2026年事业单位人事争议调解与仲裁知识题库

2026年事业单位人事争议调解与仲裁知识题库一、单选题（每题1分，共20题）1.事业单位人事争议调解的基本原则不包括（）。A.自愿原则B.公平原则C.依法原则D.强制原则2.事业单位人事争议仲裁的管辖机关是（）。A.人民法院B.人事行政部门C.争议双方所在单位D.专门仲裁机构3.事业单位人事争议调解的期限最长不超过（）。A.30日B.60日C.90日D.120日4.事业单位人事争议仲裁的申请时效为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年5.事业单位人事争议调解协议不具有（）。A.法律约束力B.行政约束力C.调解效力D.仲裁效力6.事业单位人事争议仲裁的裁决作出后，双方当事人应当（）。A.立即执行B.15日内向人民法院申请强制执行C.30日内向人民法院申请强制执行D.60日内向人民法院申请强制执行7.事业单位人事争议调解的主持者可以是（）。A.争议双方当事人B.人事行政部门工作人员C.专门调解机构人员D.争议双方所在单位领导8.事业单位人事争议仲裁的回避情形不包括（）。A.是本案当事人或者当事人近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人有朋友关系D.担任过本案证人9.事业单位人事争议调解的最终结果可以是（）。A.争议终止B.争议升级C.争议撤销D.争议转移10.事业单位人事争议仲裁的裁决不服，可以（）。A.向人民法院起诉B.要求重新仲裁C.向上一级仲裁机构申请复议D.向人民政府申请复查11.事业单位人事争议调解的参加者不包括（）。A.争议双方当事人B.调解员C.证人D.新闻记者12.事业单位人事争议仲裁的审理原则不包括（）。A.公开原则B.公平原则C.保密原则D.强制原则13.事业单位人事争议调解的书面材料包括（）。A.调解申请书B.仲裁申请书C.调解协议书D.裁决书14.事业单位人事争议仲裁的回避申请应当（）。A.书面提出B.口头提出C.电话提出D.当面提出15.事业单位人事争议调解的效力包括（）。A.法律效力B.行政效力C.合同效力D.道义效力16.事业单位人事争议仲裁的审理期限为（）。A.30日B.60日C.90日D.120日17.事业单位人事争议调解的参加者应当（）。A.具备完全民事行为能力B.具备法定代理权限C.具备专业技术资格D.具备行政职务18.事业单位人事争议仲裁的裁决作出前，当事人可以（）。A.提出反诉B.提出和解C.提出撤回申请D.提出重新审理19.事业单位人事争议调解的参加者应当（）。A.出席调解会议B.提交书面材料C.接受调解结果D.被强制调解20.事业单位人事争议仲裁的审理程序不包括（）。A.开庭审理B.书面审理C.询问证人D.强制执行二、多选题（每题2分，共10题）1.事业单位人事争议调解的适用范围包括（）。A.用人单位与工作人员之间的争议B.工作人员与工作人员之间的争议C.用人单位与用人单位之间的争议D.国家机关与工作人员之间的争议2.事业单位人事争议仲裁的管辖原则包括（）。A.属地原则B.属人原则C.特殊原则D.协商原则3.事业单位人事争议调解的参加者包括（）。A.争议双方当事人B.调解员C.法律顾问D.证人4.事业单位人事争议仲裁的审理形式包括（）。A.开庭审理B.书面审理C.电视会议审理D.电话会议审理5.事业单位人事争议调解的效力包括（）。A.法律效力B.行政效力C.合同效力D.道义效力6.事业单位人事争议仲裁的回避情形包括（）。A.是本案当事人或者当事人近亲属B.与本案有利害关系C.担任过本案证人D.与本案当事人有朋友关系7.事业单位人事争议调解的参加者应当（）。A.具备完全民事行为能力B.具备法定代理权限C.具备专业技术资格D.具备行政职务8.事业单位人事争议仲裁的审理程序包括（）。A.开庭审理B.书面审理C.询问证人D.强制执行9.事业单位人事争议调解的书面材料包括（）。A.调解申请书B.仲裁申请书C.调解协议书D.裁决书10.事业单位人事争议仲裁的裁决作出后，可以（）。A.向人民法院申请强制执行B.向上一级仲裁机构申请复议C.向人民政府申请复查D.要求重新仲裁三、判断题（每题1分，共10题）1.事业单位人事争议调解必须由争议双方当事人共同参加。（）2.事业单位人事争议仲裁的裁决具有终局效力。（）3.事业单位人事争议调解的参加者可以委托代理人。（）4.事业单位人事争议仲裁的审理必须公开进行。（）5.事业单位人事争议调解的协议具有法律约束力。（）6.事业单位人事争议仲裁的回避申请应当书面提出。（）7.事业单位人事争议调解的参加者应当出席调解会议。（）8.事业单位人事争议仲裁的审理期限为60日。（）9.事业单位人事争议调解的参加者应当具备完全民事行为能力。（）10.事业单位人事争议仲裁的裁决作出后，双方当事人必须履行。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述事业单位人事争议调解的基本原则。2.简述事业单位人事争议仲裁的管辖原则。3.简述事业单位人事争议调解的参加者。