创新创业学院考核制度

PAGE创新创业学院考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正地评价创新创业学院教职工的工作表现，激励教职工积极投身创新创业教育事业，提高学院整体教学、科研和社会服务水平，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照明确、具体的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面考核原则：对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励发展原则：通过考核，激发教职工的工作积极性和创造性，促进个人发展与学院发展相统一。4.定性与定量相结合原则：将定量考核与定性评价相结合，使考核结果更加科学合理。（三）适用范围本考核制度适用于创新创业学院全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、实验技术人员等。二、考核内容与标准（一）师德师风（20分）1.思想政治表现（10分）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，得810分。政治立场基本坚定，能参加政治学习，得47分。政治立场不坚定，不积极参加政治学习，得03分。2.职业道德（10分）爱岗敬业，关爱学生，为人师表，具有良好的职业道德，得810分。职业道德表现较好，无明显违规行为，得47分。出现违反职业道德的行为，得03分。（二）教学工作（40分）1.教学任务完成情况（15分）严格按照教学计划完成教学任务，教学工作量饱满，得1215分。基本完成教学任务，教学工作量较充足，得811分。未完成教学任务，教学工作量不足，得07分。2.教学质量（15分）教学效果好，学生评价高，教学方法得当，教学内容熟练，得1215分。教学效果较好，学生评价一般，教学方法基本得当，教学内容较熟悉，得811分。教学效果差，学生评价低，教学方法不当，教学内容不熟悉，得07分。3.教学改革与创新（10分）积极开展教学改革与创新，取得显著成果，得810分。参与教学改革与创新，有一定成效，得47分。未参与教学改革与创新，得03分。（三）科研工作（20分）1.科研项目与成果（10分）主持或参与重要科研项目，取得高水平科研成果，得810分。参与科研项目，取得一定科研成果，得47分。未参与科研项目，无科研成果，得03分。2.学术论文与著作（10分）在高水平学术期刊发表论文或出版学术著作，得810分。在一般学术期刊发表论文，得47分。未发表学术论文或出版学术著作，得03分。（四）社会服务（10分）1.服务地方经济与社会发展（5分）积极参与地方创新创业项目、培训等活动，为地方经济与社会发展做出重要贡献，得45分。参与地方相关活动，有一定贡献，得23分。未参与地方服务活动，得01分。2.行业影响力（5分）在创新创业领域具有较高的行业影响力，得45分。有一定的行业影响力，得23分。行业影响力较小，得01分。（五）工作态度与出勤（10分）1.工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，具有强烈的事业心和责任感，得45分。工作态度较好，能完成本职工作，得23分。工作态度不认真，责任心不强，得01分。2.出勤情况（5分）全勤，无迟到、早退、旷工现象，得45分。迟到、早退次数较少，无旷工现象，得23分。迟到、早退次数较多或有旷工现象，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核分为年度考核和聘期考核。年度考核每年进行一次，聘期考核在聘期届满时进行。考核方式包括个人自评、同事互评、学生评价、领导评价等。（二）考核程序1.个人自评：教职工根据考核内容与标准，对自己一年来的工作进行总结和自评，填写《创新创业学院教职工考核自评表》。2.同事互评：组织教职工相互评价，评价结果作为考核的参考依据。3.学生评价：通过问卷调查等方式，收集学生对任课教师教学质量的评价意见，评价结果纳入教学工作考核。4.领导评价：学院领导根据教职工的日常工作表现和述职情况，对教职工进行评价。5.综合评定：考核工作小组根据个人自评、同事互评、学生评价、领导评价等结果，对教职工进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果应用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次比例不超过参加考核人数的20%。1.优秀：思想政治表现优秀，职业道德高尚，教学、科研、社会服务等工作成绩突出，工作态度认真，出勤情况良好。2.合格：思想政治表现较好，职业道德良好，能完成教学、科研、社会服务等工作任务，工作态度较认真，出勤情况正常。3.不合格：思想政治表现较差，职业道德不佳，不能完成教学、科研、社会服务等工作任务，工作态度不认真，出勤情况较差。（二）结果应用1.绩效工资发放：根据考核等次发放绩效工资，优秀等次的绩效工资系数高于合格等次，不合格等次的绩效工资系数适当降低。2.职称晋升与岗位聘任：考核结果作为职称晋升、岗位聘任的重要依据。连续两年考核优秀的教职工，在职称晋升、岗位聘任等方面予以优先考虑；考核不合格的教职工，取消当年职称晋升资格，降低岗位等级。3.奖励与表彰：对考核优秀的教职工进行表彰和奖励，给予一定的物质奖励和精神奖励；对考核不合格的教职工进行批评教育，责令其限期整改。五、申诉与复议教职工如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起1