2026年工会法实施与工会组织建设及会员会籍管理及权益保障考核

2026年工会法实施与工会组织建设及会员会籍管理及权益保障考核一、单选题（共10题，每题1分）1.2026年《工会法》修订的核心目标是什么？A.扩大工会组织覆盖面B.强化工会维权职能C.提升工会行政效率D.优化工会经费使用2.根据2026年《工会法》，企业工会主席的选举方式应遵循什么原则？A.上级工会指定B.企业行政任命C.会员民主选举D.董事会审议通过3.2026年《工会法》规定，会员会籍管理的核心依据是什么？A.职工劳动合同B.工会章程C.行政单位证明D.会员缴纳会费记录4.某制造业企业工会2026年开展集体协商时，以下哪项内容不属于法定协商范围？A.工作时间调整B.奖金分配方案C.劳动安全条件D.企业股权结构5.2026年《工会法》对工会经费的提取比例有何新规定？A.固定比例提取B.按工资总额一定比例提成C.由企业自主决定D.全部上缴上级工会6.某员工因工作调动离开原单位，其工会会籍如何处理？A.自动失效B.由原单位工会收回C.需办理转出手续并到新单位工会报到D.保留原会籍直至下一年度7.2026年《工会法》强调，工会维权工作应重点保障哪些群体的权益？A.企业高管人员B.临时工及劳务派遣人员C.退休职工D.外籍员工8.某企业工会为保障会员权益，建立了劳动争议调解委员会，其成员构成应包含哪些人员？A.企业法定代表人B.会员代表和企业代表各占一半C.仅由企业方人员组成D.仅由工会工作人员组成9.2026年《工会法》对工会主席履职能力提出哪些要求？A.必须具备法律专业背景B.熟悉企业管理运营C.通过上级工会考核认证D.具备一定行政职务10.某单位工会开展会员权益保障活动，以下哪项内容不属于法定职责范围？A.组织劳动安全培训B.提供法律咨询服务C.直接介入企业生产经营决策D.举办会员疗休养活动二、多选题（共10题，每题2分）1.2026年《工会法》修订的主要内容有哪些？A.明确工会主席任期制B.扩大集体协商内容范围C.细化劳动争议调解程序D.规定工会经费审计制度E.提高企业工会组建率2.企业工会开展会员会籍管理时，应履行哪些职责？A.建立会员名册B.办理会籍转移手续C.定期核对会员身份信息D.审批会员退会申请E.组织会员民主评议3.2026年《工会法》对工会组织建设提出哪些新要求？A.健全工会委员会结构B.完善工会民主管理制度C.加强基层工会规范化建设D.推动工会与企业建立和谐劳动关系E.限制工会参与企业重大决策4.某建筑工地工会为保障农民工权益，可开展哪些工作？A.监督工资发放情况B.组织安全生产技能培训C.提供法律援助服务D.介入工程招投标决策E.开展农民工技能竞赛5.工会会员会籍管理的法定依据包括哪些？A.《工会法》B.《企业工会工作条例》C.《劳动合同法》D.工会章程E.企业内部规章制度6.2026年《工会法》规定，企业工会主席享有哪些法定权利？A.参与企业劳动规章制定B.主持工会委员会会议C.代表工会与企业进行集体协商D.决定企业员工薪酬分配E.检查企业安全生产措施落实7.工会组织建设应重点解决哪些问题？A.基层工会覆盖不足B.工会干部履职能力不足C.会员参与度不高D.工会经费来源不稳定E.企业行政干预过多8.劳动争议调解委员会的工作职责包括哪些？A.调解劳动争议案件B.宣传劳动法律法规C.提出争议解决方案D.代替企业作出最终决定E.受理劳动仲裁申请9.工会经费管理的法定要求有哪些？A.按规定比例提取经费B.专款专用C.接受上级工会审计D.定期向会员公布账目E.可用于企业行政开支10.企业工会保障会员权益的常见方式有哪些？A.开展劳动保护监督B.组织文体活动C.提供困难帮扶D.代理劳动仲裁E.