管理信息系统优化在现有学生管理信息系统基础上，优化升级学生奖惩管理模块。流程线上化：实现奖励申请、审批、公示和处分调查、呈报、审批、送达、申诉等全流程线上办理，提高效率，规范流程，全程留痕。信息集成化：对接教务、财务、保卫等系统数据，实现学生表现信息的互联互通，为精准评价提供数据支撑。预警提示功能：设置规则，对可能达到处分标准的行为（如多次旷课、成绩预警等）向学生本人和辅导员发送预警提示。5.2学生诚信档案建设探索建立学生校园诚信档案，记录学生在学业、学术、经济、生活、网络等方面的诚信表现，包括获奖情况、违纪处分、学术承诺履行情况、助学贷款还款情况等。诚信档案作为学生评价、评奖评优、就业推荐的重要参考。5.3数据安全与隐私保护严格遵守《数据安全法》、《个人信息保护法》等法律法规，建立健全学生奖惩数据安全管理制度。明确数据采集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等环节的安全责任和防护措施。非因法定事由和规定程序，不得随意公开或泄露学生奖惩信息，特别是处分信息。六、宣传、培训与研究6.1政策宣传与警示教育入学教育重点：将校纪校规、奖惩制度作为新生入学教育的必修内容，通过手册、讲座、案例解析、线上测试等多种形式，确保新生熟知相关规定。常态化宣传：利用主题班会、年级大会、宣传栏、微信公众号等阵地，定期进行规章制度宣讲和典型案（事）例警示教育。重要节点提醒：在期末考试、节假日、毕业季等重要时间节点，集中开展考风考纪、安全文明、诚信离校等专题教育。6.2工作队伍培训辅导员、班主任培训：定期组织学生奖惩管理专题培训，内容包括最新政策法规解读、工作程序规范、调查取证技巧、谈心谈话方法、教育帮扶策略等，提升一线工作者的专业能力和法治素养。学生干部培训：对学生党团组织、班级、社团骨干进行培训，使其成为规章制度的学习者、宣传者和协助管理者。6.3工作研究与评估开展专题调