(2025年)职业健康安全管理体系内审员考试试卷及答案

(2025年)职业健康安全管理体系内审员考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据ISO45001:2018标准，职业健康安全管理体系的核心运行模式是（）。A.目标管理模式B.PDCA循环模式C.过程控制模式D.风险分级管控模式2.某企业在辨识危险源时，未考虑员工在紧急情况下的应急处置能力，这违背了危险源辨识的（）要求。A.全面性B.动态性C.系统性D.针对性3.以下哪项不属于职业健康安全管理体系绩效评价的内容？（）A.合规性评价B.管理评审C.内部审核D.员工满意度调查4.企业制定职业健康安全目标时，应确保目标（）。A.仅由管理层批准B.与相关方要求无关C.可测量或可评估D.覆盖所有岗位操作细节5.事件调查的主要目的是（）。A.追究责任人员B.分析直接原因C.防止类似事件再次发生D.满足法规报告要求6.以下哪项属于“支持”条款（6.1-6.5）的要求？（）A.确定适用的法律法规B.提供必要的资源C.实施运行控制D.开展绩效监视7.员工参与职业健康安全管理的最低要求是（）。A.参与目标制定B.了解体系文件C.参加协商会议D.被告知相关的职业健康安全信息8.当企业的生产工艺发生重大变更时，应首先（）。A.更新应急预案B.重新进行危险源辨识和风险评价C.修订操作规程D.通知监管部门9.以下哪项不属于文件化信息的类型？（）A.管理手册B.会议记录C.员工考勤表D.风险评价报告10.内部审核的“审核发现”应基于（）。A.员工的主观反馈B.客观证据C.管理层的要求D.行业惯例二、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.职业健康安全管理体系的“领导作用”（5.1-5.3）包括（）。A.确保体系融入组织的业务过程B.分配职业健康安全职责C.批准职业健康安全方针D.参与危险源辨识2.运行控制（8.1）的主要措施包括（）。A.制定操作规程B.实施设备维护C.开展安全培训D.对承包商进行管理3.以下属于“改进”（10.1-10.3）条款要求的是（）。A.处理不符合B.实施纠正措施C.开展管理评审D.更新风险控制措施4.危险源辨识时应考虑的“三种状态”是（）。A.正常B.异常C.紧急D.故障5.内部审核的准备阶段应完成的工作包括（）。A.确定审核范围B.编制审核检查表C.召开首次会议D.分配审核任务三、判断题（每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.职业健康安全方针必须包含预防伤害和健康损害的承诺。（）2.企业只需对已识别的重大风险制定控制措施，一般风险无需处理。（）3.员工代表的职责是参与职业健康安全事务的协商，但无表决权。（）4.管理评审的输入应包括内部审核结果、合规性评价结果和事件调查结果。（）5.运行控制仅针对生产过程中的操作活动，不涉及办公区域。（）6.应急准备和响应的重点是定期演练，无需评估演练效果。（）7.合规性评价应至少每年进行一次，以确保符合适用的法律法规。（）8.文件化信息的详略程度应与组织的规模和复杂程度相适应。（）9.内部审核员可以审核自己负责的工作，只要具备相应能力。（）10.职业健康安全目标应在相关职能和层次上分解，确保可落实。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述ISO45001:2018标准中“危险源辨识”的主要步骤。2.说明“协商与沟通”（5.4）在职业健康安全管理中的作用，并列举至少3类需要沟通的对象。3.运行控制（8.1）与应急准备和响应（8.2）的区别与联系是什么？4.内部审核中“不符合项”的判定应满足哪些条件？请举例说明。5.管理评审的输出应包括哪些内容？