2026年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库及答案

2026年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库及答案一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务员在建筑施工现场主要负责劳务管理计划的编制、劳务分包合同的签订、劳务人员的（）、劳务工资发放及劳务纠纷处理等工作。A.技术培训B.实名制管理C.材料采购D.工程验收2.根据《建筑法》规定，从事建筑活动的建筑施工企业，必须取得（），并在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。A.营业执照B.安全生产许可证C.资质证书D.专业承包资质3.建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。该保险属于（）。A.社会保险B.商业保险C.强制性社会保险D.自愿性社会保险4.劳务分包企业资质标准中，木工作业分包企业资质等级分为（）。A.一、二级B.一、二、三级C.特级、一级D.甲、乙级5.在劳务分包合同中，关于工程保修期的约定，通常从（）之日起计算。A.工程开工B.工程竣工C.工程竣工验收合格D.劳务分包合同签订6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月7.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的最低C.同工同酬D.用人单位随意规定的8.施工现场劳务人员实行（）制度，是规范劳务用工行为、维护农民工合法权益的重要措施。A.进场教育B.实名制管理C.考勤记录D.持证上岗9.劳务员负责收集整理的劳务管理资料中，不包括（）。A.劳务分包合同B.工人身份证复印件C.施工组织设计D.工资支付表10.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.实物B.有价证券C.货币D.购物卡11.建筑施工企业应当在施工现场醒目位置设立“维权信息告示牌”，告示牌内容不包括（）。A.工程项目名称B.劳动报酬标准C.施工企业技术负责人联系方式D.劳动维权投诉电话12.劳务分包企业应当配备（）人员，负责施工现场的劳务管理及相关协调工作。A.专职安全B.专职质量C.专兼职劳务D.技术13.因工伤残职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动保障部门D.社会保险经办机构14.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.劳仲裁D.撤销合同15.劳务员在审核劳务分包企业资质时，应重点查看其持有的（）和安全生产许可证。A.营业执照B.税务登记证C.资质证书D.组织机构代码证16.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.12017.施工现场进场的劳务人员必须经过（）考核合格后方可上岗。A.技能B.安全教育C.身体健康D.学历18.劳务纠纷发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.企业劳动争议调解委员会19.劳务员负责编制的劳务用工需求计划，主要依据是（）。A.劳务分包合同B.施工进度计划C.劳动力市场价格D.企业规章制度20.下列社会关系中，属于《劳动法》调整的是（）。A.国家机关与公务员之间的关系B.家庭保姆与雇主之间的关系C.现役军人与军队之间的关系D.个体工商户与学徒之间的关系21.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按月支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过（）日。A.15B.30C.45D.6022.劳务员在处理劳务工资纠纷时，首先应核查的是（）。A.工人的家庭情况B.工人的考勤记录和完成的工作量C.工人的籍贯D.分包企业的资金状况23.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（），由继承其权利和义务的用人单位继续履行。A.终止B.无效C.继续有效D.变更24.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3025.建筑工程总承包单位应对施工现场的（）负总责。A.工程质量B.施工安全C.劳务管理D.进度控制26.劳务人员进场时，劳务员应要求其提交（），并留存复印件备案。A.学历证书B.职业资格证书C.身份证D.婚育证明27.工时制度中，每日工作8小时，每周工作40小时的是（）。A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制D.计件工时制28.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%29.劳务员应建立劳务人员个人档案，档案中必须包含（）。A.婚姻状况证明B.无犯罪记录证明C.劳动合同D.银行流水30.在建筑工程项目中，劳务分包合同备案的主体通常是（）。A.劳务分包企业B.总承包企业C.建设单位D.监理单位31.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.直接解除合同B.提前30日书面通知解除合同C.不得解除合同D.只能终止合同32.施工现场劳务人员每日工作时间超过法定标准的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%33.