2026年工会法律援助办法与案件受理范围题库

2026年工会法律援助办法与案件受理范围题库一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《2026年工会法律援助办法》，工会法律援助的主要服务对象是？A.所有企业职工B.立法机关工作人员C.企事业单位职工及工会会员D.退休职工答案：C解析：根据《2026年工会法律援助办法》第3条，工会法律援助主要面向企事业单位职工及工会会员，特别是经济困难职工、农民工等群体。2.工会法律援助机构在接到职工求助时，应在多少个工作日内作出是否受理的决定？A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：B解析：《2026年工会法律援助办法》第12条规定，法律援助机构应在5个工作日内完成案件受理审查，并书面答复申请人。3.以下哪种情况不属于工会法律援助的受理范围？A.职工因工伤索赔被企业拒绝支付赔偿B.职工因裁员被拖欠工资C.职工家庭财产纠纷D.职工因劳动争议申请仲裁答案：C解析：工会法律援助主要聚焦劳动权益纠纷，如工伤、欠薪、劳动争议等，家庭财产纠纷不属于劳动法律关系范畴。4.工会法律援助案件中的“经济困难”标准，通常由哪个机构制定？A.最高人民法院B.地方人民政府C.工会地方委员会D.劳动保障部门答案：B解析：《2026年工会法律援助办法》第8条明确，经济困难标准由地方政府根据当地经济水平制定，并报省级工会备案。5.职工申请劳动争议法律援助时，必须提交的材料不包括？A.身份证复印件B.劳动合同文本C.仲裁申请书副本D.个人学历证明答案：D解析：申请劳动争议法律援助需提交身份证明、劳动合同、仲裁申请书等，学历证明并非必需材料。6.工会法律援助机构在提供法律咨询时，可以采取哪些形式？A.电话咨询B.网络咨询C.书面答复D.以上都是答案：D解析：《2026年工会法律援助办法》第15条允许法律援助机构通过电话、网络、书面等方式提供咨询。7.职工因企业违法解除劳动合同申请法律援助，工会可以提供哪些帮助？A.代为提起诉讼B.调解协商C.法律培训D.以上都是答案：D解析：工会可协助职工通过诉讼、调解、培训等多种方式维权。8.工会法律援助案件中的“小额诉讼”通常指索赔金额不超过多少？A.5万元B.10万元C.20万元D.30万元答案：B解析：《2026年工会法律援助办法》第18条将10万元以下劳动争议列为小额诉讼，优先处理。9.职工因职业病申请法律援助，需要提供哪些证据？A.医疗诊断证明B.职业接触史证明C.企业排污记录D.以上都是答案：D解析：职业病索赔需提供医疗证明、接触史、企业排污记录等关键证据。10.工会法律援助机构在代理职工诉讼时，可以收取哪些费用？A.诉讼费B.纠纷调解费C.代理费（不超过规定标准）D.以上都不可以答案：C解析：工会法律援助机构可收取少量代理费，但需符合省级工会规定的上限标准。二、多选题（共10题，每题3分）1.根据《2026年工会法律援助办法》，以下哪些属于工会法律援助的优先受理范围？A.农民工欠薪纠纷B.女职工生育权纠纷C.非法用工致伤案件D.劳动合同签订纠纷答案：A、B、C解析：《2026年工会法律援助办法》第7条明确，农民工欠薪、女职工权益、非法用工致伤属优先受理范围。2.工会法律援助机构在处理案件时，可以采取哪些措施？A.调解协商B.代理诉讼C.法律培训D.提供生活救助答案：A、B、C解析：工会法律援助以法律手段维权为主，调解、诉讼、培训是主要方式，生活救助非其职责。3.职工申请法律援助时，可能遇到的拒绝情形包括？A.经济条件不符合标准B.已自行和解C.案件不属于受理范围D.证据不足答案：A、C、D解析：经济条件、案件范围、证据完整性是常见拒绝理由，自行和解不等于拒绝援助。4.工会法律援助案件的办理流程通常包括哪些环节？A.受理审查B.案件调查C.代理诉讼D.结案归档答案：A、B、C、D解析：完整流程包括受理、调查、诉讼、归档，缺一不可。