2026年劳动人事争议仲裁办案规则及终局裁决适用范围专项测试题

2026年劳动人事争议仲裁办案规则及终局裁决适用范围专项测试题一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《2026年劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起__日内作出裁决。A.30B.45C.60D.902.以下哪种情形不属于劳动人事争议仲裁的受案范围？A.劳动合同解除争议B.工资拖欠争议C.社会保险缴纳争议D.职工因犯罪被开除的争议3.仲裁员在处理争议时，如与当事人存在利害关系，应当__。A.推荐其他仲裁员B.自行回避C.向当事人说明情况D.继续审理4.根据《2026年劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请仲裁的时效期间为__。A.1年B.2年C.3年D.5年5.仲裁裁决书由__签名或盖章，加盖仲裁委员会印章。A.仲裁员B.书记员C.仲裁长D.当事人代表6.以下哪种证据不属于劳动人事争议仲裁的法定证据种类？A.书证B.视频录音C.当事人陈述D.电子数据7.劳动人事争议仲裁的管辖原则是__。A.属地原则B.属人原则C.协商原则D.报告原则8.当事人对仲裁裁决不服的，可以__。A.直接向人民法院起诉B.申请撤销仲裁裁决C.申请重新仲裁D.向上一级仲裁委员会申诉9.仲裁庭应当以__为依据，对争议事实进行调查和认定。A.法律、法规B.当事人约定C.仲裁规则D.行业惯例10.以下哪种情形可以中止仲裁程序？A.当事人死亡B.当事人下落不明C.需要鉴定的事项D.仲裁员回避11.劳动人事争议仲裁的回避制度适用于__。A.仲裁员B.书记员C.法庭书记官D.鉴定人员12.仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起__日内决定是否受理。A.5B.10C.15D.2013.仲裁裁决应当以__的形式作出。A.书面B.口头C.电子数据D.传真14.以下哪种情形属于终局裁决的适用范围？A.劳动合同履行争议B.社会保险费缴纳争议C.集体合同争议D.职工福利待遇争议15.终局裁决的当事人不服裁决的，可以__。A.向人民法院申请撤销B.申请重新仲裁C.直接起诉D.向上一级仲裁委员会申诉16.终局裁决的作出程序与普通仲裁裁决程序__。A.完全相同B.部分不同C.完全不同D.无需特别规定17.仲裁委员会应当设立__，负责处理仲裁案件。A.仲裁庭B.仲裁委员会C.书记处D.鉴定中心18.当事人申请仲裁应当提交__。A.仲裁申请书B.身份证明C.证据材料D.以上都是19.仲裁员应当以__为原则，公正审理争议。A.公开、公平、公正B.合法、合理、合情C.及时、高效、便民D.以上都是20.根据《2026年劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭可以采取__方式审理案件。A.书面审理B.口头审理C.两者皆可D.以上皆不可二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动人事争议仲裁的法定证据种类包括__。A.书证B.视频录音C.当事人陈述D.电子数据E.鉴定结论2.仲裁程序的中止情形包括__。A.当事人死亡B.当事人下落不明C.需要鉴定的事项D.仲裁员回避E.法律规定的中止情形3.终局裁决的适用范围包括__。A.劳动合同订立争议B.社会保险费缴纳争议C.集体合同争议D.职工福利待遇争议E.劳动合同履行争议4.仲裁裁决的作出程序包括__。A.立案审查B.开庭审理C.证据交换D.调解协商E.裁决作出5.仲裁员应当履行的职责包括__。A.审查证据B.组织庭审C.调解争议D.作出裁决E.送达文书6.当事人申请仲裁应当提交的材料包括__。A.仲裁申请书B.身份证明C.证据材料D.代理委托书E.支付凭证7.仲裁委员会应当设立__，负责处理仲裁案件。A.仲裁庭B.仲裁委员会C.书记处D.鉴定中心E.法律咨询部门8.仲裁裁决的类型包括__。A.调解书B.裁决书C.中止决定D.撤销决定E.补正决定9.