三级劳动关系协调员模考试题+答案

三级劳动关系协调员模考试题+答案一、单项选择题（每题1分，共共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应在何时订立？A.用工之日起一个月内B.用工之日起三个月内C.用工之日起D.用工之日起一年内2.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬3.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此种解除方式属于？A.过失性辞退B.非过失性辞退C.协商解除D.经济性裁员4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.50%B.60%C.80%D.90%5.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.无需支付6.下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按多长时间计算？A.半个月B.一个月C.一年D.不予计算8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.两年C.三年D.无规定9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时？A.三小时B.四小时C.六小时D.八小时10.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.六个月B.一年C.两年D.三年11.下列哪项争议属于劳动争议？A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因解除劳动合同产生的经济补偿金纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？A.三日B.五日C.七日D.十日13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的情形是？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.A和B都是D.A和B都不是14.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经什么程序通过？A.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B.总经理办公会决定C.人力资源部制定并公布D.董事会批准15.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？A.5天B.10天C.15天D.20天16.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少百分比的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%17.劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的多少百分比的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%18.女职工生育享受不少于多少天的产假？A.56天B.90天C.98天D.120天19.劳动争议调解组织的调解员应当由什么人员担任？A.只能由工会工作人员B.只能由用人单位代表C.公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平D.必须由律师担任20.在劳动争议调解中，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以怎么做？A.只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.只能依法向人民法院申请支付令C.可以依法向人民法院申请支付令D.必须重新申请调解21.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当怎么办？A.支付赔偿金后可以不再履行B.应当继续履行C.由劳动者选择继续履行或支付赔偿金D.由仲裁机构或法院决定22.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.十五日C.三十日D.六十日23.在试用期内，劳动者提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.十五日C.三十日D.无需提前通知24.下列哪项费用不属于用人单位应当承担的职业病防治责任？A.职业健康检查费用B.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用C.劳动者个人生活用品费用D.职业病病人的诊疗、康复费用25.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日26.劳动能力鉴定是指对什么进行的鉴定？A.劳动者是否违反劳动纪律B.劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定C.劳动者的工作业绩D.劳动者的职业技能等级27.集体合同草案应当提交什么会议讨论通过？A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.用人单位管理层会议D.董事会28.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的哪些用人单位和劳动者具有约束力？A.所有用人单位和劳动者B.仅限工会会员单位和会员C.用人单位和劳动者一方认可该集体合同的D.无约束力，仅作参考29.下列哪项不属于劳动争议调解的原则？A.当事人自愿申请，依据事实及时调解B.对当事人在适用法律上一律平等C.同当事人民主协商D.当事人必须接受调解协议30.协调劳动关系三方机制中的“三方”是指？A.政府、工会、企业B.政府、劳动者、用人单位C.政府劳动行政部门、工会、企业联合会/企业家协会D.法院、仲裁机构、调解组织31.企业劳动争议调解委员会主任由谁担任？A.企业代表B.工会成员或者双方推举的人员C.人力资源部门负责人D.企业法定代表人32.计算经济补偿时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.五年B.十年C.十二年D.十五年33.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.五年B.十年C.十五年D.二十年34.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？A.影响，需要重新签订劳动合同B.不影响C.部分影响，需要变更劳动合同相应条款D.由劳动者决定是否影响35.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当如何支付劳动报酬？A.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定B.按合同约定支付，即使约定过低C.按当地最低工资标准支付D.无需支付36.