2026年工会送温暖资金及使用管理办法练习题

2026年工会送温暖资金及使用管理办法练习题一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《2026年工会送温暖资金及使用管理办法》，以下哪项不属于工会送温暖资金的主要使用范围？（A）A.资助困难职工家庭子女升学B.组织职工疗休养活动C.资助企业安全生产设备更新D.支持职工技能培训2.在2026年工会送温暖资金使用管理中，以下哪种情况不属于“困难职工”的认定标准？（B）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的职工B.企业中层以上管理人员C.因重大疾病导致家庭经济困难的职工D.灾区受灾职工3.根据《办法》，工会送温暖资金的使用应遵循的原则不包括？（C）A.统筹规划、突出重点B.勤俭节约、公开透明C.平均分配、普惠制D.注重实效、精准帮扶4.2026年工会送温暖资金申报时，以下哪项材料不是必须提供的？（D）A.职工困难证明B.相关政策依据C.资金使用计划D.职工个人银行卡信息5.根据《办法》，工会送温暖资金的使用范围中，哪项不属于“传统送温暖活动”的范畴？（B）A.春节、中秋等节日期间的慰问B.职工个人消费贷款利息补贴C.冬季送温暖物资采购D.高温季节防暑降温物资发放6.在使用工会送温暖资金时，以下哪种行为属于违规操作？（C）A.按政策规定为困难职工发放生活补助B.组织职工开展节日慰问活动C.将资金用于职工个人购房首付D.支持职工参加技能竞赛7.根据《办法》，工会送温暖资金的分配应优先考虑？（A）A.重病、重残职工及灾区职工B.企业高管及亲属C.非公有制企业职工D.临时性困难职工8.2026年工会送温暖资金的管理中，以下哪项职责不属于工会财务部门的范畴？（B）A.资金预算编制B.资金使用审批C.资金拨付监督D.资金使用统计9.根据《办法》，工会送温暖资金的使用应接受哪方的监督？（C）A.企业董事会B.股东大会C.县级以上工会委员会D.企业监事会10.在使用工会送温暖资金时，以下哪项做法符合“精准帮扶”的要求？（A）A.根据职工实际困难程度分层帮扶B.统一标准为所有职工发放慰问金C.优先资助关系密切的职工亲属D.将资金用于企业集体福利项目二、多选题（共10题，每题3分）1.根据《2026年工会送温暖资金及使用管理办法》，工会送温暖资金的主要使用范围包括？（ABC）A.资助困难职工家庭B.开展节日慰问活动C.支持灾区职工重建D.资助企业技术改造2.在认定“困难职工”时，以下哪些因素会被考虑？（ABD）A.家庭人均收入B.是否存在重大疾病或残疾C.职工个人爱好D.家庭突发性事件3.根据《办法》，工会送温暖资金的使用应遵循的原则包括？（ABC）A.统筹规划、突出重点B.勤俭节约、公开透明C.注重实效、精准帮扶D.多头审批、分级管理4.2026年工会送温暖资金申报时，必须提供的材料包括？（ABC）A.职工困难证明B.相关政策依据C.资金使用计划D.企业财务报表5.根据《办法》，以下哪些属于“传统送温暖活动”的范畴？（ABD）A.春节、中秋等节日期间的慰问B.冬季送温暖物资采购C.职工个人旅游补贴D.高温季节防暑降温物资发放6.在使用工会送温暖资金时，以下哪些行为属于违规操作？（BC）A.按政策规定为困难职工发放生活补助B.将资金用于职工个人消费贷款利息补贴C.将资金用于企业集体福利项目D.支持职工参加技能竞赛7.根据《办法》，工会送温暖资金的分配应优先考虑？（ABD）A.重病、重残职工及灾区职工B.家庭人均收入低于最低生活保障标准的职工C.企业高管及亲属D.因重大疾病导致家庭经济困难的职工8.2026年工会送温暖资金的管理中，工会财务部门的职责包括？（ABD）A.资金预算编制B.资金拨付监督C.资金使用审批D.资金使用统计9.根据《办法》，工会送温暖资金的使用应接受哪方的监督？