2011年四川省事业单位招聘综合知识真题及答案

2011年四川省事业单位招聘综合知识练习题及答案一、判断题（共30小题，每小题1分，共30分。下列各题中，你认为正确的请选“√”，错误的选“×”；全部选“√”或全部选“×”，均记为0分。）1.四川地理概势是东南向西北倾斜，呈“西高东低”“四周高、中间低”的地势大观。（×）解析：四川地势西高东低，西部为高原、山地，东部为盆地、丘陵。整体是西北向东南倾斜，并非东南向西北倾斜。2.四川是全国第二大林区，有众多珍稀植物，其中国家重点保护野生植物占全国的40%以上。（×）解析：四川是全国三大林区、五大牧区之一，但并非第二大林区。3.四川文化区划分为四个区域，即巴文化区、蜀文化区、攀西文化区和川西高原文化区。（√）解析：四川不同区域有着不同的文化特色，这样的文化区划符合四川文化的实际分布情况。4.事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。（×）解析：人事争议仲裁需要符合一定的条件和程序，不是只要一方申请且在受理范围内就必然受理，还需要审查其他相关事项。5.事业单位以社会主义公益为主要发展取向，不考虑经济效益。（×）解析：事业单位在注重社会效益的同时，也要兼顾经济效益，实现两者的统一，以保障自身的持续发展和更好地履行公益职能。6.事业单位人事制度改革要求做到“分类科学”，就是建立符合各类事业单位各层次的职责任务，建立分级分类的管理体系。（√）解析：分类科学是事业单位人事制度改革的重要原则之一，通过建立分级分类的管理体系，能更合理地管理事业单位人员。7.事业单位工作人员考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%。（√）解析：这是事业单位工作人员考核关于优秀等次人数比例的规定。8.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核思想道德水平。（×）解析：事业单位工作人员考核重点考核工作实绩。9.事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。（×）解析：人事争议仲裁是具有准司法性质的行为，并非行政行为。10.职业道德是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和，是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。（√）解析：这是职业道德的正确定义。11.职业道德是在一定的职业活动中应遵循的、具有自身职业特征的道德要求和行为准则。（√）解析：准确表述了职业道德的特征和内涵。12.奉献社会是社会主义职业道德的核心规范。（×）解析：为人民服务是社会主义职业道德的核心规范，奉献社会是社会主义职业道德的最高境界。13.公民道德各个基本规范的各项功能是完全相同的，都在调整公民与社会、与国家、与他人的关系。（×）解析：公民道德各个基本规范有不同的侧重点和功能。14.公民道德建设是进行社会公德、职业道德和家庭美德建设的前提和关键。（√）解析：公民道德建设涵盖了社会公德、职业道德和家庭美德等方面，是进行其他道德建设的基础和关键。15.爱岗敬业是职业道德的基础，是社会主义职业道德所倡导的首要规范。（√）解析：体现了爱岗敬业在职业道德中的重要地位。16.诚实守信既是个人与社会、个人与个人之间的相互关系的基础性道德规范，又是建立和规范社会主义市场经济秩序的重要保证。（√）解析：准确说明了诚实守信的重要意义。17.公文是人人都要阅读的，行文文字要求不必很精炼。（×）解析：公文语言要求准确、简洁、精炼，以提高工作效率和信息传达的准确性。18.规范性文件是以强制力推行的用以规范各种行为规范的文件。（√）解析：规范性文件具有强制性，用于规范各类行为。19.报告要求内容集中单一，其意思是指一篇文章只能涉及一个问题、一件事情、一个事实、一个道理。（×）解析：报告可以围绕一个主题，涉及多方面的内容，并非只能涉及单一问题。20.公文中的知照性尾语包括“特此通告”“现予公告”“请认真贯彻执行”等。（×）解析：“请认真贯彻执行”不属于知照性尾语，它带有一定的指令性。21.机关制发文件，应遵守事无巨细都要发文的原则。（×）解析：发文应遵循必要性原则，避免不必要的发文，提高工作效率。22.公文处理程序的基本内容有收文处理和发文处理两个部分。（√）解析：公文处理主要包括收文和发文两个方面的程序。23.