2026年工会基层干部业务能力提升专项练习题集

2026年工会基层干部业务能力提升专项练习题集一、单选题（每题1分，共20题）说明：本部分主要考察工会基层干部对基本政策法规和业务知识的掌握程度。1.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期是（）。A.3年B.4年C.5年D.6年2.工会组织职工通过平等协商、集体合同制度协调劳动关系的主要目的是（）。A.保障职工收入B.维护职工劳动安全卫生C.促进企业健康发展D.以上都是3.在中国工会第十七次全国代表大会中，提出新时代工会工作的总体要求不包括（）。A.坚持党的领导B.维护职工权益C.推动经济发展D.加强自身建设4.工会协助企业制定劳动安全卫生规程和标准的职责主要体现在（）。A.监督企业执行情况B.组织职工培训C.提出合理化建议D.以上都是5.职工因工伤亡事故发生后，工会应首先（）。A.调查事故原因B.安抚职工情绪C.向政府报告D.发放抚恤金6.工会帮助职工与企业签订劳动合同的主要方式是（）。A.提供法律咨询B.组织谈判C.监督合同履行D.以上都是7.工会经费的主要来源不包括（）。A.企业拨缴B.职工缴纳C.政府补助D.社会捐赠8.工会开展职工技能培训的主要目的是（）。A.提高职工收入B.增强职工就业能力C.推动企业创新D.以上都是9.工会参与企业民主管理的形式不包括（）。A.职工代表大会B.平等协商C.专项协商D.企业内部审计10.工会处理劳动争议的主要原则是（）。A.以事实为依据B.以法律为准绳C.公平公正D.以上都是11.工会为职工提供法律援助的主要途径是（）。A.指派律师B.提供法律咨询C.代理诉讼D.以上都是12.工会开展职工文体活动的主要目的是（）。A.丰富职工生活B.增强职工凝聚力C.提高职工文化素质D.以上都是13.工会进行职工民主评议的主要对象是（）。A.企业管理人员B.企业技术人员C.企业全体职工D.外来务工人员14.工会推动企业建立和谐劳动关系的核心是（）。A.维护职工权益B.促进企业发展C.加强劳动沟通D.以上都是15.工会开展劳动竞赛的主要目的是（）。A.提高生产效率B.奖励先进职工C.促进企业创新D.以上都是16.工会参与企业制定工资分配制度的主要方式是（）。A.提出建议B.协商谈判C.监督执行D.以上都是17.工会组织职工开展合理化建议活动的主要目的是（）。A.提高职工参与度B.促进企业改进C.增加职工收入D.以上都是18.工会协助企业进行劳动争议调解的主要职责是（）。A.做好调解记录B.协助双方达成协议C.提出调解方案D.以上都是19.工会开展职工心理健康教育的主要形式是（）。A.举办讲座B.组织活动C.提供咨询服务D.以上都是20.工会推动企业落实带薪休假制度的主要方式是（）。A.监督企业执行B.教育职工维权C.协商落实D.以上都是二、多选题（每题2分，共10题）说明：本部分主要考察工会基层干部对复杂业务问题的综合分析能力。1.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要内容包括（）。A.监督企业落实安全措施B.组织职工安全培训C.提出改进建议D.参与事故调查2.工会开展职工技能培训的主要形式包括（）。A.举办培训班B.组织竞赛C.提供在线学习资源D.安排师傅带徒弟3.工会参与企业民主管理的主要途径有（）。A.职工代表大会B.平等协商C.专项协商D.企业民主生活会4.工会处理劳动争议的主要程序包括（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商5.工会为职工提供法律援助的主要内容包括（）。A.法律咨询B.指派律师C.代理诉讼D.提供法律宣传资料6.工会开展职工文体活动的主要目的有（）。A.丰富职工生活B.增强职工凝聚力C.