国有企业基层组织工作条例应知应会测试卷附答案

国有企业基层组织工作条例应知应会测试卷附答案一、单项选择题1.国有企业党组织工作应当遵循的原则中，首要原则是（）。A.坚持加强党的领导和完善公司治理相统一B.坚持党建工作与生产经营深度融合C.坚持党对国有企业的领导不动摇D.坚持全心全意依靠工人阶级2.根据《条例》，国有企业党员人数（）人以上的，设立党的基层委员会。A.50B.80C.100D.1503.国有企业党委（党组）发挥领导作用，其核心在于（）。A.管干部、管人才B.把方向、管大局、促落实C.参与企业重大问题决策D.领导思想政治工作4.国有企业重大经营管理事项必须经（）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。A.党委（党组）B.总经理办公会C.职工代表大会D.股东会5.国有企业党支部（党总支）围绕生产经营开展工作，其基本任务不包括（）。A.讨论和决定本单位的重大问题B.团结带领职工群众完成本单位各项任务C.对党员进行教育、管理、监督和服务D.培养教育入党积极分子，做好发展党员工作6.国有企业党委（党组）书记、董事长一般应当由一人担任，这一要求旨在（）。A.精简领导班子职数B.落实党组织在公司治理结构中的法定地位C.提高决策效率D.强化个人权威7.关于国有企业党组织设置，下列说法正确的是（）。A.新成立的企业，同步建立党的组织B.企业并购重组时，党组织可暂缓设置C.党员人数不足3人的企业，必须联合成立党支部D.境外分支机构可根据情况决定是否设立党组织8.国有企业党组织应当严格执行（），按期换届。A.组织生活制度B.任期制度C.民主集中制D.请示报告制度9.国有企业党组织在选人用人工作中的主要职责是（）。A.直接任命中层以上管理人员B.确定用人标准，研究推荐人选，严格组织考察，完善相关程序C.代替董事会行使人事任免权D.仅负责领导班子成员的选拔10.加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，落实（），引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养。A.“三会一课”制度B.谈心谈话制度C.意识形态工作责任制D.提醒、函询、诫勉制度二、多项选择题1.国有企业党组织工作必须遵循的原则包括（）。A.坚持和加强党对国有企业的全面领导B.坚持和完善中国特色现代企业制度C.坚持党管干部、党管人才D.坚持抓基层打基础E.坚持全心全意依靠工人阶级2.国有企业党委（党组）前置研究讨论的重大经营管理事项主要包括（）。A.企业发展战略B.重要改革方案C.重要人事任免D.重大项目安排E.大额资金运作3.国有企业党支部（党总支）应当参与本单位（）等重大事项的决策。A.年度生产经营计划B.重要规章制度制定C.内部机构设置调整D.涉及职工切身利益的薪酬福利E.对外重大投资4.加强国有企业党员队伍建设，应当（）。A.把政治标准放在首位，做好发展党员工作B.强化党员日常教育和管理C.保障党员充分行使权利D.建立党内关怀帮扶机制E.畅通党员监督渠道5.国有企业党组织领导思想政治工作，其主要内容包括（）。A.推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进头脑B.培育和践行社会主义核心价值观C.加强企业文化建设D.做好统一战线工作E.领导企业工会、共青团、妇女组织等群团组织6.国有企业党组织应当落实全面从严治党主体责任，其举措包括（）。A.领导、支持和监督企业纪检机构履行监督执纪问责职责B.严格执行党的纪律C.持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义D.加强廉洁风险防控E.营造风清气正的良好政治生态7.国有企业党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式包括（）。A.党委（党组）依照规定讨论和决定企业重大事项B.其他治理主体自觉维护党委（党组）领导C.党委（党组）注重通过法定程序使党组织意图成为企业治理主体的决策D.党组织发现董事会、经理层拟决策事项不符合党的路线方针政策的，应当及时提出意见E.党组织支持股东大会、董事会、监事会和经理层依法行使职权8.