2026年职工法律援助律师面试题库

2026年职工法律援助律师面试题库一、单选题（每题2分，共20题）1.某职工在劳动合同中约定了“竞业限制条款”，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》规定，该条款的效力如何？A.无效B.有效，但需支付补偿C.有效，但仅限用人单位可主张D.无法律效力2.职工因工伤申请劳动能力鉴定，鉴定结论为“大部分丧失劳动能力”，此时工伤保险待遇应如何计算？A.按全额伤残津贴支付B.按原工资的70%支付C.按鉴定比例乘以原工资支付D.由用人单位自行决定3.某企业因经营不善决定裁员，需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，下列哪项情形可不支付经济补偿？A.用人单位破产重整裁减人员B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.职工患病或非因工负伤解除合同D.用人单位提出，职工同意解除合同4.职工在工作中因工遭受“职业病”，申请工伤认定时，应向哪个部门提交申请？A.用人单位所在地社保局B.职工户籍所在地劳动仲裁委C.用人单位注册地工伤保险机构D.职工工作地人社局5.某职工在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，用人单位是否需支付经济补偿？A.需支付B.无需支付C.按半额支付D.由双方协商决定6.职工在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位单方面解除劳动合同，应支付多少经济补偿？A.经济补偿金的两倍B.按月工资支付30个月C.按月工资支付15个月D.无需支付7.某职工因用人单位未依法缴纳社会保险被解除合同，职工可要求用人单位支付多少个月的经济补偿？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月8.职工在用人单位工作期间，因“违法违纪”被解除劳动合同，此时用人单位是否需支付经济补偿？A.需支付B.无需支付C.按半额支付D.由劳动仲裁决定9.某职工在“非全日制用工”关系中，用人单位应支付的工资标准如何确定？A.按最低工资标准支付B.按原工资的80%支付C.由双方协商确定D.按小时最低工资标准支付10.职工因用人单位“未及时足额支付劳动报酬”申请劳动仲裁，仲裁时效为多久？A.1个月B.3个月C.1年D.2年二、多选题（每题3分，共10题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可单方面变更劳动合同？A.经职工书面同意变更岗位B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.职工严重违反劳动纪律D.用人单位生产经营发生严重困难2.职工在申请劳动能力鉴定时，需要提交哪些材料？A.工伤认定决定书B.医疗诊断证明C.劳动合同复印件D.用人单位营业执照3.用人单位在招聘过程中存在哪些行为属于违法？A.设置性别歧视的岗位要求B.要求求职者提供“个人征信报告”C.询问求职者婚姻状况D.收取招聘押金4.职工在“劳务派遣”关系中，其权益受哪些法律保护？A.派遣单位不得克扣工资B.用工单位不得强制加班C.职工可向用工单位主张工伤待遇D.派遣单位需依法缴纳社会保险5.某职工因用人单位“未签订书面劳动合同”申请仲裁，用人单位需支付哪些赔偿？A.2倍工资差额B.1个月工资作为代通知金C.10个月工资作为赔偿D.50%以上100%以下赔偿金6.职工在“集体合同”中享有哪些权利？A.参与协商集体合同内容B.请求政府监督集体合同履行C.因集体合同内容受损害可申请仲裁D.集体合同对全体职工具有约束力7.用人单位在“经济性裁员”时，需满足哪些法定条件？A.用人单位濒临破产B.生产经营发生严重困难C.企业合并需裁减人员D.职工个人提出解除合同8.职工在“实习期”内因“过失”被解除合同，用人单位是否需支付经济补偿？A.需支付B.无需支付C.按实习工资的80%补偿D.由学校与用人单位协商决定9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决途径有哪些？A.企业劳动争议调解委员会调解B.劳动仲裁C.人民法院诉讼D.协商和解10.职工在“孕期、产期、哺乳期”内，用人单位不得采取哪些措施？A.解除劳动合同B.降低工资标准C.安排高强度劳动D.强制调岗三、案例分析题（每题10分，共5题）1.