2025年三八节女职工普法知识竞赛题库附答案

2025年三八节女职工普法知识竞赛题库附答案一、单项选择题（共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B2.某女职工2024年12月生育双胞胎（均为活产），其可享受的产假天数为（）。A.98天B.113天C.128天D.143天答案：B（98天基础产假+多胞胎每多1个增加15天，共98+15=113天）3.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为是（）。A.了解应聘者的教育背景B.询问应聘者是否计划生育C.核查应聘者的工作经历D.考察应聘者的专业技能答案：B4.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.要求经济赔偿C.解除劳动合同D.要求调整岗位答案：A6.根据《反家庭暴力法》，下列哪项不属于家庭暴力的范畴？（）A.丈夫对妻子实施殴打B.父母长期辱骂未成年女儿C.妻子限制丈夫的人身自由D.夫妻因琐事发生争吵答案：D7.女职工“四期”保护中的“四期”是指（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期B.经期、孕期、婚期、哺乳期C.青春期、孕期、产期、哺乳期D.经期、孕期、产期、更年期答案：A8.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴应按照（）标准支付。A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资D.统筹地区职工月平均工资答案：B9.依据《妇女权益保障法》，用人单位应当定期为女职工进行（）筛查。A.职业病B.心理疾病C.妇科疾病和乳腺疾病D.传染病答案：C10.某女职工因怀孕被公司降薪，她可以向（）投诉，要求补发工资并赔偿损失。A.消费者协会B.市场监管部门C.劳动保障行政部门D.税务部门答案：C11.根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）。A.终止B.续延至相应的情形消失时终止C.自动解除D.由用人单位决定是否续签答案：B12.女职工因痛经无法正常工作，向用人单位申请休息，用人单位应（）。A.不予批准B.批准1-2天休息，视为病假C.批准1-2天休息，视为正常出勤D.要求提供三甲医院证明后方可批准答案：C（依据多地地方性法规，如《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确痛经可休1-2天，视为正常出勤）13.用人单位在预防和制止职场性骚扰中，下列哪项义务是法律未明确要求的？（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展反性骚扰教育培训C.为女职工购买防骚扰保险D.畅通投诉渠道并及时处理答案：C14.某公司将“男性优先”写入招聘广告，违反了《妇女权益保障法》中关于（）的规定。A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益答案：C15.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由（）支付。A.女职工自行承担B.用人单位C.医疗保险基金D.政府财政答案：B16.依据《反家庭暴力法》，人身安全保护令的有效期不超过（），自作出之日起生效。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B17.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，由（）责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.应急管理部门D.工会答案：B18.下列哪项不属于女职工在哺乳期有权拒绝的工作？（）A.夜班劳动B.延长工作时间C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.日常文书处理答案：D19.根据《妇女权益保障法》，夫妻双方在家庭中地位（）。A.男方优先B.女方优先C.平等D.由经济收入决定答案：C20.女职工因用人单位侵犯其合法权益提出解除劳动合同的，用人单位（）支付经济补偿。A.无需B.应当C.视情况D.经协商后答案：B二、多项选择题（共15题）1.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD2.用人单位在女职工（）期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳答案：BCD（《妇女权益保障法》规定“结婚、怀孕、产假、哺乳”均不得降低工资等，但本题选项设计为多选，实际法律原文包含“结婚”，需注意题目准确性）注：根据2023年新修订《妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此正确答案应为ABCD。3.下列属于职场性骚扰的情形有（）。A.同事多次发送暧昧短信B.上级以升职为条件要求发生性关系C.客户在商务场合故意触碰身体D.会议中公开评价女职工外貌答案：ABCD4.女职工可享受的生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假期间的工资D.流产医疗费用答案：ABD（生育津贴即为产假工资，二者不重复享受）5.依据《反家庭暴力法》，家庭暴力的受害人可以向（）求助。A.公安机关B.居民委员会C.妇女联合会D.用人单位答案：ABCD6.用人单位制定的劳动规章制度中，下列哪些内容违反法律规定？（）A.“女职工入职3年内不得生育”B.“产假期间只发放基本工资的60%”C.“孕期女职工不得申请调岗”D.“哺乳期女职工每天可哺乳1小时”答案：ABC7.下列关于女职工经期保护的说法正确的有（）。A.不得安排经期女职工从事低温、冷水作业B.不得安排经期女职工从事第三级体力劳动强度的作业C.经医疗机构证明患有重度痛经的，应给予1-2天休息D.用人单位应向女职工发放必要的卫生用品答案：ABCD（部分内容依据地方性法规补充）8.用人单位侵害女职工合法权益，可能承担的法律责任包括（）。A.行政罚款B.支付经济补偿C.赔偿精神损害D.承担刑事责任（如构成虐待罪）答案：ABCD9.依据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.人身和人格权益C.财产权益D.婚姻家庭权益答案：ABCD10.女职工在（）情况下，用人单位不得单方解除劳动合同（除劳动者存在过失性解除情形外）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.非因工负伤医疗期结束后不能从事原工作答案：ABC11.下列关于生育假的说法正确的有（）。A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD12.用人单位预防职场性骚扰的措施包括（）。A.建立性骚扰投诉处理机制B.对管理人员进行反性骚扰培训C.在工作场所安装监控（需符合隐私保护规定）D.明确禁止性骚扰的规章制度答案：ABCD13.女职工劳动权益受到侵害时，可通过（）途径维权。A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动监察部门举报C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD14.依据《社会保险法》，职工应当参加的生育保险费用由（）缴纳。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.政府补贴答案：A15.下列属于性别歧视的行为有（）。A.同一岗位，女性工资低于男性B.以“不适合女性”为由拒绝录用符合条件的女性C.因女职工休产假调整其至无关岗位D.限制女职工参与晋升考核答案：ABCD三、判断题（共10题）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×（若女职工存在严重违反规章制度等过失情形，用人单位可解除）2.用人单位可以将“不得结婚”“不得生育”作为劳动合同的附加条款。（）答案：×（违反《妇女权益保障法》）3.女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√4.职场性骚扰的责任主体仅包括实施骚扰者，用人单位无责任。（）答案：×（用人单位未履行预防义务的需承担责任）5.女职工因痛经申请休息，用人单位可要求其提供医院证明。（）答案：√（部分地方规定需证明，但视为正常出勤）6.用人单位可以降低“三期”女职工的绩效工资，但不得降低基本工资。（）答案：×（工资总额不得降低，包括基本工资和绩效）7.离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权向男方请求补偿。（）答案：√（《民法典》第一千零八十八条）8.用人单位安排哺乳期女职工加班，需经女职工本人同意。（）答案：×（哺乳期不得安排加班或夜班）9.人身安全保护令可以包括禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属。（）答案：√10.女职工在劳动过程中因生理特点造成的特殊困难，用人单位应给予特殊保护。（）答案：√四、简答题（共5题）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的具体规定。答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.用人单位在招录女职工时，哪些行为属于违法的性别歧视？（至少列举3项）答案：（1）限定男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育或者婚姻状况、生育状况作为录用条件；（5）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。3.女职工遭遇职场性骚扰时，可采取哪些维权措施？答案：（1）保留证据（如聊天记录、录音、视频、证人证言等）；（2）向用人单位的工会、妇女组织或人事部门投诉，要求处理；（3）向公安机关报案（若涉及治安或刑事违法）；（4）向妇女联合会、劳动监察部门反映；（5）向人民法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔偿损失（包括精神损害赔偿）。4.简述《妇女权益保障法》中关于女职工劳动权益保护的“四不得”规