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日37.下列哪种文书具有强制执行力？A.劳动争议调解委员会出具的调解协议书B.劳动争议仲裁委员会出具的调解书C.劳动争议仲裁委员会出具的裁决书（非终局裁决）D.人民法院出具的判决书38.在劳动争议处理中，举证责任的一般原则是？A.谁主张，谁举证B.全部由用人单位举证C.全部由劳动者举证D.由仲裁庭指定一方举证39.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请什么？A.强制执行B.支付令C.财产保全D.先予执行40.劳动关系的核心特征是？A.平等性B.财产性C.从属性D.临时性二、多项选择题（每题2分，共20分）41.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的42.下列哪些属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.劳动者因个人原因想换工作43.劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表E.人民检察院代表44.关于劳务派遣，下列说法正确的有？A.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位B.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施E.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位45.下列哪些争议不属于劳动争议仲裁的受案范围？A.劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳发生的争议B.劳动者与用人单位因办理退休手续发生的争议C.劳动者因购买内部集资房与用人单位发生的争议D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷E.劳动者因社会保险缴费基数与用人单位发生的争议46.用人单位可以单方解除劳动合同且无需提前三十日书面通知的情形包括？A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作47.劳动规章制度要具有法律效力，需要具备哪些条件？A.内容合法B.经过民主程序制定C.已向劳动者公示或告知D.经过政府劳动行政部门批准E.由企业法定代表人签字48.下列哪些属于劳动争议调解组织？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院49.关于竞业限制，下列说法正确的有？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过二年C.在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金E.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位随意规定50.在劳动争议仲裁中，可以先行调解的案件类型包括？A.确认劳动关系的案件B.追索劳动报酬的案件C.工伤医疗费案件D.经济补偿金案件E.赔偿金案件三、判断题（每题1分，共10分）51.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保。（）52.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）53.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）54.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。（）55.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。（）56.劳动争议仲裁不收费。（）57.劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）58.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）59.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）60.经济补偿金的计算基数是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）四、简答题（每题5分，共15分）61.简述用人单位在哪些情形下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。62.简述劳动争议调解协议书应当载明哪些事项。63.简述劳务派遣用工中，用工单位应当履行哪些义务。五、案例分析题（第64题8分，第65题7分，共15分）64.王某于2022年1月10日入职A公司，签订了三年期劳动合同，约定月工资8000元。2023年5月15日，A公司以“组织结构调整，王某所在岗位撤销”为由，向王某发出《解除劳动合同通知书》，决定自2023年6月15日起解除与王某的劳动合同，并表示将依法支付经济补偿。王某对解除原因无异议，但就经济补偿的计算与公司发生争议。王某离职前12个月的平均工资为8500元。A公司所在地2022年度职工月平均工资为7500元。请问：（1）A公司解除劳动合同的行为属于哪种类型？是否需要支付经济补偿？为什么？（3分）（2）计算王某应得的经济补偿数额。（需列出计算过程）（3分）（3）如果A公司未提前三十日书面通知王某，应如何处理？（2分）65.李某是B工厂的技术骨干，掌握该厂某项产品的核心技术配方。2020年1月，B工厂与李某签订了为期三年的劳动合同，并同时签订了一份《保密及竞业限制协议》。协议约定：李某离职后两年内不得到与B工厂有竞争关系的单位工作，也不得自营同类业务；B工厂在竞业限制期内每月向李某支付经济补偿，标准为李某离职前十二个月平均工资的30%；若李某违反约定，需向B工厂支付违约金20万元。2023年1月合同期满终止后，李某未再与B工厂续约。B工厂从2023年2月起停止向李某支付竞业限制经济补偿。2023年5月，李某入职与B工厂有竞争关系的C公司。B工厂得知后，要求李某支付违约金20万元。请问：（1）B工厂停止支付竞业限制经济补偿后，李某是否还需要履行竞业限制义务？为什么？（3分）（2）B工厂要求李某支付20万元违约金的请求是否应得到支持？为什么？（4分）答案与解析一、单项选择题1.A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.C解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于约定条款，并非必备条款。3.C解析：协商解除是《劳动合同法》第三十六条规定的情形。4.C解析：《劳动合同法》第二十条规定。5.B解析：《劳动合同法》第八十二条规定。6.C解析：C选项属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。A、B、D选项属于第四十条规定的非过失性辞退，需支付经济补偿。7.B解析：《劳动合同法》第四十七条规定。8.B解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定。9.B解析：《劳动合同法》第六十八条规定。10.