（ABD）A.县级以上工会委员会B.职工代表大会C.企业董事会D.社会审计机构10.在使用工会送温暖资金时，以下哪些做法符合“精准帮扶”的要求？（ABD）A.根据职工实际困难程度分层帮扶B.优先资助因重大疾病导致家庭经济困难的职工C.统一标准为所有职工发放慰问金D.实行“一户一策”帮扶机制三、判断题（共10题，每题2分）1.根据《2026年工会送温暖资金及使用管理办法》，工会送温暖资金可以用于职工个人消费贷款利息补贴。（×）2.工会送温暖资金的使用应遵循“平均分配、普惠制”的原则。（×）3.在认定“困难职工”时，职工个人爱好会被考虑在内。（×）4.工会送温暖资金的申报必须提供职工个人银行卡信息。（×）5.根据《办法》，工会送温暖资金的使用范围包括资助企业安全生产设备更新。（×）6.在使用工会送温暖资金时，应优先资助关系密切的职工亲属。（×）7.工会送温暖资金的使用应接受企业董事会的监督。（×）8.根据《办法》，工会送温暖资金的分配应优先考虑企业高管及亲属。（×）9.工会送温暖资金的使用应实行“一户一策”帮扶机制。（√）10.工会送温暖资金的使用应注重实效、精准帮扶。（√）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《2026年工会送温暖资金及使用管理办法》中工会送温暖资金的主要使用范围。2.根据《办法》，工会送温暖资金的申报需要提供哪些材料？3.简述工会送温暖资金的使用应遵循的原则。4.在使用工会送温暖资金时，哪些行为属于违规操作？5.如何理解工会送温暖资金使用的“精准帮扶”要求？五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际，论述工会送温暖资金在使用管理中如何做到“公开透明、注重实效”。2.结合当前社会经济发展形势，论述工会送温暖资金如何更好地服务于职工群体。答案及解析单选题答案及解析1.答案：C解析：根据《2026年工会送温暖资金及使用管理办法》，工会送温暖资金主要用于资助困难职工家庭、开展节日慰问活动、支持灾区职工重建等，但不包括资助企业安全生产设备更新。企业安全生产设备更新属于企业自身投资范畴，不属于工会送温暖资金的使用范围。2.答案：B解析：根据《办法》，困难职工的认定标准主要包括家庭人均收入低于当地最低生活保障标准、因重大疾病或残疾导致家庭经济困难、灾区受灾职工等。企业中层以上管理人员不属于困难职工的认定标准，因为他们通常具有较高收入且具备较强的经济抗风险能力。3.答案：C解析：根据《办法》，工会送温暖资金的使用应遵循统筹规划、突出重点、勤俭节约、公开透明、注重实效、精准帮扶的原则。不包括“平均分配、普惠制”，因为送温暖资金应优先用于帮扶真正困难的职工群体，而非平均分配。4.答案：D解析：根据《办法》，工会送温暖资金申报时，必须提供职工困难证明、相关政策依据、资金使用计划等材料，但不需要提供职工个人银行卡信息。资金拨付会通过工会账户统一管理，确保资金使用透明。5.答案：B解析：根据《办法》，传统送温暖活动主要包括春节、中秋等节日期间的慰问、冬季送温暖物资采购、高温季节防暑降温物资发放等。职工个人消费贷款利息补贴不属于传统送温暖活动的范畴。6.答案：C解析：根据《办法》，工会送温暖资金不得用于职工个人消费贷款利息补贴、企业集体福利项目等。将资金用于企业集体福利项目属于违规操作，因为送温暖资金应专款专用，用于帮扶真正困难的职工。7.答案：A解析：根据《办法》，工会送温暖资金的分配应优先考虑重病、重残职工及灾区职工，因为这些群体的困难程度较高，需要优先帮扶。企业高管及亲属不属于优先考虑对象。8.答案：B解析：根据《办法》，工会送温暖资金的管理中，工会财务部门的职责包括资金预算编制、资金拨付监督、资金使用统计等，但不包括资金使用审批。资金使用审批通常由工会委员会或职工代表大会负责。9.