2026年广东合同法知识题库

2026年广东合同法知识题库一、单选题（共10题，每题2分）1.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期六个月。试用期工资为转正后工资的80%。根据《广东省劳动合同条例》，试用期工资最低标准应不低于（）。A.当地最低工资标准的80%B.当地最低工资标准的70%C.当地最低工资标准的60%D.转正后工资的60%2.广东某企业通过电商平台与供应商签订电子合同，约定货到后10日内付款。供应商未按时付款，企业以合同未明确违约责任为由拒绝支付。根据《中华人民共和国电子签名法》，该合同（）。A.无效，因未明确违约责任B.有效，电子签名具有法律效力C.需补充书面违约条款才生效D.无效，因电商平台未提供身份验证3.甲在广东某商场购物时，因商场设施问题摔倒受伤。甲要求商场赔偿医疗费，商场以“消费者自行注意义务”为由拒绝。根据《广东省消费者权益保护条例》，商场（）。A.应全部赔偿，因未尽安全保障义务B.无需赔偿，因消费者有自行注意义务C.可部分赔偿，根据过错比例分担D.只需赔偿轻微伤医疗费4.某广东开发商与购房者签订房屋买卖合同，约定开发商需在2026年12月31日前交付房屋。开发商因政策原因延期交付，购房者要求解除合同并赔偿损失。根据《广东省商品房预售管理条例》，开发商（）。A.可延期至2027年12月31日，无需赔偿B.应解除合同并赔偿购房者违约金C.可延期交付，但需购房者同意D.只需支付延期期间的利息损失5.广东某公司与员工签订竞业限制协议，约定离职后三年内不得在同行业就业。公司未支付竞业限制补偿金。根据《广东省劳动合同条例》，该协议（）。A.无效，因未支付补偿金B.有效，但员工可拒绝履行C.部分有效，补偿金条款无效D.有效，但仅限于公司核心技术岗位6.某广东企业委托外贸公司出口货物，因外贸公司疏忽导致货物延误进口，进口商要求赔偿。企业以已向外贸公司投保出口信用险为由，要求保险公司赔偿。根据《广东省国际贸易条例》，保险公司（）。A.应全部赔偿，因企业已投保B.只赔偿外贸公司疏忽造成的直接损失C.不予赔偿，因企业未提供完整索赔材料D.需外贸公司先行赔付后补偿企业7.甲在广东某餐厅用餐时，因食物中毒住院治疗。甲要求餐厅赔偿，餐厅以“食物留样不足”为由拒绝。根据《广东省食品安全条例》，餐厅（）。A.应全额赔偿，因未尽食品安全义务B.无需赔偿，因留样不足属客观情况C.可减轻赔偿，因甲有自行就医义务D.只需赔偿医药费，其他损失不予支持8.某广东公司与供应商签订框架合同，约定未来三年内优先采购其产品。供应商突然违约，公司要求解除合同并赔偿。根据《中华人民共和国民法典》，公司（）。A.应继续履行，因框架合同已生效B.可解除合同，但需支付违约金C.无权解除，因已采购部分货物D.只能要求继续履行，不能解除9.广东某企业通过直播带货销售产品，因主播虚假宣传导致消费者受损。消费者要求企业赔偿，企业以“主播属独立第三方”为由推卸责任。根据《广东省网络交易管理办法》，企业（）。A.无需赔偿，因主播行为与企业无关B.应连带赔偿，因已受益于直播销售C.可减轻赔偿，因已尽到背景审查义务D.只需赔偿直接经济损失10.甲与乙在广东签订房屋租赁合同，约定租金为每月3000元。合同未明确支付方式。根据《广东省租赁条例》，租金（）。A.应按月支付，因合同未约定B.可按季支付，需双方协商一致C.应按年支付，因未明确月付条款D.无效，因未明确支付方式二、多选题（共5题，每题3分）1.广东某企业因资金链断裂，无法按时支付员工工资。根据《广东省工资支付条例》，企业（）。A.应优先支付员工工资B.可延期支付，但需经员工同意C.应支付经济补偿金，解除劳动合同D.可用库存货物抵扣工资E.应向劳动监察部门报告延期情况2.某广东公司与员工签订培训协议，约定员工离职后两年内不得跳槽。公司未支付培训费。根据《广东省劳动合同条例》，该协议（）。A.无效，因未支付培训费B.有效，但仅限于关键岗位员工C.部分有效，服务期可缩短D.无效，因限制就业范围不合理E.有效，但需员工书面同意3.广东某电商平台与商家签订协议，约定商家需缴纳保证金。