节日安全值守人员责任规范

节日安全值守人员责任规范一、值守人员职责界定（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，分管领导负直接责任，值守人员承担具体执行责任。权责划分必须明确到岗到人，确保责任链条完整无缺。1.主要负责人负责统筹协调节日值守工作，制定总体方案并监督落实。2.分管领导负责日常管理和技术指导，解决值守中遇到的重大问题。3.值守人员必须严格执行岗位责任制，完成规定范围内的巡查、监控和应急处置任务。（二）职责范围。值守人员必须全面覆盖责任区域，重点部位实行定人定岗，重要环节落实专人监控。职责范围包括但不限于：1.日常巡查检查，发现安全隐患及时上报处置。2.应急情况处置，按照预案流程开展先期处置工作。3.信息报送沟通，确保信息传递准确及时。（三）责任追究。对失职渎职行为实行严格追责，造成严重后果的依法依规严肃处理。责任追究必须坚持"谁主管谁负责、谁审批谁负责"原则，建立责任倒查机制。1.值守人员违反规定擅自离岗的，给予警告或记过处分。2.值守人员未按规定履行职责导致事故的，追究相应法律责任。3.责任追究必须事实清楚、证据确凿，程序合法合规。二、值守人员资格要求（一）基本条件。值守人员必须具备完全民事行为能力，身心健康，无妨碍履职的疾病或障碍。具体要求：1.年龄不超过60周岁，特殊岗位可适当放宽。2.具备高中以上文化程度，熟悉相关业务知识。3.具备较强的责任心和应急处理能力。（二）专业能力。不同岗位的值守人员必须具备相应专业技能，包括：1.安全监控岗位需掌握监控设备操作技能。2.应急处置岗位需掌握基本急救和消防知识。3.特殊行业岗位需具备专业资质或上岗培训合格证明。（三）选拔程序。值守人员选拔必须坚持公开、公平、公正原则，通过笔试、面试和体检择优选拔。选拔结果必须公示，接受群众监督。1.笔试内容涵盖岗位职责、应急处置流程等专业知识。2.面试重点考察应变能力和责任心。3.体检标准参照岗位实际要求执行。三、值守工作制度规范（一）排班轮岗。建立科学合理的排班制度，确保24小时有人值守。排班方案必须提前制定并报批，原则上每班次不少于2人。轮岗周期原则上不超过6个月，特殊情况需经批准。1.夜间值守必须安排责任心强、经验丰富的骨干人员。2.节假日值守必须增加人员配备，确保足够力量。3.排班表必须明确每个时段的值守人员、联系方式和职责范围。（二）交接班制度。交接班必须做到"六交清"，即交清情况、交清任务、交清隐患、交清物资、交清记录、交清注意事项。交接班过程必须形成书面记录，双方签字确认。1.交班人员必须全面汇报当班情况，重点说明异常情况和处置结果。2.接班人员必须认真听取汇报，必要时进行现场核查。3.交接班记录必须存档备查，保存期限不少于3个月。（三）巡查检查制度。建立分级分类巡查制度，明确巡查频次、路线和重点内容。巡查检查必须做好记录，发现问题及时处理或上报。1.每日巡查必须覆盖所有责任区域，重点部位增加巡查频次。2.巡查中发现的问题必须建立台账，实行闭环管理。3.巡查记录必须真实完整，不得弄虚作假。四、值守人员行为规范（一）工作纪律。值守人员必须严格遵守工作纪律，包括：1.不得擅自离岗、脱岗或从事与值守无关的活动。2.不得玩忽职守、敷衍塞责或推诿扯皮。3.不得泄露工作秘密或擅自发布信息。（二）仪容仪表。值守人员必须保持良好的仪容仪表，包括：1.穿着规定工装，佩戴工作证件。2.保持整洁形象，不得佩戴首饰或化妆。3.举止文明礼貌，不得说脏话或行为粗鲁。（三）应急处置。值守人员在应急处置中必须做到：1.保持冷静，迅速判断情况。2.按照预案流程开展处置，必要时请求支援。3.做好现场保护，防止事态扩大。4.及时准确上报信息，不得迟报、漏报、瞒报。五、值守保障措施（一）物资保障。必须为值守人员配备必要的工作装备和防护用品，包括：1.通讯设备必须保证畅通，必要时配备备用电源。2.防护用品必须符合安全标准，定期检查更换。3.应急物资必须充足完好，定期检查补充。（二）后勤保障。必须为值守人员提供必要的后勤保障，包括：1.值守场所必须提供必要的生活设施，保证基本生活条件。2.值守人员必须提供必要的餐饮保障，保证营养健康。3.值守人员必须安排必要的休息时间，防止疲劳值守。（三）培训保障。必须定期对值守人员进行培训，包括：1.每季度至少组织一次业务培训，提高履职能力。2.每半年至少组织一次应急演练，提升实战能力。3.培训内容必须贴近实际，注重实操技能。六、监督考核机制（一）日常监督。建立日常监督机制，通过明察暗访、视频监控等方式对值守情况进行监督。监督结果必须及时反馈，问题严重的必须严肃处理。1.每月至少开展一次明察暗访，检查值守人员到岗情况。2.重要时段必须加强视频监控，确保值守不脱岗。3.发现问题必须立即整改，形成监督闭环。（二）考核评价。建立科学的考核评价体系，考核结果与绩效挂钩。考核内容必须包括：1.岗位履职情况，重点检查巡查检查记录。2.应急处置能力，重点考核处置流程掌握程度。3.工作纪律遵守情况，重点检查有无违规违纪行为。（三）奖惩措施。对表现优秀的值守人员给予表彰奖励，对表现较差的进行约谈或处罚。奖惩措施必须公开透明，接受群众监督。1.每年评选"优秀值守人员"，给予物质奖励和精神表彰。2.对连续两次考核不合格的，予以调整岗位或解聘。3.对在应急处置中表现突出的，给予专项奖励。七、附则（