仲裁程序的参与主体包括__。A.仲裁员B.书记员C.当事人D.鉴定人员E.法庭书记官10.终局裁决的效力包括__。A.具有法律约束力B.当事人不得再行申请仲裁C.当事人不得向人民法院起诉D.可以申请撤销E.可以申请重新仲裁三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动人事争议仲裁的管辖原则是属地原则。（√/×）2.当事人对仲裁裁决不服的，可以申请撤销。（√/×）3.仲裁员在处理争议时，如与当事人存在利害关系，应当自行回避。（√/×）4.仲裁裁决应当以书面形式作出。（√/×）5.终局裁决的当事人不服裁决的，可以申请重新仲裁。（√/×）6.仲裁委员会应当设立书记处，负责处理仲裁案件。（√/×）7.当事人申请仲裁应当提交仲裁申请书、身份证明和证据材料。（√/×）8.仲裁员应当以公开、公平、公正为原则，公正审理争议。（√/×）9.仲裁庭可以采取书面审理或口头审理方式审理案件。（√/×）10.终局裁决的效力包括具有法律约束力，当事人不得再行申请仲裁或向人民法院起诉。（√/×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述《2026年劳动人事争议仲裁办案规则》中仲裁员的回避制度。2.简述终局裁决的适用范围及其法律效力。3.简述劳动人事争议仲裁的管辖原则及其具体规定。4.简述仲裁裁决的类型及其作出程序。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：张某在某科技公司工作，2025年3月因公司经营不善被解除劳动合同。张某认为公司未依法支付经济补偿，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，发现张某在申请仲裁前已另寻新职，且新公司已支付其部分工资。仲裁庭在审理过程中，发现公司提供的解除劳动合同通知书存在部分涂改痕迹。请问：（1）该仲裁案件是否属于终局裁决的适用范围？为什么？（2）仲裁庭在审理过程中应注意哪些事项？（3）若仲裁裁决作出后，张某不服，可以采取哪些救济措施？2.案例：李某在某制造企业工作，2025年5月因工伤事故导致部分丧失劳动能力。企业认为李某在事故发生时未按规定佩戴安全设备，故拒绝支付全部工伤保险待遇。李某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审查申请后，发现需要委托第三方机构进行伤残鉴定。请问：（1）该仲裁案件是否可以中止程序？为什么？（2）仲裁庭在审理过程中应注意哪些事项？（3）若伤残鉴定结果对仲裁裁决有重大影响，仲裁庭应如何处理？答案及解析一、单项选择题1.C解析：《2026年劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。2.D解析：职工因犯罪被开除的争议不属于劳动人事争议仲裁的受案范围，属于行政行为。3.B解析：仲裁员与当事人存在利害关系时，应当自行回避，以确保仲裁的公正性。4.A解析：根据《2026年劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请仲裁的时效期间为1年。5.A解析：仲裁裁决书由仲裁员签名或盖章，加盖仲裁委员会印章。6.B解析：视频录音不属于法定证据种类，属于视听资料，需经过法定程序转化方可作为证据使用。7.A解析：劳动人事争议仲裁的管辖原则是属地原则，即争议发生在哪个地区，由该地区的仲裁委员会管辖。8.A解析：当事人对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院起诉，也可以申请撤销仲裁裁决，但需符合法定条件。9.A解析：仲裁庭应当以法律、法规为依据，对争议事实进行调查和认定。10.B解析：当事人下落不明可以中止仲裁程序，待其出现后再继续审理。11.A解析：仲裁员的回避制度适用于仲裁员，以防止利益冲突。12.C解析：仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起15日内决定是否受理。13.A解析：仲裁裁决应当以书面形式作出。