公文中的日期可简写，如“2011年”可写成“11年”。（×）解析：公文中日期应完整准确书写，不能简写。24.通用公文，又称行政公文，指各类机关、人民团体、企业事业单位普遍使用的文件，如请示、报告、函、经济合同等。（×）解析：经济合同不属于通用公文范畴。25.上行文只限于被领导的下级机关向上级领导机关主送的公文。（×）解析：上行文还包括向业务指导机关的行文等情况，并非只限于被领导的下级机关向上级领导机关行文。26.我国的法律规定判处无期徒刑的，减刑后实际执行的刑期不能少于5年。（×）解析：判处无期徒刑的，减刑后实际执行的刑期不能少于13年。27.犯罪中止是指在犯罪过程中，犯罪分子停止了犯罪或自动有效地防止犯罪结果发生的行为。（×）解析：犯罪中止是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的行为。“停止了犯罪”表述不准确，强调自动性。28.共同犯罪是指二人以上共同故意或过失犯罪。（×）解析：共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，不包括共同过失犯罪。29.我国刑法规定的完全负刑事责任的年龄是行为人已满18周岁。（×）解析：我国刑法规定，已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任，即完全负刑事责任年龄是16周岁。30.醉酒的人犯罪，依我国刑法规定，（应当负刑事责任）。（√）解析：醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。二、单项选择题（共30小题，每小题1分，共30分。每小题仅有一个选项是正确的，请在答题卡上对应题号后选择你认为正确的选项。）1.四川境内共有大小河流（）条，号称“千水之省”。A.1400B.1500C.1600D.1700答案：A解析：四川境内共有大小河流1400条，号称“千水之省”。2.四川的教育体系协调发展，其中高等学校有（）所。A.51B.61C.71D.81答案：C解析：当时四川有高等学校71所。3.四川现拥有的世界文化和自然双重遗产是（）。A.九寨沟B.峨眉山—乐山大佛C.四川大熊猫栖息地D.青城山—都江堰答案：B解析：峨眉山—乐山大佛是世界文化和自然双重遗产；九寨沟、四川大熊猫栖息地是世界自然遗产；青城山—都江堰是世界文化遗产。4.事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中项目合同是指（）的合同。A.与聘用单位法定代表人的任期一致B.以完成某项工程项目为期限C.至工作人员退休D.以完成一定工作为期限答案：D解析：项目合同是以完成一定工作为期限的合同。5.事业单位专业技术岗位可分为（）个等级。A.7B.13C.10D.9答案：B解析：事业单位专业技术岗位分为13个等级。6.事业单位人事制度改革的基本思路是（）。A.脱钩、分类、放权、搞活B.集中、分类、放权、搞活C.定编、定责、分类、搞活D.公开、公正、分类、搞活答案：A解析：事业单位人事制度改革的基本思路是“脱钩、分类、放权、搞活”。7.事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下（）等项。（1）当事人自愿接受教育（2）当事人自愿申请调解（3）当事人自愿达成协议（4）当事人自愿履行协议A.（1）（2）（4）B.（1）（3）（4）C.（2）（3）（4）D.（1）（2）（3）答案：C解析：事业单位人事争议调解的自愿原则包括当事人自愿申请调解、自愿达成协议、自愿履行协议。8.职业道德具有时代性和历史继承性，社会主义的职业道德继承了传统职业道德的优秀成分，体现了社会主义职业的基本特征，而社会主义职业道德最基本的要求是（）。A.诚实守信B.爱岗敬业C.办事公道D.服务群众答案：B解析：爱岗敬业是社会主义职业道德最基本的要求。9.（）是职业道德的出发点和归宿。A.服务群众B.诚实守信C.奉献社会D.办事公道答案：C解析：奉献社会是职业道德的出发点和归宿。10.公民道德建设的长期性，取决于道德养成的长期性和社会转型的（）。A.长期性B.艰巨性C.复杂性D.必要性答案：B解析：公民道德建设的长期性，取决于道德养成的长期性和社会转型的艰巨性。11.公民道德建设的着力点，不包括（）。A.家庭美德B.职业道德C.公民道德D.社会公德答案：C解析：公民道德建设的着力点是社会公德、职业道德、家庭美德。12.公民道德建设的基本要求是（）。