关于增加女大学生就业机会的社会政策文献综述

关于增加女大学生就业机会的社会政策文献综述摘要：通过分析女大学生就业的特点，以及寻找各种就业困难的原因，了解当下女大学生就业现状。探寻有利于女大学生就业的社会政策，在社会政策的视角下寻找解决女大学生就业困难的方法与途径。就业社会政策的目标是解决促进充分就业和就业公平，从政策出发，减少市场对女大学生的性别歧视，增加女大学生的就业机会，从而缓解女大学生就业压力。女大学生就业困难原因分析主观原因是大学生普便存在的眼光较高，期望较高所导致的就业率低，就业机会少。同时，女大学生对创业也缺乏一定激情，不愿承担相应的风险责任，大多希望找一些工作相对稳定、劳动报酬高的体面工作，这样的就业观念，导致她们的自身修养和内在素质难以提高，使得女大学生在就业上困难重重。客观原因包括以下几点：1.经济的发展以及机械制造的飞速发展造成市场对劳动力需求的减少，供大于求时面试的门槛就被提高，包括设置学历门槛和性别门槛等。2.随着经济、政治体制的不断改革和深入，我国政府机关和企事业单位都压缩编制，造成需求减少，就业机会也随之减少。3.高校扩招，大学生的比例不断增加，女性在其中所占的比重也不断增加，导致女大学生就业竞争更加激烈。政策性原因和性别歧视原因。劳动力供给的重要来源之一是妇女，妇女就业政策是全球各国劳动力市场的重要组成部分。妇女既是生育的主体，又是重要的人力资源。生育政策的调整会让许多用人单位担心用人成本的增加，给女性在入职、升迁等方面增加难度。国家劳动与保障政策的有效性太差，很多的政策和法规在女大学生求职时却不能有效保证她们的自己权益不受伤害。面对各个单位对女大学生的标签化，政策法规很难真正保护到处于弱势地位的女大学生。性别歧视原因主要指传统观念对她们的深刻影响，认为女生不如男生，同时女大学生也面临结婚生子的问题，用人单位不愿承担其中的费用与损失。女性就业政策的发展随着我国经济的快速发展，和谐社会的构建，女性就业政策体系也在不断发展和完善，日趋深化和全面。目前，已经形成以《中华人民共和国宪法》为核心，《劳动法》《就业促进法》为基础，《中华人民共和国妇女权益保护法》为支持的女性就业政策体系。就业社会政策主要包括以下基本内容：促进就业就会增多的社会政策，合理分配就业机会的政策，增加劳动者利用就业就会能力的政策，对劳动者的就业保护政策。市场性就业政策目的在于提高就业率，帮助更多的劳动者实现就业，在女性就业方面包括增强就业能力的教育培训、为实现和提高就业服务的市场服务政策；保护性就业政策目的在于反对性别歧视，避免和减少女性在求职过程中遭受不公正待遇。在现有政策体制的支持下，女大学生的就业有了一定的保障，但是问题仍然存在，这在一定程度上表明，我国目前的女性就业政策体系还并不完善。目前的法律法规缺乏刚性政策的约束，操作性较弱，缺乏操作细则，奖惩措施不明确，致使用人单位不予重视，对女性就业的歧视由显性转为隐性，从而使女性就业更加困难。我国经济飞速发展，女性受教育程度也越来越高，但是市场对于女性歧视却很严重，就业歧视，升职歧视，职业隔离，生育歧视，这些歧视都会阻碍女性的社会发展；同时伴随着育儿成本增加，相应的家庭福利政策处于空白和缺失的状态，老龄化的日益严峻，使得女性压力越来越大，一部分女性退出了劳动力市场。这些受过高等教育的女性回归家庭是社会资源的浪费，对于整个社会而言，受过教育的女大学生无法弥补在教育上付出的机会成本，导致大众对教育经济理论的怀疑，影响社会和谐稳定进程。国外女性社会政策的启发根据女权组织的基本观点，女性只有参加了工作，获得经济上的独立，才能真正实现男女平等。从女性整体而言，经济基础是女性社会地位的保证。