14.B解析：社会保险费缴纳争议属于终局裁决的适用范围。15.A解析：终局裁决的当事人不服裁决的，可以向人民法院申请撤销，但需符合法定条件。16.B解析：终局裁决的作出程序与普通仲裁裁决程序部分不同，需遵循特别规定。17.C解析：仲裁委员会应当设立书记处，负责处理仲裁案件。18.D解析：当事人申请仲裁应当提交仲裁申请书、身份证明和证据材料。19.D解析：仲裁员应当以公开、公平、公正、合法、合理、合情、及时、高效、便民为原则，公正审理争议。20.C解析：仲裁庭可以采取书面审理或口头审理方式审理案件。二、多项选择题1.A,C,D,E解析：法定证据种类包括书证、当事人陈述、电子数据和鉴定结论。2.A,B,C,D,E解析：仲裁程序的中止情形包括当事人死亡、下落不明、需要鉴定的事项、仲裁员回避以及法律规定的中止情形。3.A,B解析：终局裁决的适用范围包括劳动合同订立争议和社会保险费缴纳争议。4.A,B,C,D,E解析：仲裁裁决的作出程序包括立案审查、开庭审理、证据交换、调解协商和裁决作出。5.A,B,C,D,E解析：仲裁员应当履行的职责包括审查证据、组织庭审、调解争议、作出裁决和送达文书。6.A,B,C,D,E解析：当事人申请仲裁应当提交仲裁申请书、身份证明、证据材料、代理委托书和支付凭证。7.A,C解析：仲裁委员会应当设立仲裁庭和书记处，负责处理仲裁案件。8.B,C,D,E解析：仲裁裁决的类型包括裁决书、中止决定、撤销决定和补正决定。9.A,B,C,D,E解析：仲裁程序的参与主体包括仲裁员、书记员、当事人、鉴定人员和法庭书记官。10.A,B,C,D,E解析：终局裁决的效力包括具有法律约束力、当事人不得再行申请仲裁或向人民法院起诉、可以申请撤销、可以申请重新仲裁。三、判断题1.√解析：劳动人事争议仲裁的管辖原则是属地原则。2.√解析：当事人对仲裁裁决不服的，可以申请撤销。3.√解析：仲裁员与当事人存在利害关系时，应当自行回避。4.√解析：仲裁裁决应当以书面形式作出。5.×解析：终局裁决的当事人不服裁决的，可以申请撤销，但需符合法定条件。6.√解析：仲裁委员会应当设立书记处，负责处理仲裁案件。7.√解析：当事人申请仲裁应当提交仲裁申请书、身份证明和证据材料。8.√解析：仲裁员应当以公开、公平、公正为原则，公正审理争议。9.√解析：仲裁庭可以采取书面审理或口头审理方式审理案件。10.√解析：终局裁决的效力包括具有法律约束力，当事人不得再行申请仲裁或向人民法院起诉。四、简答题1.仲裁员的回避制度根据《2026年劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁员与当事人存在利害关系时，应当自行回避。利害关系包括：-与当事人有近亲属关系；-与当事人有利害关系；-曾参与过该案件的调查或审理；-其他可能影响公正审理的情形。当事人也可以提出回避申请，仲裁委员会应当审查并作出决定。2.终局裁决的适用范围及其法律效力终局裁决的适用范围包括：劳动合同订立争议和社会保险费缴纳争议。法律效力包括：-具有法律约束力；-当事人不得再行申请仲裁或向人民法院起诉；-但当事人可以申请撤销，需符合法定条件。3.劳动人事争议仲裁的管辖原则及其具体规定管辖原则是属地原则，即争议发生在哪个地区，由该地区的仲裁委员会管辖。具体规定包括：-劳动合同纠纷由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖；-社会保险费缴纳争议由用人单位所在地仲裁委员会管辖；-集体合同争议由用人单位所在地仲裁委员会管辖。4.仲裁裁决的类型及其作出程序仲裁裁决的类型包括：裁决书、中止决定、撤销决定和补正决定。作出程序包括：-立案审查；-开庭审理；-证据交换；-调解协商；-裁决作出。五、案例分析题1.案例答案（1）该仲裁案件不属于终局裁决的适用范围，因为劳动合同解除争议不属于终局裁决的范畴。终局裁决仅适用于劳动合同订立争议和社会保险费缴纳争议。（2）仲裁庭在审理过程中应注意：-审查张某的申请时效是否届满；-核实公司解除劳动合同通知书的真实性；-调查张某是否已另寻新职及其工资收入情况。（3）若仲裁裁决作出后，张某不服，可以：-向人民法院申请撤销，但需符