关于国有企业党务工作机构设置和人员配备，下列说法正确的有（）。A.大型以上企业应当设立专门的党务工作机构B.党务工作人员纳入企业管理人员编制和薪酬体系C.按照不低于在岗职工总数1%的比例配备专职党务工作人员D.选优配强党组织书记，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台E.加强党务工作人员和经营管理人员双向交流9.国有企业党组织应当健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索职工参与管理的有效方式，推进厂务公开、业务公开，保障职工（）。A.知情权B.参与权C.表达权D.监督权E.决策权10.上级党组织应当加强对国有企业党建工作的领导和指导，主要包括（）。A.健全上下贯通、执行有力的组织体系B.完善党建工作责任制C.强化党建工作考核评价D.保障党建工作经费E.加强分类指导，鼓励探索创新三、判断题1.国有企业党委（党组）对企业重大问题进行前置研究讨论后，可以直接作出决策。（）2.具有人财物重大事项决策权且不设党委的独立法人企业的党支部（党总支），可以对重大事项进行集体研究把关。（）3.国有企业党组织书记每年应当向上级党组织和本企业党员（代表）大会述职，接受评议考核。（）4.国有企业党组织在选人用人中负有主体责任，但必须尊重董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权的权利。（）5.国有企业党员人数较少的，可以不设党的基层组织，由上级党组织直接管理党员。（）6.国有企业党组织工作经费主要通过纳入管理费用、党费留存等渠道予以解决，按照上年度职工工资总额的一定比例安排。（）7.国有企业党组织对党员的纪律处分，在提请党委（党组）集体讨论决定前，可以不经支部大会讨论。（）8.国有企业境外分支机构应当根据党员人数和工作需要，按照规定设立党组织，并接受境内投资主体党组织的领导。（）9.国有企业党委（党组）理论学习中心组学习应当以政治学习为根本，以深入学习中国特色社会主义理论体系为首要任务。（）10.国有企业合并、重组、改制、解散、破产过程中，党组织的设置和调整应当同步进行，并做好党员组织关系转移、党费收缴管理等工作。（）四、简答题1.简述国有企业党委（党组）的主要职责。2.如何理解“把党的领导融入公司治理各环节”？3.国有企业党支部（党总支）在围绕生产经营开展工作时，应重点发挥哪些作用？4.简述加强国有企业党务工作队伍建设的重点措施。5.国有企业党组织在履行监督职责时，主要监督哪些重点对象和内容？五、论述题1.请结合实际，论述在深化国有企业改革中，如何坚持和加强党对国有企业的全面领导，确保党组织“把方向、管大局、促落实”的领导作用落到实处。2.试论国有企业党建工作与生产经营深度融合的必要性、主要难点及实现路径。答案与解析一、单项选择题1.C。解析：《条例》明确指出，国有企业党组织工作应当遵循的首要原则是“坚持党对国有企业的领导不动摇”，这是根本政治原则。2.C。解析：《条例》规定，党员人数100人以上的，设立党的基层委员会。党员人数不足100人、确因工作需要的，经上级党组织批准，也可以设立党的基层委员会。3.B。解析：《条例》规定，国有企业党委（党组）发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、促落实。这是对其功能定位的精准概括。4.A。解析：这是落实党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大经营管理事项前置程序的具体要求，确保党组织在重大决策中发挥把关作用。5.A。解析：讨论和决定本单位的重大问题是具有人财物重大事项决策权的独立法人企业党支部（党总支）的职责，或需由上级党组织决定，并非所有党支部（党总支）的基本任务。B、C、D项均为党支部（党总支）的基本任务。6.B。解析：推行“双向进入、交叉任职”领导体制，特别是党委（党组）书记、董事长由一人担任，是从组织上、制度上确保党组织意图在重大决策中得到体现的关键举措，旨在落实党组织在公司治理结构中的法定地位。7.A。解析：《条例》强调“四同步、四对接”，其中就包括新成立的企业，同步建立党的组织。B、D项与“应建必建”原则不符；C项中，党员人数不足3人的，可采取联合组建等方式成立党组织，而非“必须”。