国外女性社会政策对我国的启发主要在以下几个方面：第一，充分尊重和保障女性的选择自由度，无论何时女性都能平等的机会和选择自由；第二是重视支持女性就业的社会政策；第三是保障女性的就业权利；第四是家庭工作社会化。女性就业政策发展建议保障多种就业模式，工作时间地点灵活自由。例如，以法律形式保障兼职的就业模式。可以对一些有家庭需要的女性提供灵活自由的工作地点和时间，并给予灵活的绩效考评，以确保薪酬的的公平。同时，为这一类提供灵活工作环境的公司予以政策支持和奖励。政策的支持可以提高就业和家庭责任的兼容性，促进女性的就业的同时又符合女性自我提升的需求。平衡工作和家庭之间的矛盾。国际劳工组织颁布了旨在消除劳动力市场上歧视的《有家庭责任的男女工人机会和平等公约》。公约要求各国把平衡工作和家庭之间的矛盾作为社会政策的目标。对于女性在事业和家庭双重角色的压力下，对于女大学生的事业成就、劳动价值等应该进行充分客观的评价。虽然家庭角色可以给予女大学生直接的回报，但是她们的独立，自尊以及社会认可，自我价值的实现比上述更重要。只有女大学生同等重视职业角色，才能在求职中真正走上性别公正目标的道路。社会性别视角对社会政策的渗透。在社会政策制定过程中融入社会性别视角，在政策实施过程中实行强制措施，强制达到男女同工同酬的目标，传统性别观念的转变是一个困难的过程，所有需要政策的强制性实施保证女性的就业道路；社会政策制定完成后评价阶段加入社会性别视角，评价用人单位实施政策的规范性，判别有无隐形性别歧视条件和性别歧视标准，创造无性别歧视招聘和就业的公平竞争环境。法律法规，社会政策的建立和完善是解决女大学生就业的强有力的手段，可以有力遏制就业性别歧视，保障女大学生的就业。总结女大学生的就业机会增加需要多方的协调努力。保障女大学生的就业公平，制定科学的就业政策，优化就业结构；同时完善女大学生就业的法律法规，确保就业公平；女大学生自身也应当提高素质，提高自己的核心竞争力，抢占就业机会，赢得市场；社会媒体应当加强对女大学生就业的正确引导，创造公平的就业环境。参考文献[1]肖于波李丹：发展型社会政策视角下女大学生就业的探析，《山西农经》2018年第1期[2]武友政：中国妇女就业政策的结构与扩展，产业与科技论坛,2009[3]张蔷薇.：基于平等原则的女性社会政策研究，郑州大学,2017[4]周晶晶.：社会性别视角下女研究生就业难分析，华中师范大学,2014[5]李慧英：社会性别与公共政策，当代中国出版社，2002[6]宋健：社会性别视角下的中国社会政策，社会科学文献出版社，2012[7]刘秋明：职业女性“工作——家庭”冲突与福利性家庭政策研究，南京师范大学，2015[8]谭趁尤,刘静姿：高校女大学生就业中性别隐性歧视探析.高教论坛,2019[9]罗鑫：我国女大学生就业面临的困境及对策研究.西部皮革,2019[10]刘睿：我国女性就业歧视问题的对策研究.劳动保障世界,2018[11]沈建新：对女大学生就业难问题的思考.教育与职业,2015(35):84-86[12]施婧娴,王洪：大学生就业难的社会政策分析.科技经济市场,2014[13]尹祥：解决女大学生就业难的政策路径研究.教育教学论坛,2016[14]邓金珠：社会性别视角下的女大学生就业公平研究.学理论,2016[15]王丹丹：性别平等主流化对女大学生就业政策的影响.教育教学论坛,2014[16]周奕汝：我国现阶段大学生就业政策实施现状、问题及发展建议.湖北科技学院学报,2014[17]刘彦柱,张力学,杨国荣：国外大学生就业政策对我国的借鉴意义.科技创业家,2013[18]叶友华：社会变革中的女大学生就业困境调查研究.黑龙江省社会主义学