五、案例分析题（每题20分，共40分）案例1：某机械制造企业内审时发现，冲压车间3名新入职员工（入职时间分别为15天、20天、25天）未进行岗前职业健康安全培训，仅由班组长口头告知“注意手别伸到模具里”。查阅培训记录显示，企业规定新员工岗前培训时长不得少于24学时，内容应包括危险源、安全操作规程、应急处置等。问题：（1）指出该案例中存在的不符合事实。（2）判定不符合的ISO45001:2018条款（需具体到子条款）。（3）说明不符合的理由。（4）提出至少2项整改建议。案例2：某化工企业液氨储罐区应急预案中规定，泄漏事故的应急响应流程为“发现泄漏→报告班长→启动喷淋稀释→疏散人员”。2024年11月，该储罐区因阀门老化发生液氨泄漏，现场员工按预案报告班长后，班长因外出开会未及时返回，导致喷淋系统延迟15分钟启动，造成2名员工轻度中毒。事故调查显示，应急预案未明确“报告后无人响应”时的替代措施，且近3年未开展过液氨泄漏专项演练。问题：（1）指出该案例中存在的不符合事实（至少3项）。（2）判定每项不符合对应的ISO45001:2018条款（需具体到子条款）。（3）分析不符合的根本原因。（4）提出至少3项整改措施。答案一、单项选择题1.B2.A3.D4.C5.C6.B7.D8.B9.C10.B二、多项选择题1.ABC2.ABD3.ABCD4.ABC5.ABD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.√四、简答题1.主要步骤：（1）确定辨识范围（覆盖所有活动、产品、服务中的危险源）；（2）收集相关信息（如设备、工艺、环境、人员等）；（3）识别可能导致伤害或健康损害的根源或状态（包括物理、化学、生物、心理等因素）；（4）考虑正常、异常、紧急三种状态及过去、现在、将来三种时态；（5）记录辨识结果并更新。2.作用：确保员工及相关方参与职业健康安全决策，提升体系的有效性和可接受性。沟通对象包括：员工（含承包方员工）、员工代表、管理层、外部相关方（如监管部门、供应商）、受影响的社区等。3.区别：运行控制（8.1）针对正常生产活动中的风险控制，通过制定规程、管理措施等预防事件发生；应急准备和响应（8.2）针对潜在紧急情况，通过预案、演练等降低事件后果。联系：均为控制风险的手段，运行控制失效可能触发应急响应，应急演练结果可反馈改进运行控制。4.条件：（1）有明确的客观证据（如记录缺失、操作违规）；（2）与标准或体系文件要求不符；（3）可能导致风险未被有效控制。举例：某车间未按文件规定每月检查消防器材，现场检查发现3具灭火器超期未检（证据），不符合8.1“运行控制”中“实施控制措施”的要求。5.输出应包括：（1）职业健康安全管理体系的改进措施（如修订方针、目标）；（2）资源需求（如增加培训、设备投入）；（3）与职业健康安全管理体系变更相关的决策（如流程调整、职责重新分配）；（4）对持续改进的承诺落实计划。五、案例分析题案例1（1）不符合事实：3名新员工岗前培训未达到24学时，仅进行口头告知，未覆盖危险源、安全操作规程、应急处置等规定内容。（2）不符合条款：7.2“能力”子条款（7.2.2）或7.3“意识”子条款（7.3），具体为“采取措施确保员工具备必要的能力，包括培训”。（3）理由：企业文件规定新员工岗前培训时长和内容，但实际未执行，导致员工未掌握必要的职业健康安全知识，可能引发伤害。（4）整改建议：①立即对3名员工补训，考核合格后方可上岗；②修订培训管理制度，明确监督检查机制（如培训签到、考核记录）；③对培训责任人进行问责，开展培训管理专项培训。案例2（1）不符合事实：①应急预案未明确“报告后无人响应”的替代措施；②近3年未开展液氨泄漏专项演练；③事故中因响应延迟导致员工中毒。（2）对应条款：①8.2.2“应急准备和响应”中“建立并保持程序，以应对紧急情况”；②8.2.3“定期测试应急响应程序”；③8.2.1“识别潜在紧急情况并策划响应措施”。