A.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B.为人民服务C.讲文明、树新风D.发展先进文化答案：A解析：公民道德建设的基本要求是爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。13.下列文稿中具有正式公文效用的是（）。A.议论稿B.送审稿C.征求意见稿D.定稿答案：D解析：定稿是具有正式公文效用的文稿。14.为了维护政令一致，凡下行公文（）。A.都要向上级请示B.都要和有关机关协商C.内容涉及其他机关的职权范围时，行文前应与其协商一致D.都与有关部门联合发文答案：C解析：下行公文内容涉及其他机关的职权范围时，行文前应与其协商一致，以维护政令一致。15.联合行文时，作者应是（）。A.同级机关B.同一系统的机关C.三个以上的机关D.行政主管机关与业务指导机关答案：A解析：联合行文时，作者应是同级机关。16.公文的结尾，通常采用下述形式（）。A.交代制发公文的根据与目的B.直接表明结论，以阐明制发此文的原因C.发出号召，提出希望与要求D.表示敬意、谢意答案：C解析：公文结尾通常采用发出号召，提出希望与要求的形式。17.公文语言的第一要求是（）。A.简洁B.准确C.庄重D.平实答案：B解析：公文语言的第一要求是准确。18.下列若干公文要素中，属于版记部分的是（）。A.主题词B.题注C.附件D.成文日期答案：A解析：版记部分包括主题词、抄送机关、印发机关和印发日期等。题注在标题之下；附件是正文的补充说明；成文日期属于主体部分。19.公文的作者是指（）。A.签发人B.审核人C.发文机关D.撰写人答案：C解析：公文的作者是指发文机关。20.下列关于公告与通告的区别表述错误的是（）。A.从知照范围看，公告面向国内外，而通告面向一定辖区范围的群众B.从性质上看，公告内容属重要事项或法定事项，重在知照性；通告内容专业性较强，或宣布行政措施，或告知具体事务，兼有知照和约束的性质C.从发布方式看，公告一般通过新闻媒体发布，通告采用在相关地区张贴或登报、广播的方式D.从公文类型上看，公告属于法定公文，通告属于事务文书答案：D解析：公告和通告都属于法定公文。21.下列关于法律责任的说法，正确的是（）。A.某烟酒批发商魏某暴力抗拒工商局执法人员检查，并将执法人员打成重伤，魏某除承担行政责任外，还将承担刑事责任B.甲乙双方签订了一份买卖合同，按照合同约定，甲应在合同签订后3日内将1000公斤优质大米交付给乙。在履行期内，乙享有民事权利，而甲承担民事责任C.民事责任属于法定责任，不允许当事人协商免除D.宪法是国家的根本法，其他所有基本法律都据此制定，所以，触犯了刑法或者违反了民法中强制性规定的行为都是违宪行为，要承担违宪责任答案：A解析：A项，魏某暴力抗拒执法并将执法人员打成重伤，既违反了行政管理法规要承担行政责任，又构成犯罪要承担刑事责任，正确；B项，在履行期内甲未违约不承担民事责任；C项，民事责任可以由当事人协商免除；D项，触犯刑法或民法不一定构成违宪。22.下列说法不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的有（）。A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资答案：C解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。23.下列关于刑罚的说法，正确的是（）。A.主刑的种类有管制、拘留、有期徒刑、无期徒刑和死刑B.管制的期限为3个月以上1年以下C.超过75周岁的人以及怀孕的妇女均不适用死刑D.对被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正答案：D解析：A项，主刑种类有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑，拘留不是主刑；B项，管制期限为3个月以上2年以下；C项，审判的时候怀孕的妇女不适用死刑，审判的时候已满75周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。24.某民政局工作人员冯某利用职务便利挪用救济金2万元进行营利活动。冯某的行为构成何种犯罪？（）A.挪用特定款物罪B.挪用公款罪C.职务侵占罪D.