促进职工健康D.提高职工文化素质7.工会进行职工民主评议的主要内容包括（）。A.工作表现B.服务态度C.道德品质D.财务状况8.工会推动企业建立和谐劳动关系的具体措施包括（）。A.组织集体协商B.开展劳动竞赛C.建立沟通机制D.提供心理咨询服务9.工会开展劳动竞赛的主要形式包括（）。A.技能比武B.生产竞赛C.创新竞赛D.文体活动10.工会组织职工开展合理化建议活动的主要内容包括（）。A.提出改进建议B.评选优秀建议C.奖励先进职工D.推广优秀成果三、判断题（每题1分，共10题）说明：本部分主要考察工会基层干部对政策法规和业务知识的准确理解。1.工会经费主要用于职工福利和奖励。（×）2.工会可以代替政府进行劳动争议仲裁。（×）3.工会参与企业民主管理的核心是职工代表大会。（√）4.工会经费可以用于个人消费。（×）5.工会可以组织职工进行集体谈判。（√）6.工会可以代替企业进行工资分配。（×）7.工会可以代理职工进行诉讼。（√）8.工会可以开展职工心理健康教育。（√）9.工会经费可以用于企业生产经营。（×）10.工会可以参与企业制定劳动安全卫生规程。（√）四、简答题（每题5分，共5题）说明：本部分主要考察工会基层干部对业务知识的综合运用能力。1.简述工会协助企业制定劳动安全卫生规程和标准的主要职责。2.简述工会处理劳动争议的主要程序。3.简述工会开展职工技能培训的主要形式。4.简述工会参与企业民主管理的主要途径。5.简述工会推动企业建立和谐劳动关系的主要措施。五、论述题（每题10分，共2题）说明：本部分主要考察工会基层干部对政策法规和业务知识的深入理解和综合分析能力。1.结合实际，论述工会如何更好地维护职工劳动安全卫生权益。2.结合实际，论述工会如何推动企业建立和谐劳动关系。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期5年。2.D解析：工会通过平等协商、集体合同制度协调劳动关系，目的是保障职工权益、维护劳动安全卫生、促进企业健康发展。3.C解析：新时代工会工作的总体要求包括坚持党的领导、维护职工权益、加强自身建设，不包括推动经济发展。4.D解析：工会协助企业制定劳动安全卫生规程和标准的职责包括监督执行、组织培训、提出建议等。5.A解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应首先调查事故原因，了解情况后再采取其他措施。6.D解析：工会帮助职工与企业签订劳动合同的方式包括提供法律咨询、组织谈判、监督合同履行等。7.D解析：工会经费的主要来源包括企业拨缴、职工缴纳、政府补助，不包括社会捐赠。8.B解析：工会开展职工技能培训的主要目的是增强职工就业能力，提高就业竞争力。9.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、平等协商、专项协商，不包括企业内部审计。10.D解析：工会处理劳动争议的主要原则是以事实为依据、以法律为准绳、公平公正。11.D解析：工会为职工提供法律援助的途径包括指派律师、提供法律咨询、代理诉讼等。12.D解析：工会开展职工文体活动的主要目的是丰富职工生活、增强职工凝聚力、提高职工文化素质。13.A解析：工会进行职工民主评议的主要对象是企业管理人员，评价其工作表现和服务态度。14.D解析：工会推动企业建立和谐劳动关系的核心是维护职工权益、促进企业发展、加强劳动沟通。15.D解析：工会开展劳动竞赛的主要目的是提高生产效率、奖励先进职工、促进企业创新。16.D解析：工会参与企业制定工资分配制度的方式包括提出建议、协商谈判、监督执行。17.A解析：工会组织职工开展合理化建议活动的主要目的是提高职工参与度，促进企业改进。18.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解的职责包括做好调解记录、协助双方达成协议、提出调解方案。