2025年法院政治部工作人员招聘考试真题及答案

2025年法院政治部工作人员招聘考试练习题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）1.2024年最高人民法院印发《新时代人民法院队伍建设规划（2024-2028年）》明确提出，到2028年，地方各级人民法院具有法学专业背景的人员占比逐步达到（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：B2.人民法院政治部的首要核心职责是（）A.人事管理B.政治建设C.宣传教育D.绩效考核答案：B3.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员年度考核结果分为（）四个等次。A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.优秀、良好、合格、不合格D.优秀、良好、称职、不称职答案：B4.《中国共产党章程》规定，留党察看处分最长不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B5.新录用公务员的试用期为（），试用期合格的予以任职定级，不合格的取消录用。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C6.新时代政法队伍建设“五个过硬”要求中，摆在首位的是（）A.政治过硬B.业务过硬C.责任过硬D.纪律过硬答案：A7.干部人事档案转递应当采取的合规渠道是（）A.普通快递B.机要交通或者专人送取C.个人自带D.挂号信答案：B8.2025年人民法院常态化长效化开展的党内集中教育主题是（）A.“不忘初心、牢记使命”主题教育B.党史学习教育C.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育D.政法队伍教育整顿答案：C9.根据《中华人民共和国法官法》，五级法官至三级法官的按期晋升年限为每级（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B10.人民法院开展的“两个坚持”专题教育的核心内容是（）A.坚持党对司法工作的绝对领导、坚持中国特色社会主义法治道路B.坚持以人民为中心、坚持司法为民公正司法C.坚持中国共产党领导、坚持人民当家作主D.坚持依法治国、坚持以德治国答案：A11.机关党员每月工资收入（税后）在3000元以上至5000元（含5000元）的，党费交纳比例为（）A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：B12.干部选拔任用工作中，公示期不少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.10答案：B13.人民法院聘用制书记员的管理主体是（）A.立案庭B.政治部C.所在审判庭D.办公室答案：B14.政法干警“三个规定”不包括以下哪项（）A.《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》B.《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》C.《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》D.《关于严禁政法干警违规经商办企业的规定》答案：D15.机关党委换届选举，党员人数在500人以下的，一般应当召开（）进行选举。A.党员代表大会B.党员大会C.党委扩大会议D.党支部书记会议答案：B16.公务员累计两年年度考核被确定为称职以上等次的，（）A.晋升一个级别B.晋升一个工资档次C.给予记三等功奖励D.优先提拔使用答案：B17.人民法院意识形态工作第一责任人是（）A.政治部主任B.分管宣传的副院长C.院长D.党组书记答案：D18.以下不属于法院政治部绩效考核范畴的是（）A.员额法官办案质效B.干警培训完成率C.人事档案归档率D.党建工作完成率答案：A19.人民法院离退休干部服务管理工作的牵头部门是（）A.办公室B.政治部C.机关党委D.工会答案：B20.政法队伍教育整顿常态化的“四项任务”不包括（）A.筑牢政治忠诚B.清除害群之马C.整治顽瘴痼疾D.提升办案质效答案：D二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.人民法院政治部的法定职责包括（）A.机关及所属单位的干部人事管理B.法院党的建设和队伍思想政治建设C.法治宣传和新闻发布工作D.