(2025年)职业健康安全管理体系内审员培训班试题附答案

(2025年)职业健康安全管理体系内审员培训班试题附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据ISO45001:2018标准，职业健康安全管理体系的运行模式基于以下哪种逻辑框架？A.目标管理（MBO）B.计划-执行-检查-改进（PDCA）C.全面质量管理（TQM）D.六西格玛（SixSigma）答案：B2.以下哪项不属于危险源辨识的主要方法？A.安全检查表法（SCL）B.故障类型和影响分析（FMEA）C.头脑风暴法（Brainstorming）D.平衡计分卡（BSC）答案：D3.某企业发生一起导致1名员工骨折、2名员工轻微擦伤的事件，根据《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986），该事件应定性为：A.轻伤事故B.重伤事故C.死亡事故D.重大伤亡事故答案：B（注：骨折通常属于重伤范畴）4.内审员在审核中发现某车间未对新入职员工进行岗位安全操作规程培训，此问题最可能不符合ISO45001:2018的哪个条款？A.5.1领导作用和承诺B.7.2能力C.8.1运行的策划和控制D.9.1.1绩效监视和测量答案：B5.合规性评价的核心目的是：A.证明企业已通过认证B.确保职业健康安全管理符合适用的法律法规和其他要求C.提高员工安全意识D.降低保险费用答案：B6.以下哪项文件化信息不属于职业健康安全管理体系的“强制性”要求？A.职业健康安全方针B.危险源辨识记录C.应急演练方案D.内审员个人日记答案：D7.企业制定的应急准备和响应程序中，最关键的要素是：A.明确应急组织机构B.储备应急物资C.定期进行应急演练D.以上都是答案：D8.根据标准要求，企业应与以下哪类人员就职业健康安全事项进行协商？A.仅管理层B.仅一线员工C.员工及其代表D.客户答案：C9.职业健康安全绩效监视和测量的对象不包括：A.目标实现情况B.法律法规遵守情况C.员工满意度调查结果D.危险源控制措施有效性答案：C10.针对审核中发现的不符合项，纠正措施的核心是：A.对责任人进行处罚B.分析根本原因并防止再次发生C.更新管理体系文件D.立即恢复正常运行答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.以下属于ISO45001:2018职业健康安全管理体系核心要素的有：A.组织所处的环境B.领导作用C.风险和机遇的应对措施D.外包管理答案：ABCD2.危险源辨识应覆盖的范围包括：A.常规和非常规活动B.所有进入工作场所的人员（包括访客）C.工作场所的设施（无论是由组织还是外部提供）D.过去、现在和潜在的活动答案：ABCD3.内审准备阶段的主要工作包括：A.确定审核目的、范围和准则B.组建审核组并分配任务C.编制审核计划D.与受审核部门沟通审核安排答案：ABCD4.应急响应的主要步骤包括：A.事件预警与识别B.启动应急程序C.现场救援与控制D.事后评估与改进答案：ABCD5.合规性评价的内容应包括：A.识别适用的法律法规和其他要求B.评估企业对这些要求的遵守情况C.记录评价结果D.针对不符合项制定改进措施答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.PDCA循环仅适用于职业健康安全管理体系的整体运行，不适用于单个过程。（×）2.危险源是可能导致伤害或健康损害的根源、状态或行为，或其组合。（√）3.内审员可以审核自己直接负责的工作领域，只要具备足够能力。（×）4.事件调查的主要目的是追究责任，而非预防再次发生。（×）5.合规性评价应至少每年进行一次，若法律法规发生重大变化需及时更新。（√）6.所有职业健康安全管理体系文件都需要经过正式审批，包括临时通知。（×）7.