劳务员应配合项目部做好劳务人员的（）工作，确保人员进出场有序。A.生活后勤B.门卫管理C.实名制考勤D.技能培训34.下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的35.建筑施工企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给（）或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.班组长B.劳务员C.项目经理D.包工头36.劳务争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年37.劳务员在审核劳务分包企业报审的工资表时，应重点核对（）是否一致。A.工资表金额与考勤记录B.工资表金额与合同总价C.工资表人数与进场人数D.工资表日期与发薪日38.劳务人员退场时，劳务员应办理的手续不包括（）。A.结清工资B.回收施工工具C.注销门禁卡D.没收身份证39.建设领域农民工工资支付保证金制度是由（）缴纳的。A.建设单位B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.建设单位和施工总承包企业共同40.劳务员应定期向（）汇报现场劳务管理情况。A.建设行政主管部门B.劳务分包企业负责人C.项目经理D.公安机关二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员的基本职责包括（）。A.劳务分包合同的洽谈与签订B.劳务人员实名制管理C.劳务工资审核与支付监督D.编制施工进度计划E.处理劳务纠纷2.建筑工程劳务分包企业资质序列包括（）。A.木工作业分包B.砌筑作业分包C.抹灰作业分包D.混凝土作业分包E.脚手架作业分包3.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.社会保险4.用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者被依法追究刑事责任的5.劳务员在劳务分包进场前需审核的资料包括（）。A.劳务分包企业的资质证书B.劳务分包企业的安全生产许可证C.劳务分包企业的营业执照D.务工人员的花名册E.务工人员的劳动合同6.施工现场维权信息告示牌应包含的内容有（）。A.工程建设项目名称B.施工（总）承包单位名称C.建设单位名称D.劳动维权投诉举报电话E.项目经理联系方式7.下列属于劳务管理档案资料的有（）。A.劳务分包合同及备案证明B.劳务人员花名册C.劳务人员身份证复印件D.考勤记录E.工资发放表8.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式支付B.可以以实物及有价证券替代货币支付C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付D.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付E.工资至少每月支付一次9.下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的10.劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施包括（）。A.及时调查核实情况B.协助当事人协商解决C.向主管部门报告D.隐瞒事实真相，息事宁人E.引导当事人通过法律途径解决11.建筑施工企业劳务用工的主要形式有（）。A.自有职工B.成建制劳务分包C.劳务派遣D.零散用工E.内部承包12.劳务人员进场安全教育的内容包括（）。A.国家安全生产方针政策B.安全生产法律法规C.工地安全管理制度D.安全生产操作规程E.典型事故案例13.用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.用人单位被依法宣告破产的14.劳务员对劳务分包企业提交的工资表进行审核时，重点审核（）。A.签字手续是否齐全B.金额计算是否准确C.是否存在虚报冒领D.是否低于当地最低工资标准E.发放形式是否符合规定15.下列工作时间中，属于延长工作时间并应支付加班工资的有（）。A.工作日8小时之外的工作时间B.周末日工作时间C.法定节假日工作时间D.带薪年休假期间的工作时间E.探亲假期间的工作时间16.建筑施工企业进行劳务分包时，禁止的行为有（）。A.将工程分包给不具备相应资质的单位B.分包给个人C.转包D.违法分包E.指定分包单位17.劳务人员实名制管理的信息系统中，应包含的信息有（）。A.个人基本信息B.岗位技能信息C.考勤信息D.诚信信息E.工资支付信息18.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.律师代表19.劳务员在编制劳务管理计划时，应考虑的因素有（）。A.施工进度计划B.工程特点C.劳动力资源供应情况D.劳动力成本E.市场价格波动20.关于试用期，下列说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%21.施工现场劳务人员生活区管理应符合的要求有（）。A.宿舍内净高不得小于2.4米B.每间宿舍居住人员不得超过16人C.必须设置可开启式窗户D.宿舍内应当具备良好的通风条件E.严禁在宿舍内使用明火做饭22.劳务员应配合相关部门进行的检查包括（）。A.劳动保障监察B.建筑市场稽查C.安全生产检查D.卫生防疫检查E.税务检查23.发生劳务工资拖欠事件时，总包单位的职责有（）。A.及时报告有关部门B.督促分包单位支付C.可以先行垫付部分工资D.协助维持现场秩序E.将责任推给分包单位24.