4.简述事业单位人事争议仲裁的审理程序。5.简述事业单位人事争议调解的效力。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述事业单位人事争议调解与仲裁的关系。2.论述事业单位人事争议调解与仲裁的法律依据。答案与解析一、单选题1.D解析：事业单位人事争议调解的基本原则包括自愿原则、公平原则、依法原则，不包括强制原则。2.D解析：事业单位人事争议仲裁的管辖机关是专门仲裁机构，由人事行政部门设立。3.C解析：事业单位人事争议调解的期限最长不超过90日。4.A解析：事业单位人事争议仲裁的申请时效为1年。5.B解析：事业单位人事争议调解协议不具有行政约束力，仅具有法律约束力和调解效力。6.A解析：事业单位人事争议仲裁的裁决作出后，双方当事人应当立即执行。7.C解析：事业单位人事争议调解的主持者可以是专门调解机构人员。8.C解析：事业单位人事争议仲裁的回避情形包括是本案当事人或者当事人近亲属、与本案有利害关系、担任过本案证人，不包括与本案当事人有朋友关系。9.A解析：事业单位人事争议调解的最终结果可以是争议终止。10.A解析：事业单位人事争议仲裁的裁决不服，可以向人民法院起诉。11.D解析：事业单位人事争议调解的参加者不包括新闻记者。12.D解析：事业单位人事争议仲裁的审理原则包括公开原则、公平原则、保密原则，不包括强制原则。13.C解析：事业单位人事争议调解的书面材料包括调解协议书。14.A解析：事业单位人事争议仲裁的回避申请应当书面提出。15.A解析：事业单位人事争议调解的效力包括法律效力。16.B解析：事业单位人事争议仲裁的审理期限为60日。17.A解析：事业单位人事争议调解的参加者应当具备完全民事行为能力。18.C解析：事业单位人事争议仲裁的裁决作出前，当事人可以提出撤回申请。19.A解析：事业单位人事争议调解的参加者应当出席调解会议。20.D解析：事业单位人事争议仲裁的审理程序包括开庭审理、书面审理、询问证人，不包括强制执行。二、多选题1.A解析：事业单位人事争议调解的适用范围包括用人单位与工作人员之间的争议。2.A,B解析：事业单位人事争议仲裁的管辖原则包括属地原则和属人原则。3.A,B,D解析：事业单位人事争议调解的参加者包括争议双方当事人、调解员、证人。4.A,B解析：事业单位人事争议仲裁的审理形式包括开庭审理和书面审理。5.A,B解析：事业单位人事争议调解的效力包括法律效力和行政效力。6.A,B,C解析：事业单位人事争议仲裁的回避情形包括是本案当事人或者当事人近亲属、与本案有利害关系、担任过本案证人。7.A,B解析：事业单位人事争议调解的参加者应当具备完全民事行为能力和法定代理权限。8.A,B,C解析：事业单位人事争议仲裁的审理程序包括开庭审理、书面审理、询问证人。9.A,C,D解析：事业单位人事争议调解的书面材料包括调解申请书、调解协议书、裁决书。10.A,B解析：事业单位人事争议仲裁的裁决作出后，可以向人民法院申请强制执行和向上一级仲裁机构申请复议。三、判断题1.×解析：事业单位人事争议调解可以由争议一方当事人申请，另一方当事人可以参加或不参加。2.×解析：事业单位人事争议仲裁的裁决不服，可以向人民法院起诉。3.√解析：事业单位人事争议调解的参加者可以委托代理人。4.×解析：事业单位人事争议仲裁的审理可以不公开进行，涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的案件除外。5.√解析：事业单位人事争议调解的协议具有法律约束力。6.√解析：事业单位人事争议仲裁的回避申请应当书面提出。7.√解析：事业单位人事争议调解的参加者应当出席调解会议。8.√解析：事业单位人事争议仲裁的审理期限为60日。9.√解析：事业单位人事争议调解的参加者应当具备完全民事行为能力。10.√解析：事业单位人事争议仲裁的裁决作出后，双方当事人必须履行。四、简答题1.事业单位人事争议调解的基本原则包括：自愿原则、公平原则、依法原则。解析：自愿原则指争议双方当事人自愿参加调解；公平原则指调解过程公平公正；依法原则指调解依据法律法规进行。2.事业单位人事争议仲裁的管辖原则包括：属地原则和属人原则。解析：属地原则指争议发生在哪个地方，由哪个地方的仲裁机构管辖；属人原则指争议当事人属于哪个单位，由该单位的仲裁机构管辖。3.事业单位人事争议调解的参加者包括：争议双方当事人、调解员、证人。解析：争议双方当事人是调解的主体；调解员是调解的主持者；证人是提供证据的人员。4.事业单位人事争议仲裁的审理程序包括：立案、送达、答辩、开庭审理、调解（可选）、裁决、送达、执行。解析：仲裁程序分为多个阶段，包括立案、送达、答辩等，最终作出裁决并送达当事人。5.事业单位人事争议调解的效力包括：法律效力和调解效力。解析：调解协议具有法律约束力，双方当事人应当履行；调解过程具有调解效力，有助于化解矛盾。五、论述题1.事业单位人事争议调解与仲裁的关系：解析：调解与仲裁都是解决人事争议的途径，调解是仲裁的前置程序，但并非必须经过调解才能仲裁；调解可以节约时间和成本，仲裁具有终局效力，调解不