干警绩效考核和表彰奖励工作E.离退休人员服务管理工作答案：ABCDE2.新时代政法干警“十个严禁”内容包括（）A.严禁搞两面派、做两面人B.严禁干预司法活动、插手具体案件处理C.严禁违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动D.严禁饮酒后驾驶机动车E.严禁接受当事人及其律师的宴请馈赠答案：ABCDE3.干部选拔任用“凡提四必”要求是指（）A.干部档案“凡提必审”B.个人有关事项报告“凡提必核”C.纪检监察机关意见“凡提必听”D.反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”E.年度考核结果“凡提必看”答案：ABCD4.党员日常教育的主要形式包括（）A.“三会一课”B.主题党日C.集中轮训D.组织生活会E.民主评议党员答案：ABCDE5.人民法院聘用制人员管理应当遵循的原则包括（）A.逢进必考B.分级管理C.同工同酬D.按需设岗E.动态调整答案：ABCDE6.以下属于公务员处分种类的有（）A.警告B.记过C.通报批评D.降级E.开除答案：ABDE7.人民法院宣传工作应当坚持的原则有（）A.党性原则B.人民立场C.法治导向D.正面宣传为主E.保守审判秘密答案：ABCDE8.审核干部“三龄两历一身份”时，以下属于审核范围的内容有（）A.出生年月B.参加工作时间C.入党时间D.学历学位E.干部身份答案：ABCDE9.人民法院干警权益保障的内容包括（）A.履行法定职责保护B.工资福利保障C.休息休假保障D.职业荣誉保障E.心理健康保障答案：ABCDE10.新时代人民法院队伍建设要着力提升的“五种能力”包括（）A.法律适用能力B.群众工作能力C.风险防控能力D.科技应用能力E.舆论引导能力答案：ABCDE三、简答题（共3题，每题10分，共30分。要求表述准确、条理清晰）1.请简述新时代人民法院政治部开展队伍建设的核心要求。参考答案：（1）坚持政治引领，把党对司法工作的绝对领导贯穿队伍建设全过程，持续强化党的创新理论武装，引导干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（2分）（2）强化素质提升，聚焦司法能力现代化要求，分层分类开展政治培训、业务培训、科技应用培训，完善“教、学、练、战”一体化培训机制，提升队伍综合履职能力。（2分）（3）严管厚爱结合，严格落实全面从严管党治警要求，常态化开展警示教育、纠治司法作风顽疾，同时完善干警履职保障、容错纠错、关怀帮扶机制，激发队伍干事创业活力。（2分）（4）完善选人用人机制，坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，健全干部交流、培养、选拔、考核全链条管理机制，选优配强各级法院领导班子和业务骨干。（2分）（5）深化典型引领，常态化开展先进典型选树、培育、宣传工作，发挥英模示范带动作用，营造创先争优的良好氛围，提升队伍凝聚力和战斗力。（2分）2.请简述干部选拔任用工作中“三龄两历一身份”的具体内容及审核要求。参考答案：（1）具体内容：“三龄”指干部的出生年龄、参加工作时间计算的工龄、入党时间计算的党龄；“两历”指干部的学历学位、工作经历；“一身份”指干部的身份（公务员身份、事业编制身份、聘用制身份等）。（3分）（2）审核要求：①坚持以档案原始记载为核心依据，优先采信最先形成、最具权威性的原始材料，不得随意更改档案记载内容；②对存在涂改、材料缺失、记载不一致等存疑问题的，必须开展专项调查核实，由相关主管部门出具权威证明材料，存疑问题未核实清楚的不得提交党组讨论干部选拔任用事项；③实行审核责任制，明确审核人员职责，对审核不严、隐瞒问题、弄虚作假的，依规依纪追究相关人员责任；④审核结果需形成书面审核意见，归入干部选拔任用工作档案，作为干部任职的重要依据。（7分）3.请简述人民法院政治部落实意识形态工作责任制的主要职责。参考答案：（1）牵头抓总职责：统筹落实本院意识形态工作责任制，制定意识形态工作年度计划、责任清单，定期向党组和上级法院政治部报告意识形态工作情况，督促各部门落实意识形态工作责任。（2分）（2）思想教育职责：组织开展干警思想政治教育，引导干警自觉抵制西方“宪政”“三权鼎立”“司法独立”等错误思潮，坚定中国特色社会主义法治信仰。（2分）（3）阵地管理职责：负责本院官方网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体阵地和内部刊物、宣传栏、学术研讨活动的管理，严格内容审核，防范意识形态风险。（2分）（4）行为规范职责：制定干警网络行为规范，引导干警规范网上言行，对发表错误言论、传播有害信息的干警依规依纪处置。