三级劳动关系协调员练习题库与参考答案

三级劳动关系协调员练习题库与参考答案一、单项选择题1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15天B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.根据《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.以上都是答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。4.下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷D.劳动者与用人单位因解除劳动合同产生的经济补偿金争议答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，A、B、C项均不属于劳动争议受理范围。D项属于典型的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议。5.集体合同的订立主体是（）。A.职工个人与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表大会与用人单位D.劳动行政部门与用人单位答案：B解析：《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：A解析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。10.下列哪种情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。答案：C解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、B、D项属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。二、多项选择题1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.年终奖发放办法答案：A,B,C,D解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括A、B、C、D项以及工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。E项属于约定条款。2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.劳动者找到了更好的工作机会答案：A,B,C,D解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有A、B、C、D项等情形的，劳动者可以解除劳动合同。E项不属于法定可以随时解除的情形，劳动者需提前三十日书面通知（试用期内提前三日通知）。3.下列哪些劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议E.因企业裁员方案发生的争议答案：A,B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.不得约定试用期D.任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：A,B,C,D,E解析：以上五点均符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。第六十八至七十二条对非全日制用工的定义、协议形式、多重劳动关系、试用期、终止用工及报酬支付周期等作出了明确规定。5.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.由董事会或股东会直接审议通过C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公示或者告知劳动者E.报送劳动行政部门审批答案：A,C,D解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。B、E项不符合法律规定。三、判断题1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）答案：√解析：此表述符合《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿计算标准的规定。4.劳动争议调解组织收到调解申请后，应当在十五日内结束调解，到期未结束的，视为调解不成。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条第三款规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。5.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。四、简答题1.简述劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼四种处理方式之间的关系。答案：劳动争议处理的四种主要方式（协商、调解、仲裁、诉讼）之间遵循特定的关系与顺序。协商是当事人自行解决争议的优先方式，自愿、灵活。调解是在第三方（如企业调解委员会、基层调解组织）主持下促成和解，也遵循自愿原则。仲裁是诉讼的前置程序，除法律另有规定外，当事人未经仲裁直接向人民法院提起诉讼的，法院不予受理。诉讼是最终的司法救济途径，当事人对仲裁裁决不服（除一裁终局案件外），可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。协商和调解贯穿于争议处理全过程，并非仲裁或诉讼的必经前置程序。这四种方式构成了我国“协商调解为主、仲裁诉讼为保障”的多元化劳动争议处理机制。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的几种法定情形。答案：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同的主体是工会或劳动者代表与用人单位；劳动合同的主体是单个劳动者与用人单位。（2）内容不同：集体合同内容围绕集体性劳动条件，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，标准具有整体性；劳动合同内容规定单个劳动者的权利义务，更为具体。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，对用人单位和全体劳动者（工会代表的全体）具有约束力；劳动合同仅对签订合同的单个劳动者和用人单位有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（4）签订程序不同：集体合同的签订需经过职工代表大会或全体职工讨论、平等协商、报送劳动行政部门审查等程序；劳动合同由双方协商一致即可签订。（5）期限不同：集体合同期限一般为1-3年；劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。五、案例分析题案例一：张某于2022年3月1日入职A公司，担任技术员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为5000元，转正后工资为6000元。A公司所在地2022年月最低工资标准为2200元。2022年8月20日，A公司以张某在试用期内不符合录用条件为由，书面通知解除劳动合同。