张家口市2025年河北张家口经济技术开发区总工会拟向社会招聘见习岗位5名笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[张家口市]2025年河北张家口经济技术开发区总工会拟向社会招聘见习岗位5名笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月2、工会的基本职责是（）。A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益C.参与企业民主管理D.开展职工教育培训3、见习岗位人员见习期间，见习单位发放的生活补助标准不得低于当地最低工资标准的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%4、下列哪项不属于工会经费的来源？（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.人民政府的补助D.工会所属企业的利润分红5、职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，其职权不包括（）。A.审议建议权B.审查同意权C.审议决定权D.直接任免企业高管权6、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.128D.1587、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年8、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.立即停工B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接处罚责任人D.代替企业进行整改9、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的10、集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业董事会D.上级工会11、根据《工会法》，基层工会委员会每届任期几年？

A.1年或2年B.3年或5年C.4年或6年D.5年或7年12、见习人员见习期间的生活补助标准一般不低于当地最低工资标准的多少？

A.50%B.60%C.80%D.100%13、下列哪项不属于工会的基本职能？

A.维护职能B.建设职能C.盈利职能D.教育职能14、见习岗位招募对象通常主要针对离校几年内未就业的高校毕业生？

A.1年B.2年C.3年D.5年15、工会经费的主要来源不包括下列哪项？

A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业按工资总额2%拨缴的经费C.政府补助D.工会所属企业上缴利润16、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过几个月？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月17、张家口市属于河北省哪个地理区域划分？

A.冀东地区B.冀中南地区C.冀西北地区D.冀北地区18、下列哪项不是见习期间见习单位应当履行的义务？

A.购买人身意外伤害保险B.提供必要的劳动安全卫生条件C.缴纳社会保险五险D.指派专人指导19、工会会员大会或会员代表大会的职权不包括？

A.审议批准工会委员会工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.决定工会重大活动支出D.罢免工会工作人员20、在公文写作中，“请示”应当遵循什么原则？

A.一文多事B.多头主送C.一文一事D.越级上报21、根据《劳动合同法》，见习期（试用期）最长不得超过几个月？

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月22、工会的基本职责是？

A.组织文体活动B.维护职工合法权益C.发放福利D.管理企业财务23、下列哪项不属于见习人员主要享有的权利？

A.获得基本生活补助B.接受职业技能培训C.享受正式员工同等工资D.获得劳动安全卫生保护24、张家口经开区总工会招聘见习岗位，主要目的是？

A.降低单位用工成本B.促进高校毕业生就业C.替代正式编制人员D.增加工会收入25、笔试中涉及公文写作，下列哪种文种适用于“向上级机关请求指示、批准”？

A.通知B.请示C.报告D.函26、职业道德中，“爱岗敬业”的基本要求不包括？

A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.追求个人利益最大化27、计算机操作中，若要快速全选文档内容，应使用的快捷键是？

A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z28、下列关于“五险一金”的说法，正确的是？

A.公积金由个人全额缴纳B.失业保险个人无需缴费C.工伤保险由单位缴纳D.生育保险个人需缴费29、在团队协作中，遇到意见分歧时，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协B.回避问题，不予理会C.沟通协商，寻求共识D.向领导告状，推卸责任30、张家口市位于河北省的哪个方位？

A.东南部B.西北部C.西南部D.东北部31、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.15日B.30日C.60日D.90日32、下列哪项不属于我国社会保险体系中的“五险”范畴？

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金33、工会的基本职责是维护职工合法权益，其最高领导机关是？

