(2025年)女职工维权法律知识竞赛试题库及答案

(2025年)女职工维权法律知识竞赛试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2023年修订的《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，下列哪项行为是被禁止的？A.了解应聘者的教育背景B.询问是否已生育C.核查职业资格证书D.告知岗位工作内容答案：B。解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，不得询问或者调查女性求职者的婚育情况。2.某女职工怀孕满4个月流产，根据《女职工劳动保护特别规定》，其应享受的产假天数为？A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.女职工在哺乳期内，用人单位安排其从事以下哪类工作符合规定？A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.每天加班2小时的夜班C.常温下的文书整理工作D.哺乳期禁忌从事的放射性作业答案：C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。4.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴应如何支付？A.由基本医疗保险基金支付B.按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.由用人单位按当地最低工资标准支付D.由工会组织统筹支付答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。5.下列哪项不属于《女职工劳动保护特别规定》中“女职工禁忌从事的劳动范围”？A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续驾驶机动车4小时以上的工作D.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业答案：C。解析：禁忌劳动范围主要涉及高强度、高风险作业，连续驾驶不属于法定禁忌范围（依据《女职工劳动保护特别规定》附录）。6.女职工因用人单位侵犯其合法权益申请劳动仲裁的，仲裁时效为？A.自权益受侵害之日起6个月B.自知道或应当知道权益受侵害之日起1年C.自离职之日起2年D.无时效限制答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。7.用人单位在劳动合同中约定“女职工在职期间不得怀孕”，该条款的法律效力为？A.有效，双方自愿约定B.部分有效，怀孕后可协商解除C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动部门确认答案：C。解析：《妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容，此类条款无效。8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？A.直接解除劳动合同B.根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动C.降低其工资待遇D.要求其自行申请事假答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪些部门投诉、举报、申诉？①劳动保障行政部门②妇女组织③工会④人民法院A.①②③B.①③④C.②③④D.①②③④答案：D。解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，女职工可向劳动保障行政部门、妇女组织、工会投诉，也可依法向人民法院起诉。10.某企业新入职的女职工发现，相同岗位的男职工月工资比自己高20%，且企业无法提供合理理由。该企业的行为违反了哪部法律？A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《妇女权益保障法》D.以上均是答案：D。解析：三法均规定男女同工同酬，《妇女权益保障法》第四十八条明确禁止性别薪酬歧视。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于用人单位在女职工产期应履行的义务有？A.不得因女职工生育降低其工资B.不得辞退产期女职工C.为女职工办理生育保险D.给予不少于98天的产假答案：ABCD。解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条及《社会保险法》第五十三条规定。2.用人单位在防治职场性骚扰中应承担的责任包括？A.制定防治性骚扰的规章制度B.开展防治性骚扰的教育培训C.畅通投诉渠道并及时处理D.对实施性骚扰的职工进行处罚答案：ABCD。解析：《妇女权益保障法》第二十九条规定，用人单位应建立相关机制，预防和制止对女职工的性骚扰。3.女职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.孕期B.产期C.哺乳期D.非因工负伤医疗期满后不能从事原工作答案：ABC。解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。4.生育保险待遇包括？A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假期间的奖金D.孕期检查费用答案：ABD。解析：《社会保险法》第五十四条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，孕期检查费用属于生育医疗费用范畴。5.用人单位招用女职工时，不得限定的内容包括？A.性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）B.婚育状况C.服务期D.职业资格答案：AB。解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位招用人员，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得询问或调查婚育情况。三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工在经期，用人单位不得安排其从事低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：√。解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第一条规定，女职工经期禁忌从事低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。2.用人单位可以与女职工协商一致，约定产假期间仅发放基本工资。（）答案：×。解析：产假期间的生育津贴应按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资或产假前工资标准支付，不得降低（《女职工劳动保护特别规定》第八条）。3.女职工因生育享受的产假不计入年休假假期。（）答案：√。解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定，产假不计入不享受年休假的情形。4.用人单位可以将妊娠测试作为入职体检的常规项目。（）答案：×。解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目。5.女职工在哺乳期内，用人单位因生产经营需要可以适当延长其工作时间。（）答案：×。解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述2023年《妇女权益保障法》修订后，在消除就业性别歧视方面新增的具体措施。答案：新增措施包括：（1）禁止用人单位在招录过程中询问或调查女性求职者的婚育情况；（2）禁止将妊娠测试作为入职体检项目；（3）明确用人单位应定期进行性别平等评估；（4）要求用人单位制定规章制度时不得包含性别歧视内容；（5）建立全国统一的妇女权益保护服务热线，为受歧视女职工提供帮助。2.女职工在孕期享受的特殊劳动保护有哪些？答案：（1）不得安排孕期禁忌从事的劳动；（2）对不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间；（4）产前检查时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资。3.用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，应承担哪些法律责任？答案：（1）女职工生育医疗费用和生育津贴由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付；（2）逾期不支付的，由社会保险行政部门责令限期改正；（3）给女职工造成损害的，应承担赔偿责任；（4）用人单位可能面临社会保险行政部门的罚款（依据《社会保险法》第八十六条）。4.女职工遭遇职场性骚扰时，可通过哪些途径维权？答案：（1）向用人单位内部投诉渠道反映，要求调查处理；（2）向工会、妇女联合会等组织求助；（3）向公安机关报案（涉及违反治安管理或刑事犯罪的）；（4）向人民法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔偿损失；（5）向劳动保障行政部门投诉（因性骚扰导致解除劳动合同等劳动权益受损的）。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某科技公司女职工张某（28岁）2024年5月入职，签订3年期劳动合同，岗位为软件测试工程师，月工资1.2万元。2025年3月张某怀孕，4月公司以“孕期无法胜任高强度测试任务”为由，将其调至行政岗，月工资降至8000元。张某不服，与公司协商无果后申请劳动仲裁。问题：公司的调岗降薪行为是否合法？张某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明调整岗位或减轻劳动量，但不得降低工资待遇。本案中公司未提供张某无法胜任原岗位的医疗证明，且单方降薪违反法律规定。（2）张某可主张：①恢复原岗位及工资待遇；②若因降薪造成损失，要求公司补发工资差额；③若公司拒绝改正，可解除劳动合同并要求支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）。案例2：2025年6月，某快递公司女职工李某休完98天产假回岗，发现原岗位已被他人替代，公司提出“要么接受分拣员岗位（需长期站立），要么离职”。李某处于哺乳期（婴儿5个月），认为分拣员岗位不适合哺乳期女职工，拒绝调岗并要求恢复原岗位，公司未予回应。问题：公司的行为违反了哪些法律规定？李某应如何维权？答案：（1）违法点：①《女职工劳动保护特别规定