2026年工会会员会籍管理及会员权利与义务知识考核

2026年工会会员会籍管理及会员权利与义务知识考核一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）注：每题只有一个最符合题意的选项。1.工会会员会籍管理的核心依据是（）。A.企业内部规章制度B.《中国工会章程》C.地方性劳动法规D.企业民主管理文件2.下列哪项不属于工会会员会籍管理的职责？（）A.会员的入会、退会审批B.会员档案的建立与维护C.会员工资福利的分配D.会员培训计划的制定3.工会会员的哪些情形会导致会籍自动终止？（）①严重违反企业规章制度被开除；②因健康原因长期离职；③主动申请退会。A.①③B.②③C.①②D.全部4.工会会员在哪些情况下可以申请退会？（）A.仅因工作调动B.因健康原因无法继续参与活动C.仅因对工会工作不满D.仅经企业批准5.工会会员的哪些权利属于民主权利？（）①对工会工作进行监督；②参与工会选举；③要求企业解决劳动争议。A.①②B.②③C.①③D.全部6.工会会员在哪些情况下可以要求工会帮助解决劳动争议？（）A.仅因加班费争议B.仅因劳动合同解除争议C.任何合法的劳动权益争议D.仅经企业同意的争议7.工会会员会籍管理中，哪些信息需要严格保密？（）①会员的个人信息；②会员的民主评议记录；③会员的工资水平。A.①②B.②③C.①③D.全部8.工会会员的哪些义务属于对工会的责任？（）①按时缴纳会费；②参与工会活动；③监督企业合规经营。A.①②B.②③C.①③D.全部9.工会会员会籍管理中，哪些情形属于违规操作？（）①未及时更新会员档案；②强制会员入会；③对会员进行民主评议。A.①②B.②③C.①③D.全部10.工会会员在哪些情况下可以要求企业给予特殊保护？（）A.仅因怀孕；B.仅因职业病；C.怀孕或职业病等法定特殊情形；D.仅经企业批准的特殊情形。二、多选题（共10题，每题3分，总计30分）注：每题有多个符合题意的选项，多选、错选、漏选均不得分。1.工会会员会籍管理的具体内容包括哪些？（）A.会员的入会申请与审批B.会员的档案管理与更新C.会员的民主评议与考核D.会员的权益维护与帮助2.工会会员的哪些权利属于经济权利？（）①工资福利分配权；②休息休假权；③工作岗位选择权。A.①②B.②③C.①③D.全部3.工会会员的哪些义务属于对企业的责任？（）①遵守企业规章制度；②维护企业安全生产；③提高劳动技能。A.①②B.②③C.①③D.全部4.工会会员会籍管理中，哪些情形属于合法退会？（）A.会员主动申请并经工会批准B.会员因工作调动离开企业C.会员因健康原因长期离职D.会员因对企业不满拒绝缴纳会费5.工会会员在哪些情况下可以要求工会提供法律援助？（）A.劳动合同纠纷；B.工资拖欠；C.工作环境不安全；D.仅经企业同意的争议。6.工会会员会籍管理中，哪些信息需要依法公开？（）①工会经费使用情况；②会员民主评议结果；③会员工资水平。A.①②B.②③C.①③D.全部7.工会会员的哪些权利属于政治权利？（）①参与工会选举；②对工会工作提出建议；③选举企业领导干部。A.①②B.②③C.①③D.全部8.工会会员在哪些情况下可以要求企业给予特殊劳动保护？（）A.怀孕或哺乳期；B.病假期间；C.职业病治疗期间；D.仅经企业批准的特殊情形。9.工会会员会籍管理中，哪些情形属于违规操作？（）A.未按规定审批会员退会；B.强制会员缴纳会费；C.泄露会员个人信息；D.对会员进行民主评议。10.工会会员的哪些义务属于对社会的责任？（）①遵守国家法律法规；②维护社会公德；③提高劳动生产率。A.①②B.②③C.①③D.全部三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）注：请判断下列说法的正误。1.工会会员会籍管理仅适用于企业职工，不适用于事业单位人员。（×）2.工会会员的会费可以全部用于个人福利。（×）3.工会会员的民主评议结果可以公开，但工资水平必须保密。（√）4.工会会员的退会申请必须经过企业批准。（×）5.工会会员的劳动权益争议必须先通过企业内部协商解决。（×）6.工会会员的会籍管理信息不需要定期更新。（×）7.工会会员的会费可以自愿缴纳，不强制。（√）8.工会会员的民主权利仅限于选举和被选举。（×）9.工会会员的劳动保护仅适用于职业病患者。（×）10.工会会员的会籍管理可以完全由企业自主决定。（×）四、简答题（共5题，每题4分，总计20分）注：请简要回答下列问题。1.简述工会会员会籍管理的法律依据。答：工会会员会籍管理的法律依据主要是《中国工会章程》《中华人民共和国工会法》及地方性工会法规，需结合企业实际情况执行。2.简述工会会员的基本权利。答：工会会员的基本权利包括：民主权利（选举、监督）、经济权利（工资福利、休息休假）、政治权利（参与工会活动）、法律援助权等。3.简述工会会员的基本义务。答：工会会员的基本义务包括：按时缴纳会费、遵守工会章程、参与工会活动、维护工会权益、监督企业合规经营等。4.简述工会会员会籍管理的具体流程。答：主要包括入会申请、审批、建档、会费缴纳、民主评议、退会处理等环节，需确保合法合规。5.简述工会会员在劳动争议中的维权途径。答：可通过企业内部协商、工会调解、劳动仲裁、法律诉讼等途径维权，工会需提供全程协助。五、论述题（共1题，10分）注：请结合实际，深入分析工会会员会籍管理的重要性及其在新时代的挑战与应对。答：工会会员会籍管理的重要性体现在：1.保障会员权益：通过规范会籍管理，确保会员的入会、退会、民主权利等得到落实；2.维护企业稳定：通过工会协调劳动争议，减少企业用工风险；3.促进工会发展：规范会籍管理有助于工会组织建设