2026年企业职工依法维权指南考核题库

2026年企业职工依法维权指南考核题库一、单选题（每题2分，共20题）1.某省2026年新修订的《劳动合同法实施条例》规定，用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工可要求用人单位限期缴纳，逾期不缴的，劳动行政部门除责令用人单位限期缴纳外，还应当（）。A.对用人单位处以罚款B.对职工处以罚款C.免除用人单位的缴纳责任D.由职工自行承担未缴部分答案：A解析：根据《劳动合同法实施条例》第88条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，并对用人单位处以罚款。2.某市2026年规定，企业因经营困难需裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，但以下哪种情形可不履行此程序？（）A.用人单位濒临破产需要进行重整B.用人单位生产经营发生严重困难C.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整D.用人单位因法定情形需要裁员但规模小于10人答案：D解析：《劳动合同法》第41条规定，需裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需履行说明情况、听取意见的程序；规模小于10人的裁员可简化程序，但需符合法定情形。3.某企业职工小王在2026年3月提出辞职，根据《劳动合同法》，其经济补偿金的计算标准为（）。A.工作满1年支付1个月工资B.工作满半年支付0.5个月工资C.工作不满1年按1个月工资支付D.不需支付经济补偿金答案：C解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满6个月的，按6个月计算；满6个月不满1年的，按1年计算。4.某外企员工小李在2026年遭遇工伤，经鉴定为一级伤残，其可获得的一次性伤残补助金标准为（）。A.18个月本人工资B.27个月本人工资C.36个月本人工资D.45个月本人工资答案：C解析：《工伤保险条例》第39条规定，一级伤残补助金为36个月本人工资。5.某省2026年实施的《工资支付条例》规定，用人单位因生产经营需要安排职工加班，需支付加班费的最低标准为（）。A.不低于本人工资的150%B.不低于本人工资的200%C.不低于本人工资的300%D.不低于当地最低工资标准的150%答案：A解析：《工资支付暂行规定》规定，加班费不低于本人工资的150%。6.某职工在2026年因用人单位未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，仲裁时效为（）。A.1年B.2年C.6个月D.3个月答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。7.某企业2026年实施“末位淘汰”制度，直接解雇绩效末位员工，这种做法（）。A.合法，符合企业自主管理权B.部分合法，需提前30日通知C.不合法，需符合法定裁员条件D.不合法，需经工会或职工代表大会同意答案：C解析：“末位淘汰”不属于法定裁员情形，需符合《劳动合同法》第40条或第41条规定的情形。8.某省2026年规定，职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）。A.可解除劳动合同B.须经职工同意方可解除C.不得解除劳动合同D.可降薪但不降级答案：C解析：《劳动合同法》第42条规定，职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。9.某职工在2026年遭遇职场暴力，向用人单位举报后，用人单位应（）。A.忽略举报，自行处理B.调查核实并采取措施，保护职工安全C.罚款职工，以示警告D.将举报信息泄露给他人答案：B解析：《反家庭暴力法》和《劳动合同法》规定，用人单位有保护职工免受职场暴力的义务。10.某企业2026年要求员工签订“竞业限制协议”，下列哪种情形需支付经济补偿？（）A.用人单位按约定支付B.职工主动离职C.用人单位未约定补偿D.职工被依法追究刑事责任答案：C解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议需约定补偿金，否则无效。二、多选题（每题3分，共15题）1.某职工在2026年申请劳动仲裁，以下哪些情形属于劳动争议？（）A.未及时足额支付工资B.用人单位强制加班C.解除劳动合同未支付经济补偿D.职场性别歧视E.社会保险未足额缴纳答案：A、B、C、D、E解析：以上均属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围。2.某企业2026年规定，以下哪些情形需支付加班费？（）A.休息日加班B.法定节假日加班C.用人单位安排职工在法定标准工作时间之外工作D.职工主动加班E.上下班途中加班答案：A、B、C解析：《劳动法》规定，休息日加班需支付150%工资，法定节假日加班需支付300%工资，标准工作时间之外工作需支付200%工资。3.某职工在2026年遭遇工伤，以下哪些情形可认定为工伤？（）A.工作时间因工负伤B.上下班途中遭遇交通事故C.工作期间因个人原因受伤D.工作场所因设施缺陷导致伤害E.