应急演练的频率应根据风险等级确定，高风险场所至少每半年一次。（√）8.员工协商仅需在体系建立初期进行，后续无需持续开展。（×）9.职业健康安全绩效指标必须全部量化，否则无法有效监测。（×）10.纠正措施是针对已发生的不符合，预防措施是针对潜在的不符合。（√）四、简答题（每题8分，共40分）1.简述职业健康安全方针的主要要求（根据ISO45001:2018）。答案：职业健康安全方针应：①适合组织的宗旨和规模；②包括防止伤害和健康损害以及持续改进职业健康安全管理体系的承诺；③包括遵守适用的法律法规要求和其他要求的承诺；④为制定和评审目标提供框架；⑤文件化、实施并保持；⑥在组织内得到沟通；⑦可为相关方所获取。2.列举三种常见的危险源辨识方法，并简要说明其适用场景。答案：①安全检查表法（SCL）：适用于对已知风险的系统性检查，如设备设施、作业流程的常规检查；②工作危害分析法（JHA）：适用于具体作业活动的风险分析，通过分解步骤识别危险源；③故障树分析法（FTA）：适用于复杂系统的潜在故障分析，从顶事件反向推导原因，适用于高风险工艺或设备。3.简述内审实施的主要步骤（从首次会议到末次会议）。答案：①首次会议：确认审核目的、范围、计划，明确沟通方式；②现场审核：通过查阅文件、观察现场、访谈人员收集客观证据；③审核组内部沟通：汇总问题，确定不符合项；④与受审核方沟通：初步反馈观察结果；⑤末次会议：正式宣布审核结论，提出不符合项及整改要求；⑥审核记录整理：形成审核报告并归档。4.应急准备和响应的核心要素包括哪些？答案：①应急能力评估：识别可能的紧急情况（如火灾、化学品泄漏）；②应急程序制定：明确报警、疏散、救援等流程；③资源准备：配备应急物资（如灭火器、急救箱）、通讯设备、医疗支持；④人员培训：确保员工掌握应急技能（如使用消防器材、逃生路线）；⑤演练与评审：定期开展演练（至少每年一次高风险场景），评估有效性并改进。5.合规性评价的目的和主要方法是什么？答案：目的：确保组织的职业健康安全管理符合适用的法律法规和其他要求（如行业标准、客户要求），识别合规差距并采取改进措施。方法：①文件评审：收集并分析法律法规文本；②现场检查：核查作业现场是否符合法规要求（如安全间距、防护设施）；③记录验证：查阅培训记录、检测报告等证明合规性；④专家咨询：对复杂法规（如职业病防治法）可邀请外部专家参与评价；⑤定期会议：管理层参与讨论评价结果。五、案例分析题（15分）某机械制造厂开展2025年度职业健康安全管理体系内审时，发现以下问题：（1）金工车间新增一台冲压设备，未更新危险源辨识清单，也未对操作员工进行新设备安全培训；（2）危化品仓库应急物资柜中，灭火器压力指针指向红色区域（失效），且近一年未进行应急演练；（3）2024年职业健康检查报告显示3名打磨工听力异常，但企业未采取任何后续干预措施；（4）安全环保部保存的《噪声作业场所限值标准》（GBZ2.2-2019）为2017年旧版，未更新；（5）内审记录中，某审核员对喷漆车间的审核仅记录“现场整洁”，无具体检查证据。问题：1.分别指出上述问题对应的ISO45001:2018不符合条款（至少5个）；2.分析问题（2）的根本原因；3.针对问题（3）提出至少3项纠正措施。答案：1.不符合条款：（1）8.1运行的策划和控制（未对新设备带来的风险进行控制）；7.2能力（未对员工进行新设备培训）；（2）8.2应急准备和响应（应急物资失效、未定期演练）；（3）9.1.3合规性评价（未对职业健康检查结果采取措施）；（4）7.5.3文件化信息的控制（未更新适用法规）；（5）9.2.3内部审核过程（审核记录不充分，缺乏客观证据）。2.问题（2）的根本原因：①应急物资管理责任不明确，未建立定期检查制度；②应急演练计划未有效实施，管理层对高风险区域（危化品仓库）的应急准备重视不足；③员工未掌握灭火器日常检查方法，缺乏维护意识。3.问题（3）的纠正措