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。11.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及司法解释，C属于因解除劳动合同产生的争议，是典型的劳动争议。A、B、D不属于劳动争议受案范围。12.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定。13.C解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，对追索小额标的和标准明确的争议实行“一裁终局”，裁决书自作出之日起发生法律效力。14.A解析：《劳动合同法》第四条规定。15.A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定。16.B解析：《劳动法》第四十四条规定。17.D解析：《劳动法》第四十四条规定。18.C解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。19.C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定了调解员的条件。20.C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定。21.B解析：《劳动合同法》第四十八条规定。22.C解析：《劳动合同法》第三十七条规定。23.A解析：《劳动合同法》第三十七条规定。24.C解析：根据《职业病防治法》，劳动者个人生活用品费用不属于用人单位承担的职业病防治责任。25.B解析：《工伤保险条例》第十七条规定。26.B解析：劳动能力鉴定是针对劳动功能障碍和生活自理障碍程度的鉴定。27.A解析：《劳动合同法》第五十一条规定。28.C解析：行业性、区域性集体合同对认可该合同的用人单位和劳动者具有约束力。29.D解析：自愿原则是调解的核心原则，当事人有权不接受调解协议。30.C解析：协调劳动关系三方机制由政府劳动行政部门、工会和企业方面代表（企业联合会/企业家协会）组成。31.B解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定。32.C解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定。33.C解析：《劳动合同法》第四十二条规定。34.B解析：《劳动合同法》第三十三条规定。35.A解析：《劳动合同法》第二十八条规定。36.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，特殊情况可延长，但延长期限不得超过十五日。37.D解析：人民法院出具的判决书、裁定书、调解书等具有国家强制力。仲裁调解书和裁决书（生效后）也具有强制执行力，但需要通过法院确认或执行程序。本题强调“具有强制执行力”的文书，判决书是最直接体现。38.A解析：“谁主张，谁举证”是民事诉讼和仲裁的一般原则，劳动争议仲裁也适用。但在特定情形下（如涉及用人单位掌握管理的证据）实行举证责任倒置。39.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定。40.C解析：劳动关系中，劳动者在人格上、经济上、组织上从属于用人单位，接受其管理，这是劳动关系区别于其他平等民事关系的核心特征。二、多项选择题41.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第四十六条，所有选项情形均需支付经济补偿。42.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条，A、B、C、D均为劳动者可以单方即时解除合同的情形。E选项需要提前三十日书面通知。43.ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定。44.ABCD解析：根据《劳动合同法》第五十八条、五十九条、六十二条、六十三条。E选项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣。45.CD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及司法解释，住房公积金的争议、退休手续争议、社会保险缴费基数争议通常属于行政争议或可仲裁的劳动争议。C属于民事财产纠纷，D属于民事雇佣纠纷，不属于劳动争议。46.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条，A、B、C、D属于过失性辞退，可立即解除无需提前通知。E属于非过失性辞退，需提前三十日或支付代通知金。47.ABC解析：《劳动合同法》第四条规定了规章制度有效的三个要件：内容合法、民主程序、公示告知。D、E不是法定生效要件。48.ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定了三种调解组织。D是仲裁机构，E是司法机关。49.ABCD解析：根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条。E选项错误，竞业限制的范围、地域、期限不得违反法律、法规的规定，且需合理。50.ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解不成再裁决。所有类型的劳动争议案件都可以且应当先进行调解。三、判断题51.错误解析：《劳动合同法》第九条明确禁止扣押证件和要求担保。52.正确解析：《劳动合同法》第六十九条规定。53.正确解析：《劳动合同法》第三十四条规定。54.错误解析：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条，试用期不符合录用条件解除的，用人单位无需支付经济补偿。55.正确解析：除法律另有规定（如特定情况下的支付令），劳动争议仲裁是向人民法院提起诉讼的法定前置程序。56.正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定。57.错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，只有劳动者对终局裁决不服可以在十五日内起诉。用人单位符合法定条件可以申请撤销裁决。58.正确解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定。59.正确解析：《劳动合同法》第十九条第二款规定。60.正确解析：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、简答题61.答：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。62.答：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，劳动争议调解协议书应当载明下列事项：（1）当事人的基本情况；（2）纠纷的主要事实、争议事项；（3）当事人达成调解协议的内容，包括履行方式、期限等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。63.答：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）