从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤答案：A、B、D、E解析：《工伤保险条例》规定，符合工作相关性的伤害可认定为工伤，个人原因受伤不属工伤。4.某企业2026年实施绩效考核，以下哪些情形属于合法的绩效考核内容？（）A.工作效率B.工作态度C.职业道德D.考勤记录E.个人家庭情况答案：A、B、C、D解析：绩效考核需与工作相关，个人家庭情况不属考核范围。5.某职工在2026年提出集体合同协商，以下哪些情形需用人单位协商？（）A.工资分配B.工作时间C.社会保险D.职工培训E.用人单位股权分配答案：A、B、C、D解析：集体合同协商内容限于劳动条件等与职工权益相关的事项。6.某企业2026年发生劳动争议，以下哪些情形可申请劳动仲裁？（）A.用人单位拖欠工资B.解除劳动合同未补偿C.职场性别暴力D.社会保险未足额缴纳E.用人单位泄露职工隐私答案：A、B、C、D解析：用人单位泄露职工隐私属民事侵权，不属于劳动争议。7.某职工在2026年申请劳动仲裁，以下哪些材料需提交？（）A.身份证复印件B.劳动合同C.工资条D.工作证E.证人证言答案：A、B、C、D、E解析：仲裁需提交身份证明、劳动关系证明、证据材料等。8.某企业2026年规定，以下哪些情形需签订无固定期限劳动合同？（）A.职工连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度C.续订劳动合同需由劳动者提出D.职工距法定退休年龄不足5年E.用人单位经济效益良好答案：A、B、D解析：《劳动合同法》规定，符合法定情形的需签订无固定期限劳动合同。9.某职工在2026年遭遇职场欺凌，以下哪些情形属合法行为？（）A.用人单位制定反欺凌制度B.职工向工会投诉C.用人单位对欺凌者处罚D.职工拒绝加班被威胁E.用人单位安排职工参与非法活动答案：A、B、C解析：职场欺凌属违法行为，用人单位需采取措施制止。10.某企业2026年实施内部规章制度，以下哪些情形需民主程序？（）A.工资制度B.考勤制度C.休假制度D.用人单位股权分配E.职工奖惩制度答案：A、B、C、E解析：内部规章制度涉及职工权益的需经民主程序制定。三、判断题（每题2分，共10题）1.某职工在2026年申请劳动仲裁，仲裁裁决书送达之日起15日内可向人民法院起诉。（）答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决书送达之日起15日内可起诉。2.某企业2026年规定，职工加班需经工会同意。（）答案：错误解析：加班只需经用人单位与职工协商一致，无需工会同意。3.某职工在2026年遭遇工伤，用人单位可拒绝支付工伤保险待遇。（）答案：错误解析：工伤保险待遇属法定义务，用人单位不得拒绝。4.某企业2026年规定，职工怀孕期间可自行要求解除劳动合同。（）答案：正确解析：职工有权自主解除劳动合同，但用人单位不得以此为由解雇。5.某职工在2026年提出集体合同，用人单位可拒绝协商。（）答案：错误解析：用人单位需与职工代表平等协商集体合同。6.某企业2026年规定，职工离职需提前30日书面通知。（）答案：正确解析：《劳动合同法》规定，离职需提前30日通知。7.某职工在2026年遭遇职场暴力，可申请劳动仲裁。（）答案：正确解析：职场暴力属劳动争议，可申请仲裁。8.某企业2026年规定，职工可自愿放弃社会保险。（）答案：错误解析：社会保险属法定义务，职工不得自愿放弃。9.某职工在2026年申请劳动仲裁，仲裁需调解先行。（）答案：正确解析：仲裁程序需先调解，调解不成再裁决。10.某企业2026年规定，职工可同时签订多份劳动合同。（）答案：错误解析：职工不得同时签订多份劳动合同。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述2026年《劳动合同法》对用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定。答案：-用人单位未及时足额支付劳动报酬的，职工可要求限期支付；-逾期不支付的，劳动行政部门责令支付，并按日加收万分之五的滞纳金；-用人单位仍不支付的，职工可申请仲裁或向法院起诉。2.简述2026年《工伤保险条例》对一级伤残职工的规定。答案：-用人单位需按月支付伤残津贴，标准不低于本人工资的90%；-保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；-无法安排工作的，按月支付伤残津贴，直至退休。3.简述2026年《劳动法》对加班费的规定。答案：-工作日加班不低于150%；-休息日加班不低于200%（可补休或支付加班费）；-法定节假日加班不低于300%。4.简述2026年《劳动合同法》对竞业限制协议的规定。答案：-仅限于高级管理人员、高级技术人员等特殊岗位；-需约定补偿金；-范围、期限合法合理。5.简述2026年《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效的规定。答案：-普通劳动争议为1年；-从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；-延误时效可申请中止或顺延。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某市职工小李在2026年3月因公司效益不佳被解雇，公司未支