5.职工因工伤索赔申请法律援助，需要哪些关键材料？A.工伤认定书B.医疗费用发票C.劳动合同D.企业事故报告答案：A、B、C、D解析：工伤索赔需提供工伤认定、医疗费用、合同、事故报告等全链条证据。6.工会法律援助机构在服务过程中，应遵守哪些原则？A.公开公平B.保密义务C.依法代理D.高效便捷答案：A、B、C、D解析：援助机构需遵循法律、保密、高效等原则，确保服务质量。7.职工因企业裁员申请法律援助，可能涉及的权益包括？A.经济补偿金B.裁员补偿标准C.再就业培训D.工会协商权答案：A、B、C、D解析：裁员涉及补偿金、标准、培训及工会参与权，需全面保障。8.工会法律援助案件的调解成功后，可能产生哪些结果？A.一次性和解协议B.调解书生效C.避免诉讼D.签订和解协议答案：A、B、C、D解析：调解成功可达成协议、生成调解书、避免诉讼，是多赢结果。9.职工因女职工特殊保护问题申请法律援助，常见情形包括？A.流产赔偿纠纷B.产假歧视C.女职工禁忌作业D.性骚扰维权答案：A、B、C解析：女职工特殊保护主要涉及生育、产假、禁忌作业等，性骚扰属独立侵权，但部分工会也纳入援助范围。10.工会法律援助机构与法院、仲裁委的协作方式包括？A.证据交换B.案件移送C.联合调解D.法律咨询协作答案：A、B、C、D解析：三方协作通过证据交换、案件移送、联合调解、咨询等方式实现，提高效率。三、判断题（共10题，每题2分）1.工会法律援助机构可以拒绝受理职工的劳动争议案件。（×）2.职工申请法律援助必须通过工会组织提交。（√）3.工会法律援助案件中的“小额诉讼”可以简化程序。（√）4.工会法律援助机构可以为职工提供免费的心理疏导。（×）5.职工因企业违法解除劳动合同申请法律援助，工会必须代理诉讼。（×）6.工会法律援助的经济困难标准在全国统一。（×）7.职工因职业病申请法律援助，企业可以拒绝提供相关证据。（×）8.工会法律援助机构可以收取超出规定标准的代理费。（×）9.职工因女职工特殊保护问题申请法律援助，必须提供工会证明。（×）10.工会法律援助案件的成功率由法律援助机构直接决定。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《2026年工会法律援助办法》中工会法律援助的受理范围。答案：主要受理劳动争议案件，包括：欠薪、工伤、违法解雇、女职工特殊保护、农民工权益等。同时，对小额诉讼、群体性纠纷、职业病索赔等优先处理。2.工会法律援助机构在处理案件时，应如何保障职工的知情权？答案：通过书面通知、电话告知、网络公示等方式，及时告知职工案件进展、法律依据、可能结果等信息，确保职工全程参与。3.职工因企业违法解除劳动合同申请法律援助，工会可以提供哪些帮助？答案：提供法律咨询、代理协商、提起仲裁或诉讼、调解和解、法律培训等全方位帮助。4.工会法律援助案件中的“小额诉讼”有何特点？答案：索赔金额不超过10万元，程序简化、审理期限缩短，优先调解，以提高维权效率。5.职工因职业病申请法律援助，需要提供哪些关键证据？答案：医疗诊断证明（职业病鉴定）、职业接触史证明（如工友证言、企业记录）、企业排污记录（若涉及环境因素）、劳动合同等。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：小王是某工厂的农民工，工厂因经营困难突然裁员，未支付经济补偿金。小王向工会求助，工会法律援助机构受理后，发现小王家庭经济困难，符合援助条件。问题：工会法律援助机构应如何处理此案？答案：（1）启动调解程序，与企业协商补偿方案；（2）若调解不成，代理小王申请劳动仲裁；（3）提供法律咨询，告知小王维权权利；（4）如需诉讼，代理起诉并申请司法援助；（5）同时，可对小王进行再就业培训，预防类似问题。2.案例：李女士是某公司的女职工，怀孕后公司以“不胜任工作”为由解除劳动合同，拒绝支付经济补偿。李女士向工会申请法律援助，工会法律援助机构审查后