A.中华全国总工会执行委员会B.全国代表大会C.主席会议D.常务委员会34、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.60%B.70%C.80%D.90%35、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期37、工会的基本职责包括：A.维护职工合法权益B.参与民主管理C.开展职工教育D.直接任命企业高管38、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有：A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年D.严重违反用人单位规章制度39、关于见习岗位的管理，下列说法正确的有：A.见习期间应签订见习协议B.见习单位需为见习人员购买人身意外伤害保险C.见习期满必须正式录用D.见习补贴不得低于当地最低生活标准40、职工代表大会的职权包括：A.审议建议权B.审查同意权C.审议决定权D.评议监督权41、下列属于劳动争议处理途径的有：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼42、工会经费的来源包括：A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助43、关于工作时间与休息休假，下列说法正确的有：A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时制度B.平均每周工作时间不超过40小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.法定节假日安排工作需支付不低于300%的工资44、下列哪些行为违反了工会经费使用管理规定？A.将工会经费用于非工会活动的个人消费报销B.利用工会账户设立“小金库”C.按规定比例提取工会经费用于职工慰问D.将工会经费用于高消费娱乐活动45、事业单位公开招聘人员应当遵循的原则有：A.公开平等B.竞争择优C.德才兼备D.回避原则46、工会的基本社会职能包括哪些？A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能47、根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位不得解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的B.患病在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的48、工会经费的主要来源包括哪些？A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助49、下列属于职工代表大会职权的是？A.审议建议权B.审查同意或否决权C.审议决定权D.评议监督权50、关于见习岗位的管理，下列说法正确的有？A.见习期间，见习人员与单位不建立劳动关系B.见习单位应为见习人员购买人身意外伤害保险C.见习期限一般不超过12个月D.见习期满考核合格的，优先录用51、工会在进行集体协商时，主要内容包括哪些？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生52、下列哪些行为属于违反工会经费使用规定的行为？A.将工会经费用于非工会活动的开支B.截留、挪用工会经费C.擅自提高工会干部津贴标准D.按规定比例上解工会经费53、关于劳动争议的处理程序，下列说法正确的有？A.发生劳动争议，当事人可以协商解决B.当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解C.当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，所有案件均可向法院提起诉讼54、工会组织建设的基本原则包括？A.自觉自愿原则B.民主集中制原则C.产业与地方相结合原则D.党的领导原则55、在招聘见习岗位笔试中，常见的公文写作要素包括？A.标题B.主送机关C.正文D.落款和日期三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、工会组织的基本职责是维护职工合法权益，因此见习岗位人员无需了解《工会法》相关知识。（对/错）A.对B.错57、在公文写作中，“请示”应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（对/错）A.对B.错58、张家口经济技术开发区总工会招聘见习岗位，主要目的是为高校毕业生提供基层锻炼机会，见习期间不建立劳动关系。（对/错）A.对B.错59、职业道德中，“爱岗敬业”要求从业人员在工作中只需完成既定任务，无需主动提升专业技能。（对/错）A.对B.错60、计算机操作中，Ctrl+C组合键的功能是“粘贴”，Ctrl+V组合键的功能是“复制”。（对/错）A.对B.错61、工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费等。（对/错）A.对B.错62、在团队合作中，沟通的唯一目的是传递信息，情感交流和意见分歧的处理不属于沟通范畴。（对/错）A.对B.错63、档案管理中，纸质档案与电子档案具有同等法律效力，因此可以随意销毁纸质原件，仅保留电子版。（对/错）A.对B.错64、突发事件应对中，首要原则是保护财产安全，其次才是保障人员生命安全。（对/错）A.对B.错65、时间管理中的“四象限法则”建议，应优先处理“重要且紧急”的事务，并尽量减少“不重要且不紧急”事务的时间投入。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的基础法律要求，也是工会维权的重要依据。超过一个月不满一年未订立的，需支付双倍工资。因此，正确答案为B。2.【参考答案】B【解析】《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。虽然组织竞赛、民主管理和教育培训也是工会的重要工作内容，但它们都是围绕或服务于“维护职工合法权益”这一核心职责展开的。因此，最准确的答案是B。3.【参考答案】D【解析】根据河北省及张家口市关于就业见习管理的相关规定，见习单位应向见习人员发放基本生活补助。通常规定补助标准不低于当地最低工资标准的一定比例，多数地区规定为80%或100%，具体视当年政策而定，但常见考题中常以80%作为基准线考察对政策底线的掌握。此举旨在保障见习人员基本生活，促进青年就业。结合常规政策导向，D选项最为符合常见规定要求。4.【参考答案】D【解析】《工会法》第四十二条规定了工会经费的来源：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。注意，法律规定的是“上缴的收入”，而非单纯的“利润分红”，且D项表述不准确，通常不作为主要法定来源列举。相比之下，A、B、C均为法定的明确来源。故选D。5.【参考答案】D【解析】职工代表大会拥有审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权等。但是，职代会无权直接任免企业高级管理人员，高管的聘任和解聘通常由董事会或上级主管部门决定，职代会可对领导人员进行民主评议并提出奖惩建议。因此，直接任免权不属于职代会职权，D项错误，符合题意。6.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。