女职工特殊保护包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假E.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动25.劳务员在劳务人员退场管理中，应做好的工作有（）。A.确认工资已结清B.回收并注销相关证件、胸卡C.更新花名册D.办理退场交接手续E.退还押金三、判断题（共20题，每题1分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务员在签订劳务分包合同时，必须使用住房和城乡建设部和国家工商行政管理总局联合制定的示范文本。（）2.建筑工程总承包单位可以将建设工程主体结构的施工分包给其他单位。（）3.劳动合同期满，用人单位不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。（）4.劳务人员进场后，劳务员应立即将其信息录入实名制管理系统，并制作门禁卡。（）5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）6.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.建筑施工企业因故不能按期支付工资的，经与本工会协商后，可以延期支付，但最长不得超过30日。（）8.劳务员只需要负责劳务人员的工资发放记录，不需要审核工资表的真实性。（）9.劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。（）10.施工现场劳务人员发生工伤事故后，劳务员应立即组织抢救，并协助工伤认定工作。（）11.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业再分包给其他劳务企业或个人。（）12.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（）13.劳务员有权拒绝执行项目经理关于克扣工人工资的指令。（）14.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）15.施工现场必须实行封闭式管理，劳务人员进出必须凭有效证件。（）16.劳务员应每月将劳务人员考勤表、工资表在施工现场进行公示，公示时间不得少于3天。（）17.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）18.劳务员应建立劳务管理台账，台账保存期限至工程竣工后2年。（）19.建筑施工企业应当在工程项目开工前，到工程所在地银行开设农民工工资专用账户。（）20.劳务员在处理劳务纠纷时，应当坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则。（）四、填空题（共15题，每题1分）1.《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自_________年1月1日起施行。2.建筑工程劳务分包资质标准中，_________作业分包资质不分等级。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_________个月。4.用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的_________%的工资报酬。5.劳务员应收集整理的劳务管理资料中，_________是证明劳务关系存在的基础法律文件。6.施工现场实行劳务实名制管理，核心是_________管理。7.农民工工资保证金制度的建立是为了预防和解决企业_________问题。8.劳动者解除劳动合同，应当提前_________日以书面形式通知用人单位。9.劳务分包合同中，劳务分包人应向工程承包人提交_________，作为履约保证。10.劳务员在审核工资表时，必须确保_________与考勤记录相符。11.建筑施工企业应当对进场务工人员进行_________级安全教育。12.劳务争议申请仲裁的时效期间为_________年。13.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行_________。14.劳务员应每月编制_________，向项目经理汇报现场劳务人员变动情况。15.建设领域农民工工资支付应实行_________制度，确保工资直接发放给农民工本人。五、简答题（共6题，每题5分）1.简述劳务员在劳务分包合同签订前应做哪些准备工作？2.简述劳务人员实名制管理的主要内容。3.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位可以单方面解除劳动合同？4.劳务员在处理劳务工资纠纷时，应重点收集和核查哪些证据材料？5.简述劳务员在劳务人员进场管理中的工作流程。6.劳务员应如何配合项目经理进行施工现场的劳务人员调配？六、案例分析题（共4题，每题10分）1.某建筑总承包单位将某住宅楼工程的主体结构劳务作业分包给具备相应资质的A劳务公司。A劳务公司组织了200名工人进场施工。施工过程中，因A劳务公司资金周转困难，导致连续3个月未按时支付工人工资。工人情绪激动，准备集体上访。劳务员小李在巡查中发现了这一情况。问题：(1)劳务员小李应立即采取哪些应急措施？(2)总承包单位在此事件中应承担什么责任？(3)若A劳务公司无力支付拖欠的工资，根据《保障农民工工资支付条例》，应如何处理？2.工人王某于2025年3月1日与B劳务公司签订了2年的劳动合同，约定月工资为5000元，试用期2个月。5月10日，王某在工作中因操作不当导致左腿骨折，住院治疗1个月。