挪用资金罪答案：B解析：挪用特定款物罪是将特定款物挪作其他公用；挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利挪用公款归个人使用；职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员；挪用资金罪主体也是公司、企业或其他单位人员。冯某是民政局工作人员，挪用救济金归个人进行营利活动，构成挪用公款罪。25.王某潜入某工厂仓库盗窃，将仓库货物（价值2万元）扔到院墙外，准备一会儿翻墙出去再捡，偶尔经过此处的刘某发现该货物无人看管，遂将其拿走，据为己有。10分钟后，王某来到院墙外，发现货物已无踪影。对于王某、刘某行为定性，下列哪一选项是正确的？（）A.王某成立盗窃罪（未遂），刘某成立盗窃罪（既遂）B.王某和刘某成立盗窃罪共犯（既遂）C.王某成立盗窃罪（既遂），刘某成立侵占罪D.王某成立盗窃罪（未遂），刘某成立侵占罪答案：C解析：王某将货物扔到院墙外，已使货物脱离工厂控制，构成盗窃罪既遂；刘某将无人看管的货物据为己有，构成侵占罪。26.下列关于民事纠纷诉讼的说法不符合法律规定的是（）。A.我国民事诉讼实行两审终审制B.二审案件由审判员组成的合议庭进行审理，合议庭成员为单数C.起诉时，必须以书面形式向人民法院提交起诉状D.简易程序只适用于基层人民法院及其派出法庭答案：C解析：起诉可以以书面形式，也可以口头起诉。27.公民甲未经作家乙的许可，翻印了乙的著作并自行销售牟利。对于公民甲的侵权行为所产生的法律关系，下列说法正确的是（）。A.法律关系的主体仅为甲B.法律关系的客体是乙的智力成果C.法律关系的内容是乙对其著作的所有权D.乙的著作如不发表，则甲的行为不构成侵权答案：B解析：法律关系主体是甲和乙；法律关系内容是甲的侵权行为和乙的权利救济；乙的著作完成即受法律保护，不论是否发表。法律关系客体是乙的智力成果。28.下列有关我国现行宪法对土地的规定，说法不正确的是（）。A.城市的土地属于国家所有B.农村和城市郊区的土地，属于集体所有C.一切使用土地的组织和个人必须合理地利用土地D.国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿答案：B解析：农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有。29.下列关于我国行政法的说法正确的是（）。A.国家行政机关是最主要的行政主体；按照法定授权而获得行政权的组织，也可以成为行政主体B.未经行政确认的行为一旦实施，将受到相应的法律制裁C.法律、行政法规、国务院决定、地方性法规和各级人民政府的决定可以设定行政许可D.行政处罚的适用主体是人民法院、行政机关或法律、法规授权的组织答案：A解析：B项，未经行政确认的行为不一定受法律制裁；C项，各级人民政府的决定不可以设定行政许可；D项，行政处罚适用主体是行政机关或法律、法规授权的组织，人民法院是司法机关。30.下列属于不可以提起复议申请的抽象行政行为的是（）。A.国务院某部门的《关于提高食盐出厂（场）价格的通知》B.某市政府的《××市农村社会基本养老保险实施细则》C.某镇政府的《关于出生人口性别比升高专项整治活动的意见》D.某省人大的《××省实施〈中华人民共和国消费者权益保护法〉办法》答案：B解析：可以对部分抽象行政行为申请复议，是指对国务院部门的规定、县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定，乡镇人民政府的规定。A项属于部门文件；C项是镇政府意见；D项是地方性法规，不属于可复议的抽象行政行为范围。B项市政府的实施细则属于可以申请复议的抽象行政行为。三、多项选择题（共5小题，每小题2分，共10分。每小题有两个或两个以上的选项是正确的，请在答题卡上对应题号后选择你认为正确的选项；错选、多选、少选均不得分。）1.四川是我国重要的工业基地之一，其中（）等产品产量居全国前列。A.钢B.水泥C.平板玻璃D.农药E.食用植物油答案：ABCDE解析：四川的钢、水泥、平板玻璃、农药、食用植物油等产品产量居全国前列。2.事业单位全面推行公开招聘制度的要求是（）。A.受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作B.应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书C.事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇D.