2025年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案

2025年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益C.开展职工文化活动D.监督企业安全生产2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接向法院提起诉讼B.请求当地人民政府依法作出处理C.组织职工罢工D.冻结企业账户3.基层工会委员会每届任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年4.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项经费6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业董事会D.劳动行政部门7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.听取工会意见，并将处理结果书面通知工会C.与工会协商一致后再处理D.提交劳动仲裁机构裁决8.工会推动落实职工代表大会制度时，应重点监督企业落实（）。A.职工工资增长方案B.企业年度利润分配C.职工福利基金使用情况D.以上均是9.根据《工会会计制度》，工会会计核算应当以（）为基础。A.收付实现制B.权责发生制C.修正的收付实现制D.修正的权责发生制10.工会开展劳动技能竞赛活动，重点应围绕（）目标。A.提升企业知名度B.提高职工技能水平和生产效率C.增加工会活动经费D.促进企业与职工矛盾化解11.非公有制企业工会主席候选人应（）。A.由企业行政推荐B.经职工民主推荐、上级工会与企业协商后确定C.由上级工会直接任命D.由企业党组织指定12.工会组织职工疗休养活动，应优先安排（）。A.企业高管B.劳动模范、先进工作者和一线职工C.工会干部D.技术研发人员13.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工会应协助其办理（）。A.一次性伤残就业补助金B.伤残津贴领取手续C.解除劳动合同经济补偿D.再就业培训14.工会法律援助的对象主要是（）。A.工会干部B.企业经营者C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.劳动争议仲裁员15.企业召开涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.不必D.视情况16.基层工会组织会员春游秋游，应当严格控制在单位所在城市，并做到（）。A.当日往返B.两天一夜C.三天两夜D.无时间限制17.工会送温暖资金主要用于（）。A.工会干部福利B.职工医疗补助、生活救助C.企业设备采购D.工会办公场地装修18.工会会员结婚、生育，基层工会可给予不超过（）元的慰问品。A.500B.1000C.2000D.300019.企业未按规定拨缴工会经费，经工会催缴仍不缴纳的，工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.企业主管部门D.上级工会20.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议仲裁B.集体协商和集体合同制度C.职工代表大会D.企业民主管理二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.职工代表大会的主要职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举和罢免企业总经理3.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.参与生产安全事故调查处理C.组织职工开展安全生产培训D.直接决定企业安全生产管理制度4.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.勤俭节约5.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定劳动标准的最低限，劳动合同不得低于此标准）C.效力不同（集体合同对全体职工有效，劳动合同仅对签订者有效）D.签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商即可）6.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.获得工会提供的教育、帮扶等服务D.要求工会为其解决所有个人困难7.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.提升产业工人技能素质B.畅通产业工人发展通道C.维护产业工人合法权益D.提高产业工人政治地位8.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.担任劳动争议仲裁委员会委员C.代理职工参与劳动争议诉讼D.直接作出仲裁裁决9.基层工会组织建设的“双措并举、二次覆盖”指的是（）。A.依法推动企业建立工会组织B.对未建会企业的职工实行区域或行业工会覆盖C.强制企业建立工会D.只覆盖规模以上企业10.工会开展职工文化体育活动应遵循的原则有（）。A.广泛参与B.业余自愿C.形式多样D.注重实效三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有阶级性和群众性。（）2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）3.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）4.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（）5.企业单方面调整职工工作岗位，无需事先与工会协商。（）6.