劳动关系协调员考试题及答案

劳动关系协调员考试题及答案第一部分：单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应在何时订立？A.用工之日起一个月内B.用工之日起三个月内C.用工之日起一周内D.用工之日2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.50%B.60%C.80%D.90%3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.无需支付4.下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付多少？A.半个月工资的经济补偿B.一个月工资的经济补偿C.无需支付D.按实际工作天数折算6.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.十五日C.三十日D.六十日7.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.两年D.三年8.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.两年C.三年D.五年9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少百分比的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少百分比的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%11.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少百分比的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%12.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.十年B.十二年C.十五年D.二十年14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？A.三日B.五日C.七日D.十五日15.下列哪一项不属于劳动争议调解组织？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.地方人民法院16.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时？A.三小时B.四小时C.六小时D.八小时18.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.患病在规定的医疗期内的B.不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的D.企业依照企业破产法规定进行重整的19.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.七日B.十日C.十五日D.三十日20.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向哪里申请支付令？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动监察大队D.公安机关第二部分：多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些是劳动合同的必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬F.保守商业秘密和竞业限制条款2.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的3.下列哪些情形，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的4.关于劳动争议仲裁的管辖，下列说法正确的有哪些？A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议D.劳动争议的管辖完全由用人单位所在地决定5.下列哪些费用或补偿，在计算经济补偿的月工资时不应计入？A.加班工资B.非常规性的奖金C.津贴和补贴D.社会保险费和个人所得税E.解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资中的非固定部分6.关于女职工的特殊劳动保护，下列说法正确的有哪些？A.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受不少于90天的产假D.女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动7.下列哪些情形属于劳动争议？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议8.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付赔偿金？A.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者据此解除劳动合同的E.用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿的9.关于非全日制用工，下列说法正确的有哪些？A.双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日10.劳动争议调解的原则包括哪些？A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则E.强制原则第三部分：判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。（）4.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）5.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（）6.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼。（）7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。（）10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）第四部分：简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述在哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。2.简述劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系。3.简述用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿金。4.简述集体协商代表应履行的职责。第五部分：案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：张某于2020年3月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2022年6月1日，A公司因业务调整，决定撤销张某所在的部门，并向张某发出了《解除劳动合同通知书》，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，决定自2022年7月1日起解除与张某的劳动合同，并承诺支付经济补偿。张某在公司工作期间，月平均工资（含奖金、津贴等）为8500元。A公司所在地区上年度职工月平均工资为7200元。请问：1.A公司解除与张某劳动合同的行为是否合法？为什么？（4分）2.如果A公司需要支付经济补偿，应如何计算？请列出计算过程。（6分）3.除经济补偿外，A公司还应履行哪些法定义务？（5分）案例二：李某是B工厂的技术工人，月工资6000元。2023年5月，李某因操作机器不当导致手臂受伤，被认定为工伤，伤残等级鉴定为八级。治疗期间为3个月（停工留薪期）。B工厂已依法为李某缴纳了工伤保险。已知李某受伤前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为6500元。根据《工伤保险条例》，请计算：1.李某可以享受的停工留薪期工资待遇总额是多少？（3分）2.李某可以从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金是多少？（4分）计算公式：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应月数（八级为11个月）3.假设劳动合同期满终止，或者李某本人提出解除劳动合同，除上述待遇外，李某还可以从工伤保险基金和用人单位分别获得哪些补偿？（8分）答案与解析第一部分：单项选择题1.D。解析：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但劳动关系自用工之日起即建立。2.C。解析：根据《劳动合同法》第二十条。3.B。解析：根据《劳动合同法》第八十二条。4.C。解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、B、D项属于第四十条，需支付经济补偿。5.A。解析：根据《劳动合同法》第四十七条。6.C。解析：根据《劳动合同法》第三十七条。7.B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。8.B。解析：根据《劳动合同法》第五十八条。9.B。解析：根据《劳动法》第四十四条。10.C。解析：根据《劳动法》第四十四条。11.D。解析：根据《劳动法》第四十四条。12.A。解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条。13.B。解析：根据《劳动合同法》第四十七条。14.B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条。15.D。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。人民法院是司法审判机关。16.B。解析：根据《劳动合同法》第八十七条。17.B。解析：根据《劳动合同法》第六十八条。18.A。解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。19.C。解析：根据《劳动合同法》第五十四条。20.B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条。第二部分：多项选择题1.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第十七条，F项属于约定条款，非必备条款。2.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第三十九条。3.ABC。解析：根据《劳动合同法》第四十条。D项属于经济性裁员（第四十一条），程序和要求不同。4.ABC。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条。D错误，管辖并非完全由用人单位所在地决定。5.AB。解析：计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。通常指正常工作时间的应得工资，非常规性、偶然性的奖金和加班费可能不计入，实践中需结合具体情况和地区规定。D项是扣除项，不计入应得工资总额。E项表述模糊，固定与非固定需具体分析。6.ABCD。解析：根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》。C项，现为98天，难产、多胞胎等增加。7.ABCDE。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条。8.AB。解析：A项依据《劳动合同法》第八十七条（双倍赔偿金）。B项依据《劳动合同法》第八十五条，责令限期支付逾期不付的加付赔偿金。C、D、E项主要涉及补足、补缴和支付经济补偿，不直接是“赔偿金”。9.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第五章第三节第六十八至七十二条。10.ABCD。解析：劳动争议调解遵循自愿、合法、公正、及时原则，无强制原则。第三部分：判断题1.错。解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押证件、要求担保或收取财物。2.对。解析：根据《劳动合同法》第二十七条。3.错。解析：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行。4.错。解析：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。满十年是条件之一，但并非自动订立。5.对。解析：根据《劳动合同法》第四十七条。6.错。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，仅对特定情形的终局裁决，劳动者不服可起诉，用人单位符合条件可申请撤销。7.对。解析：根据《劳动合同法》第三十五条。8.对。解析：根据《劳动合同法》第六十一条。9.对。解析：根据《工伤保险条例》第三十三条。10.错。解析：根据《劳动合同法》第五十条，十五日内办理档案和社保转移手续。第四部分：简答题1.答：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.答：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。除法律另有规定外（如小额薪酬等终局裁决），当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉，裁决书发生法律效力。一方不履行生效裁决，另一方可以申请法院强制执行。仲裁侧重于专业、高效处理，诉讼是最终的司法救济途径。3.答：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销、关闭等）；（七）法律、行政法规规定的其他情形。4.答：集体协商代表应履行以下职责：（一）参加集体协商，真实反映本方意愿，维护本方合法权益；（二）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（三）提供与集体协商有关的情况和资料；（四）代表本方参加集体协商争议的处理；（五）监督集体合同或专项集体合同的履行；（六）法律、法规和规章规定的其他职责。协商代表应当保守在协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。第五部分：案例分析题案例一解析：1.A公司解除行为在实体条件上可能符合《劳动合同法》第四十条第三项规定（客观情况发生重大变化），