按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员E.受聘人员必须具有大学本科以上学历答案：ABCD解析：受聘人员应具有履行岗位职责能力，实行职业资格制度岗位需持相应证书，事业单位要合理设岗并确定待遇，通过公开招聘等方式择优聘用人员，但并非要求受聘人员必须具有大学本科以上学历。3.下列关于职业道德的表述，正确的有（）。A.职业道德的形成与发展是社会分工的必然结果B.职业道德是一般社会道德的特殊表现C.职业道德具有调节的普遍性D.职业道德具有明确的规范性E.职业道德具有相对稳定性答案：ABDE解析：职业道德的形成与发展与社会分工密切相关，是一般社会道德在职业领域的特殊表现，具有明确规范性和相对稳定性。但职业道德调节范围具有特定性，并非普遍性。4.下列关于公文的说法，正确的有（）。A.报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，回复上级机关的询问B.批复具有权威性、针对性、指示性的特点C.会议纪要是纪实性公文D.公文种类包括公报、公告、通知、条例等E.公文的版记包括主题词、抄送机关、印发机关和印发日期等答案：ABCE解析：条例不属于公文种类，公文种类有决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等。5.下列关于犯罪过失的说法，正确的有（）。A.明知自己的行为会发生危害社会的结果，且希望这种结果发生的心理态度属于犯罪过失B.明知自己的行为会发生危害社会的结果，且放任这种结果发生的心理态度属于犯罪过失C.已经预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果的心理态度属于犯罪过失D.应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果的心理态度属于犯罪过失E.已经预见自己的行为可能发生危害社会的结果，虽然已经预见但轻信能够避免，以致发生这种结果的心理态度属于犯罪过失答案：CDE解析：A项是直接故意；B项是间接故意；CDE项分别是疏忽大意的过失和过于自信的过失的表述。四、判断简析题（共6小题，1、3、5题每题1分，2、4、6题每题2分，共9分。先判断，认为正确的请在答题卡上对应题号后选“√”，错误的选“×”；然后在答题卡上对应题号后选择支持你观点的选项，错选、多选、少选均不得分。）1.所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。（√）2.为什么？（）A.事业单位与职工通过签订聘用合同确定人事关系，明确双方的权利和义务，是事业单位人事制度改革的基础工作B.签订聘用合同可以打破干部身份终身制，转换事业单位用人机制C.签订聘用合同可以规范事业单位人员聘用行为，保障单位和职工双方的合法权益D.签订聘用合同符合国家有关法律、法规的规定，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施E.所有事业单位与职工都必须签订聘用合同答案：ABCD解析：ABCD选项分别从人事制度改革基础、用人机制转换、规范聘用行为和保障权益、适应市场经济体制等方面说明了签订聘用合同的意义。E项说法过于绝对，存在一些特殊情况可能不签订。3.事业单位工作人员考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%，这说明被确定为优秀等次的名额越少越好。（×）4.为什么？（）A.优秀等次名额的确定要结合本单位实际情况，合理确定B.优秀等次名额太少，不能充分调动工作人员的积极性C.优秀等次名额太多，容易出现轮流坐庄等不公平现象D.优秀等次名额应根据工作人员的实际表现来确定，而不是单纯看数量多少E.优秀等次名额的确定要遵循公平、公正、公开的原则答案：ABCDE解析：这些选项从结合实际、调动积极性、避免不公平、依据实际表现以及遵循原则等方面说明了优秀等次名额确定的要点，并非名额越少越好。5.某单位以提高工作效率为由，自行将职工周某的工作岗位从A岗位调整到B岗位，周某拒绝，单位因此解除了与周某的聘用合同。该单位的做法是合法的。（×）6.为什么？（）A.聘用合同应当遵循协商一致的原则，单位无权自行调整岗位B.单位调整岗位属于变更聘用合同的行为，应与周某协商一致C.单位未经周某同意擅自调整岗位，违反了聘用合同约定D.单位解除与周某的聘