2026年农业投放猎头招聘协议

2026年农业投放猎头招聘协议第一条协议双方本协议由以下双方签订：一、委托方：（通用名称）二、服务方：（通用名称）第二条招聘服务内容一、服务方根据委托方的需求，提供农业投放领域猎头招聘服务，包括但不限于以下内容：,1.招聘需求的调研与分析；2.人才库的建立与维护；3.猎头寻访与推荐；4.面试安排与协调；5.招聘流程的跟踪与反馈。二、服务方需在2026年1月1日至2026年12月31日期间完成上述招聘服务。第三条标的、价款及支付方式一、标的：本协议约定的猎头招聘服务。二、价款：人民币元整（大写：元整）。三、支付方式：1.委托方于本协议签订之日起个工作日内，向服务方支付总价款的%，即人民币元整（大写：元整）；2.服务方完成招聘任务后，委托方于个工作日内，向服务方支付剩余总价款的%，即人民币元整（大写：元整）。第四条双方权利义务一、委托方权利义务：,1.按时支付服务费用；2.提供准确的招聘需求信息；3.配合服务方进行招聘工作；4.对服务方推荐的候选人进行面试；5.对服务方保密信息进行保密。二、服务方权利义务：,1.按照委托方要求，提供高质量的猎头招聘服务；,2.在规定时间内完成招聘任务；,3.对委托方提供的信息进行保密；4.对委托方推荐的候选人进行严格筛选；5.按时向委托方提供招聘报告。第五条违约责任一、委托方违约责任：,1.如委托方未按时支付服务费用，应向服务方支付%的违约金；2.如委托方提供的信息不准确，导致招聘工作无法顺利进行，应承担相应责任。二、服务方违约责任：,1.如服务方未按时完成招聘任务，应向委托方支付%的违约金；,2.如服务方推荐的候选人不符合要求，应重新推荐或退还相应费用；3.如服务方外泄委托方保密信息，应承担相应法律责任。第六条质量标准及验收方式一、质量标准：,1.招聘到的候选人与委托方要求相符；,2.招聘流程规范，无重大失误；3.招聘报告内容完整、准确。二、验收方式：,1.委托方对服务方提交的招聘报告进行审核；2.委托方对招聘到的候选人进行面试，确认其是否符合要求。第七条保密条款一、双方对本协议内容以及招聘过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。二、保密期限为自本协议签订之日起年。第八条争议解决一、双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。二、协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他一、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。二、本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第十条协议签订日期本协议于年月日签订。委托方（盖章）：（通用名称）,服务方（盖章）：（通用名称）代表人（签字）：附件：1.招聘需求表；2.招聘报告。注：本协议共页，每页均加盖双方公章，具有同等法律效力。三、在保密期限内，如因不可抗力导致协议一方外泄对方商业秘密，该方应立即通知另一方，并采取一切可能措施减轻外泄后果。四、本协议所述的商业秘密包括但不限于：招聘流程、候选人信息、客户名单、项目资料、技术资料等。五、如有违反保密义务的行为发生，外泄方应承担全部法律责任，并向受损害方支付赔偿金，赔偿金金额不低于受损害方因此遭受的直接经济损失。六、在保密期限内，如双方任何一方需要将保密信息用于合法目的，应事先取得对方的书面同意，并采取必要措施确保保密信息不被外泄。七、本协议的履行期限自协议签订之日起计算，包括协议签订日当天。八、本协议签订后，如因国家政策调整、法律法规变动等原因导致本协议部分条款失效，双方应协商一致，对失效条款进行修改或补充。九、本协议的修改或补充，应采用书面形式，并由双方签字盖章。经修改或补充后的协议与本协议具有同等法律效力。十、本协议签订后，如双方有任何疑问或需要进一步协商，应通过书面形式进行沟通。十一、本协议自签订之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。十二、本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。十三、本协议如有争议，双方应本着平等互利、友好协商的原则解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十四、本协议一式两份，委托方和服务方各执一份。十五、本协议自双方签字盖章之日起生效。十七、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于商业目的。十八、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容外泄给第三方。十九、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于损害对方利益。二十、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于不正当竞争。二十一、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于损害国家利益、社会公共利益。二十二、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于侵犯他人合法权益。二十三、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反法律法规。二十四、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反公序良俗。二十五、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反社会主义核心价值观。二十六、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反道德风尚。二十八、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反国家政策。三十、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反国家法律法规。