案情：职工张某在A公司工作5年，合同期满后公司未续签，但继续安排其工作。张某起诉要求公司支付不续签的赔偿金。问：法院应如何判决？（需结合《劳动合同法》相关规定分析）2.案情：职工李某在B公司从事保洁工作，公司未缴纳工伤保险。李某因工伤住院治疗，公司拒绝支付医疗费。李某申请仲裁，仲裁委支持了其请求。问：公司是否还有上诉空间？（需结合《工伤保险条例》相关规定分析）3.案情：职工王某在C公司工作期间，公司以“个人业绩不达标”为由将其调岗至边缘岗位，并大幅降低工资。王某拒绝，公司以此为由解除合同。问：法院是否支持公司解除合同？（需结合《劳动合同法》关于“变更劳动合同”的规定分析）4.案情：职工赵某在D公司从事临时性工作，公司以“非全日制用工”为由未签订书面合同，也未缴纳社保。赵某因工伤申请工伤认定，D公司拒绝。问：赵某的请求是否应得到支持？（需结合《劳动合同法》关于“非全日制用工”的规定分析）5.案情：职工钱某在E公司工作期间，公司因经营不善决定裁员，未支付经济补偿。钱某年龄超过45岁，工作满12年。问：钱某可采取哪些法律手段维权？（需结合《劳动合同法》关于“经济性裁员”的规定分析）答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：根据《劳动合同法》第二十五条，竞业限制条款需同时满足：①约定经济补偿；②范围合理（限于同类业务）；③时间合理（不超过2年）。未约定补偿的竞业限制条款无效。2.C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，大部分丧失劳动能力（70%-90%）的，按鉴定比例乘以本人原工资标准计算伤残津贴。3.C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁员情形包括客观情况重大变化、破产重整等，但非因工病假解除不属于法定可不补偿情形。4.D解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请应向统筹地区社会保险行政部门（即职工工作地人社局）提交。5.B解析：《劳动合同法》第三十九条明确，试用期解除无需支付经济补偿，但需符合“不符合录用条件”的法定事由。6.A解析：根据《劳动合同法》第四十七条，符合“连续工作满十五年且距退休不足五年”的，解除合同需支付经济补偿金的两倍。7.D解析：《劳动合同法》第八十五条规定，未依法缴纳社保解除合同的，需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。8.B解析：违法违纪解除属于用人单位可单方面解除的情形，无需支付经济补偿，但需符合法定程序。9.D解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工按小时最低工资标准支付，不得低于当地最低工资标准的80%。10.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动报酬争议的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第三十五条、四十条，变更合同需经协商或符合法定情形（如客观情况变化、裁员等）。2.A、B解析：工伤鉴定需提交工伤认定决定书和医疗诊断证明，劳动合同复印件和营业执照非必需。3.A、B、C解析：招聘中的性别歧视、征信调查、婚姻询问均属违法，收取押金也违反法律规定。4.A、B、C解析：劳务派遣关系中，派遣单位需足额支付工资、缴纳社保，用工单位不得强制加班或克扣工资，工伤待遇由用工单位承担。5.A、C解析：未签合同需支付2倍工资差额，但代通知金和赔偿金不适用。6.A、B、C、D解析：集体合同赋予职工协商权、监督权、维权权，且对全体职工有约束力。7.A、B、C解析：经济性裁员需满足破产、经营困难、合并等法定情形，但不得针对个人提出解除。8.B解析：实习期属于非正式用工，除非存在法定过错（如严重违纪），否则解除无需补偿。9.A、B、C、D解析：劳动争议可经调解、仲裁、诉讼或协商解决。10.A、B、C解析：孕期、产期、哺乳期禁止解除合同、降薪或调岗，但哺乳期禁忌劳动除外。三、案例分析题答案与解析1.法院应判决公司支付经济补偿金解析：《劳动合同法》第四十五条规定，合同期满未续签但继续用工的，视为原合同续延，公司需支付经济补偿金。2.公司无上诉空间解析：《工伤保险条例》规定，未参保的工伤由用人单位承担费用，仲裁支持合理。3.法院可能不支持公司解除合同解析：《劳动合同法》第三十五