2026年工会女职工委员会工作条例及组织职责知识考核

2026年工会女职工委员会工作条例及组织职责知识考核一、单选题（共10题，每题2分，共20分）题1：根据《中国工会女职工委员会工作条例》，工会女职工委员会的主要职责不包括以下哪项？A.维护女职工合法权益B.组织女职工开展劳动竞赛C.管理工会经费D.协助工会开展女职工素质提升工作题2：工会女职工委员会在组织女职工参与企业民主管理时，主要通过哪种形式发挥作用？A.直接参与企业重大决策B.选举产生企业管理层成员C.反映女职工意见建议D.制定企业内部规章制度题3：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围不包括以下哪项？A.从事高强度体力劳动B.接触有毒有害物质C.从事高空作业D.每日工作超过8小时题4：工会女职工委员会开展女职工权益保护普法宣传时，应重点强调以下哪项法律？A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》题5：企业女职工委员会每届任期多长？A.1年B.2年C.3年D.5年题6：女职工在孕期若需要休产假，其产假期限最低为多少天？A.60天B.90天C.120天D.150天题7：工会女职工委员会在推动企业落实女职工特殊劳动保护时，应重点协调以下哪项措施？A.提高女职工工资水平B.建立女职工卫生室或淋浴间C.增加女职工岗位数量D.优化绩效考核制度题8：女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哪些工作？A.从事夜班工作B.从事哺乳期禁忌劳动C.参加企业培训D.从事轻体力劳动题9：工会女职工委员会如何开展女职工心理健康关爱工作？A.定期组织心理测评B.邀请专家开展心理讲座C.建立女职工心理援助热线D.以上都是题10：根据《工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会的成员组成中，女职工比例应不低于多少？A.50%B.60%C.70%D.80%二、多选题（共10题，每题3分，共30分）题11：工会女职工委员会在维护女职工劳动权益时，应重点开展哪些工作？A.监督企业落实同工同酬B.反对就业性别歧视C.推动女职工安全生产D.开展女职工权益法律援助题12：女职工委员会在推动企业落实《女职工劳动保护特别规定》时，应关注哪些内容？A.孕期禁忌劳动B.产期休假保障C.哺乳期工作安排D.月经期特殊保护题13：工会女职工委员会如何开展女职工素质提升工作？A.组织职业技能培训B.举办女职工读书活动C.开展创业就业指导D.建立女职工技能竞赛平台题14：女职工委员会在推动企业建立女职工权益保护机制时，可采取哪些措施？A.建立女职工权益保障联席会议制度B.制定女职工权益保护专项制度C.开展女职工权益知识竞赛D.设立女职工权益投诉渠道题15：女职工在哪些情况下可享受特殊产假？A.多胞胎生育B.难产C.流产D.产前检查题16：工会女职工委员会如何开展女职工安全生产工作？A.定期组织安全生产培训B.检查女职工劳动环境C.开展女职工安全生产应急演练D.反映女职工安全生产意见题17：女职工委员会在推动企业落实女职工福利待遇时，可关注哪些方面？A.女职工节日福利B.女职工健康体检C.女职工生育津贴D.女职工高温补贴题18：女职工委员会如何开展女职工权益普法宣传教育？A.组织女职工学习《妇女权益保障法》B.开展女职工权益案例解析C.制作女职工权益宣传手册D.邀请法律专家进行讲座题19：女职工委员会在推动企业建立女职工关爱机制时，可采取哪些措施？A.设立女职工休息室B.开展女职工健康讲座C.建立女职工心理援助机制D.组织女职工文体活动题20：女职工委员会如何开展女职工建功立业活动？A.组织女职工技能竞赛B.推选女职工先进典型C.开展女职工创新创业支持D.建立女职工荣誉榜三、判断题（共10题，每题2分，共20分）题21：工会女职工委员会是工会委员会的下属机构，其工作由工会委员会直接领导。（×）题22：女职工委员会在推动企业落实女职工权益保护时，需与企业工会委员会共同协商。（√）题23：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资福利待遇。（√）题24：女职工委员会的成员应由企业行政指定，无需经职工民主选举产生。（×）题25：女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班工作。（×）题26：女职工委员会在推动企业落实女职工权益保护时，需与企业行政协商解决争议。（√）题27：女职工委员会的职责仅限于维护女职工劳动权益，与女职工政治权利无关。（×）题28：女职工委员会可设立女职工权益法律援助工作站。（√）题29：女职工委员会在推动企业落实女职工特殊劳动保护时，需监督企业严格执行相关规定。（√）题30：女职工委员会的工作需定期向工会委员会报告，接受工会委员会监督。（√）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）题31：简述工会女职工委员会的主要职责。答：工会女职工委员会的主要职责包括：维护女职工合法权益、推动企业落实女职工特殊劳动保护、开展女职工素质提升工作、组织女职工建功立业活动、开展女职工权益普法宣传教育等。题32：简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定。答：女职工在孕期不得从事禁忌劳动；产期享受98天产假（难产增加15天）；哺乳期内不得从事哺乳期禁忌劳动，用人单位不得安排其延长工作时间或夜班。题33：简述工会女职工委员会如何开展女职工安全生产工作。答：定期开展安全生产培训、检查劳动环境、组织应急演练、反映女职工安全生产意见建议，推动企业落实女职工安全生产措施。题34：简述工会女职工委员会如何开展女职工权益普法宣传教育。答：组织女职工学习《妇女权益保障法》等法律法规、开展案例解析、制作宣传手册、邀请法律专家讲座，提高女职工法律意识。