需要注意的是，各省份可能会在此基础上增加奖励假，例如河北省可能另有延长规定，但国家基础法定产假为98天。题目若未特指“河北省奖励后总天数”，通常考查国家法定基准。若考查河北具体执行，需结合最新地方法规，但作为通用考点，98天是国家标准答案。在此类基础法规题中，B为国家法定标准。7.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定旨在督促权利人及时行使权利，稳定劳动关系。相较于普通民事诉讼的三年诉讼时效，劳动仲裁时效较短，考生需特别注意区分。因此，正确答案为B。8.【参考答案】B【解析】《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向企业建议组织从业人员撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。工会没有行政罚款权或直接停工权（除非紧急避险建议），而是行使监督和建议权。故选B。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。A、B、D均属于合法解除情形。故选C。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。这体现了民主管理原则，确保集体合同反映广大职工意愿。因此，必须经职代会或全体职工通过，选B。11.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。这是工会组织建设的基础考点，旨在保障工会工作的连续性和稳定性。考生需准确记忆不同层级工会的任期规定，避免混淆。12.【参考答案】C【解析】根据各地就业见习管理办法，见习单位应给予见习人员基本生活补助，标准通常不低于当地最低工资标准。部分地区如河北规定不低于80%或具体数额。此举旨在保障见习人员基本生活，促进青年就业。具体比例需结合张家口市当年最新文件，但“不低于一定比例”是核心原则，常见考点为80%或100%，依据最新政策多为80%-100%区间，此处选最常见基准线。13.【参考答案】C【解析】中国工会的四项基本社会职能是：维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是非营利性组织，因此“盈利职能”不属于工会职能。考生需清晰区分工会与企业的性质差异，牢记四大职能内容。14.【参考答案】B【解析】就业见习政策主要面向离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年。这是国家促进青年就业的重要举措。张家口经开区招聘见习岗位也遵循此国家规定。考生需关注“2年”这一关键时间节点，以及特定年龄段失业青年的纳入范围。15.【参考答案】D【解析】《工会法》规定工会经费来源包括：会员会费；企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。虽然“工会所属企事业单位上缴收入”是来源之一，但现代工会改革强调去行政化、去商业化，且“利润”表述不严谨，通常考题中干扰项为“行政罚款”或“社会捐赠”等非法定主要来源。但在传统题库中，若必须选非主要或非直接来源，需结合具体语境。注：严格法律条文包含所属企事业收入，但若选项为“商业经营利润”则可能被视为非核心。此处更常见的错误选项是“职工个人捐款”。若依经典题库，常考干扰项为非法定渠道。*修正：根据最新题库常态，D项若指代不明常作为干扰，但最明显的错误通常是“行政拨款”（应为补助）或“罚款”。在此题境下，若D指代纯商业营利而非上缴收入，则选D。*16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。见习期不同于试用期，但此题为常考法律常识混淆点，需准确区分。17.【参考答案】C【解析】张家口位于河北省西北部，简称“冀西北”。地处京、冀、晋、蒙四省市交界处。了解报考地的基本市情是公基考试常见考点，有助于理解当地政策背景和发展定位，如京津冀协同发展中的水源涵养功能定位。18.【参考答案】C【解析】见习期间，见习人员与单位不建立劳动关系，因此单位无需缴纳社会保险（五险），但通常要求购买人身意外伤害保险。单位需提供安全条件、指派指导老师。这是见习与就业的核心区别，考生务必注意“不缴社保”这一关键点。19.【参考答案】C【解析】会员大会职权包括：审议报告、选举/罢免委员、讨论决定重大问题等。具体的“重大活动支出”通常由工会委员会根据预算执行，或由经审会审查，而非由大会直接逐项决定具体支出细节，大会主要决定宏观方向和预算方案。此题考查对工会民主管理权限边界的理解。20.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。原则上主送一个上级机关，不得越级请示。这是公文写作规范的高频考点，旨在提高行政效率和明确责任。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法律规定的试用期上限为6个月。见习岗位虽具特殊性，但若建立劳动关系，需遵循此法定上限，保障劳动者权益。22.【参考答案】B【解析】《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。虽然组织活动、发放福利也是工会工作内容，但核心职能在于维权，包括协调劳动关系、参与民主管理等，旨在构建和谐稳定的劳动关系。23.【参考答案】C【解析】见习人员主要目的是提升就业能力，通常领取的是生活补助而非正式工资，且标准一般低于正式员工。根据相关规定，见习单位需提供基本生活补助、购买人身意外伤害保险、提供技能培训及安全的劳动环境。因此，要求享受与正式员工完全同等的工资待遇不符合见习制度的设计初衷和政策规定。24.【参考答案】B【解析】政府及工会组织开发见习岗位的核心政策目标是促进青年群体特别是高校毕业生就业，通过实践锻炼提升其职业技能和就业竞争力，缓解结构性就业矛盾。这属于公益性质的就业援助措施，而非为了降低用工成本或替代正式员工，更不涉及增加收入，体现了政府稳就业的社会责任。25.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不得夹带请示事项；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。因此，请求批准应使用请示，且需一事一请。26.【参考答案】D【解析】爱岗敬业要求从业者热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，勤奋努力，尽职尽责。其核心要素包括树立职业理想、强化职业责任、提高职业技能和服务质量。追求个人利益最大化违背了集体主义原则和职业道德规范，爱岗敬业强调的是奉献精神和社会责任感，而非单纯的个人逐利。27.【参考答案】C【解析】在Windows及大多数软件环境中，Ctrl+A是“SelectAll”（全选）的通用快捷键。Ctrl+C用于复制，Ctrl+V用于粘贴，Ctrl+Z用于撤销上一步操作。掌握这些基础快捷键能显著提高办公效率，是行政及文职类岗位笔试中常见的计算机应用基础考点。28.【参考答案】C【解析】我国社会保险法规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳；住房公积金由单位和个人按比例共同缴存；生育保险目前已合并入医疗保险，个人通常不单独缴纳生育保险费。因此，仅C选项表述准确。29.【参考答案】C【解析】高效的团队协作依赖于良好的沟通机制。面对分歧，应采取建设性的态度，通过积极沟通、倾听对方观点、分析利弊，寻求双方都能接受的解决方案或共识。坚持己见易导致冲突升级，回避问题阻碍工作进展，推卸责任破坏团队信任。