（2分）（5）舆情处置职责：配合宣传部门开展涉法涉诉舆情引导处置工作，及时回应社会关切，维护司法公信力和法院良好形象。（2分）四、材料分析题（共1题，15分。要求措施具体、针对性强、可落地实施）材料：2024年末，某基层人民法院政治部开展队伍状况调研，发现以下突出问题：①35岁以下年轻干警共42人，其中12%的干警存在理论学习流于形式问题，学习笔记照搬照抄、心得体会空泛无物，政治理论考核合格率仅为83%；②近2年新招录的25名聘用制书记员、辅警中已有7人离职，流失率达28%，离职原因主要为薪酬待遇偏低、职业上升通道狭窄、单位归属感弱；③11名任职满10年以上的一级员额法官中，有6人存在“躺平”心态，主动办理疑难复杂案件、参与调研和指导年轻干警的积极性不足，年度绩效考核排名靠后；④2024年干警诉求征集显示，68%的干警反映带薪休假难以落实、每年1次的常规体检针对性不足、缺乏常态化心理健康服务。问题：假如你是该院政治部工作人员，针对上述问题，请提出具体的整改工作方案。参考答案：本次整改坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦4类问题分类施策，确保整改成效可检验、可巩固：1.针对年轻干警理论学习虚化问题：①创新学习形式，成立8个青年理论学习小组，每月开展1次“理论+案例”研讨、每季度开展1次红色研学、模拟党课活动，将理论学习与司法实践结合，提升学习吸引力；②完善考核机制，实行学习成效“双评”制，每季度开展一次理论知识闭卷测试、心得体会盲评，考核结果与年度绩效考核、评优评先直接挂钩，考核不合格的取消当年评优资格，2025年上半年实现年轻干警政治理论考核合格率100%；③建立政治导师制度，为每名年轻干警配备1名政治过硬、经验丰富的中层干部作为政治导师，每月至少开展1次谈心谈话，及时掌握思想动态，引导年轻干警端正学习态度。（4分）2.针对聘用制人员流失率高问题：①对接财政部门完善薪酬动态调整机制，2025年第一季度出台聘用制人员薪酬管理细则，根据工作年限、等级晋升情况提高基础薪酬10%-15%，落实五险一金、工会福利、加班补助等待遇；②健全等级晋升体系，明确聘用制书记员、辅警分为5个等级，每2年可申请晋升一级，晋升后薪酬上浮8%-10%，表现优秀的可破格晋升，拓展职业发展空间；③强化人文关怀，吸纳聘用制人员参与单位评先评优、文体活动，对连续3年考核优秀的聘用制人员，在本地公务员、事业编招录中优先推荐出具表现证明，提升归属感，力争2025年聘用制人员流失率降至5%以下。（4分）3.针对资深员额法官“躺平”问题：①优化绩效考核指标，将疑难复杂案件办理占比、调研成果数量、指导年轻干警时长纳入一级员额法官绩效考核，权重占比提高至40%，考核结果与绩效奖金、法官等级晋升直接挂钩；②建立“资深法官智库”，聘任符合条件的资深法官担任院级业务顾问、疑难案件评审委员会委员、年轻干警业务导师，给予每月300-500元的工作补贴，激发其工作积极性；③开展专项表彰，每年评选“资深贡献法官”，给予专项奖励，优先推荐参加上级法院表彰，营造崇尚实干的氛围。（3分）4.针对干警权益保障落实不到位问题：①制定《干警带薪休假落实细则》，要求各部门每年年初制定休假计划，实行错峰轮休，确因工作需要不能休假的按规定发放3倍日工资的未休假补贴，2025年干警休假率达到100%；②优化体检方案，针对干警高发的颈椎、腰椎、心脑血管等疾病增加专项体检项目，每年开展2次健康体检，每季度邀请心理专家开展1次心理健康讲座、一对一心理咨询服务；③建立干警诉求快速响应机制，开通政治部诉求服务热线，每季度开展1次干警需求调研，对干警反映的问题在15个工作日内予以答复解决，落实情况纳入部门负责人绩效考核。（4分）五、写作题（共1题，15分。要求符合身份、表述规范、字数不少于600字）为进一步强化青年干警廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，某中级人民法院拟于2025年5月开展“青年干警廉洁教育月”活动，启动仪式上请你作为政治部工作人员代表，作动员发言。请撰写该发言稿。参考答案：在“青年干警廉洁教育月”活动启动仪式上的发言各位领导、各位青年干警：大家上午好！今天我们在这里正式启动全院2025年“青年干警廉洁教育月”活动，这是院党组落实全面从严管党治警要求、强化青年队伍建设的重要举措，也是对广大青年干警政治上的关心和爱护。作为政治部工作人员，在这里我和大家交流三点想法：第一，要深刻认识廉洁自律是青年干警成长成才的“压舱石”。青年干警是法院事业的未来和希望，正处于人生成长的“拔节孕穗期”，