公司安全考核制度模板

PAGE公司安全考核制度模板一、总则（一）目的为加强公司安全管理，确保公司各项生产经营活动安全、有序进行，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全考核制度。通过科学合理的考核机制，激励全体员工积极参与安全工作，提高公司整体安全管理水平，有效预防和减少各类安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。涵盖公司生产经营活动的各个环节，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域、施工现场等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保所有员工在相同标准下接受考核。2.全面系统原则：考核内容应涵盖安全管理的各个方面，包括安全制度执行、安全设施维护、员工安全行为等，形成全面、系统的考核体系。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，对安全工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚，充分发挥考核的激励和约束作用。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现安全管理中存在的问题和不足，采取针对性措施加以改进，不断完善公司安全管理体系。二、安全考核内容（一）安全制度执行情况1.安全生产责任制落实各部门、各级人员是否明确并履行自身安全职责，签订安全生产责任书。定期对安全生产责任制的执行情况进行检查和评估，确保责任落实到位。2.安全管理制度执行严格执行公司制定的各项安全管理制度，如安全操作规程、设备维护保养制度、危险作业审批制度等。对制度执行过程中出现的问题及时进行整改，确保制度的有效执行。3.安全会议与培训参与按时参加公司组织的各类安全会议，认真学习安全文件和资料，领会安全工作要求。积极参加公司组织的安全培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和应急处置能力。（二）安全设施与设备管理1.安全设施配备与维护按照国家相关法律法规和行业标准，配备齐全、有效的安全设施，如消防器材、安全警示标志、防护用品等。定期对安全设施进行检查、维护和保养，确保设施完好、有效，能够正常使用。2.设备安全运行加强设备的日常管理和维护，确保设备安全运行。建立设备台账，记录设备的基本信息、运行状况、维护保养情况等。对设备操作人员进行培训，使其熟悉设备操作规程，严格按照操作规程进行操作。定期对设备进行安全检查和隐患排查，及时发现并消除设备安全隐患。（三）员工安全行为规范1.日常安全行为员工在工作过程中应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。不得在工作场所吸烟、打闹、嬉戏，不得擅自拆除、停用安全设施和设备。2.危险作业安全进行危险作业时，必须严格执行危险作业审批制度，办理相关审批手续。作业前要制定详细的安全措施，作业过程中要有专人监护，确保作业安全。3.应急处置能力员工应熟悉公司应急预案，掌握必要的应急处置技能。在发生安全事故时，能够迅速、正确地采取应急措施，保护自身和他人生命安全，减少事故损失。三、安全考核方式（一）日常检查1.安全管理人员日常巡检安全管理部门定期对公司各部门、车间、班组进行日常安全巡检，检查安全制度执行情况、安全设施设备状况、员工安全行为等。对发现的问题及时记录，并下达整改通知书，要求责任部门限期整改。2.部门自查各部门应建立健全安全自查制度，定期组织本部门员工进行安全自查。自查内容包括安全设施设备、员工安全行为、作业环境等方面。对自查中发现的问题要及时整改，并将自查情况和整改结果上报安全管理部门。（二）定期考核1.月度考核每月末，安全管理部门对各部门当月安全工作进行考核。考核内容包括日常检查情况、安全制度执行情况、安全设施设备管理情况、员工安全行为规范等方面。根据考核结果，对各部门进行排名，并在公司内部进行通报。2.年度考核每年末，安全管理部门对各部门全年安全工作进行综合考核。考核方式包括查阅资料、现场检查、员工满意度调查等。年度考核结果作为公司评先评优、奖励处罚的重要依据。