答案：C解析：根据《办法》，工会送温暖资金的使用应接受县级以上工会委员会的监督，确保资金使用合规、透明。企业董事会、监事会不属于监督主体。10.答案：A解析：根据《办法》，工会送温暖资金的使用应实行精准帮扶，即根据职工实际困难程度分层帮扶。优先资助关系密切的职工亲属不属于精准帮扶的要求，因为精准帮扶应基于职工的实际困难程度，而非个人关系。多选题答案及解析1.答案：ABC解析：根据《办法》，工会送温暖资金的主要使用范围包括资助困难职工家庭、开展节日慰问活动、支持灾区职工重建等。资助企业安全生产设备更新不属于主要使用范围。2.答案：ABD解析：根据《办法》，在认定“困难职工”时，会考虑家庭人均收入、是否存在重大疾病或残疾、家庭突发性事件等因素。职工个人爱好不会被考虑在内。3.答案：ABC解析：根据《办法》，工会送温暖资金的使用应遵循统筹规划、突出重点、勤俭节约、公开透明、注重实效、精准帮扶的原则。不包括多头审批、分级管理，因为送温暖资金的管理应集中统一，确保资金使用效率。4.答案：ABC解析：根据《办法》，工会送温暖资金申报时，必须提供职工困难证明、相关政策依据、资金使用计划等材料。企业财务报表不属于必须提供的材料。5.答案：ABD解析：根据《办法》，传统送温暖活动主要包括春节、中秋等节日期间的慰问、冬季送温暖物资采购、高温季节防暑降温物资发放等。职工个人旅游补贴不属于传统送温暖活动的范畴。6.答案：BC解析：根据《办法》，工会送温暖资金不得用于职工个人消费贷款利息补贴、企业集体福利项目等。将资金用于职工个人消费贷款利息补贴或企业集体福利项目属于违规操作。7.答案：ABD解析：根据《办法》，工会送温暖资金的分配应优先考虑重病、重残职工及灾区职工、家庭人均收入低于最低生活保障标准的职工、因重大疾病导致家庭经济困难的职工。企业高管及亲属不属于优先考虑对象。8.答案：ABD解析：根据《办法》，工会送温暖资金的管理中，工会财务部门的职责包括资金预算编制、资金拨付监督、资金使用统计等。资金使用审批通常由工会委员会或职工代表大会负责。9.答案：ABD解析：根据《办法》，工会送温暖资金的使用应接受县级以上工会委员会、职工代表大会、社会审计机构的监督，确保资金使用合规、透明。企业董事会不属于监督主体。10.答案：ABD解析：根据《办法》，工会送温暖资金的使用应实行精准帮扶，即根据职工实际困难程度分层帮扶、优先资助因重大疾病导致家庭经济困难的职工、实行“一户一策”帮扶机制。统一标准为所有职工发放慰问金不属于精准帮扶的要求。判断题答案及解析1.答案：×解析：根据《2026年工会送温暖资金及使用管理办法》，工会送温暖资金不得用于职工个人消费贷款利息补贴。因此，该说法错误。2.答案：×解析：工会送温暖资金的使用应遵循“统筹规划、突出重点、勤俭节约、公开透明、注重实效、精准帮扶”的原则，而非“平均分配、普惠制”。因此，该说法错误。3.答案：×解析：在认定“困难职工”时，职工个人爱好不会被考虑在内。因此，该说法错误。4.答案：×解析：根据《办法》，工会送温暖资金申报时，必须提供职工困难证明、相关政策依据、资金使用计划等材料，但不需要提供职工个人银行卡信息。因此，该说法错误。5.答案：×解析：根据《办法》，工会送温暖资金不得用于资助企业安全生产设备更新。因此，该说法错误。6.答案：×解析：工会送温暖资金的使用应优先资助真正困难的职工群体，而非关系密切的职工亲属。因此，该说法错误。7.答案：×解析：工会送温暖资金的使用应接受县级以上工会委员会、职工代表大会、社会审计机构的监督，而非企业董事会。因此，该说法错误。8.答案：×解析：工会送温暖资金的分配应优先考虑真正困难的职工群体，而非企业高管及亲属。因此，该说法错误。9.答案：√解析：根据《办法》，工会送温暖资金的使用应实行“一户一策”帮扶机制，即根据职工的实际困难情况制定具体的帮扶方案。因此，该说法正确。10.