8.B。解析：《条例》规定，国有企业党组织应当严格执行任期制度，任期届满按期进行换届选举。这是党的组织制度的基本要求。9.B。解析：国有企业党组织在选人用人工作中发挥领导和把关作用，主要体现在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面，而非直接任命或代替其他治理主体行使权力。10.B。解析：加强对领导人员的日常管理监督，谈心谈话制度是重要方式。A项是党的组织生活制度；C项是意识形态工作责任；D项是监督执纪的具体形态，均与题干中“落实”的具体制度不完全对应。二、多项选择题1.ABCDE。解析：这五项是《条例》明确规定的国有企业党组织工作必须遵循的全部基本原则。2.ABCDE。解析：这五项是“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金运作）事项的具体化，是党委（党组）前置研究讨论的核心内容。3.ABCD。解析：E项“对外重大投资”通常属于企业重大经营管理事项，需由党委（党组）前置研究讨论，而非由党支部（党总支）直接参与决策。A、B、C、D项属于与本单位生产经营和职工利益密切相关的具体事项，党支部（党总支）应当积极参与决策或提出意见建议。4.ABCDE。解析：这五项涵盖了党员发展、教育、管理、监督、权利保障和关怀帮扶等党员队伍建设的各个方面，是《条例》的明确要求。5.ABCDE。解析：国有企业党组织领导思想政治工作和企业文化建设，这五个方面是其核心内容和主要抓手。6.ABCDE。解析：落实全面从严治党主体责任，必须涵盖领导监督执纪、严明纪律、作风建设、风险防控和营造政治生态等全方位工作。7.ABCDE。解析：这五项完整阐述了党组织与其他治理主体之间“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的关系，明确了党组织在各环节的工作方式。8.BDE。解析：A项应为“大型企业”应当设立专门的党务工作机构；C项“不低于在岗职工总数1%”是指导性要求，并非绝对硬性规定，需根据企业实际。B、D、E项是《条例》关于加强党务工作力量配备和队伍建设的重要措施。9.ABCD。解析：职工在企业治理中主要享有知情、参与、表达、监督等民主权利，直接的“决策权”属于企业治理主体（董事会、经理层等），职工通过职代会等形式参与民主管理，但不直接行使决策权。10.ABCDE。解析：这五个方面构成了上级党组织对国有企业党建工作进行领导和指导的完整体系。三、判断题1.错误。解析：党委（党组）前置研究讨论是决策的必要程序，但决策主体仍是董事会或经理层。党组织不能代替其他治理主体直接决策。2.正确。解析：《条例》赋予这类党支部（党总支）对重大事项进行集体研究把关的职责，这是党组织发挥作用的重要形式。3.正确。解析：这是落实党建工作责任制，强化党组织书记履职考核的具体要求。4.正确。解析：这体现了党组织在选人用人工作中发挥领导和把关作用，同时尊重和支持其他治理主体依法行使用人权，是“两个一以贯之”的具体体现。5.错误。解析：凡是有正式党员3人以上的国有企业，都应当成立党的基层组织。这是党的组织设置的基本要求。6.正确。解析：这是保障党组织工作正常开展的物质条件，《条例》对此有明确规定。7.错误。解析：对党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，再报党的基层委员会批准，这是党的纪律处分程序的基本规定。8.正确。解析：这是加强境外单位党建工作，确保党组织和党的工作全覆盖的要求。9.正确。解析：这明确了党委（党组）理论学习中心组学习的根本任务和重点内容。10.正确。解析：这体现了在企业改革重组过程中同步加强党的建设的“四同步”要求。四、简答题1.解析：国有企业党委（党组）主要职责包括：（1）加强党的政治建设，保证监督党和国家方针政策、重大决策部署在本企业的贯彻执行。（2）落实党管干部、党管人才原则，建设高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍。（3）研究讨论企业重大经营管理事项，支持董事会、监事会和经理层依法行使职权。（4）加强对企业基层党组织的领导，抓好党员队伍建设。（5）履行企业党风廉政建设主体责任，领导、支持纪检机构履行监督责任。