（三）专项考核1.季节性专项考核根据不同季节的特点，开展针对性的安全专项考核。如夏季重点考核防暑降温措施落实情况、防汛安全情况；冬季重点考核防寒保暖措施落实情况、防火防爆安全情况等。2.重大活动专项考核在公司组织重大活动期间，对活动现场及相关部门的安全保障工作进行专项考核。确保活动期间的安全稳定。四、安全考核评分标准（一）安全制度执行情况评分标准1.安全生产责任制落实（40分）各级人员安全生产责任书签订率100%，得10分；每少签一人扣1分。定期对安全生产责任制执行情况进行检查和评估，记录完整、准确，得10分；检查评估记录不完整或不准确的，酌情扣分。对安全生产责任制执行不力的部门和个人进行及时纠正和处理，得20分；未及时处理的，酌情扣分。2.安全管理制度执行（40分）严格执行各项安全管理制度，无违规行为，得30分；每发现一次违规行为扣5分。对制度执行过程中出现的问题及时进行整改，整改措施有效，得10分；未及时整改或整改措施无效的，酌情扣分。3.安全会议与培训参与（20分）按时参加安全会议，无缺席、迟到现象，得10分；每缺席一次扣5分，迟到一次扣2分。积极参加安全培训，培训考核成绩合格，得10分；培训考核成绩不合格的，酌情扣分。（二）安全设施与设备管理评分标准1.安全设施配备与维护（50分）安全设施配备齐全、有效，符合国家相关法律法规和行业标准，得20分；每发现一处安全设施配备不足或失效的，扣5分。定期对安全设施进行检查、维护和保养，记录完整、准确，得20分；检查维护记录不完整或不准确的，酌情扣分。安全设施完好率达到100%，得10分；每发现一处安全设施损坏未及时修复的，扣2分。2.设备安全运行（50分）设备台账建立完善，记录准确、及时，得10分；台账记录不完整或不准确的，酌情扣分。设备操作人员熟悉设备操作规程，严格按照操作规程进行操作，得20分；每发现一次违规操作扣5分。定期对设备进行安全检查和隐患排查，及时发现并消除设备安全隐患，得20分；未及时发现或消除隐患的，酌情扣分。（三）员工安全行为规范评分标准1.日常安全行为（50分）员工严格遵守安全操作规程和个人防护用品佩戴规定，得30分；每发现一次违规行为扣5分。工作场所无吸烟、打闹、嬉戏等现象，得10分；每发现一次违规行为扣2分。无擅自拆除、停用安全设施和设备的行为，得10分；每发现一次违规行为扣5分。2.危险作业安全（30分）危险作业严格执行审批制度，办理相关审批手续齐全，得10分；每发现一次未办理审批手续的危险作业，扣10分。危险作业前制定详细的安全措施，措施有效，得10分；安全措施不完善或无效的，酌情扣分。危险作业过程中有专人监护，监护人员履行职责到位，得10分；监护人员未履行职责的，酌情扣分。3.应急处置能力（20分）员工熟悉公司应急预案，得10分；不熟悉应急预案的，酌情扣分。在模拟应急演练中，员工能够迅速、正确地采取应急措施，得10分；应急措施不当的，酌情扣分。五、安全考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据月度考核结果，对各部门当月绩效奖金进行调整。安全工作表现优秀的部门，适当提高绩效奖金系数；安全工作不达标的部门，降低绩效奖金系数。2.年度考核结果作为各部门年度绩效奖金总额分配的重要依据。安全工作成绩突出的部门，给予额外的绩效奖励；安全工作存在严重问题的部门，扣减一定比例的年度绩效奖金。（二）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，安全工作表现优秀的部门和个人优先考虑。安全工作成绩突出的部门可评为“安全先进部门”，个人可评为“安全先进个人”。2.对于发生安全事故或安全工作不达标的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）晋升与奖励1.安全工作表现优秀的员工，在职务晋升、岗位调整时予以优先考虑。同等条件下，优先晋升安全意识强、安全工作业绩突出的员工。2.对在安全管理工作中提出创新性建议、有效避免安全事故发生或在安全应急处置中表现出色的员工，给予专项奖励，如奖金、荣誉证书等。（四）处罚与整改1.对于安全考核不达标的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。对违反安全规定导致安全事故发生的，依