医院党员定期考核制度

PAGE医院党员定期考核制度一、总则（一）目的为加强医院党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保医院各项工作的顺利开展，依据《中国共产党章程》及党内有关规定，结合医院实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党员的表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：重点考核党员在医疗工作、服务患者、科研教学、医德医风等方面的实际工作成效。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受党员和群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励党员积极进取，对表现优秀的党员给予表彰和奖励，对不合格党员进行批评教育和组织处理。（三）考核范围本制度适用于医院全体在职党员。二、考核内容（一）思想政治素质1.政治理论学习：认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加党组织安排的政治学习活动，学习态度端正，学习成绩良好。2.政治立场：坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，自觉维护党的团结统一。3.党性修养：牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，自觉遵守党的纪律和规矩，廉洁奉公，勇于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。（二）工作业绩1.医疗工作医疗质量：严格遵守医疗技术操作规范，认真履行岗位职责，确保医疗安全，医疗事故发生率为零。积极参与医疗质量管理活动，提出合理化建议，促进医疗质量不断提高。医疗服务：热情接待患者，耐心解答患者疑问，主动关心患者疾苦，为患者提供优质、高效、便捷的医疗服务，患者满意度达到[X]%以上。业务能力：不断学习新知识、新技术，提高专业技术水平，能够熟练掌握和运用本专业的理论知识和技能，解决本专业的疑难问题。积极参与科研教学工作，发表学术论文[X]篇以上，参与科研项目[X]项以上，带教实习学生[X]名以上。2.行政管理工作工作效率：按时完成各项工作任务，工作认真负责，严谨细致，无拖延、推诿现象。积极主动地为临床一线服务，协调解决工作中出现的问题，保障医院工作的正常运转。管理水平：具备较强的组织协调能力和管理能力，能够有效地组织开展各项行政管理工作，制定科学合理的工作计划和规章制度，提高管理效能。积极参与医院管理创新活动，提出创新性的管理思路和方法，推动医院管理水平不断提升。团队协作：注重与同事之间的沟通协作，团结同志，相互支持，形成良好的工作氛围。积极参与团队建设活动，为团队发展贡献力量。（三）医德医风1.廉洁自律：严格遵守医疗卫生行业纪律，自觉抵制医药购销领域的不正之风，不以医谋私，不接受患者及其家属的红包、礼品和宴请。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。尊重患者的人格尊严和隐私，保护患者的合法权益。3.行业作风：树立良好的行业形象，文明行医，礼貌待人，热情服务。遵守医院的各项规章制度，遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工。（四）组织纪律1.组织观念：自觉参加党组织的各项活动，按时交纳党费，积极完成党组织交办的各项任务。严格执行党的组织原则，遵守党的组织纪律，不擅自行动，不违反组织程序。2.工作纪律：遵守医院的各项工作纪律，严格执行医院的作息时间和请假制度。认真履行岗位职责，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。3.保密纪律：严格遵守医院的保密制度，保守医院的商业秘密和患者的隐私信息。不泄露工作中知悉的机密信息，不传播未经证实的消息。三、考核方式（一）个人自评党员每年对照考核内容进行自我总结和评价，填写《医院党员考核自评表》，客观、真实地反映自己一年来的工作表现和存在的问题。（二）群众测评1.患者测评：通过问卷调查、现场访谈等方式，广泛征求患者对党员医疗服务质量、医德医风等方面的意见和建议，患者测评结果作为党员考核的重要依据之一。2.同事测评：组织党员所在科室的同事对党员进行测评，重点评价党员在工作业绩、团队协作、组织纪律等方面的表现。同事测评结果按一定比例计入党员考核总分。（三）组织考评1.党支部考评：党支部根据党员个人自评、群众测评情况，结合党员日常工作表现，对党员进行综合考评，填写《医院党员考核党支部考评表》。2.党委审定：医院党委对党支部上报的党员考核结果进行审定，确定党员考核等次。四、考核等次（一）优秀1.思想政治素质高，政治立场坚定，党性修养强，能够充分发挥党员的先锋模范作用。2.工作业绩突出，在医疗工作、行政管理工作等方面取得显著成绩，为医院发展做出重要贡献。3.医德医风高尚，廉洁自律，职业道德良好，受到患者和群众的广泛好评。4.组织纪律性强，自觉遵守党的纪律和医院的各项规章制度，无任何违规违纪行为。（二）合格1.思想政治素质较好，政治立场基本坚定，党性修养较强，能够较好地履行党员义务。2.工作业绩较好，能够完成本职工作任务，在医疗工作、行政管理工作等方面表现较为突出。3.医德医风良好，廉洁自律，职业道德较好，无明显违规违纪行为。4.组织纪律性较强，能够遵守党的纪律和医院的各项规章制度，按时参加党组织的各项活动。（三）基本合格1.思想政治素质一般，政治立场不够坚定，党性修养有待提高，在某些方面不能很好地发挥党员作用。2.工作业绩一般，基本能够完成本职工作任务，但工作质量和效率有待提高。3.医德医风一般，存在一些不足之处，但未出现违规违纪行为。4.组织纪律性一般，有时会出现迟到、早退等现象，但能够及时改正。（四）不合格1.思想政治素质差，政治立场不坚定，党性修养不强，不能履行党员义务。2.工作业绩差，不能完成本职工作任务，在医疗工作、行政管理工作等方面出现严重失误。3.医德医风差，存在廉洁自律问题，违反职业道德，受到患者或群众投诉。4.组织纪律性差，经常违反党的纪律和医院的各项规章制度，经批评教育仍不改正。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的党员，医院党委予以表彰，并颁发荣誉证书。2.在职称晋升、岗位聘任、评先评优等方面，优先考虑考核优秀的党员。（二）教育培训1.对考核结果为合格的党员，党支部要进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出改进意见，并组织开展针对性的教育培训，帮助其提高素质。2.对考核结果为基本合格的党员，党支部要进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，限期整改。同时，安排参加专题教育培训，加强对其思想政治教育和业务培训。（三）组织处理1.对考核结果为不合格的党员，党支部要按照有关规定，区别不同情况，进行批评教育、限期改正、劝退、除名等组织处理。2.连续两年考核不合格的党员，予以劝退或除名。六、考核组织与实施（一）考核组织医院成立党员考核工作领导小组，由医院党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，各党支部书记为成员。领导小组下设办公室，负责党员考核的日常工作。（二）实施步骤1.制定方案：每年年初，医院党委根据上级党组织的要求和医院实际，制定党员考核工作方案，明确考核内容、方式、时间安排等。2.组织实施：每年年底，各党支部按照考核工作方案组织党员进行个人自评、群众测评和组织考评，并将考核结果报医院党委。3.结果审定：医院党委对各党支部上报的党员考核结果进行审定，确定党员考核等次。4.结果反馈：考核结果反馈给党员本人，并在医院内部进行公示，接受党员和群众监督。七、考核工作要求（一）加强组织领导各党支部要高度重视党员考核工作，切实加强组织领导，确保考核工作顺利进行。党支部书记要亲自抓，明确专人负责，认真组织实施考核工作。（二）严格考核程序考核工作要严格按照规定的程序进行，确保考核结果客观、公正、真实。要认真听取党员个人自评、群众测评和组织考评意见，全面了解党员的工作表