答案：√解析：根据《办法》，工会送温暖资金的使用应注重实效、精准帮扶，即根据职工的实际困难情况提供针对性的帮扶。因此，该说法正确。简答题答案及解析1.答案：根据《2026年工会送温暖资金及使用管理办法》，工会送温暖资金的主要使用范围包括：-资助困难职工家庭：为家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的职工提供生活补助，帮助他们解决基本生活困难。-开展节日慰问活动：在春节、中秋等传统节日，为困难职工、劳模、一线职工等提供节日慰问金或慰问品。-支持灾区职工重建：为灾区受灾职工提供生活救助、住房重建支持等，帮助他们尽快恢复正常生活。-支持职工技能培训：为困难职工提供技能培训机会，帮助他们提升就业能力，改善经济状况。-其他符合规定的帮扶项目：如重大疾病救助、意外事故救助等，帮助职工解决突发性困难。2.答案：根据《2026年工会送温暖资金及使用管理办法》，工会送温暖资金申报时必须提供的材料包括：-职工困难证明：由职工所在单位或社区提供的家庭经济状况证明，包括家庭收入、成员情况等。-相关政策依据：申报项目需符合国家和地方相关政策规定，提供相关政策文件或依据。-资金使用计划：详细说明资金的使用方案，包括使用对象、使用金额、使用方式等。-其他必要材料：如职工个人申请、单位审核意见等，根据具体申报项目要求提供。3.答案：根据《2026年工会送温暖资金及使用管理办法》，工会送温暖资金的使用应遵循以下原则：-统筹规划：工会应根据实际情况制定资金使用计划，统筹安排资金使用。-突出重点：优先资助真正困难的职工群体，如重病、重残职工、灾区职工等。-勤俭节约：合理使用资金，避免浪费，确保资金使用效率。-公开透明：资金使用情况应向职工公开，接受职工监督。-注重实效：资金使用应切实帮助职工解决实际困难，避免形式主义。-精准帮扶：根据职工的实际困难情况，提供针对性的帮扶，避免“一刀切”。4.答案：在使用工会送温暖资金时，以下行为属于违规操作：-将资金用于职工个人消费贷款利息补贴：工会送温暖资金不得用于职工个人消费贷款利息补贴，因为这是职工个人责任。-将资金用于企业集体福利项目：如企业节日聚餐、旅游等，这些属于企业自身福利，不应由工会资金承担。-虚报冒领：通过虚构困难职工信息或夸大困难程度，骗取工会送温暖资金。-滥用资金：将资金用于非帮扶目的，如个人挥霍、不当投资等。-违反规定审批：未经批准或违规审批资金使用，导致资金使用不当。5.答案：工会送温暖资金使用的“精准帮扶”要求是指根据职工的实际困难情况，提供针对性的帮扶，避免“一刀切”或平均分配。具体要求包括：-实际困难评估：根据职工的家庭经济状况、健康状况、突发性事件等因素，评估其困难程度。-分层帮扶：根据困难程度，将职工分为不同层次，提供不同标准的帮扶。-一户一策：针对每个困难职工家庭的实际情况，制定具体的帮扶方案，确保帮扶效果。-动态调整：根据职工困难情况的变化，及时调整帮扶方案，确保持续帮扶。-效果跟踪：对帮扶效果进行跟踪评估，确保资金使用真正帮助职工解决困难。论述题答案及解析1.答案：工会送温暖资金在使用管理中如何做到“公开透明、注重实效”，可以从以下几个方面论述：-公开透明：-制定明确的资金使用管理办法：工会应制定详细的资金使用管理办法，明确资金使用范围、申报条件、审批流程、监督机制等，确保资金使用公开透明。-建立公示制度：定期公示资金使用情况，包括资金来源、使用金额、使用对象、使用效果等，接受职工监督。-加强信息公开：通过工会网站、微信公众号等渠道，及时发布资金使用信息，提高信息公开透明度。-完善监督机制：建立工会内部监督、职工代表大会监督、社会审计监督等多层次的监督机制，确保资金使用合规。-注重实效：-精准帮扶：根据职工的实际困难情况，提供针对性的帮扶，避免“一刀切”或平均分配。-实行“一户一策”：针对每个困难职工家庭的实际情况，制定具体的帮扶方案，确保帮扶效果。-动