工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以签订专项集体合同（如工资集体合同）。（）7.基层工会的经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）8.工会会员连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（）9.非公有制企业中，工会主席的罢免需经企业行政同意。（）10.工会开展送温暖活动，主要在元旦、春节期间集中开展，但日常也应做好常态化帮扶。（）四、简答题（每题6分，共24分）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的主要工作内容。2.职工代表大会与工会会员代表大会的区别是什么？3.工会推动工资集体协商的主要程序有哪些？4.工会在参与突发公共事件应急处置中应履行哪些职责？五、案例分析题（每题8分，共16分）案例1：某制造企业因订单减少，拟单方面将一线职工月工资降低20%，未提前与工会协商，直接发布通知执行。职工向工会反映后，工会应如何处理？案例2：某建筑公司未按规定为农民工缴纳工伤保险，一名农民工在施工中受伤，公司拒绝承担医疗费用。该农民工向项目工会求助，工会应采取哪些措施维护其权益？答案及解析一、单项选择题1.B解析：《工会法》第六条明确工会的基本职责是维护职工合法权益。2.B解析：《工会法》第二十三条规定，企业拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法处理。3.C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期3至5年。4.B解析：《企业民主管理规定》要求企业中层以上管理人员不得超过职工代表总数的20%。5.D解析：工会经费来源包括会费、拨缴经费、所属企业收入、政府补助等，财政直接拨付非常规来源。6.B解析：《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。7.B解析：《工会法》第二十四条规定，企业应听取工会意见并书面通知处理结果。8.D解析：职工代表大会需监督涉及职工利益的重大事项，包括工资、福利、利润分配等。9.A解析：《工会会计制度》规定工会会计核算以收付实现制为基础。10.B解析：劳动技能竞赛核心目标是提升职工技能和生产效率。11.B解析：非公有制企业工会主席候选人需经职工推荐、上级工会与企业协商确定。12.B解析：工会疗休养优先安排劳模、先进工作者和一线职工。13.B解析：一级至四级伤残职工保留劳动关系，按月领取伤残津贴。14.C解析：工会法律援助对象为权益受侵害的职工和工会工作者。15.B解析：《工会法》第三十九条规定，涉及职工切身利益的会议应当有工会代表参加。16.A解析：基层工会春游秋游应严格控制在所在城市，当日往返。17.B解析：送温暖资金主要用于职工医疗、生活等救助。18.B解析：工会会员婚育慰问品标准不超过1000元（根据全国总工会相关规定）。19.A解析：《工会法》第四十四条规定，企业拒缴经费，工会可向法院申请支付令。20.B解析：集体协商和集体合同制度是构建和谐劳动关系的核心机制。二、多项选择题1.ABCD解析：工会具有维护、建设、参与、教育四大社会职能。2.ABC解析：职工代表大会无权选举罢免总经理（属于股东会或董事会职权）。3.ABC解析：工会无直接决定企业安全生产制度的权力，主要是监督和参与。4.ABCD解析：工会经费使用需遵循独立、预算、服务职工、勤俭节约原则。5.ABCD解析：集体合同与劳动合同在主体、内容、效力、程序上均有区别。6.ABC解析：工会无法解决职工所有个人困难，D错误。7.ABCD解析：产业工人队伍建设改革涵盖技能、发展通道、权益、政治地位等方面。8.ABC解析：仲裁裁决由仲裁委员会作出，工会不直接裁决。9.AB解析：“双措并举”指建会与覆盖结合，“二次覆盖”指对未建会企业职工的区域/行业覆盖。10.ABCD解析：职工文体活动应遵循广泛参与、业余自愿、形式多样、注重实效原则。三、判断题1.√解析：工会的阶级性（工人阶级）和群众性（职工自愿结合）是基本属性。2.×解析：《工会法》第二十条规定，企业行政负责人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。3.√解析：经费审查委员会由会员（代表）大会选举产生并负责。4.√解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。5.×解析：调整工作岗位涉及职工权益，企业应与工会协商。6.√解析：工会可代表职工签订综合性或专项集体合同。7.√解析：《工会法》第四十六条规定工会财产受法律保护。8.√解析：《中国工会章程》规定，连续6个月不缴会费、不参加活动视为自动退会。9.×解析：非公有制企业工会主席罢免需经会员（代表）大会讨论通过，无需企业行政同意。10.√解析：送温暖活动需集中与常态化结合。四、简答题1.答案要点：①监督企业落实工资支付、社会保险、休息休假等劳动标准；②推动工资集体协商，建立职工工资正常增长机制；③参与制定涉及职工利益的规章制度，确保合法合规；④协助职工办理工伤认定、劳动能力鉴定，争取工伤保险待遇；⑤对企业拖欠工资、欠缴社保等行为，代表职工交涉或依法维权。2.答案要点：①性质不同：职代会是企业民主管理的基本形式，会员代表大会是工会的权力机构；②职能不同：职代会审议企业重大事项，会员代表大会决定工会工作方针和任务；③代表构成不同：职代会代表包括全体职工（含非会员），会员代表大会代表仅限工会会员；④召开程序不同：职代会由企业或工会主持，会员代表大会由工会委员会主持。3.答案要点：①准备阶段：工会开展职工需求调查，收集相关数据（如企业利润、行业工资水平）；②协商阶段：工会与企业方就工资分配制度、标准、增长幅度等进行平等协商；③草案形成：协商一致后拟定工资集体合同草案；④审议通过：草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；⑤审查备案：合同签订后10日内报送劳动行政部门审查