商家因平台规则变更导致保证金被没收。根据《广东省电子商务条例》，平台（）。A.应全额退还保证金B.可没收部分保证金，因商家违反规则C.应提供书面通知，说明没收理由D.只需公示规则，无需赔偿E.应按比例退还，因已产生运营成本4.甲在广东某超市购物时，因超市促销活动规则不明确导致误解。甲要求退货，超市拒绝。根据《广东省消费者权益保护条例》，超市（）。A.应无条件退货，因规则不明确B.可拒绝退货，因促销活动有效C.应解释规则，甲拒绝可拒绝退货D.只需提供书面规则说明E.可要求甲支付已使用服务费用5.某广东企业因供应商违约导致合同解除，企业要求供应商赔偿。根据《中华人民共和国民法典》，供应商（）。A.应赔偿企业直接损失B.可减免赔偿，因企业有替代方案C.应赔偿间接损失，需举证因果关系D.只赔偿合同标的物价值E.可主张不可抗力免责三、判断题（共10题，每题1分）1.广东某企业因政策调整无法履行合同，可主张不可抗力免责。（√）2.电子合同需双方电子签名才生效，手写确认无效。（×）3.消费者在商场购物时轻微受伤，商场无需承担责任。（×）4.竞业限制协议必须明确限制范围和补偿金，否则无效。（√）5.广东企业可通过直播带货规避产品质量责任。（×）6.房屋租赁合同未明确支付方式，视为按月支付。（√）7.企业可强制员工接受不合理培训，并约定违约责任。（×）8.电商平台没收商家保证金无需提供理由。（×）9.促销活动规则不明确，商家可无条件退货。（√）10.合同解除后，双方均需返还已取得的财产。（√）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《广东省劳动合同条例》中关于试用期的规定。答：试用期不得超过六个月；试用期工资不得低于转正后工资的80%或当地最低工资标准，取较高者。2.广东消费者在网购时遇到虚假宣传，如何维权？答：保留购物凭证、沟通记录，向平台投诉，可要求退货并赔偿损失，也可向市场监管部门举报。3.房屋买卖合同中常见的违约情形有哪些？答：开发商延期交付、房屋质量不合格、购房者未按时付款、合同解除等。4.企业如何避免竞业限制协议无效？答：明确限制范围、地域、时间，支付合理补偿金，与核心业务相关，员工书面同意。5.电商平台商家保证金被没收，如何合法维权？答：要求平台提供书面通知和规则依据，可向市场监管部门投诉，主张保证金应按比例退还。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：广东某科技公司员工张某离职后，公司以竞业限制协议为由禁止其入职同行业公司。张某认为公司未支付补偿金，拒绝履行。公司起诉要求履行协议。问题：法院应如何判决？并说明法律依据。答：法院应支持张某。依据：《广东省劳动合同条例》规定，竞业限制协议需支付合理补偿金，否则无效。公司未支付补偿金，协议无效。2.案例：广东某超市促销活动中，规则未明确说明“满300减50”不适用于特价商品。消费者李某购买特价商品后要求按规则减价，超市拒绝。问题：超市是否应退款？并说明理由。答：超市应退款。依据：《广东省消费者权益保护条例》规定，促销规则应显著公示，因规则不明确导致消费者误解，超市应承担退款责任。答案与解析一、单选题1.A（《广东省劳动合同条例》规定试用期工资不低于最低工资标准的80%）2.B（电子签名法认可电子合同效力）3.A（商场未尽安全保障义务，需赔偿）4.B（延期交付属违约，需赔偿或解除）5.A（竞业限制协议需支付补偿金，否则无效）6.B（保险公司按实际损失赔偿）7.A（食品安全法规定经营者需赔偿损失）8.B（框架合同可解除，需赔偿违约金）9.B（直播带货企业需承担连带责任）10.A（租赁合同未约定支付方式，视为按月支付）二、多选题1.A,C,E2.A,D3.A,C4.A,C5.A,C三、判断题1.√2.×（电子签名可替代手写）3.×（轻微受伤也需赔偿）4.√5.×（需承担连带责任）6.√7.×（培训需合理且支付补偿金）8.×（需提供理由）9.√10.√四、简答题1.试用期最长六个月，工资不低于80%最低工资标准或转正工资。2.保留证据投诉举报，