井下文明卫生考核制度

PAGE井下文明卫生考核制度一、总则（一）目的为加强井下作业现场的文明卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，促进安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有井下作业区域，包括矿井采掘工作面、巷道、硐室、运输大巷等相关场所。（三）基本原则1.安全第一原则：文明卫生管理工作必须以保障井下作业安全为前提，各项措施不得影响安全生产。2.全员参与原则：井下文明卫生管理是全体员工的共同责任，应鼓励全体员工积极参与，形成良好的工作氛围。3.持续改进原则：不断总结经验，持续优化考核标准和管理方法，提高井下文明卫生水平。二、考核内容与标准（一）巷道卫生1.巷道底板无明显浮煤、矸石堆积，浮煤厚度不超过规定标准[X]厘米。巷道底板平整，无坑洼积水现象，积水深度不超过[X]毫米。2.巷道两帮帮壁无明显的煤尘堆积，煤尘厚度不超过[X]毫米。巷道两帮无杂物、物料乱堆乱放，物料应码放整齐，高度不得超过规定标准[X]米。帮壁无乱写乱画现象，保持整洁。3.巷道顶部顶板无大面积的煤尘、矸石掉落，定期进行清扫，确保顶板清洁。巷道顶部的管线、电缆应吊挂整齐，不得有拖地、缠绕等现象，保持巷道顶部空间整洁。（二）设备设施卫生1.采掘设备设备表面无积尘、油污，定期进行擦拭，保持设备外观清洁。设备的零部件齐全完好，无松动、缺失现象，设备周围无杂物堆积，确保设备正常运行环境。2.运输设备胶带输送机、刮板输送机等运输设备的机身无积煤、积矸，托辊转动灵活，无卡滞现象。运输设备的机头、机尾及传动部位应保持清洁，无油污、杂物，防护装置齐全有效。3.通风设备通风机、局部通风机等通风设备表面清洁，无积尘、油污，通风机的防护网无堵塞现象。风筒吊挂应平直，逢环必挂，风筒无破损、漏风现象，风筒口距工作面的距离符合规定要求。4.排水设备排水泵：泵体清洁，无积尘、油污，盘根密封良好，无漏水现象。排水管道畅通无阻，无堵塞、漏水现象。水仓：水仓定期清理，无杂物堆积，确保排水能力正常。（三）硐室卫生1.变电所硐室室内设备摆放整齐，设备表面清洁，无积尘、油污。电缆沟内无杂物、积水，电缆敷设整齐，标识清晰。硐室内消防器材齐全完好，放置位置符合规定，周围无杂物遮挡。2.绞车房硐室绞车设备清洁，制动装置、连接装置等部件无油污、无积尘，绞车运行正常。硐室内钢丝绳排列整齐，无打结、拖地现象，地辊转动灵活。工具、材料摆放整齐，不得影响绞车操作和人员通行。3.躲避硐室躲避硐室内无杂物堆积，保持清洁卫生。硐室的防护设施完好，能够有效保障人员安全躲避。（四）物料管理1.物料码放各类物料应分类码放整齐，并有明显的标识牌，注明物料名称、规格、数量等信息。物料码放高度不得超过规定标准[X]米，宽度不得超过规定标准[X]米，长度根据实际情况合理安排，确保巷道通行顺畅。2.物料存放物料应存放在指定的地点，不得随意乱堆乱放，严禁占用巷道轨道、通风设施等关键部位。易燃、易爆等危险物品应按照相关规定单独存放，并有专人管理，设置明显的警示标志。（五）个人卫生与劳动保护1.个人卫生井下作业人员应保持个人卫生，穿戴整洁的工作服、安全帽等劳动防护用品。严禁在井下吸烟、随地吐痰，不得乱扔垃圾，保持井下作业环境清洁。2.劳动保护用品佩戴员工必须正确佩戴和使用劳动保护用品，如防尘口罩、自救器、安全带等，确保自身安全。劳动保护用品应定期检查、更换，确保其性能良好，符合安全要求。三、考核方式与频率（一）考核方式1.日常检查：由各班组的班组长负责对本班组作业区域的文明卫生情况进行每日检查，并做好记录。2.定期检查：公司安全管理部门、生产管理部门等相关职能部门定期组织对井下各作业区域进行全面检查，检查结果作为考核依据。3.专项检查：针对井下文明卫生管理中的重点问题或薄弱环节，适时组织专项检查，及时发现和解决问题。（二）考核频率1.班组长日常检查：每天不少于一次对本班组作业区域进行检查。2.公司职能部门定期检查：每周至少进行一次全面检查，每月进行一次综合考核评价。四、考核评分与奖惩（一）考核评分1.百分制考核：根据本制度规定的考核内容与标准，对各作业区域的文明卫生情况进行百分制评分。2.扣分标准：对于不符合考核标准的项目，按照相应的扣分标准进行扣分，具体扣分标准如下：巷道底板浮煤、矸石堆积超过规定标准，每处扣[X]分；巷道积水超过规定深度，每处扣[X]分。巷道两帮煤尘堆积、杂物乱堆乱放、乱写乱画等，每处扣[X]分；物料码放不整齐，每处扣[X]分。巷道顶部煤尘、矸石掉落未及时清扫，每处扣[X]分；管线、电缆吊挂不整齐，每处扣[X]分。设备设施表面不清洁、零部件缺失或损坏、防护装置不全等，每项扣[X]分；设备周围杂物堆积，每处扣[X]分。硐室内设备摆放不整齐、电缆沟有杂物积水、消防器材缺失或损坏等，每项扣[X]分；硐室内物料乱堆乱放，每处扣[X]分。物料码放不符合规定、存放位置不当等，每项扣[X]分；危险物品存放不符合规定，每项扣[X]分。个人卫生差、未正确佩戴劳动保护用品等，每人次扣[X]分。3.加分标准：对于在井下文明卫生管理工作中表现突出的班组或个人，给予适当加分奖励。加分标准如下：主动发现并及时整改重大文明卫生问题，每次加[X]分。提出创新性的文明卫生管理建议并被采纳，取得良好效果，每次加[X]分。在公司组织的文明卫生检查中，所在作业区域得分排名靠前，根据排名情况给予[XX]分的加分。（二）奖惩1.奖励月度考核得分在[X]分及以上的班组，给予班组全体成员每人[X]元的奖励。对于在井下文明卫生管理工作中表现突出的个人，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。连续三个月月度考核得分排名第一的班组，除给予上述奖励外，还将给予班组额外的[X]元奖励，并授予“文明卫生优秀班组”称号。2.惩罚月度考核得分在[X]分以下的班组，对班组长进行诫勉谈话，并责令班组限期整改。整改期间，班组全体成员每人扣除当月绩效奖金的[X]%。连续两个月月度考核得分排名最后的班组，对班组长进行降职处理，同时班组全体成员每人扣除当月绩效奖金的[X]%。对于违反本制度规定，导致井下文明卫生状况严重不达标的个人，给予警告处分，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予记过处分，并处以[X]元罚款，直至解除劳动合同。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩将井下文明卫生考核结果与员工的绩效奖金直接挂钩，根据考核得分情况发放绩效奖金，激励员工积极参与文明卫生管理工作。（二）作为评先评优依据在公司内部评先评优活动中，将井下文明卫生考核结果作为重要参考依据。对于文明卫生管理工作表现优秀的班组和个人，在评选优秀班组、优秀员工等荣誉称号时予以优先考虑。（三）促进安全生产良好的井下文明卫生环境有助于减少安全隐患，提高