三十一、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反行业规范，如违反《中华人民共和国劳动法》等法律法规，导致劳动者权益受损，造成社会不稳定因素。三十二、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反企业内部管理制度，如外泄公司商业机密、侵犯同事权益等行为。三十三、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反职业道德，如外泄他人个人信息保护、捏造事实、恶意中伤等行为。三十五、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反商业伦理，如虚假宣传、商业欺诈等行为。三十六、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反公平竞争原则，如采用不正当手段获取商业利益，损害竞争对手合法权益等行为。三十八、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反知识产权法律法规，如侵犯他人著作权、商标权等行为。三十九、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反反非法资金转移法律法规，如涉及非法资金转移、极端融资等行为。四十、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反反腐败法律法规，如涉及行贿、受贿等行为。四十一、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反税收法律法规，如逃税、骗税等行为。四十二、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反环境保护法律法规，如污染环境、破坏生态等行为。四十三、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反安全生产法律法规，如忽视安全生产、导致事故发生等行为。四十四、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反消费者权益保护法律法规，如侵犯消费者知情权、公平交易权等行为。四十五、本协议自签订之日起至保密期限届满，任何一方不得将本协议内容用于违反其他法律法规，如涉及非法集资、非法经营等行为。四十六、在保密期限届满后，若任何一方违反保密条款，导致对方遭受经济损失，不符规范方应承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额由双方协商确定，协商不成则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。四十七、若因不可抗力导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任。所谓不可抗力，包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。双方应立即通知对方，并积极采取一切措施减轻不可抗力造成的损失。四十八、本协议未尽事宜，由双方友好协商解决；协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼费用由败诉方承担。四十九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。五十、本协议签订后，任何一方不得擅自修改或解除本协议。如需修改或解除，应书面通知对方，经双方协商一致后，签署书面修改或解除协议。五十一、本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。五十二、本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。五十三、本协议自签订之日起至2026年12月31日止，期间如因政策调整、法律法规变化等原因导致本协议部分条款无法继续适用，双方应协商修改或解除相关条款。五十四、本协议签订过程中，如出现任何争议，双方应本着平等、互利、协商一致的原则解决，不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。五十五、本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。五十六、本协议项下，甲方（猎头公司）应按照以下具体流程为乙方（农业投放企业）提供人才招聘服务：1.甲方应在接到乙方招聘需求后的3个工作日内，针对乙方提供的职位要求，制定详细的招聘方案，包括招聘渠道、时间节点、人才选拔标准等。2.甲方将在招聘方案确定后的5个工作日内，启动招聘活动。招聘过程中，甲方应至少每两周向乙方汇报招聘进展情况，包括已推荐人才数量、面试通过率等。3.甲方负责对推荐的人才进行初步筛选，确保推荐的人才符合乙方的职位要求。筛选过程中，甲方应注重以下方面：a.人才的教育背景、专业技能、工作经验等是否与职位要求相符；b.人才的沟通能力、团队协作精神、职业素养等是否符合乙方企业文化；c.人才的心理素质、抗压能力、职业稳定性等是否满足乙方长期发展需求。4.甲方在筛选过程中，应至少推荐3名符合要求的候选人给乙方，如乙方对候选人有疑问，甲方应在1个工作日内提供相应的人才资料。5.乙方对候选人的面试由双方共同组织，甲方应协助乙方完成面试安排、沟通等工作。6.乙方在收到甲方推荐的人才后，应在2个工作日内确定面试时间。如乙方未在规定时间内确定面试时间，甲方有权自行安排面试，但需提前告知乙方。7.面试过程中，乙方有权对候选人进行全面的考察，包括专业技能、工作经验、综合素质等。8.面试结束后，乙方应在2个工作日内向甲方反馈面试结果，包括是否通过、未通过的原因等。9.如乙方对候选人有录用意向，甲方应在收到录用通知后的3个工作日内，协助乙方与候选人进行薪资待遇、入职手续等方面的沟通。10.甲方应在候选人入职后，对乙方进行一次满意度调查，了解招聘服务的整体效果。如有需要，甲方将根据乙方反馈，对招聘流程进行优化调整。五十七、本协议签订后，如甲方未能在规定时间内完成招