19.D解析：工会开展职工心理健康教育的主要形式包括举办讲座、组织活动、提供咨询服务。20.D解析：工会推动企业落实带薪休假制度的方式包括监督企业执行、教育职工维权、协商落实。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的主要内容包括监督企业落实安全措施、组织职工安全培训、提出改进建议、参与事故调查。2.A、B、C、D解析：工会开展职工技能培训的主要形式包括举办培训班、组织竞赛、提供在线学习资源、安排师傅带徒弟。3.A、B、C、D解析：工会参与企业民主管理的主要途径有职工代表大会、平等协商、专项协商、企业民主生活会。4.A、B、C、D解析：工会处理劳动争议的主要程序包括调解、仲裁、诉讼、协商。5.A、B、C、D解析：工会为职工提供法律援助的主要内容包括法律咨询、指派律师、代理诉讼、提供法律宣传资料。6.A、B、C、D解析：工会开展职工文体活动的主要目的有丰富职工生活、增强职工凝聚力、促进职工健康、提高职工文化素质。7.A、B、C解析：工会进行职工民主评议的主要内容包括工作表现、服务态度、道德品质，不包括财务状况。8.A、B、C、D解析：工会推动企业建立和谐劳动关系的具体措施包括组织集体协商、开展劳动竞赛、建立沟通机制、提供心理咨询服务。9.A、B、C、D解析：工会开展劳动竞赛的主要形式包括技能比武、生产竞赛、创新竞赛、文体活动。10.A、B、C、D解析：工会组织职工开展合理化建议活动的主要内容包括提出改进建议、评选优秀建议、奖励先进职工、推广优秀成果。三、判断题答案与解析1.×解析：工会经费主要用于职工福利、奖励、活动等，不包括个人消费。2.×解析：工会可以协助职工进行劳动争议仲裁，但不能代替政府进行仲裁。3.√解析：职工代表大会是工会参与企业民主管理的核心形式。4.×解析：工会经费必须用于工会活动，不能用于个人消费。5.√解析：工会可以组织职工进行集体谈判，维护职工权益。6.×解析：工会可以参与企业制定工资分配制度，但不能代替企业进行分配。7.√解析：工会可以代理职工进行诉讼，维护职工权益。8.√解析：工会可以开展职工心理健康教育，帮助职工缓解压力。9.×解析：工会经费必须用于工会活动，不能用于企业生产经营。10.√解析：工会可以参与企业制定劳动安全卫生规程，维护职工安全卫生权益。四、简答题答案与解析1.工会协助企业制定劳动安全卫生规程和标准的主要职责-监督企业落实安全措施，确保符合国家法律法规。-组织职工安全培训，提高职工安全意识和技能。-提出改进建议，帮助企业完善劳动安全卫生制度。-参与事故调查，分析原因并提出预防措施。2.工会处理劳动争议的主要程序-调解：工会首先进行调解，帮助双方达成协议。-仲裁：若调解不成，工会可协助职工申请劳动仲裁。-诉讼：若仲裁仍不成，工会可协助职工提起诉讼。-协商：工会可参与企业协商，寻求解决方案。3.工会开展职工技能培训的主要形式-举办培训班，提高职工专业技能。-组织竞赛，激励职工提升技能。-提供在线学习资源，方便职工自主学习。-安排师傅带徒弟，传承技能经验。4.工会参与企业民主管理的主要途径-职工代表大会，讨论企业重大事项。-平等协商，协调劳动关系。-专项协商，解决特定问题。-企业民主生活会，加强沟通。5.工会推动企业建立和谐劳动关系的主要措施-组织集体协商，签订集体合同。-开展劳动竞赛，促进企业进步。-建立沟通机制，加强职工与企业交流。-提供心理咨询服务，帮助职工缓解压力。五、论述题答案与解析1.结合实际，论述工会如何更好地维护职工劳动安全卫生权益-加强安全培训：定期组织职工进行安全培训，提高安全意识和技能。-监督企业落实安全措施：工会应监督企业严格执行劳动安全卫生规程，确保设施设备安全。-提出改进建议：工会应收集职