沟通协商是解决职场矛盾、提升团队凝聚力的最佳途径。30.【参考答案】B【解析】张家口市地处河北省西北部，东邻承德市，东南毗连北京市，南接保定市，西南、西、西北分别与山西省大同市、乌兰察布市接壤，北靠内蒙古自治区。它是京津冀协同发展重要节点城市，也是连接中原与北疆的重要纽带，地理位置具有显著的西北特征。31.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一个月即30日左右，故本题选B。这是工会招聘及各类公职考试中关于劳动权益保护的高频考点，旨在考察考生对基本劳动法律法规的熟悉程度，保障劳动者合法权益。32.【参考答案】D【解析】我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称“五险”。住房公积金属于“一金”，由《住房公积金管理条例》规定，虽常与社保并称“五险一金”，但其性质属于长期住房储金，不属于社会保险范畴。工会工作者需清晰区分二者，以便准确解答职工咨询。33.【参考答案】B【解析】《中国工会章程》规定，工会的最高领导机关是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。在全国代表大会闭会期间，执行委员会领导全国工会工作。因此，从权力来源和层级上看，全国代表大会是最高权力机关。此题考察工会组织架构基础知识。34.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在防止用人单位滥用试用期压低劳动力成本，保障劳动者基本生活需求。35.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、C、D项均属于非过失性辞退或经济性裁员，用人单位需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿金。此题考察解除合同的法定情形及后果。36.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备条款。因此，A、B、C项正确，D项错误。37.【参考答案】ABC【解析】《工会法规定》工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。主要职责包括维护权益、参与管理、教育引导等。工会无权干涉企业正常经营管理或直接任命高管，故D项错误。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。D项属于过失性辞退情形，可以解除。39.【参考答案】ABD【解析】见习岗位旨在提升青年就业能力，通常签订见习协议而非劳动合同。为保障安全，单位需购买意外险。各地政策通常规定见习补贴标准，一般参照最低工资或低保标准。见习期满考核合格可优先录用，但并非“必须”录用，双方仍有双向选择权，故C项错误。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及相关法规，职代会拥有审议建议权（如企业经营方针）、审查同意权（如工资调整方案）、审议决定权（如福利基金使用）、评议监督权（如监督领导干部）以及选举权等。四项均为职代会核心职权。41.【参考答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。42.【参考答案】ABCD【解析】《工会法》第四十二条明确规定了工会经费的来源：(一)工会会员缴纳的会费；(二)建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入；(四)人民政府的补助；(五)其他收入。故全选。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动法》第三十六条规定国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时（国务院规定调整为40小时）工时制。第三十八条规定每周至少休息一日。第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故四项均符合法律规定。44.【参考答案】ABD【解析】工会经费必须专款专用，主要用于为职工服务和开展工会活动。严禁用于非工会活动的个人报销、设立账外账（小金库）或高消费娱乐活动。C项属于正常的职工关怀支出，符合规定。A、B、D项均严重违反财经纪律和工会经费管理办法。45.【参考答案】ABCD【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》指出，事业单位招聘工作人员，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针。同时，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位，即执行回避原则。46.【参考答案】ABCD【解析】中国工会具有四项基本社会职能：一是维护职能，即维护职工合法权益；二是建设职能，动员和组织职工积极参加建设和改革；三是参与职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理；四是教育职能，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质。这四项职能相互联系、不可分割，共同构成了工会工作的核心内容也是各类工会招聘考试的必考基础知识点。47.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。其中包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。48.【参考答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的来源主要有五个方面：1.工会会员缴纳的会费；2.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入；4.人民政府的补助；5.其他收入。其中，企业按工资总额2%拨缴经费是工会经费最主要、最稳定的来源，也是工会开展各项活动和维持正常运转的物质基础。49.【参考答案】ABCD【解析】职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其职权主要包括：1.审议建议权，听取企业生产经营重大决策报告并提出意见建议；2.审查同意或否决权，审查通过涉及职工切身利益的规章制度如薪酬分配、劳动安全卫生等；3.审议决定权，审议决定职工福利基金使用方案等重大事项；4.评议监督权，民主评议企业领导干部；5.选举权，依法选举或罢免职工董事、职工监事等。这些职权保障了职工在企业中的民主权利。50.【参考答案】ABD【解析】就业见习是指组织离校未就业高校毕业生等青年群体到企事业单位进行实践锻炼的制度。见习期间，见习人员与见习单位不建立劳动关系，因此A正确。为保障见习人员权益，单位通常需为其购买人身意外伤害保险，B正确。根据国家及各地政策，见习期限一般为3-12个月，具体视地方规定而定，但通常上限为12个月，C项表述在不同地区可能有细微差别，但作为通用原则通常认为正确，不过相较于ABD的绝对性，部分地区可能规定为6-12个月，此处依据常见题库逻辑，重点在于A、B、D。若严格依据多数河北地区政策，期限通常为3-12个月，故C也常被视为正确。但在本题语境下，ABD为核心考点。注：若依最新河北政策，C亦正确，故选ABCD更为严谨，但传统题库常侧重ABD的法律属性区别。此处修正为ABCD，因河北多地规定见习期3-12个月。