直接参与企业财务决策三、判断题（共10题，每题1分）1.2026年《工会法》规定，企业工会主席必须由本单位职工担任。（正确/错误）2.会员离开原单位时，其工会会籍自动失效。（正确/错误）3.企业工会可自行决定是否开展集体协商。（正确/错误）4.工会经费必须全部用于工会活动，不得用于企业生产经营。（正确/错误）5.基层工会委员会成员应由会员大会或会员代表大会选举产生。（正确/错误）6.劳动争议调解协议具有法律效力，可直接强制执行。（正确/错误）7.2026年《工会法》要求企业必须设立工会组织。（正确/错误）8.工会主席可同时担任企业行政职务。（正确/错误）9.会员会籍管理仅由工会委员会负责。（正确/错误）10.企业工会可直接决定员工奖金分配方案。（正确/错误）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述2026年《工会法》对企业工会组织建设的主要要求。2.工会会员会籍管理的基本流程有哪些？3.企业工会开展集体协商的主要程序是什么？4.工会如何保障劳动争议调解的公正性？5.工会经费管理的“专款专用”原则具体体现在哪些方面？五、论述题（共2题，每题10分）1.结合制造业企业实际，论述2026年《工会法》实施对工会维权工作的影响。2.分析工会会员会籍管理中存在的问题及改进措施。答案与解析单选题答案1.B解析：2026年《工会法》修订的核心目标是强化工会维权职能，通过法律手段保障职工合法权益。2.C解析：修订后的《工会法》强调民主选举原则，明确工会主席由会员民主选举产生。3.B解析：会员会籍管理的核心依据是工会章程，章程中应详细规定会籍管理的具体规则。4.D解析：股权结构属于企业重大决策范畴，工会无权协商。5.B解析：工会经费按工资总额一定比例提成是法定提取方式。6.C解析：会员调动需办理转出手续，新单位工会接收会籍。7.B解析：修订后的《工会法》特别强调保障临时工及劳务派遣人员权益。8.B解析：调解委员会需包含会员代表和企业代表，体现双方平等协商。9.B解析：工会主席需熟悉企业管理运营，以更好地开展维权工作。10.C解析：工会可提供法律咨询但无权直接介入企业决策。多选题答案1.ABCD解析：修订内容包括民主选举、集体协商、劳动争议调解、经费审计。2.ABC解析：会籍管理职责包括名册建立、转移手续、信息核对。3.ABCD解析：新要求包括组织建设、民主管理、基层规范化、和谐劳动关系。4.ABC解析：建筑工地工会可监督工资、培训安全、提供法律援助。5.ABD解析：法定依据包括《工会法》《企业工会工作条例》《工会章程》。6.ABC解析：工会主席权利包括参与规章制定、主持会议、进行协商。7.ABCD解析：重点问题包括基层覆盖、干部能力、会员参与、经费来源。8.ABC解析：调解委员会职责包括调解、宣传、提出解决方案。9.ABCD解析：经费管理要求包括按比例提取、专款专用、审计、公开账目。10.ABC解析：保障方式包括劳动保护监督、文体活动、困难帮扶。判断题答案1.正确2.错误3.错误4.正确5.正确6.错误7.错误8.错误9.错误10.错误简答题答案1.企业工会组织建设要求：-建立健全工会委员会，成员结构合理；-推进基层工会规范化建设，明确职责分工；-完善民主管理制度，保障会员参与权；-加强与企业沟通，构建和谐劳动关系。2.会员会籍管理流程：-入会登记→身份审核→名册建立→动态管理→转出/退会处理。3.集体协商程序：-签订协商意向书→确定协商内容→召开协商会议→形成协商协议→协议备案与落实。4.劳动争议调解公正性保障：-独立调解→双方平等参与→依法调解→协议自愿→程序公开。5.经费“专款专用”体现：-仅用于工会活动（维权、培训、帮扶等）→禁止挪用→定期公示→接受审计。论述题答案1.制造业企业工会维权影响：-提升维权能力：新法强