（6）领导企业思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作和工会、共青团、妇女组织等群团工作。2.解析：把党的领导融入公司治理各环节，核心是实现党组织在公司治理结构中的法定地位具体化、制度化、程序化。主要体现在：一是组织架构上，通过“双向进入、交叉任职”实现人员融合。二是决策程序上，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。三是权责边界上，清晰界定党组织与其他治理主体的权责，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。四是执行监督上，党组织通过发挥党员先锋模范作用、加强思想引领、强化纪律监督等，保障企业重大决策有效执行。3.解析：国有企业党支部（党总支）应重点发挥以下作用：一是战斗堡垒作用，团结带领党员和职工攻坚克难，完成生产经营任务。二是教育管理党员的主体作用，严格落实组织生活制度，提升党员素质。三是团结凝聚职工群众的桥梁纽带作用，做好思想政治工作，维护职工合法权益。四是参与本单位重要事项决策的支撑作用，对涉及职工切身利益等问题提出意见建议。五是监督保障作用，监督党员和干部遵守党纪国法和企业规章制度。4.解析：重点措施包括：（1）合理设置机构和配备人员：大型企业设专门机构；按比例配备专职党务工作者；纳入管理人员编制和薪酬体系。（2）选优配强党组织书记：把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台。（3）加强培养培训：将党务工作人员培训纳入干部培训总体规划，提高专业素养和履职能力。（4）推进双向交流：畅通党务工作人员与经营管理人员、业务技术人员之间的交流渠道。（5）健全激励保障机制：落实同职级、同待遇政策，关心关爱党务工作人员。5.解析：国有企业党组织监督的重点对象是：企业领导人员特别是主要负责人，以及关键岗位管理人员。监督的重点内容包括：（1）遵守政治纪律和政治规矩，贯彻执行党的理论和路线方针政策情况。（2）依法经营、廉洁从业情况，落实“三重一大”决策制度情况。（3）履行管党治党责任，加强党的建设和党风廉政建设情况。（4）贯彻落实新时代党的组织路线，选人用人情况。（5）落实中央八项规定及其实施细则精神，反对“四风”情况。（6）保障职工合法权益，维护企业和谐稳定情况。五、论述题1.解析要点：必要性：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是深化国企改革、做强做优做大国有资本的根本政治保证。只有确保党组织“把方向、管大局、促落实”，才能保证改革沿着正确方向前进，确保国有资产保值增值，巩固党执政的重要基础。落实路径：（1）完善领导体制：全面推行“双向进入、交叉任职”，落实党委（党组）书记、董事长“一肩挑”，从组织上保障党组织意图在治理主体中的体现。（2）健全决策机制：细化党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项的具体范围、程序和权责清单，使前置程序可操作、可检查、可追责，确保党组织在重大决策中有效把关。（3）融入治理结构：在公司章程中明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制和基础保障，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。（4）强化队伍建设：坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的领导人员队伍。（5）压实主体责任：健全党建工作责任制考核评价体系，将考核结果与企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂钩，推动党建责任层层落实。（6）加强监督保障：党组织要履行好监督职责，特别是对“关键少数”的监督，确保国家方针政策、重大部署在企业不折不扣执行，防范国有资产流失和廉洁风险。结合实际：可结合具体企业改革案例（如混合所有制改革、董事会建设、三项制度改革等），阐述党组织在其中如何定战略、议大事、控风险、促落实。2.解析要点：必要性：深度融合是解决党建工作与生产经营“两张皮”问题的关键。只有深度融合，党建