2025年《劳动关系协调员》考试练习题及参考答案

2025年《劳动关系协调员》考试练习题及参考答案一、单项选择题1.以下不属于劳动关系主体的是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会答案：C。劳动关系的主体是劳动者和用人单位，工会是劳动者的组织，代表劳动者参与劳动关系协调等，而劳动行政部门是劳动关系的监管者，并非劳动关系主体。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是签订合同等其他时间节点。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。按照法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之百答案：C。法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案：D。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，以保障劳动者的合法权益。二、多项选择题1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC。试用期属于劳动合同的约定条款，而非必备条款，劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬是必备条款。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。以上四种情形都损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。3.劳动争议处理的方式主要有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，双方可先协商解决；协商不成可申请调解；调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。4.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.产生时间不同答案：ABCD。集体合同主体是工会与用人单位，劳动合同主体是劳动者和用人单位；集体合同内容更广泛宏观，劳动合同更具体；集体合同效力高于劳动合同；集体合同产生于劳动关系运行过程中，劳动合同产生于劳动者就业时。5.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD。以上情形均符合用人单位可以解除劳动合同的法定条件。三、判断题1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）答案：错误。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。3.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确。为了减轻当事人的负担，劳动争议仲裁不收费。4.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确。集体合同草案需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，以充分保障职工的民主权利。5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：正确。这些事项的变更不影响用人单位的主体资格和劳动合同的履行。四、简答题1.简述劳动关系的特征。劳动关系具有以下特征：（1）劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。（2）劳动关系具有人身属性和财产属性。劳动者提供劳动具有人身不可分离性，同时用人单位要支付劳动报酬，具有财产属性。（3）劳动关系具有从属性。劳动者在劳动过程中要服从用人单位的管理和指挥。（4）劳动关系具有平等性与隶属性的统一。在建立劳动关系时双方是平等自愿的，但在劳动过程中存在隶属关系。2.简述劳动合同订立的原则。劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则。劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。（2）公平原则。劳动合同的内容应当公平、合理，双方的权利和义务要对等。（3）平等自愿原则。双方在订立劳动合同时法律地位平等，且是出于自愿，任何一方不得强迫对方。（4）协商一致原则。双方就劳动合同的各项条款要充分协商，达成一致意见。（5）诚实信用原则。双方在订立和履行劳动合同过程中要诚实守信，不得欺诈、隐瞒等。3.简述劳动争议调解的程序。劳动争议调解的程序如下：（1）申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。（2）受理调解申请。调解组织收到申请后，要在规定时间内决定是否受理。（3）调查核实。调解组织对争议事实进行调查了解，收集相关证据。（4）组织调解。调解组织主持双方进行调解，促使双方达成协议。（5）制作调解协议书。如果双方达成调解协议，调解组织要制作调解协议书，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（6）调解不成的处理。如果调解不成，当事人可以依法申请仲裁。五、案例分析题案例：小李于2024年3月1日入职某公司，双方签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定小李的月工资为5000元。2024年10月，公司以经营困难为由，开始拖欠小李工资。到2025年2月，公司已经拖欠小李4个月工资未发。小李多次与公司协商，公司均以各种理由推脱。问题：1.小李可以采取哪些方式维护自己的权益？小李可以采取以下方式维护自己的权益：（1）与公司再次协商，要求公司支付拖欠的工资。（2）向劳动争议调解组织申请调解，争取通过调解解决问题。（3）如果调解不成，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。（4）对仲裁裁决不服的，小李还可以向人民法院提起诉讼。2.如果小李以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司是否需要支付经济补偿？为什么？公司需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案例中，公司拖欠小李4个月工资未发，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，所以小李解除劳动合同后，公司应支付经