*(注：为确保科学性，参考答案调整为ABCD，解析如下：河北多地见习管理办法规定见习期限为3-12个月，故C正确。)*51.【参考答案】ABCD【解析】集体协商是指企业工会或职工代表与企业方代表，就劳动条件、劳动报酬等事项进行平等协商的行为。根据《集体合同规定》，集体协商的内容包括：劳动报酬（如工资水平、分配制度）、工作时间（如日/周工作时长、加班限制）、休息休假（如年假、法定节假日）、劳动安全与卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩制度、裁员程序等。这些都是维护职工权益的核心条款。52.【参考答案】ABC【解析】工会经费必须专款专用，主要用于为职工服务和开展工会活动。A项将经费用于非工会活动（如行政支出、个人消费）属违规；B项截留、挪用经费严重违反财经纪律；C项擅自提高津贴标准违反了工会财务管理制度中关于收支规范的要求。D项按规定比例上解经费是履行法定义务，属于合规行为。工会财务管理强调“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严禁违规支出。53.【参考答案】ABC【解析】劳动争议处理遵循“协商、调解、仲裁、诉讼”的程序。A、B项正确，协商和调解是自愿程序。C项正确，仲裁是诉讼的前置程序，当事人可直接申请仲裁。D项错误，根据《劳动争议调解仲裁法》，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉（劳动者仍可起诉），并非“所有案件”均可诉讼。54.【参考答案】ABCD【解析】工会组织建设需遵循以下原则：1.自觉自愿原则，职工加入工会必须基于本人自愿；2.民主集中制原则，工会各级领导机构由民主选举产生，实行集体领导；3.产业与地方相结合的组织领