张某认为公司解除违法，遂申请劳动仲裁。问题：1.A公司与张某约定的试用期是否合法？为什么？2.张某在试用期的工资约定是否合法？请计算其试用期工资合法的最低数额。3.若A公司不能证明张某不符合录用条件，其解除行为属于何种性质？张某可以主张哪些权利？答案与解析：1.不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为三年，试用期最长可为六个月。但该法条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。虽然约定的六个月未超过法定上限，但若合同本身期限为三年，六个月试用期是顶格约定，实践中需审查是否确有必要。更关键的是，公司于2022年8月20日解除，此时张某已工作5个月20天，超过了法律规定的试用期最长时限（六个月）所对应的实际工作时间（应从用工之日起算），公司在试用期满后以“试用期不符合条件”为由解除，程序上存在问题。但问题焦点在于约定本身是否合法，从期限匹配上看，三年合同约定六个月试用期，未违反时长的强制性规定，因此可判定约定本身未超法定上限。但需注意，解除时是否在约定的试用期内。2.需判断是否合法。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。计算1：劳动合同约定工资（转正后工资）的80%：6000元×80%=4800元。计算1：劳动合同约定工资（转正后工资）的80%：6000元×80%=4800元。计算2：本单位相同岗位最低档工资的80%。题目未提供，暂无法计算，但通常以合同约定工资为参照。计算2：本单位相同岗位最低档工资的80%。题目未提供，暂无法计算，但通常以合同约定工资为参照。最低工资标准：2200元。最低工资标准：2200元。三者取高：4800元>2200元。因此，试用期工资合法的最低数额应为4800元。三者取高：4800元>2200元。因此，试用期工资合法的最低数额应为4800元。本案中，约定试用期工资为5000元，高于4800元，且远高于最低工资标准2200元。因此，该约定是合法的。本案中，约定试用期工资为5000元，高于4800元，且远高于最低工资标准2200元。因此，该约定是合法的。3.若A公司不能证明张某不符合录用条件，其解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，张某可以主张以下权利（二选一）：要求继续履行劳动合同。要求继续履行劳动合同。要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，张某工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为：经济补偿（0.5个月工资）×2=1个月工资。工资标准按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，由于张某工作未满12个月，应按照实际工作期间的月平均工资计算。假设其月平均工资为5000元（试用期工资），则赔偿金为5000元。要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，张某工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为：经济补偿（0.5个月工资）×2=1个月工资。工资标准按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，由于张某工作未满12个月，应按照实际工作期间的月平均工资计算。假设其月平均工资为5000元（试用期工资），则赔偿金为5000元。案例二：B公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员25人。公司现有职工100人。公司管理层直接制定了裁员方案，确定了裁员名单，并于三日后向被裁减人员宣布了解除劳动合同的决定，并承诺按法定标准支付经济补偿金。被裁减员工王某等人不服，认为裁员程序违法。问题：1.B公司的裁员是否符合“生产经营发生严重困难”的实体条件？还需要满足什么人数比例条件？2.B公司在裁员程序上存在哪些违法行为？3.若裁员程序违法，王某等人可以如何维权？答案与解析：1.是否符合实体条件需要根据当地政府规定的标准（如连续亏损年限、资产负债率等）以及公司提供的相关财务证据来认定，题目中仅单方陈述，仲裁或法院需审查证据。关于人数比例条件：根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需履行法定的裁员程序。B公司裁减25人，职工总数100人，裁减人数（25人）超过20人，且比例（25%）超过职工总数的10%，因此满足适用经济性裁员程序的人数比例条件。2.B公司在裁员程序上存在以下违法行为：未提前三十日向工会或者全体职工说明情况。管理层直接制定方案，未履行说明义务。未提前三十日向工会或者全体职工说明情况。管理层直接制定方案，未履行说明义务。未听取工会或者职工的意见。方案未经过职工讨论或听取意见的程序。未听取工会或者职工的意见。方案未经过职工讨论或听取意见的程序。未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。经济性裁员方案需向劳动行政部门报告，这并非批准，但属于法定程序。B公司未履行报告程序。未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。经济性裁员方案需向劳动行政部门报告，这并非批准，但属于法定程序。B公司未履行报告程序。程序仓促。从制定方案到宣布决定仅三日，完全未履行法定的民主程序和报告程序。程序仓促。从制定方案到宣布决定仅三日，完全未履行法定的民主程序和报告程序。3.王某等人可以采取以下方式维权：向劳动监察部门投诉举报B公司违法裁员的行为。向劳动监察部门投诉举报B公司违法裁员的行为。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张B公司的裁员决定因程序严重违法而属于违法解除劳动合同。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张B公司的裁员决定因程序严重违法而属于违法解除劳动合同。仲裁请求可以是：要求撤销解除劳动合同决定，继续履行合同并补发工资；或者要求确认解除违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。鉴于裁员涉及人数较多，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。仲裁请求可以是：要求撤销解除劳动合同决定，继续履行合同并补发工资；或者要求确认解除违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。鉴于裁员涉及人数较多，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。六、计算题1.员工李某在某公司工作，劳动合同解除前12个月的平均工资为8500元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为7200元。李某在该公司工作了5年零8个月。请计算李某应得的经济补偿金数额。答案：解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算步骤：（1）确定计算基数：李某月平均工资8500元。当地上年度职工月平均工资三倍为：7200元/月×3=21600元/月。8500元<21600元，因此计算基数为其本人月平均