6月10日，王某出院，要求公司支付住院期间的工资及工伤待遇。B劳务公司以王某处于试用期且操作不当为由，拒绝支付工资，并拟解除劳动合同。问题：(1)B劳务公司与王某约定的试用期是否符合法律规定？为什么？(2)王某住院期间的工资应如何支付？请说明理由。(3)B劳务公司拟解除劳动合同的做法是否合法？为什么？3.某工程项目部实行劳务实名制管理，劳务员小张负责日常管理。在月底审核工资表时，小张发现某班组长提交的工资表中，出勤天数与现场门禁打卡记录严重不符，且有数名工人未在工资表上签字确认，只有班组长代签。问题：(1)劳务员小张应如何处理该工资表？(2)班组长代签工人工资的行为存在哪些风险？(3)为确保工资发放的真实性和准确性，劳务员应建立哪些监督机制？4.某工程在施工高峰期，急需增加30名钢筋工。项目经理要求劳务员老赵在一周内招齐人员。老赵通过老乡介绍，紧急招录了30名钢筋工，并在未进行任何培训的情况下直接安排上岗。上岗第三天，其中一名工人因不熟悉操作规程，导致钢筋剪切机伤手事故。问题：(1)劳务员老赵在招聘和安排上岗过程中违反了哪些规定？(2)施工现场劳务人员进场必须经过哪些教育培训？(3)该事故责任应由谁承担？请简述理由。参考答案与解析一、单项选择题1.B2.C3.B4.A5.C6.B7.C8.B9.C10.C11.C12.C13.B14.A15.C16.B17.B18.D19.B20.D21.B22.B23.C24.D25.C26.C27.A28.C29.C30.B31.B32.B33.C34.D35.D36.C37.A38.D39.B40.C二、多项选择题1.ABCE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ACDE9.ABCDE10.ABCE11.ABC12.ABCDE13.ABCDE14.ABCDE15.ABC16.ABCD17.ABCDE18.ABC19.ABCDE20.ABCDE21.ACDE22.ABCDE23.ABCD24.ABCDE25.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.√11.×12.√13.√14.√15.√16.×17.×18.×19.√20.√四、填空题1.20082.水暖电安装3.二4.1505.劳动合同6.考勤7.拖欠工资8.309.履约保证金10.工作量11.三12.113.同工同酬14.劳务人员月报表15.专户发放五、简答题1.劳务员在劳务分包合同签订前应做好的准备工作包括：(1)审核劳务分包企业的资质证书、安全生产许可证、营业执照等证照是否齐全有效。(2)考察劳务分包企业的施工业绩、信誉和履约能力。(3)审核劳务分包企业拟派驻现场的管理人员资格。(4)协助项目经理准备合同洽谈所需的资料，如招标文件、投标文件、图纸等。(5)熟悉国家及地方关于劳务分包的法律法规和示范文本。2.劳务人员实名制管理的主要内容包括：(1)进场登记：对进场劳务人员的身份证、劳动合同、岗位技能证书等进行审核备案。(2)花名册管理：建立现场劳务人员花名册，动态更新人员增减信息。(3)考勤管理：通过门禁、打卡等方式记录劳务人员出勤情况。(4)工资支付管理：记录工资发放情况，确保工资支付到个人。(5)信息平台管理：将相关信息录入劳务管理信息系统。(6)退场管理：办理退场手续，注销信息。3.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。4.劳务员在处理劳务工资纠纷时，应重点收集和核查的证据材料包括：(1)劳动合同：证明劳动关系及约定的工资标准。(2)考勤记录：证明劳动者的出勤和工作时间。(3)工程量确认单：证明完成的工作成果。(4)工资支付表或银行流水：证明历史工资支付情况及是否存在拖欠。(5)欠条或结算单：直接证明欠薪事实和金额。(6)现场公示照片、会议纪要等辅助材料。5.劳务员在劳务人员进场管理中的工作流程：(1)资料审核：审核劳务人员的身份证、特种作业操作证、健康证明等。(2)合同签订：组织劳务人员签订劳动合同，并进行鉴证或备案。(3)信息录入：将人员信息录入实名制管理系统，建立花名册。(4)教育培训：组织入场安全教育和技能培训。(5)考勤设置：发放门禁卡或考勤卡，设置考勤权限。(6)生活安排：协助安排宿舍，发放劳保用品。6.劳务员应配合项目经理进行施工现场的劳务人员调配：(1)根据施工进度计划，编制阶段性的劳动力需求计划。(2)掌握各分包单位的现有人员状况、技能水平。(3)当某工种人员不足时，及时通知分包企业增补人员。(4)协调不同分包单位之间、不同工种之间的交叉作业配合。(5)对于窝工现象，及时分析原因并向项目经理汇报，提出调整建议。(6)办理人员调配的相关手续，更新实名制数据。六、案例分析题1.(1)劳务员小李应立即采取的应急措施：①立即向项目经理和公司领导汇报情况。②协助项目部做好工人的安抚工作，稳定情绪，防止事态扩大。③收集相关证据，如劳动合同、考勤表、未支付工资明细等。④配合主管部门调查，说明情况。⑤督促A劳务公司制定支付计划，尽快解决工资问题。(2)总承包单位在此事件中应承担的责任：①对劳务分包单位的工资支付负有监督责任。②在劳务分包单位拖欠工资时，负有先行垫付农民工工资的责任（依据《保障农民工工资支付条例》）。③协助处理劳务纠纷，维护社会稳定。(3)若A劳务公司无力支付拖欠的工资，根据《保障农民工工资支付条例》：①建设单位或施工总承包单位可以动用存储的农民工工资保证金支付。②保证金不足以支付的，由施工总承包单位先行垫付，垫付部分可以从对分包单位的工程款中扣除。2.(1)不符合。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。王某签订的是2年合同，试用期最长可以为2个月，但必须包含在劳动合同期限内。题目中未明确是否包含在期限内，且约定试用期2个月本