题35：简述工会女职工委员会如何推动企业建立女职工关爱机制。答：设立女职工休息室、开展健康讲座、建立心理援助机制、组织文体活动，提升女职工幸福感。五、论述题（共2题，每题10分，共20分）题36：结合实际，论述工会女职工委员会在推动企业落实女职工权益保护方面的作用。答：工会女职工委员会在推动企业落实女职工权益保护方面具有重要作用。首先，通过监督企业严格执行《女职工劳动保护特别规定》，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益；其次，反映女职工意见建议，推动企业建立女职工权益保护机制；再次，开展普法宣传教育，提高女职工法律意识；最后，组织女职工建功立业活动，促进女职工全面发展。题37：结合实际，论述工会女职工委员会如何开展女职工素质提升工作。答：工会女职工委员会可通过以下方式开展女职工素质提升工作：一是组织职业技能培训，提升女职工就业竞争力；二是举办读书活动，增强女职工文化素养；三是开展创业就业指导，支持女职工自主创业；四是建立技能竞赛平台，激发女职工创新活力；五是开展心理健康关爱工作，提升女职工心理素质。答案及解析一、单选题答案及解析题1：C解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工合法权益、推动企业落实女职工特殊劳动保护、开展女职工素质提升工作等，但不包括管理工会经费，经费管理由工会委员会负责。题2：C解析：工会女职工委员会通过反映女职工意见建议，推动企业民主管理，而非直接参与决策或选举管理层。题3：D解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围包括高强度体力劳动、有毒有害物质、高空作业等，但每日工作超过8小时不属于禁忌劳动。题4：B解析：《妇女权益保障法》是女职工权益保护的核心法律，工会女职工委员会应重点宣传。题5：D解析：企业女职工委员会每届任期5年，与企业工会委员会同期。题6：B解析：女职工产假期限最低为90天，难产增加15天。题7：B解析：工会女职工委员会应重点协调企业建立女职工卫生室或淋浴间等设施，保障女职工特殊需求。题8：B解析：女职工在哺乳期内不得从事哺乳期禁忌劳动，用人单位不得安排其从事夜班工作。题9：D解析：工会女职工委员会可通过心理测评、专家讲座、心理援助热线等方式开展心理健康关爱工作。题10：B解析：根据《工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会成员中，女职工比例应不低于60%。二、多选题答案及解析题11：A、B、C、D解析：工会女职工委员会应全面维护女职工劳动权益，包括同工同酬、反对性别歧视、安全生产、法律援助等。题12：A、B、C、D解析：女职工委员会应关注孕期禁忌劳动、产期休假、哺乳期工作安排、月经期特殊保护等。题13：A、B、C、D解析：女职工委员会可通过技能培训、读书活动、创业就业指导、技能竞赛等方式提升女职工素质。题14：A、B、C、D解析：女职工委员会可通过联席会议、专项制度、知识竞赛、投诉渠道等方式推动企业落实权益保护机制。题15：A、B、C解析：女职工在多胞胎生育、难产、流产时，可享受特殊产假。题16：A、B、C、D解析：女职工委员会可通过安全生产培训、环境检查、应急演练、意见反映等方式推动安全生产。题17：A、B、C、D解析：女职工委员会应关注节日福利、健康体检、生育津贴、高温补贴等福利待遇。题18：A、B、C、D解析：女职工委员会可通过学习法律法规、案例解析、宣传手册、专家讲座等方式开展普法宣传。题19：A、B、C、D解析：女职工委员会可通过休息室、健康讲座、心理援助机制、文体活动等方式关爱女职工。题20：A、B、C、D解析：女职工委员会可通过技能竞赛、先进典型推选、创业支持、荣誉榜等方式推动女职工建功立业。三、判断题答案及解析题21：×解析：工会女职工委员会是独立机构，虽受工会委员会领导，但具有相对独立性。题22：√解析：女职工委员会需与企业工会委员会共同协商落实权益保护措施。题23：√解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资福利待遇。题24：×解析：女职工委员会成员需经职工民主选举产生，非行政指定。题25：×解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班工作。题26：√解析：女职工委员会需与企业行政协商解决权益保护争议。题27：×解析：女职工委员会的职责包括维护女职工政治权利，如民主参与等。题28：√解析：女职工委员会可设立法律援助工作站，提供维权服务。题29：√解析：女职工委员会需监督企业严格执行女职工特殊劳动保护规定。题30：√解析：女职工委员会的工作需向工会委员会报告，接受监督。四、简答题答案及解析题31：答：工会女职工委员会的主要职责包括：维护女职工合法权益、推动企业落实女职工特殊劳动保护、开展女职工素质提升工作、组织女职工建功立业活动、开展女职工权益普法宣传教育等。题32：答：女职工在孕期不得从事禁忌劳动；产期享受98天产假（难产增加15天）；哺乳期内不得从事哺乳期禁忌劳动，用人单位不得安排其延长工作时间或夜班。题33：答：工会女职工委员会可通过定期开展安全生产培训、检查劳动环境、组织应急演练、反映女职工安全生产意见建议等方式推动企业落实女职工安全生产措施。题34：答：工会女职工委员会可通过组织女职工学习《妇女权益保障法》等法律法规、开展案例解析、制作宣传手册、邀请法律专家进行讲座等方式提高女职工法律意识。题35：答：工会女职工委员会可通过设立女职工休息室、开展健康讲座、建立心理援助机制、组织文体活动等方式提升女职工幸福感。五、论述题答案及解析题36：答：工会女职工委员会在推动企业落实女职工权益保护方面具有重要作用。首先，通过监督企业严格执行《女职工劳动保护特别规定》，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益